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文档简介

律师事务所律师聘用管理规定一、聘用原则任人唯贤，公道正派，集体决定。二、聘用程序（一）应聘人员应填写应聘人员情况表，并提供相关证件的原件和复印件。（二）严格审查被聘人员的相关证书及政治品行表现。（三）组织对应聘人员进行面试，并向合伙人会议提交面试记录及录用建议，由合伙人会议审定。三、聘用条件（一）律师聘用条件：已取得律师执业证书；大学本科以上学历，硕士、博士者优先；一贯品行良好，身体健康；本所原担任律师助理的，取得律师执业证后优先聘用；承认并遵守律师执业纪律及本所各项规章制度。（二）律师助理聘用条件：法学类专业大学本科以上学历；一贯品行良好，身体健康；承认并遵守本所各项规章制度。（三）其他人员聘用条件：应具备所聘职位的一般技能；熟悉有关法律知识；一贯品行良好，身体健康；4．承认并遵守本所各项规章制度。四、招聘途径（一）向市人才交流中心招聘、引进所需人才。（二）向社会公开招聘。（三）向大专院校招聘相关专业毕业生。（四）相关人员推荐或自荐。（五）通过其他途径商调所需人员。五、用人制度（一）聘用人员进所一律签订聘用合同，律师聘用期限原则为5年，律师助理和行政人员聘用期为1-3年。聘用人员试用期为3-6个月。凡是胜任工作者,期满后续签聘用合同。（二）聘用人员应树立服务意识，遵纪守法、尽职尽责、团结协助、积极工作。律师必须认真执行《律师法》，严格遵守律师职业道德和执业纪律，努力钻研法律，积极开拓法律服务业务。六、考核制度年终，由合伙人对本所聘用人员实行年度考核，确定是否继续聘用或解聘。七、奖励制度本所对聘用人员实行奖励制度，对年度考核优秀或表现突出者给予表彰奖励。八、转所和辞退（一）本所律师转所的，应按照省司法厅的有关规定办理手续，并清结有关财务及案件档案。（二）本所律师违反《律师法》、《律师职业道德及执业纪律规范》、《律师执业行为规范》等法律、行业规范及本所规章制度的，经合伙人会议决定予以辞退。（三）其他工作人员不胜任本职工作的， 经合伙人会议决定予以辞退。九、附则本人事管理

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