2021-2022劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（典型题）

2021-2022劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（典型题）单选题（共80题）1、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A2、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】C3、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A4、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】B5、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D6、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（

）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B7、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】A8、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A9、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】A10、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B11、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A12、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A13、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.1B.3C.5D.7【答案】B14、签订劳动合同的主体是（）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A15、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】B16、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】A17、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】D18、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】C19、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】D20、集体争议不会呈现（）的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】A21、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】B22、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D23、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】B24、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】D25、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A26、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D27、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】A28、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】C29、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C30、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】D31、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】C32、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】B33、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】C34、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】D35、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】D36、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D37、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A38、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。A.10B.15C.30D.60【答案】C39、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B40、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】A41、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】D42、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】C43、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60【答案】D44、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】D45、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A46、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】D47、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】D48、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D49、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.10B.15C.20D.30【答案】C50、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】C51、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】B52、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B53、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】D54、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】D55、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B56、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】B57、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D58、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A59、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】C60、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】B61、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B62、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B63、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B64、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答案】B65、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D66、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】A67、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D68、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】D69、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】B70、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B71、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】D72、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C73、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D74、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】C75、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60【答案】D76、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A77、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】B78、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60【答案】D79、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】C80、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B多选题（共35题）1、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD2、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD3、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD4、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】BCD5、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB6、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD7、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC8、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD9、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD10、劳务培训计划的编制原则包括（）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCD11、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD12、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】ABD13、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD14、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD15、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC16、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD17、属于施工劳动力主要类型的是()。（

）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC18、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD19、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD20、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC21、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD22、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD23、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（

）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】AC