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文档简介

1.2国内外相关研究综述指标体系是绩效管理体系的核心。现代企业的绩效评价起源于美国，包括19世纪末期美国铁路的财务报表分析和20世纪初期美国银行的企业信用分析。随着公司的发展成熟，杜邦体系和华尔的综合评价法成为20世纪前半期企业绩绩效考核技术按照评估的相对性或绝对性可划分为相对评估法和绝对评估目前已经比较成熟且运用得比较广泛的绩效考核工具主要包括目标管理、C究(1)安全绩效内涵定义为意外事件发生对个人产生的伤害程度错误！未找到引用源。。而在Neal统(2)国外相关理论研究的在安全绩效的评估项目上，Cooper等人在任务绩效理论中认为安全绩效的Grimaldi(3)国内相关理论研究国内学者对安全绩效的研究主要集中在安全绩效概念界定和针对特定行业的安全绩效管理指标体系构建上。位在安全绩效系统的内容及指标上，张忆在对中小企业进行实证研究的过程防止触电和防止机具伤害作为KPI维度，并对这些关键要素进行量化考核以保、盈利能力、(4)理论研究评价目前国内外安全绩效的理论研究主要集中在安全绩效的研究模型构建和指多采用了平衡积分卡和引入KPI

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