员工关系管理考试试题

员工关系管理员定岗考试试题一、单选题（每小题2分，共40分）1、狭义的人力资源规划是指（C）（A）企业人力资源战略规划（B）企业人力资源开发计划（C）企业人力资源供需预测（D）企业人力资源制度规划2、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（D）。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日3、劳动争议调解委员会不包括（D）。（A）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表4、订立集体合同应遵循的原则不包括（A）。（A）市场经济的物质利益原则（B）平等合作、协商一致的原则（C）维护正常的生产工作秩序原则（D）兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则5、关于劳动争议的调解，说法错误的是（C）。（A）调解活动强调群众的直接参与（B）调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束（C）调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力（D）在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利6、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（B）。（A）集体争议（B）权利争议（C）利益争议（D）团体争议7、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（C）。（A）用人单位支付的培训费用（B）劳动合同约定的其他赔偿费用（C）对生产经营造成的间接经济损失（D）用人单位在招聘中所支付的费用8、关于工会的权利，下列说法错误的是（C）。（A）有维护职工合法权益的权利（B）有参与劳动争议的调解和仲裁的权利（C）有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利（D）有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利9、下列不属于《劳动法》的重要子法的是（C）（A）《劳动合同法》（B）《集体合同法》（C）《就业促进法》（D）《劳动监察法》10、（C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。（A）专项协议（B）集体协议（C）劳动合同（D）集体合同11、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。（A）15日（B）30日（C）45日（D）60日12、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（A）（A）劳动合同正常履行期间（B）在试用期内（C）用人单位以暴力手段强迫劳动者（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件13、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（B）确定。（A）平等原则（B）就高不就低原则（C）双方协商原则（D）就低不就高原则14、我国劳动立法规定集体合同为（C）合同，期限为（）。（A）定期，1年（B）不定期，1年以上（C）定期，1-3年（D）不定期，3年以上15、《劳动法》规定，集体合同广西须提交（D）审核，经审核通过后才具有法律效力。（A）企业工会主席（B）企业法人代表（C）最高决策部门（D）劳动行政部门16、（D）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。（A）企业工会（B）用人单位（C）行业协会（D）劳动行政主管部门17、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（D）。（A）30日，15日（B）30日，30日（C）60日，15日（D）60日，30日18、在企业劳动关系管理决策中，（A）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。（A）战略规划（B）管理控制（C）日常业务管理（D）住处分析19、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议20、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）（A）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性二、多项选择题（每小题3分，共15分）1、人力资源规划（ABDE）。（A）可充分利用现有的人力资源（B）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足（C）可充分满足每一个员工的个人职业发展需求（D）能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性（E）能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员2、不得解除劳动合同的情况是（BCDE）。（A）员工不能胜任工作（B）女职工在孕期、产期内的（C）在规定医疗期内患病或者负伤的（D）患职业病并被确认丧失部分劳动能力的（E）员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间3、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（AB）（A）平等性（B）互利性（C）矛盾性（D）不平等性（E）相容性4、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（CDE）（A）专项集体合同（B）特殊集体合同（C）基层集体合同（E）行业集体合同（E）地区集体合同5、劳动争议仲裁的原则包括（ACDE）（A）合议原则（B）二次裁决原则（C）强制原则（D）区分举证责任原则（E）回避原则三、简答题（每小题10分，共20分）1、某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意那些问题？评分标准：（每项2分最高10分）（1）解除劳动合同前要确保该员工的医疗期已满。（2分）（2）医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤愈职业病致残程度便准进行劳动能力鉴定。（2分）（3）如果鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休退职待遇。（2分）（4）如果不属于一至四级，解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。（2分）（5）另外，要视病情和劳动能力状况，发放一定的医疗补助费。（2分）2、名词解释：劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议四、案例分析（25分）2002年方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为3年。劳动合同到期后，又续签了3年的劳动合同，合同期至2008年9月止。在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月份方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按矿工处理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在