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本文格式为Word版，下载可任意编辑——劳务派遣介绍信派遣介绍信三篇劳务派遣介绍信公司派遣介绍信

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。那么你知道派遣的介绍信是怎么写的吗?下面我整理了派遣的介绍信，供你参考。

派遣的介绍信范文一

_______________学校：

兹介绍________________________________________名同志到你单位工作，请接洽。

此致

敬礼

中心校

二〇年月日

派遣的介绍信范文二

___________________________：

根据你单位[]号用工通知单的要求，现将等名同志(附名单)介绍到你单位供给劳动服务，服务期为年月日至年-月日，请接洽。

年月日

附名单：

注：本通知单一式两份，一份存根备查，一份交浙江天跃人力资源有限公司。

派遣的介绍信范文三

劳动事务服务中心：

批准人：

用工单位(公章)

年月日

延迟阅读：

劳务派遣公司经营服务四大根本原那么：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣'一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁'一词却能概括劳务派遣全体业务特征，并合理解读劳务派遣繁杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，由于不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全一致的工资和福利待遇。

同工同酬可以简朴地理解为，一致岗位、一致等级的员工，理应执行同等工资待遇标准。但这样就轻易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承受派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原那么的法律根基，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原那么，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定："派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由采纳劳务派遣的用工单位承受侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承受相应的补充责任。'

"谁用工，谁受益'是一种普遍常识，"谁受益，谁担责'那么是利益义务对等的根本原那么。

派遣员工一旦展现工伤事故，工伤保险待遇赔偿缺乏片面那么应由真正用工受益方即用工单位负责承受。

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