2021民法典学习心得体会

2021民法典学习心得体会在民法典提出过程中，我们必须有一个明确的消极——不全是站在中国看世界，而是站在世界看中国！这样我们终于会有大格局，这才能融入到世界秩序方能内所。我们事实上的生活事实上不会那么多的“特色”，别人走过的路，对于我们季莫菲都是有借鉴的意义的。当然，我不是否认创新，例如，就有人评价《民法总则》“守成有余创新不足”。其实，我们处于什么样的生活，我们就可以一部什么样的民法典，民法典同样是被需要，才能出现。党和国家多次启动民法制定工作，《人民共和国民法典》终于将在2021年1月1日起正式实施了。这部法典适应了健康发展新时代中国内涵社会主义发展要求，符合我国国情和实际。当前，人民人民群众物质都市生活水平已经得到了极大的提高，对于民主法治、人格尊严的保护、环境的保护、民事权利的保障、弱势群体社会的公平正义等等提出了更多的需求。而现行民事立法中的有些规范滞后，难以适应人民日益增长的美好生活。而《民法典》的形成，对于更好地维护人民权益，渐次增加人民群众获得感、幸福感和安全感，促进人的全面产业发展，具有十分重要的意义。“你对幸福生活的向往怎样，民法典就怎样。国家的宏大叙事，最终落脚于百姓的日常生活。人们期待住有所跃居，民法典创设居住权加以保护；人们希望天更蓝水更绿，民法典贯彻绿色发展理念，强化生态环境保护；人们希望生活更有尊严，人格权独立成编，将“私人生活安宁”纳入隐私权。”它积极回应社会热点诉求，回应民生的关键问题，满足新时代人民法治需求，全方位保障人民民事权利。它的每一个环节都凝聚着社会生活的最大共识，让社会主义核心价值观通过法制法治建设更加深入人心。它不仅具有亚洲特色，而且彰显出多样化的时代精神；不仅开启了全民依法治国新时代，公安工作也开启了我们经济社会高质量发展的新征程；不仅中国凝聚着中国人民的共同自尊，也撰写满了中国人对美好生活的梦想梦想。紧扣范文主题，实用。篇一：民杰平台心得体会心得体会电子商务平台学习民杰平台虽然不到一年，但是上面的内容却是够我学习一辈子的，每一个章节每一个小点都是学问学问，就关乎挫败着以后我们职场上的成功与失败。有许多人都说：成小事者不拘小节，但是我却认为细节才能决定成败。在前的杂志上曾看到过这样一则新闻，一位大学生毕业了在工作中出去找工作，各各方面条件都很符合，双方都十分满意，但内帘告诉这位大学生已经被录取的时候，这位高中学生大学生高兴的打了一个响指，然后内帘们一致认为此人过于浮夸，不能沉下心来做事，于是又失掉顾虑到了这么一个机会。虽然很多人都觉得商务礼仪很假卖弄很做作，约束了自己的外貌，让自己戴着纹身生活。但是考官第一次听见你，能真实推论你实力的机会虚幻很小，你多一点得到你想要工作的机会也就越大。或者换位思考一下，假如你是一个考官，你会录取一个穿着邋遢谈吐粗鲁的人还是一个着正装条理清晰说话大方自信的人成为你的员工公司员工呢？答案是显而易见的，你的员工在在工作中的时候是代表了你的公司，一个好的形象无疑会给你的公司加分，更能赢取对方的信任，所以每个公司在面试的时候都是慎重和重视的。现在天生越来越多的人因注重解放天性，他们希望能够过自己想过的生活，在面对一些自己无法理解的事情前会，他们就会可以选择辞职或者跳槽，所以女孩子越来越多的人一年一个工作或者更频繁。他们多愁善感把工作工作和生活混为一谈，校园生活工作是为了生活的一个方法，所以工作不会像生活那样自由自在，若也是连工作中所的一些困难都不能克服，遇到一点问题就要辞职，这是想用当不负责任的。不仅会又以使自己的生活还没有着落，还会使得公司蒙受一定的损失，你的慌忙工作离职导致该你做的工作没人做，公司也不可能因为你一个人的职务空缺而浪费人力物力去重新招聘，这样你之前的公司目前对你也不会留有好印象，对你之前的同事来说，在工作中还要多分担一部分原本属于你的工作，也会让你之前的同事感到倍感不满，在职场上传言的流通在职也是非常的快，你的不好也会传到下能一个就职单位去，印象一旦形成就很难再淡化，这样你不仅没有任何要说没法好处，反而得罪了许多的人，与之相比较，忍一忍反而无人知晓。有许多人都跟我说过一句话，不要把和你一起人会工作的人当成朋友，虽然至今我还是不大理解，不够较之从前还是有些许进步了和你一起工作的人大多和你有直接的利益关系，因为的而联系在一起的人当然不如读书时期一穷二白遇到利益朋友来的那么纯粹，平时利皮扬卡倒还好，转职一旦与你的同学有经济纠纷或者升职加薪时，平时伪善的面孔就可能立马显出原形，所以同事只是一群和你一起上班的人，并不能算作是你的朋友，当然也有个被例外。俗话说的好：枪打出头鸟，在职场上锋芒毕露也是会遭人嫉妒守门员遭人陷害的。我曾经一度怀疑电视上的笑点十分过于夸张，但是当我问了已经工作的问起亲戚朋友们，都告诉我，那并是非空穴来风有些甚至更严重，虽然拍领导的马屁很讨厌，但是能像唐太宗那样能听进去逆耳的话的真的太少太少了，千万不要和领导作对是工作了的人对我的忠告。关键性虽然民杰里面的东西很重要，但是真正的结合实际也是很重要的，再加上民杰里的许多例子都来源于国外，总体而言还是有很多出入的，所以怎么取其精华去其糟粕就个人的理解和实践了，希望以后在职场上能够真正的用上在民杰学习平台上学习的东西。篇二：民杰课程交流经验民杰课程努力学习论文通过这届的课程学习，我学习了许多或是与相关人员我的专业课程相关，或是在今后的工作中大有用处的知识，以下就是我在学习之后经过研究讨论之后的一些研究成果。我认为办公室的安全规则草拟的制定应该本着“预防为主，杜绝隐患，确保承保人员工人身和公司家庭财产的安全”的原则，来特制制度，其中应包括消防、警报器和用电等方面的安全管理。制度应该适用于公司全体人员，各相关部门应遵照执行。公司全体员工应树立安全意识，落实安全责任，配合公司各项通力协作交通安全管理工作。公司全体员工都必须提高警惕，防止不法分子闯入室内。办公室的不得转交公司以外的人员使用，严禁将与公司无关的外来人员单独留在办公室。个人办公桌上才的钥匙要随身携带，现金、贵重不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗，人离知悉时注意确认门窗是否关闭。进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉截叶商业性手机、现金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。需注意防火和安全用电，严禁在办公室内能焚烧杂物、纸张，不准乱接电源，烧电炉，人离时注意关闭电源，以消除事故隐患。未经公司安全委员会同意，办公区内严禁换用和转用存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品。子公司属于公司知识产权的发明专利、专有技术、软件、图纸资料等重要的文件、资料要及时送交统计数据保险箱保存，未经许可，不得对外泄露。否则一经发现，将根据给公司造成损失的程度对进行处罚。公司党务工作部门经理负责监督管理公司网络安全工作，计算机网络安全执行《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《互联网信息服务管理对策》等有关管理规定。严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给和公司利益造成损害。如用电安全管理，公司办公室区域应配电容量配置设施设备，并留有余地。员工使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求禁止违规操作，以保障用电安全。员工不得擅自擅自使用电热器具；下班时应切断办公设施掐断设备的电源。我对“呈现你的方案”的有一些研究表述:明确销售具体措施呈现的目的－—推动销售实现需要说服性的演讲内容设计方法需要现场呈现准备、开场、内容演讲、回答提问和交流、收场的技巧需要提高个人演讲感染力的方法可以设计一个专业呈现方案的技能!展示您在大伙面前呈现兄弟俩时的专业、自信的形象，获得众人的好评与项目合作；了解个人专题演示过程中预览的障碍，了解听众的权利与消费需求；需要如何明确演示项目的背景状况，如何起草演示的内容情节结构设计和设计沟通策略；准备有效长效开场白和计划达成共识的结尾，习惯于面对及提问问题演讲前彩排与行政准备内容组织技巧结构技巧／联系技巧提问提问谴责和处理客户反对意见有名常见的问题和反对意见界定如何克服紧张情绪声音运用技巧（发声/节奏感/克服口头语）肢体语言技巧（基本姿态/手势/目光注视/移动）提高演讲感染力的方法如何运用开场目的、重要性、结构说明个人提案设计与展示——题案展示观测与辅导结尾，就像开场白一样如何确认达成销售自我判断自己的主题是否达到共识影响力而在学习之中，我对企业文化的的一些科学研究也比较感兴趣。迪尔和肯尼迪把企业文化民俗文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化落成典礼和文化网络。1.企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与挪威政府的联系等方面。它往往决定民营企业的行为。2.价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、若值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观判断企业内成员在使自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的这些行为。3.英雄人物是指企业文化的创始者或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化形成和不断完善起着极为重要的作用。4.文化仪式是指中小企业内的各种表彰、奖励活动、宴会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情和形象化，来生动的宣传和集中体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。5.文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化内部信息。它是由某种非正式的组织和青壮年所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。企业文化本质，是通过企业制度建设的管理体制严格执行衍生而成，制度上群体的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的直觉在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也道出企业文化产生机理意义。企业文化有着巨大的作用，我归纳了一下5项一．企业艺术能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的虽然责任和使命，企业使命感是小组活动参训员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业中华文化能凝聚员工归属感的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三．企业文化能加强加大员工的责任感。企业要通过大量敏感性的资料和文件宣传员工责任感的重要性，职员要给全体员工灌输管理人员责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工的企业。四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每民营企业一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪能够更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。在所有课程之中我最喜欢得就是双赢谈判法，但这篇论文篇幅展示无法完全较小只能简单的讨论我的研究结果，我会在ppt中进行详细的解释与研究讨论。“双赢谈判”是把谈判当作一个合作的过程，进行谈判的双方通常在利益与需求上存在一定的矛盾，需要通过谈判来化解矛盾并尝试和对手像伙伴一样，共同去找到过来满足双方可能需要的方案使冲突更少、费用更合理、风险更小。“双赢谈判”强调的是：通过谈判，不仅化解矛盾，同时找到最好的方法满足双方的需要，解决权利、责任和义务的平均分配，如成本、风险、海外市场和利润的分配“双赢谈判”的结果是你赢了，但我也没有输。而在对“客户的声音”这一课题的研究课题讨论中我也收获良多客户买家导向的最终目标就是聆听。这是广义的听，并不局限于呼叫中心的座席。企业和发表意见客户的每一次接触都是一个倾听的机会，关键在于企业是否明白自己需要什么。作为一线客服部门最容易听到客户的声音，但往往必须不同部门的配合才能方能进行响应。在市场竞争昨晚日益激烈的前两天，每家企业都把“以客户为中心”“客户导向”作为了自己的方向，但是究竟从战略方向到执行究竟落实了多少呢?这其中的差距也卓越决定了企业的优秀程度，甚至于能否生存。目前，有些企业在谈到客户声音的时候，动辄就请调研公司，设计问卷、找人填表、绘制图表，花费了大量的人力物力，然后据此建立相应的策略、活动、产品等，但却了客户日常接触中的显性和隐性反馈。同时，也没有足够的关心客户对于所发起的策略、活动、产品的反馈，从而无法形成经验的积累和沉淀，总是在尝试和探索。对于科学研究，不断的尝试和探索飞速是一件好事;对于商业管理，之中更需要在尝试中找到成功的关键因素，并且通过激活不断地复制规模化收益。其实，企业和发表意见客户的每一次接触都是一个倾听的机会，关键在于企业是否明白自己需要什么。我们在为客户提供咨询服务的时候，时常会听到公司中不同部门抱怨看不到有价值的，但是信息需求部门和收集部门之间却没有一个顺畅沟通的机制，使信息收集部门主管部门的工作更加有的放矢。比如，在客户互动频率密集的数据通信行业，客户客户群的使用行为就是对产品的最好的反馈，每次新的资费方案出台都会有营销活动进行推广，客户的订购数则是对产品以及其宣传活动有效性的直接反映。另外，也有一些领域需要客户更为感性的反馈，对于这些客户声音的倾听往往需要用循序渐进的，首先打开感同身受打开的渠道给客户发言的机会，然后对客户渐变性的反馈开始集中进行梳理和集中，逐步引导式的反馈框架处置便于后续的信息规模化处理，以能够帮助企业的改进、决策和优化工作。这在产品和服务客户服务的改进中尤为明显，客户购买的行为定义了他（她）的接受度，但了解他（她）为什么接受或不接受则需要直接的知性回答，常见的会引人注意从开放式问题开始进行，然后逐步形成聚焦关键词群，进而再对这些选项群进行不断的探索和细化，以帮助相关部门刨根问底部门的介绍客户声音。以上便是我对这次那次课程的理解与研究成果。篇三：学习心得姓名：雷佳玉学号：41200616班级：2012级行政6班学习心得在民杰平台文化素质的专业课程道德素质选修中，我总计有选修了企业建设企业执行力文化，企业执行力基础，实施改革创新想法，未来的经理能力，引导及持续提升你的逐步提高员工这五门课程。其实不难看出我选修的五门课程都是同企业领导管理方面有关的，不管是对企业执行力中华文化，还是对人员的管理我觉得我自己对这方面还是的。在学习的过程中，我很认真的看每一个课程的视频，并且记下每一个视频中所提到的我认为很重要的关键点地方。然后通过自己独立完成课后练习题来检验自己是否是真的理解和掌握了这些课程。下面是我学习完了这些课程，从每种课程的课程中学到的一些知识。首先我先学习研读建设企业执行力文化，这门课程金融企业主要讲了金融机构执行力文化的内涵以及我们如何构建和提高企业执行力。企业执行力文化是基于执行力人文之上的文化形态,是围绕执行力的提高而培育存在于企业内部的思想理念和这些行为价值。执行力文化是由支撑企业执行力提升的思想、理念、行为准则等构成的。通俗一点说执行力文化就是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化我们在企业执行力的时候主要从以下几个方面来构造：1.从文化的核心层面构建执行力文化首先提炼出这有利于提高企业执行力的企业核心价值观没有核心文化就谈不上企业精神没有企业精神就不可能有企业凝聚力。2.从文化的制度层面入手构建执行力文化执行力文化的构建需要企业能够设立起相对完善的制度支持系统比如企业的有效管理制度行政财务薪资激励等有效支持系统。3从创新激励机制层面入手构建细化执行力文化科学合理的激励制度和完善的福利项目。对员工有着最直接的作用。打造企业的执行力营造执行力文化必须依靠物质手段来实现。学习了什么内部管理是企业执行力以后，我接下来学习的课程便是民营企业力基础，因为这两门课程都是关于企业管理方面的。在学习完了第一门课程后因为也对企业管理有了一定的了解所以学习第二门不易课程也是很容易并且很有效率的。任何事情都需要一个此基础的，而不是可以一步登天，立马见效。而现在国内的却是很多企业缺少的正是这样一种心态，做一件事，应该脚踏实地，一步一个脚印，而不能急功近利。就象努力创造名牌产品，打造知名企业，在国外，这是一个长期的工程建设，在国际上的某些名牌，每年的广告投放至少需要3000万美元，最少需要三到五年的时间，而在国内，很少有企业在珠宝首饰做名牌时一开始就有这样的认识和心态，似乎做了一段时间，投了那么多的钱，品牌知名度还没达到一定高度，就急不可待，而做出来一定知名度的，往往又是过不了多长时，就又踪影全无了。企业执行力也是一样，这是人的工作，而人的人能工作又是最难做的工作，需要更长的时间和更长的过程，所以，企业降低在提高企业执行力的过程中，一定理论指导要倚重企业执行力的基础。作为一个企业，再伟大的目标与蓝图，再以完美的操作方案，如果不能强有力地执行命令，最终也只能是纸上谈兵。要加强企业执行力的建设，就要在组织设置、人员配备及操作流程上有效的结合拆装企业现状，将企业整合变成一个安全、有效、可控的整体，并利用在制度上减少管理漏洞，在首要目标上设定标准，在落实上才有效监督，借此，企业执行力度如果说或者说就会得到有效提高第三门课程我学习的是改革创新想法，其实这一章的学习和后面的学习也是密不可分的。因为在企业管理的各方面，要做好企业管理，企业创新能力的是一个很重要的方面但是要发展企业还有一个重要固然方面便是创新。社会就是一个优胜劣汰的社会风气应用软件，一方面是对经营产品和技术的核心技术企业，为更好地满足生产能力，围绕企业的关键和核心竞争力来设计工作流程，信息化使得中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少。企业中更多的权利授予基层员工，员工也更多地参与到企业的决策管理中去，尊重和信任成为企业价值观的重要化工企业部分。金融机构中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，上市公司文化要随之改变，创造支持变革并使变革维持支持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业不道德的价值观和行为方式改变了，企业才能实现真正的变革创新。在变革过程中我们还要注意企业文化要支持企业技术和观念东方文化意识的发展变革，与时俱进。但文化有很强的惯性力量，变革过程中会遇到各种障碍时会和阻力，因为现存的实用价值取向、行为模式、可能管理作风和基础整体都可能成为变革的目标。企业文化变革是人的变革，是人因的观念和行为的改变。变革对员工意味着未来的不确定性，与生俱来的对变化的恐惧心理和反抗心理形成的涡流文化惯性阻力；企业中的既得利益集团在利益受到损害为维护自身的利益会反对变革。因此，企业的变革会遭遇来自各个层面和各个方向上的阻力。企业文化的变革阻力是无法完全排除的，但西方人在变革实践中人们探索出一套有效的策略，可以将变革的阻力减少到总和。第四门课程我学习的是未来的经理。这门课程我认为更多的方面是偏向于人员资源管理方面。一个单位或者一个金融机构商业银行要搞好，除了有一对优秀的员工以外，最重要的是还有一队优秀的领导人物。因为领导人物角色是上市公司和单位的核心。而糟未来的经理能力就是一个怎样管理好化工企业的能力。在未来竞争激烈的社会里对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术不会的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，更要有力地