初级会计师经济法基础第二章强化练习题

第二章练习题一．单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满()周岁，有劳动权利能力和行为能力。A.14B.16C.18D.2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是()。A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任3.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（

）内订立书面劳动合同。A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

5.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是()。A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制7.张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假()天。A.5B.10C.15D.8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是()。A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天9.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。20％以上50％以下20％以上100％以下30％以上100％以下50％以上100％以下10.甲公司与张某签订了一年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（

）。A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月11.甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（

）。A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月12.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（

）元。A、640

B、720

C、750

D、80013.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（

）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是()。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是()。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令16.张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月A.2009年7月1日C.2010年7月117.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是()。A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出18.张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（

）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月19.张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（

）。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月20．张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。

A、560

B、700

C、1600

D、2000

二．多项选择题1.1.下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有()。A.外商投资企业B.个人独资企业C.会计师事务所D.民办非企业单位2.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面一百知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿3.根据劳动合同法律制度的规定；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关4..根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。A.用人单位免除自己的法定责任．排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有()。A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有()。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有()。A.在试用期内由用人单位解除劳动合同．用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的8.根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有()。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的9.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。A.人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的10.根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。A,用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位变更投资人D.用人单位发生合并、分立11.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的15.甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有()。A.裁减人员10人，占职工总数的5.56％B.裁减人员15人，占职工总数的8．33％C.裁减人员19人，占职工总数的10．56％D.裁减人员22人，占职工总数的12．22％16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有()。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡17.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇18.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有()。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定丁作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的19.上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会20.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（

）。

A.由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满15年的，才能享受失业保险待遇

C.失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算

D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

21.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（

）。

A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月

D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费

22.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（

）。

A.应征服兵役的

B.移居境外的

C.享受基本养老保险待遇的

D.重新就业的

23.根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（

）。

A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付

D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付

24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（

）。

A.医疗期内不得解除劳动合同

B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

6.张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（

）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满

C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇三．判断题1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

。（）2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）3.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。()4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。()5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()6.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。()7.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。()8.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()10.2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。()11.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。()12.用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。()14.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。()15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）16.医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()17.医疗期内遇到劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()18.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（

） 19.劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。（

）20.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（

）四．不定项选择题【资料1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（

）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款

D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（

）。

A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（

）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同

B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资

D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（

）。

A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（

）。

A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同【资料2】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。

（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（

）。

A、张某享有5天的带薪年休假

B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（

）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资

C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金

D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（

）。

A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（

）。

A、《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B、如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C、如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D、如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（

）。

A、杨某有权享受的医疗期为3个月

B、杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C、在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D、医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

【资料3】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

（4）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公