简易劳动合同范本通用版12篇

第页共页简易劳动合同范本通用版12篇简易劳动合同范本通用版12篇〔篇一〕用人单位名称：_________〔以下称“甲方”〕_________性质〔类形〕：_________单位地址：____________________________________通讯地址：____________________________________邮政编码：___________________________法定代表人或主要负责人：_________劳动者姓名：_________〔以下称“乙方”〕_________身份证号码：_________家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联络方式：_________〔固定〕_________〔挪动〕_________紧急联络人：_________联络：___________________________甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，确定劳动关系。一、合同类型与期限〔一〕甲、乙双方选择合同类型为〔_________〕。A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年〔_________个月〕。B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。〔二〕试用期甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。二、工作内容与工作地点〔一〕甲方聘用乙方从事_________工作，详细任务或职责是：_________：〔二〕乙方的工作地点为〔三〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假〔一〕乙方所在岗位执行工时制度〔_________〕。A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。〔二〕甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。〔三〕乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。四、劳动报酬〔一〕乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式〔_________〕。A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。C、其他工资形式：_________。甲方〔签章〕_________乙方〔签章〕__________________年_________月_________日_________年_________月_________日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇二〕甲方〔用人单位〕名称：_________住所：_________法定代表人〔委托代表人〕_________主要负责人〔委托代表人〕_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码〔或其他有效身份证件号码〕甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。〔二〕无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准〕第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：〔一〕计时工资。由以下几局部组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的＇。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能根据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6.义务服兵役期间的；7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；8.单位集体协商代表在履行代表职责的；9.符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应承当的违约责任_____________________________________________________________________________________________________十一、双方约定的其他事项第四十四条____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕____________________________________________________________________〔二〕____________________________________________________________________〔三〕____________________________________________________________________第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。__________________________________________________________________________甲方________〔盖章〕法定代表人〔委托代理人〕________〔签名〕主要负责人〔委托代理人〕________〔签名〕____年____月____日乙方：________〔签名〕____年____月____日鉴证机关：________〔盖章〕鉴证人：________〔签章〕____年____月____日延伸阅读：签劳动合同须知开年找工作，好不容易找到一个好工作，这时先别顾着开心，劳动合同可要看仔细，不能大笔一挥就“签”了，小心掉进用人单位的陷阱！那么，订立劳动合同时，劳动者应当注意哪些问题呢？看看法讯网的法律常识，你将收获多多！以下这些细节问题，你得对着一个一个弄明白了。1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承当赔偿责任。”2、千万不能做的：上交身份证、押金等。假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开场。3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，假设劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事效劳岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。劳动报酬是合同中不可或缺的一局部。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业机密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在消费同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否那么竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违背竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。7、这个很重要：单位规章制度看看好。规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为标准与准那么。很多单位会在劳动合同中明确“严重违背规章制度”的详细情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，假如单位提供的合同中约定有“劳动者悉单位的各项规章制度”的，你一定要先理解该制度的详细内容，不可听信单位的口头承诺或答复。8、你万万不能做的：签空白合同。用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。9、多个心眼：劳动关系证据主动收。假如用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录〔职工工资发放花名册〕、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。〔如今手机很智能，随手拍〕10、学点法律：会区分无效合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违背法律、行政法规强迫性规定的，比方关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者根本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。简易劳动合同范本通用版12篇〔篇三〕甲方〔用人单位〕：__________________________乙方〔劳动者〕：_______________________企业编号：________________________________身份证号：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________联络：________________________________联络：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于____公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第十六条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十九条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：〔一〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；〔二〕严重违背本合同或甲方的规章制度；〔三〕法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十四条有以下情形之一，本合同自行终止：〔一〕合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；〔二〕甲方经营的、乙方所在的店关闭；〔三〕乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；〔四〕法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十六条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者。乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方未提早15天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等〔包括但不限于此〕中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：〔一〕按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；〔二〕违背甲方依法制订的规章制度；〔三〕工作失误给甲方造成了经济损失；〔四〕应向甲方支付的其它任何款项。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失〔包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等〕。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度〔包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等〕，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方〔公章〕：__________________乙方〔公章〕：__________________法定代表人〔签字〕：____________法定代表人〔签字〕：_____________________年____月____日_________年____月____日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇四〕甲方：________乙方：________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。第二条乙方担任________________________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日〔二〕签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。〔三〕甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为__________元〔四〕双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第七条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的；〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的；〔七〕被依法追究刑事责任的。第八条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇五〕单位名称：________住所：________法定代表人：________联络：________劳动者姓名：________联络：________身份证号：________家庭住址：________紧急联络人：________联络：________风险提示：________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。2、乙方如与甲方首次签订本合同，那么本合同期限内的前________个月为试用期。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，那么本合同自动延续________年。第二条工作条件和职责1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进步职业技能，完成劳动任务。2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进展培训，使乙方充分理解自身的工作环境和工作要求。3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条劳动报酬1、根本年薪1〕甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪__________元人民币，按月核发。2〕甲方于每月____日发放给乙方月根本工资。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后____日或数日发放。2、绩效年薪1〕在年度完毕后，根据考核评价结果进展核定，考核合格且完成了当年任务的在次年____月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。2〕任现职不满________年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。3〕年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：a〕违背公司政策、规定严重者。b〕辞职或辞退者。c〕以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者。d〕未在规定的时间内，按照方案完成工作任务者。3、其他福利工程风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。1〕甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承当的局部。同时，甲方也可根据自己的才能以及业务特点，决定向乙方提供其他适宜的保险或福利工程。2〕乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除〔终止〕劳动合同时乙方经济补偿金〔生活补助费〕、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3〕乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第四条工作时间1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过______小时，每月不得超过______小时。2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。〔备注：1〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。〕第五条劳动合同的变更、解除、终止1、合同变更有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1〕在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的。2〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。3〕由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4〕劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。5〕法律、法规规定的其他情形。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1〕在试用期间，被证明不符合录用条件的。2〕严重违背劳动纪律及甲方规章制度的。3〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。4〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6〕被依法追究刑事责任的。3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早____日以书面形式通知乙方：1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方提早____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早____日通知甲方，可以解除劳动合同。5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1〕未及时足额支付劳动报酬的。2〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4〕因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的。5〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6、有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1〕本合同期满的。2〕乙方开场依法享受根本养老保险待遇的。3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4〕甲方被依法宣告破产的。5〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的。6〕法律、行政法规规定的其他情形。第六条法律责任1、有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1〕甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的。2〕由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的。3〕甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的。4〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5〕甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的。6〕甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的。7〕甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心安康造成严重损害的。8〕法律、法规规定的其他情形。2、乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第七条保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露。并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第八条竞业制止条款风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者掌握企业大量商业机密；2、技术研发人员掌握企业技术机密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第九条劳动争议的处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服____日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，假设涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥善处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。第十条附那么1、本劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。3、本合同自双方签署之日起生效。甲方〔公章〕：________法定代表人〔签字〕：________签约日期：________年____月____日乙方〔签字〕：________签约日期：________年____月____日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇六〕甲〔用人单位〕：________乙〔受聘人〕：________根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲有权解除此合同。七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙违背甲规章制度被除名或乙自行离任，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。九、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：1、乙不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。十一、乙如辞聘应提早30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提早30天以书面形式通知甲。十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的`义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲〔盖章〕____________乙〔签字〕________代表〔签字〕____________乙身份证号：____________签约时间：______年______月______日签约时间：______年______月______日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇七〕甲方〔用人单位〕：____________________；法定代表人：_______________；经营地址：____________________________________。乙方〔员工〕：______________；身份证号码：_________________。手机号码：_______________；住所地：__________________________。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共计____年。2、假设乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿承受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。6、甲方将周工作时间安排为：___________周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。7、甲方将日工作时间安排为：___________早上9：00上班，下午18：00下班。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。10、工资构造为：___________底薪加提成，工资底薪为_______，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月__日以______形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动保护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。14、甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。16、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有以下情形之一，本合同自行终止：___________1〕合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2〕甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3〕乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4〕法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在以下情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：___________1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；3〕严重违背甲方的规章制度的；4〕严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6〕有《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7〕被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形，应当属于严重违背单位规章制度：___________1〕乙方不服从甲方管理的；2〕乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违背劳动合同的责任24、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。28、本合同自____之日起生效。29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。签订地点：____________________________甲方代表人〔签字盖章〕：_________________乙方〔签字、按捺指印〕：__________________________年______月______日______年______月______日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇八〕甲方〔甲方〕：____________乙方〔乙方〕：____________名称：____________姓名：____________住所：____________住址：____________法人代表〔主要负责人〕：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为期限劳动合同。双方合同期为年。从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提早三天通知甲方并无须给予甲方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方应在本合同到期7日内征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部份与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位〔工种〕工作。第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能〔专业、工作、体力〕可作适当临时性调整，〔所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整，时间不超过10个工作日〕。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方安排乙方的岗位执行工作制。甲方实行其他工作时间须经劳动行政部门答应方能执行。执行综合计算工时工作制的，在时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。第六条甲方根据国家规定的工作需要，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，并严格执行。甲方应按照国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行安康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为正式录用后工资的80%，甲方每月发放工资日为日。第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，平安根据甲方效益和乙方绩效来确定。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条合同当事人应按国家和上海市社会保险的有限规定缴纳职工社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或符合方案生育女职工的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。六、劳动纪律第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：〔1〕重违背甲方的规章制度的，包括但不限于以下情况：诸如：〔2〕重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：诸如：〔3〕被依法追究刑事责任的。〔4〕乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。第二十二条甲方可以提早通知解除合同但须给予经济补偿的情形：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以场面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第二十三条有以下情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔1〕按照企业破产法规定进展重整的；〔2〕消费经营发生严重困难的；〔3〕企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔4〕因防治污染搬迁的或市政动迁的等；〔5〕其他因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十四条假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：〔1〕乙方从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔2〕在甲方处患职业病或者因工负伤并被子确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔3〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；假设乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形，那么甲方参照第二十一条规定处理。第二十五条乙方可以随时解除合同的情形〔1〕未照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；〔2〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；〔3〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的〔4〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔5〕甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第二十六条乙方提早三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满；〔2〕劳动者已开场贪污享受根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕用人单位被依法宣告破产的；〔5〕用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；〔6〕有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十九条劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是，本合同第二十四条第二项规定局部丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。八、经济补偿金的支付标准第三十条甲方在符合本合同第二十二条、二十五条、第二十八条第〔4〕〔5〕种情形，甲方必须向乙方支付经济补偿金。第三十一条甲方按照本合同第二十三条解除劳动合同的。第三十二条甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的。第三十三条甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第二十八条第〔1〕种情形终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。第三十六条乙方违背本合同的约定解除劳动合同和违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方，详细内容详见《保密协议》及《商业制止协议》。第三十七条甲方假如委派乙方参加专项培训〔即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训〕，甲方有权与乙方签订效劳期合同，效劳期合同另行签订。九、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第四十一条本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日简易劳动合同范本通用版12篇〔篇九〕甲方：_________住所：_________联络：_________乙方：_________住所：_________联络：_________风险提示：_________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。一、合同期限1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。四、社会保险风险提示：缴纳社会