新员工座谈会发言稿

———新员工座谈会发言稿

篇1:新员工座谈会发言稿

进入公司已将近半年，这是我人生中的第一份工作，通过半年的学习与工作，让我懂得很多，学到很多学校中学不到的知识。如果用两个字概括我对第一份工作的选择，那就是"成功'。来到沈冶，来到安监部工作，让我感到欣慰。这里有老同志的幽默与关心，有年轻人的朝气与活力，在这个团体中生活、工作、学习，我感觉很温馨，和谐的氛围让我的压力减轻许多。

安全无小事。每一个微小的细节都可能导致一个严重的错误。现在什么都在提倡安全，因为只有什么都安全了，我们才能放心的工作放心的生活。我原本以为做安全很简单，当我真正踏上安全管理的岗位，才知道学生时代的知识储备远远不足，知道哪些知识需要及时补充，哪些知识可以作为储备，以后再去学习，才知道安全就是认真的对待每一件事情。通过现场检查，我会发现自身的不足，每天发现一些问题，每天学习一点，每天把学习的这些点点滴滴都记录下来。虽然有时会比较累，但这样的日子很充实，因为每天都知道要去做什么，都会有一个新的任务。一天的工作结束后，慢慢享受完成任务带来的喜悦。

工作中难免会遇到突发事件，它会把你制定好的工作计划打乱，但我认为，只要我们每天做好准备，就能乱中找稳。因为只有你稳定好自己，才能解决事情。人也只有经过磨练，才能快速成长，更好的成长。"不经历风雨，怎能见彩虹'，经历的多收获的就多，就是财富。我们就是在积累中慢慢的成长。

我现阶段目标是不断加强安全方面理论知识的学习，争取今年通过注册安全工程师考试。远期目标是配合部长和部门中的每一个人，将我们单位的安全管理工作做的更好，更加规范。当然我也希望大家多多的给我提意见，我的错误大家一定要给与严厉的批评，在这里大家都是前辈，有了你们的指导和监督我才能成长的更快。

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我希望单位可以为我提供"三车一机'的工艺流程及具体生产细节的学习机会，只有了解这些，我才能发现生产过程中的危险因素，提出对策措施，进而降低事故发生的概率。

以上是我工作半年后的感受及一些建议，希望我能在沈冶快速成长，为沈冶美好的明天贡献力量。

篇2:中医院抓制度建设强化内部管理发言稿

抓制度建设强化内部管理

各位领导、各位同志、大家好：

首先，感谢领导的鼓励和鞭策，让我在此与大家共同交流。

在县委、县政府和卫生局的领导下，我院有了较快的发展，已逐步进入正规医院的行列。现有正式职工211人，临时工60人；高级职称8人（正高3人，副高5人），中级职称58人，初级职称98人，其中师级61人，士级37人；大学学历36人，大专学历76人，中专学历99人。

固定资产2400万元，增加548万元，增长率30%。其中设备固定资产1500万元，增长率45%。床位152张，减少5张（手术室、ICU的扩建）下降率3.1%；全年业务总收入1800万元，增长550万元，增长率45.3%。

中医院坚持以"提高技术、改善服务、加强管理、强化质量'为工作核心，积极开展医院管理年活动和"两好一满意'活动，积极努力，狠抓落实，在全市县级中医院年终考核中连续三年第一名，我们重点做了以下几项工作。

一、狠抓制度建设，强化内部管理。

㈠建立健全医疗、医技、护理、行管、后勤五类规章制度，共计20多万字，分五类十三册。全院每科一套，使所有的岗位、所有的工作和事务都有章可循，使医院每个人、每件事、每个岗都能职责范围和制度要求明确清楚、一目了然。

㈡制订医、护、技各种操作常规和抢救程序，共十二册，近20万字。加强学习，督促落实，使医、护、技各类技术人员、每项工作、每个环节都在统一制度、统一标准的基础上，实行统一操作常规，统一抢救程序。大大提高了服务质量，减少了失误和差错。为了便于学习，人手一册，为了便于应用，在抢救室和医生办、仪器上都有张贴和悬挂，达到抬头可见，伸手可及。

㈢制订五类考评方案。针对制度、常规和程序的要求，制订了医疗、医技、护理、行管、后勤五种考核方案和奖惩标准，"量化到分、落实到人、奖惩到钱、株连到领导'。同时成立相应的五个考评小组，依照考评方案的标准，每月进行全面考评，当月考评、当月奖惩、当月兑现。依此来推动全院的工作，使各项工作及管理人员形成常规运转，成为惯性运转。

㈣重视医疗服务质量建设。我们制订了《陵县中医院提高医疗质量，保证医疗安全的措施》，共六十条。

1、禁止无证人员上岗；2、所有医疗文书必须符合要求并在规定时限内完成；3、所有医技报告，必须两人会诊双签字、双保险；4、所有医嘱必须经主任和上级医师或专业医师审核签字后执行；5、新入院病人必须主任到场；6、所有门诊及住院病人，必须经专业医生会诊；7、没有主任或专业医师会诊后不许随意转诊；8、所有病历必须由主任审核评比后入档；9、按专业收治病人。一旦确诊，不许跨专业、跨病区收治；10、强调知情告知要求；11、内部监督实行申请单、报告单、执行单在签日期的同时签上时间，即时和分。无时分拒绝接收，这样便于分清责任，又便于检查救治是否及时。

涉及医疗、医技等等六十条。违者重罚，最多罚到万元，方能确保执行。因为我们大夫的水平参差不齐，所以才出此"笨法'、"下策'。

㈤重视档案管理。时间如水，琐事如云。医院所能留下的只有医疗文书和资料。

1、建立院内人事档案。将每名职工的学历、职称、资格证、执业证、继续教育证书、培训、进修、开展业务、奖惩情况全部登记、复印入档，必要的原件由医院人事科保存。以便掌握真实情况和动态变化。

2、建立文书档案。由县档案局专业人员予以帮助处理、分类，从建院至今建文书档案298卷，从会议记录到各项制度、报表等全部入档立卷保存。设计总目录、编号和卷内目录，方便查找，使死的资料活起来。

3、建立照片档、音像档案。把真实的、宝贵的医院发展历史充分利用，并且留给后人。

4、建立财务档案和设备档案。将账簿、凭证、各类合同等分年、分类、分橱装订立卷保存。将全院5000元以上设备全部建档，从申请、论证、考察、合同、图纸、说明书、配置单、合格证、营业执照、经营许可证、产品注册证、生产许可证等全部入档。便于查找资料、便于维修、便于处理纠纷，这是医院管理的弱项，应该加强管理，尤其贫困医院更为重要。资金的流动、设备的完好率、使用寿命、维修率决定医院效益的高低。

5、完善病案管理。购置了密集柜，加锁保存，按住院号、姓名、病种三种索引，查找方便、分类清楚、便于利用。条件允许的情况下准备起用微机管理，以便充分利用。

㈥走院校结合的道路提高中医院整体水平。先后与山东中医药大学附院和山东省高等中医药专科学校联系，建立对口支援单位和教学医院，迅速提高中医药人员水平。借用外力、借用人才资源、知识资源，发展中医、中药、针灸、推拿、按摩、保健、老年病、治未病等特色专业。

二、实行惠民措施，树立社会形象。

遵照"****'和"****'的宗旨，根据卫生局"两好一满意'活动的要求，结合弱小医院的特点，我们采取了下列措施。

㈠"三.八'妇女节为全县妇女优惠查体。树立尊重妇女、爱护妇女的思想，以便推动社会的文明和进步。

㈡"五.一'为全县工会干部和劳模查体。树立劳模形象，发挥劳模力量，传播劳模精神，职工受到熏染。

㈢"六.一'为全县儿童查体。弘扬了关爱儿童的思想，同时发现了很多慢性疾病、遗传性疾病和不被重视的一些不健康因素。

㈣"七.一'为全县老干部优惠查体。从而教育青年人，不要忘本，有利树立爱党、爱国、爱集体的思想。有利社会、有利医院。

㈤"八.一'为现役军人和退伍、转业、伤残军人优惠查体。他们受到尊重和优惠，有利缓解社会矛盾、保持社会稳定。

㈥"九.十'为全县教师优惠查体。坚持数年不变，年轻教师不查亦可为父母、子女检查。

㈦每年两次为全县敬老院孤寡老人免费查体。以团支部为主力，体现了社会主义的优越性，把党的温暖送到身边。

㈧下乡义诊，送科普下乡。借此机会宣传医院的医生、设备、技术、服务和新项目。跑遍了全县64个集贸市场，义诊两万多人次，大大方便了群众。

㈨向全县农民发"优惠证'三万份。重点照顾低保户、贫困户、残疾人，包括下岗职工。

㈩优惠的比例从20%－50%。优惠的范围从门诊检查到住院费、手术等。优惠金额100余万元，深受百姓欢迎。

我们的宗旨"为陵县人民健康服务、为陵县经济建设服务；为党和政府分忧、当好桥梁和纽带；尽医院责任、尽社会责任'。

三、管理中的难题与建议。

规章制度、组织机构、常规程序，制度完善和运作起来以后，才是管理的第一步，更大的难题是管理者和执行者的力度和责任心，没有这一条文字性的东西等于虚设。在我院的实践中体会到：员工1、集体观念差。2、奉献精神差。3、金钱观念重。4、管理者（尤其是中层）、管理力度差、执行能力差、监督落实不到位。5、重业务轻管理、重技术轻市场、有管理无经营。因此，建议领导多开展政治思想教育、管理人员培训，以提高员工和管理者的社会责任感。贫困医院、弱小医院、发展中的医院尤为急切，请领导支持和帮助，以便形成风气，营造好氛围。

以上错误之处，请领导和大家批评指正。

谢谢大家！

陵县中医院

篇3:毕业生三十周年聚会发言稿

愿你的追忆中有个我

三十周年又相聚重话往昔同学情

北京市111中学82届毕业生三十周年聚会

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！

北京六月春暖花开，春风送暖。在这春回大地，万物复苏的季节，适逢六一儿童节，我们相约北京郊区，举行北京市第111中学82届毕业三十周年聚会活动。值此师生欢聚时刻，请允许我以同学联谊会的名义，向前来参加这次聚会活动的老师和同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢，让大家以热烈的掌声向曾经给予我们教诲和关爱的各位老师致以崇高的敬意！

三十年前，我们怀着对知识的渴望和美好的青春梦想来到北京市第111中学，组成了一个团结奋斗的集体，开始了快乐进取的高中学习生活。在两个学年的时间里，我们朝夕相处，互相帮助，共同拼搏，度过了一段难忘的美好时光，结下了深厚的同学情谊。而今，同学们高中毕业已经整整三十个春秋。三十载青春年华，三十载风雨人生。回首逝去的时光，同学们一定会顿生一种情怀，多出一份感悟，青春易去，岁月催人。我们从当初意气奋发的青年学子，热情奔放，到如今已是人在中年，老练稳健，即将告别不惑而知天命。短短三十年的时光，却是人生很长的一个跨度。感慨之余，我们过多地则是对人生的思考和感悟，对生活的体验与回味，以及对生命的珍重和对友情的珍惜。同窗共读的快乐时光虽然远离我们而去，但岁月的流逝不能冲淡留在同学们脑海中的深刻记忆，生活的改变怎么也不会疏远我们同学之间真挚的情谊，今天的聚会，再次唤起同学们激越的情怀，往昔的情景历历在目，愈久弥新。三十年的情谊，三十年的牵念，给了我们这次相约再聚的足够理由。今天，我们终于迎来了大家期盼已久的日子，欢聚一堂，畅叙友情。我们欣慰地看到，同学们放弃了假期的休闲，省去了和亲人团聚的时间，如约而至。特别是从外地专门赶来参加聚会的同学，你们的到来令我们非常感动。有的同学是三十年来的第一次见面，童颜不改，久别重逢，让我们感到无比兴奋。

走出母校三十年，我们为理想而奋斗，为事业而奔波，为生活而忙碌，我们走过了自己人生中一段不平凡的历程。这三十年来，我们有过三次聚会，从同学们告别母校的首次欢聚，到毕业二十周年的"世纪之邀'，同学们曾经促膝交谈，快乐无限。在平时，同学们之间虽有相遇或相聚的机会，却很少有时间能够长谈，虽然通过电话、网络等媒介保持着联系，可难免少了面对面的真实和亲切。今天的同学聚会，为大家提供了舒心开怀畅谈的机会，同学们都有着说不完的话语，道不尽的情感，希望能够坦诚以待，敞开心扉，畅抒情怀，尽情交流，将自己的生活经历和人生感悟，在这里与同学们分享共勉，如果有不如意或者烦恼，也让同学们分担共释。

在人类的历史长河中，三十年其实也不过是一个短暂的瞬间，但对于每个人的一生来说，又何尝不为一段充满艰辛的历程。在我们走过的这些岁月里，老师们无私奉献，同学们辛勤耕耘，都在用聪明智慧和诚实劳动创造着人生的黄金时段，相信每一位老师和同学的身后必然留下了许许多多值得回味的故事。其中既有创业的艰辛，也有成功的喜悦，既有进取的劳累，更有收获的温馨。每一位同学的工作生活，不管是风雨泥泞，还是阳光鲜花，不论这三十年走过的是平坦大道，还是曲折小径，都是人生美丽的别样风景，都会充满着诗情画意。即便是平淡的工作生活，也必然是感人至诚的经历，同样富有价值和意义，一样蕴含着哲理和情趣。在这同学欢聚的幸福时刻，愿大家将自己平常人生的不平凡经历说出来，在这里一起交流，彼此拥有，以促进沟通，增进友谊，在未来的生活工作中互相勉励，共同发展。我们现在所处的环境和面对的际遇不同，但我们的心永远是连在一起的，我们的友情是永恒的。人生重要的不在于职位的高低，也不在于财富的多少，更不在于名利的得失，最重要的在于是否拥有真诚的朋友。我们深深地体会到，只有同学之间的情谊才是最宝贵的财富。

值此同学欢聚的幸福时刻，我真诚地祝愿老师们身体健康，晚年幸福！祝愿同学们家庭和美，事业发达！鉴于个别同学未能取得联系，无法将这次聚会的消息告知，有些同学因故不能参加这次聚会，我们在表示理解的同时，也表达深深的想念和美好的祝福！

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好。非常感谢组委会给我今天这个发言的机会。

今天，我们期盼已久的78届百万庄小学、80届111中初中和北京市111中学，82届高中毕业三十年同学聚会在微笑与友谊、喜悦与激情中如期举行。大家久别重逢，欢聚一堂，我的心情十分激动，十分高兴。

首先，请允许代表全体同学向为我们付出辛勤劳动的各位老师表示衷心的感谢，向远道而来参加今天聚会的同学表示热烈的欢迎，也非常感谢这次聚会的组委会付出的努力和汗水。

回首往事，真可谓光阴荏苒，岁月如梭！三十年前的觥筹交错还历历在目，三十年前的欢声笑语还荡漾于耳，三十年前的惜惜相别恍然还在记忆深处，不知不觉中走过了三十年。三十年了，我们彼此相知相忆；三十年了，我们脑海中不时浮现出当年的意气风发和激情燃烧；三十年了，我们都历经岁月的沧桑和生活的变迁。然而，永远不变的是用三十年时间打磨出的深厚友情。

想当年，你我正是青春年少、豆蔻年华。两年的同窗生活，七百多个日日夜夜，我们指点江山，激扬文字，风雨同舟，甘苦与共；既有欢乐，也有痛