劳动合同的主要内容记忆点

二、劳动合约的主要内容〔★★★〕

（一）总述

类型具体条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民你的证件或者其他有效你的证件件

号码

劳动合约期限

工作内容和工作地点

必备条款

工作时间和休息休假

劳动酬劳

社会保险

劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

试用期

效劳期

可备条款

保守商业秘密和竞业限制

其他约定事项

（二）劳动合约期限

1.固定期限劳动合约：用人单位与劳动者明确约定合约终止时间的劳动合约。

（提示）劳动合约期限届满，劳动关系即告终止，如果双方协商一致，可以续订劳动合约。

2.以完成肯定工作任务为期限的劳动合约：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合约期限的劳动合

约•订立情形：

（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合约；

（2）以工程承包方法完成承包任务的劳动合约；

（3）因季节原因用工的劳动合约；

（4）其他情形。

3.无固定期限劳动合约：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合约。

（提示）该合约只是“无确切终止时间”，而非"无终止时间"，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除

的，无固定期限劳动合约同样也能够解除。

（1）订立无固定期限劳动合约的情形（3种）：

①双方自由协商、一致同意订立；

②依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合约；

③出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合约（除非劳动者有相反意愿）。

视为订立了用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合约的，视为用人单位自用工之日起满1

无固定期限年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合约

复习重点

劳动合约

劳动者在该用人单位连续工作满10年的

10年用人单位初次实行劳动合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合约时，

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的

①严峻违反用人单位的规章制度的

②严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

应当订立无劳动者和用人单位已③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造

固定期限劳经连续订立2次固定成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

期限劳动合约，且劳

动合约④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

动者没有下述情形

的情况下订立或者变更劳动合约，致使劳动合约无效的

（以下简称“劳动者

⑤被依法追究刑事责任的

法定情形"），续订

劳动合约的⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的诊治期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（例题1•多项选择题）2022年以来，甲公司与以下职工均已连续订立2次固定期限劳动合约，再次续订劳

动合约时，除职工提出订立固定期限劳动合约外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合约的有（）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承当行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出马上改正的张某

（答案）ABCD

（解析）此题针对“劳动者法定情形”的细节出题。（1）选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的［李某经培训能够胜任）；12）选项B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的;

（3）选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的诊治期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的（王某可以从事原工作）；（4）选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的

工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经改正）。

（例题2•多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合约

外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合约的情形有（）。

A劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B连续订立2次固定期限劳动合约，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

C国有企业改制重新订立劳动合约，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄缺乏15年的

D用人单位初次实行劳动合约制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的

（答案）ABD

（解析）〔1）选项B：连续订立2次固定期限劳动合约，且劳动者不具有法定情形（如严峻违反用人单位的

规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合约外，应当订立无固

定期限劳动合约；（2）选项CD：用人单位初次实行劳动合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合约时，劳动

者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄缺乏10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合约外，应

当订立无固定期限劳动合约。

（三）带薪年休假（以下简称“年休假"）

1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.可以享受年休假的情形

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享

受带薪年休假。

3.不能享受当年带薪年休假的情形：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

复习重点

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（记忆方法）

1年10年算本级

234月休病假寒

假暑假正常休事

假20不扣钱

4.休多久？怎么休？

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天

休多久？已满10年不满20年的年休假10天

已满20年的年休假15天

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位

怎么休？因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

（3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单

位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假

（记忆方法）

1年10年算本级

5天5天休年假

（案例）“主厨斌”累计工作年限为15年，2022年7月1日调到“享吃享喝”餐厅工作，随后向“享吃享

喝”餐厅提出补休年休假的申请。已知I,“主厨斌〃到“享吃享喝”餐厅时，当年剩余日历天数占全年总日历天

数的比例为1/2。

（结论）（1）按照“主厨斌”的工作年限15年，其可享受10天的带薪年休假；

（2）“主厨斌”在“享吃享喝”餐厅可以补休5天年休假（10X1/2）；

（3）“主厨斌〃可以补休几天，直接按上述规定计算，与“主厨斌”在原单位是否已经休过年休假没有任

何关系。

（例题1哆项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（

A职工连续工作1年以上方可享受年休假

B机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休

假

C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

（答案）ABCD

（解析）（1）选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；（2）选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（例题2哆项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.

请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计3个月的

（答案）ABC

（解析）选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

复习重点

（例题3•单项选择题）方某工作已满15年，2022年上半年在甲公司已休带薪年休假3天；下半年调到乙

公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为

1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C可未咻10天年休假

D可补休15天年休假

（答案）B

（解析）（1）方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余

日历天数占全年日历天数的比例约为1/2,方某可以在乙公司补休的年休假=10X1/2=5（天）。

（四）劳动酬劳

1.工资的支付要求

（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合约规定在其完成劳动任

务后即支付工资。

（5）用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

当依法发出支付令。

2.最di工资制度

（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最di工资标准。

（提示）最di工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，报备案。

（2）最di工资不包含：

①延长工作时间的工资酬劳；

②以货币形式支付的住宅补贴和用人单位支付的伙食补贴；

③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴：

④国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

（3）特别情形

有关劳动者的最di工资标准，按照劳动合约履行地的

劳动合约履行地与用人单位注册地不•致的

有关规定执行

用人单位注册地的有关标准高于劳动合约履行地的用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关

有关标准规定执行的，从其约定

3.加班工资

加班时间是否可以补休作补偿加班工资支付标准

日标准工作时间以外延长工作时间（工作日加班）X小时工资的150%

休息日工作（周末加班）V小时/日工资的200%

法定休假日工作（如春节加班）X小时/日工资的300%

复习重点

（提示1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者幽后可以延长工作时间，一般每日不得超过1

小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时•用

得超过36小时。

（提示2）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.“扣工资”

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合约的约定要求其赔

原因

偿经济损失

支付方法经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

①每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%

扣除标准

②假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最di工资标准，则按最di工资标准支付

复习重点

（例题1•单项选择题）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500

元，当地月最di工资为2200元。依据劳动合约法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最ga。限额为（）

兀。

A.300

B.500

C.800

D.1000

（答案）A

（解析）（1）算标准：每月扣除的赔偿金额=2500X20弟500（元）；（2）算应到手工资：扣除赔偿金应到

手工资=2500-500=2022（元）；（3）做比拟，算实际到手工资：应到手工资2022元〈当地最di工资2200元，

则职工甲实际到手工资应为2200元；（4）算最gao限额：扣除的最gao限额=2500-2200=300（元）。

（例题2•多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于劳动酬劳支付的表述中，正确的有（）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合约规定的劳动者本

人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（答案）ABCD

（解析）（1）选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；

（2）选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合约规定的劳

动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（3）选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休

息日，应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币

支付。

（例题3•单项选择题）2022年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月6日（周日）分别加班

1

天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最di

加班工资的以下算式中，正确的选项是（）。

A.200X300U+200X200«=1000（元）

B.200X200U+200X150W=700（元）

C.200X100M+200X200«=600（元）

D.200X300K+200X300«=1200（元）

（答案）A

复习重点

（解析）（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合约规定的劳动者本人日或小时工资

标准的300喊:付劳动者工资；（2）5月6日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动

合约规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支时劳动者工资。（注意：法定休假日加班，不管是否安排补

休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加

班工资）。

（五）试用期

1.根本规定

①非全日制用工

②以完成肯定工作任务为期限的

不得约定

劳动合约

（提示1）试用期只能约定一次

③合约期限不满3个月

（提示2）试用期包含在劳动合约期

3个月以上，不满1年不得超过1个月（311）限内。劳动合约仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合约期限

1年以上，不满3年不得超过2个月（132）

①3年以上固定期限

不得超过6个月（306）

②无固定期限

（例题1•单项选择题）刘某到甲公司工作，2022年5月10日双方订立了书面劳动合约，约定劳动合约期限2

年，则甲公司与刘某约定的试用期最长为（）。

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1个月

（答案）A

（例题2•单项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于劳动合约试用期的表述中，不正确的选项是（

A劳动合约期限不满3个月的，不得约定试用期

B以完成肯定工作任务为期限的劳动合约，可以约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期包含在劳动合约期限内

（答案）B

2.试用期工资如何算？

有约定劳动合约约定工资的80%

不得低于用人单位所在地的最di工资标准

无约定本单位相同岗位最di档工资的80%

（提示）劳动合约约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合约中约定的劳动者试用期满后的工资

3.JT人单位违反规定约定试用期

规定用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正

具体情形违法约定试用期已经履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金

工资标准用人单位以劳动者试用期满月工资

赔偿金计算

期限已经履行-法定试用期的期间

（例题•多项选择题）甲公司与职工对试用期期限的以下约定中，符合法律规定的有（）。

A李某的劳动合约期限2年，双方约定的试用期为2个月

B王某的劳动合约期限6个月，双方约定的试用期为20日

C赵某的劳动合约期限2个月，双方约定的试用期为5个月

复习重点

D张某的劳动合约期限4年，双方约定的试用期为4个月

（答案）ABD

（解析）（1）选项A：劳动合约期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：劳动合

同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）选项C：劳动合约期限不满3个月的，不得约定

试用期；（4）选项D：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6个月。

（六）效劳期

1.根本规定

用人单位为劳动者“提供专项培训费用"，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

者订立协议，约定效劳期

适用范围（提示）效劳期片劳动合约期限

劳动合约期满，但用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合约应当延期至

效劳期满；双方另有约定的，从其约定

用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳

效劳期待遇

期期间的劳动酬劳

2.劳动者违反效劳期约定的违约责任

劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

规定

（提示）违约金支付主体肯定是劳动者，非用人单位

违约金数额违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用

违约金支付用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应当分摊的“培训费”

（例题•单项选择题）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双

方签

订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工

作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最gao为（〕。

A.0

B.10万元

C.6万元

D.4万元

（答案）C

（解析）（D约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）约定的效劳期共计

5年，己履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最gao额=10X（5-2）/5=6（万元）。

（七）竞业限制

1.适用范围

竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

针对人群

人员

竞业限制开始期限解除或者终止劳动合约后

竞业限制期限不得超过2年

在解除或者终止劳动合约后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事

竞业限制内容同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、

从事同类业务的竞业限制期限

2.竞业限制补偿金

支付方用人单位

原因劳动者履行竞业限制义务

复习重点

劳动合约或保密协议中约定了竞业限制用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者

和经济补偿（竞业限制补偿金），当事人履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿

解除劳动合约时（除另有约定外）的

用人单位