2016年人力资源师就业前景及薪资和待遇考试题库

53+2022--h+v7段施工现场采用环保.消防文明，等施工技术措施方案53+2022--h+v7段施工现场采用环保.消防文明，等施工技术措施方案n53+2022--h+v7段施工现场采用环保.消防文明，等施工技术措施方案53+2022--h+v7段施工现场采用环保.消防文明，等施工技术措施方案n1、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案:A2、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案:D3、周岁B.4、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案:A5、绩效考核的第一个步骤是( )。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案:B6、目标管理法的步骤是()53+2022—h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案53+2022—h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案口53+2022—h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案53+2022—h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案口A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制参考答案:A7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度0.看法D.态度和看法参考答案:D8、周岁C.9、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B10、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案:B11、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。D253+2022--h+v7段施工现场采用环保.消防文明.等施工技术措施方案53+2022--h+v7段施工现场采用环保.消防文明.等施工技术措施方案n口口#B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼仁在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C40、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案:C41、关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D42、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案:A43、周岁D.44、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准53+2022--h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案53+2022--h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案nqq1153+2022--h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案53+2022--h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案n222253+2022--h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案53+2022--h+v7段施工现场采用环保、消防文明、等施工技术措施方案n参考答案:A,C参考答案:A,CD10C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B45、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:D46、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D47、周岁C.48、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德49、以下说法正确的是()。A.招聘总成本二直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A50、目标管理法的步骤是()A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制参考答案:A51、以下说法正确的是()。A.招聘总成本二直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A52、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案