员工安全教育培训管理体系

员工安全教育培训管理体系为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化“管、配、培”的原则，一步到位加强和规范企业安全技术培训，使员工安全教育培训系统化、经常化，不断提高员工安全技术素质，促进矿山安全生产持续稳定发展。本铁路系统根据国家相关法律法规和上级意愿制定。第一条：安全技术培训是实现矿山安全生产的首要基础工作，要强化强制培训、鼓励自学、严格考核的管理原则。从实际出发，为安全生产服务，将安全技术培训纳入常态化、系统化轨道。第二条：安全技术培训由矿山安全教育培训管理科负责，列入矿山安全办公会议议程，由矿山安全教育培训科科长具体负责。安全部门、生产技术部、电机部负责员工的安全教育和培训。第三条：矿山安全科是安全技术培训的主管部门，负责组织相关部门制定安全培训计划，下达培训指标，对安全技术培训进行指导、协调、监督和检查。第四条：安全教育和培训的基本任务。负责本矿员工的安全培训和教学管理。负责根据上级下达的培训计划，将学员送至相关培训部门。负责了解本单位各工种的培训情况，建立员工安全技术培训档案，并按期向上级部门上报相关安全技术培训报告。负责1个工种和新进矿井员工的安全技术培训。负责举办安全教育展览，宣传教育事故案例、安全生产经验和典型成果，配合有关部门定期组织公共安全宣传教育活动。负责监督每月作业规程、每季作业规程、每半年应了解并全面检查的轨道系统的执行情况。建立各岗位、工种安全考试题库，负责组织安全工作资格证书和复试。第五条：必须严格执行“安全生产资格证书”制度。所有从事生产和施工的员工上岗前必须接受安全技术培训。从事涉及安全生产的特殊工作的人员，要经过专门的安全技术培训，考试合格后，方可上岗。未取得《安全生产资格证书》的，不得指导生产或上岗。未取得《安全生产资格证书》的员工被分配工作，想追究用人单位负责人及本人责任的，按《安全管理轨制》相关规定处理。要制定煤矿年度安全培训计划并严格执行。基层单位要编制年度安全培训计划，并按计划对员工进行教育培训，不落实的要追究责任。各单位要按计划派生，未及时提交培训计划的，对相关责任人员罚款200元，每少派一人，对派出培训生的单位罚款500元。第六条：《安全资历证书》有效期届满前，应当从新的考试合格证书开始复试。为激励员工自学煤矿安全技术知识，复试采用先考试后培训的方式，考试合格者免于再培训，同时给予奖励；考试不合格者和不定期复查者要注销《安全生产资格证书》。安全团队培训档案应包括以下内容：1。培训教案；二是培训计划；三、试卷和考试成绩统一上表。第八条：安全技术培训经费从职工培训费中支付。第九条：矿山要按照上级有关规定配备专兼职教师，建立健全培训考核跟踪制度。专任和兼职教师的资格必须符合相关规定。第十条：相关特殊岗位的培训、考试和发证，按照国家和上级有关规定和程序进行。第101条：常规安全教育和培训制度。班前安全教育。每班员工上岗前，值班人员或班组长应组织不少于20分钟的班前安全教育。值班领导必须提前10分钟到辅助井口，协助班组长召开班前教育会。班前安全教育想对上一班的安全质量工作进行点评，提出本班安全工作的注意事项和要求，灌输安全理念。请在教育区达到100%的生产出勤率，并有签到和记录。每天的班会一定要对第二天的课前会的教育内容进行深究和肯定，第二天的领班要提前做好周密的准备，做到内容清晰翔实，避免课前会教育内容的随意性和简洁性。公共安全活动。由基层单位组长主持，每月一次，时间不少于30分钟。主要内容：学习传达上级有关安全生产的会议精神和文件精神，并结合本单位实际进行安排和落实；总结点评上月安全生产和质量标准化工作，汇报分析安全生产情况，组织员工排查安全隐患、教育事故案例，安排明年1月份安全生产重点工作。请在教育区达到100%的生产出勤率，并有签到和记录。安全生产专题教育。由基层班组负责人主持，针对节假日、农忙季节、重点项目、临时任务开工前、长假长停返岗、新工人上岗等特殊阶段，开展安全生产专题教育，重点开展安全生产形势教育和技术业务规程教育，分析事故案例，组织安全事故案例认定当事人，宣传教育安全事故案例，学习经验，提升安全意识和技术业务素质。（4）安全素质教育。每月至少组织一次，每次不少于四五分钟。有计划、有步骤地开展安全生产知识、安全生产法律法规教育培训，增强员工安全生产意识和规范管理操作的主动性，促进员工思维由“我要安全”向“我要安全”转变，提高综合素质。建立严格性的对于“3背”人员进行分级帮教的具体办法与体系，真正做到“3背”人员全体接受帮教，并建立“3背”人员帮教档案或者记录。第102条：安全思维分析轨制安全思维分析每个月至少1个，分析的主想内容有：（1）分析员工“安全第1”思维与“生命只有1个，遵章守规是维护神”等安全理念树患上是不是牢固，能否自觉摆正安全和出产、安全和效益、安全和质量的瓜葛，引导员工确立正确的安全出产思维。（2）分析员工是不是能够做到“事故预要，危险预知”，对于侥幸心理酿成的危害认识是不是深入，引导员工确立正确的安全理念。（3）分析员工对于习气性背章、不规范操作危害的认识，引导员工确立规范管理、规范操作的观念。（4）分析在出产功课进程中“3背”现象发生的思维本源，引导员工确立自主保安、互相保安的意识。（5）分析员工异样行动表现、精神状况，制订相应帮教措施，保证员工不带思维问题上岗。第103条：对于新从业人员，上岗前必需进行矿、区队、班组3级强制性安全出产教育培训。确保其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识与本领。后，方能部署上岗工作。岗前培训时间不患上少于七二学时，每一年接受再培训时间不患上少于二0学时。第105条：矿、区队、班组3级安全出产教育培训。教育培训内容：（1）矿级主想是：本单位安全出产情况及安全出产的基本知识；本单位安全出产规章管理制度与劳动纪律；从业人员安全出产权力与义务；功课场所与工作岗位的不安全因素、防范措施及事故应急救济、事故应急预案演练及防范措施；劳动防护用品“3会”（会检查防护品的可靠性、会正确使用防护品、会正确保护颐养防护品）教育培训；相关事故案例等内容。（2）区队级主想是：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭遇的职业伤害与伤亡事故；所从事工种的安全责任、操作本领。及强制性准绳；自救互救、急救法子、疏散与现场紧迫情况的处理；安全装备设施、次人防护用品的使用与保护；本区队安全出产状态及规章管理制度；预防事故与职业危害的措施及应注意的安全事项；相关事故案例等内容。（3）班组级主想是：岗位安全操作规程、应知应会知识；岗位之间工作衔接配合的安全和职业卫生事项；事故案例等。经3级安全教育培训，获得安全资历证书后方可上岗功课。特种功课人员，必需根据国家相关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考查合格，获得特种功课操作资历证书后，方可上岗功课。对于未按规定进行教育培训而部署人员上岗功课的，1经发现根据安全出产法规，对于该单位主管职责人员给予行政正告处罚，对于单位出示部位黄牌正告。第106条：各科室、区队、班组都必需坚强“5必需”时常性安全教育培训轨制；即：每一班必需召开班前会布置安全工作，每一周必需组织1个大众安全活动，每个月必需进行1个功课规程的贯彻考试，每一季度必需进行1个操作规程的教育培训考试，每一半年必需进行1个本岗位安全操作应知应会的教育培训考试、考查轨制。第107条：职工在调剂工作岗位或者离岗1年以上从新上岗时，必需接受区队