幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书

1幼儿园聘任幼儿教师暂时用工劳动合同书甲方xx幼儿园乙方自发应聘担当幼儿教师工作的暂时工xx幼儿教师推行招聘制招聘推行一学期一聘。聘任条件为1热爱幼教事业对幼教事业拥有高尚的敬业精神有必定的幼教工作经验3获得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历或获取县教育局颁发的“六会”证书或幼教专文考合格以上听从领导安排[莲山课件]能达成幼儿园长部署的各项保育教育任务。乙方自发应聘到甲方幼儿园担当教师工作经甲、已两方磋商一、甲方的义务和权益

订立合同以下、甲方向乙方供给办公设备、教材及其余设备、器械。22

、对于乙方的待遇问题1甲方每个月向乙方发放

750元的薪资

每学期按

5个月计发。2学期末

甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行查核

“绩”的查核来自每学月的目标查核并依据查核结果事故一次扣掉安全奖200.00

发给必定的学期工作查核奖元。假如出现重要安全责任事故

标准为800—1000扣掉全期全部奖

元。假如出现安全责任而且追查有关责任。详细项目是①保教人数奖。目标为全学期幼儿在园基数为160人若每增添1人

幼儿在园人数若达到人均又奖赏5元。

160人以上

幼儿教师人均奖

100元②安全管理奖

200元。目标为

全学期

乙方无安全责任事故

不然“一票反对”。③师德师风奖

200元。目标为

全学期

乙方职业道德表现好

工作态度正直

听从领导听从分工不讨价格

不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工

则一次扣

100元。④出勤奖100元。目标为出满勤。若乙方迟到一次扣5元病假一天扣10元事假一天扣元矿工一天扣40元。⑤质量奖300元。学期末甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行查核评出一、二、三等按等级计奖。3每学期班级管理好班级文化建设优秀奖200.00元。依据查核奖赏.。3(4)仔细组织勤学生的午饭期末视其状况赐予必定的午饭组织费。以上待遇包括了养老、医疗、社会综合保险等候遇。3、对聘任的乙方在工作中不听从安排、分配甲方将停止其合同立刻解雇。4、对幼儿家长不礼貌与家长发生不应发生的争执影响学校和幼儿园名誉的甲方将停止合同。5、因为乙方不负责任所带教班级幼儿在园时期出现安全责任事故的甲方将停止合同并追究法律、经济责任。6、如乙方患病时间较长不可以担当保育教育工作的甲方将停止合同。7、在幼儿教师体检中假如乙方有传得病甲方立刻停止合同。8、患病产生的医药花费有乙方自理。有病、有事告假按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘任时期自己提出停止合同的学校不再发给乙方其余任何花费。二、乙方的义务和权益1、仔细学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识[莲山课件]努力提升业务水平。42、一定依据《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》展开保育教育活动。3、仔细执行幼儿教师职责不时到处为家长着想为幼儿着想做到全部为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的全部。4、宽泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优胜性、办园主旨、保育教育质量踊跃动员幼儿入园2想方设法达成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担当值周工作则每天800前抵达幼儿园展开幼儿的晨检招待、到扫环境卫生等。每天下午放学待幼儿家长接完孩子后方可离园。6、自觉恪守幼儿园的全部规章制度。若有特别原由需要走开岗位可提早一周向甲方提出终止合同的申请待甲方同意此后方可离岗。7、乙方向甲方保证跟着生源减少公办教师的进入若此后落聘要与学校友善相处不说有损学校的话不做有损