医院人事科工作制度3篇

Word版本，下载可自由编辑医院人事科工作制度3篇【第1篇】第三医院人事科工作制度

第三人民医院人事科工作制度

1、在院长领导下,按照上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规则制度,并检查执行状况。

2、按照各科室编制,提出调节、培养和使用各类各级人员的看法,承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升,帮助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析,准时填报各类人员报表和有关表格。

7、仔细做好考勤和请销假工作,帮助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的收拾、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、收拾和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费,检查使用状况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教导工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项暂时性工作任务。

16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚狡猾,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。

【第2篇】医院人事科工作制度

市医院人事科工作制度

一、人事科工作人员必需严格把握、遵守和执行党的各项方针政策,仔细学习、深刻领悟有关人事工作的文件。

二、按照上级下达的人员编制和院领导的看法,与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。

三、按照医院总编制,结合各科室的实际状况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平�,保证医疗和各项工作的正常举行。

四、执行干部政策,把握干部的思想政治情况,根据德才条件和干部四化要求,向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的乐观性和制造性。

五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及暂时调动等工作。

六、完美人事、工资管理制度,仔细做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。合理调配人员,完成院领导交办的各项任务。

七、深化科室了解状况,把握第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、关怀职工,常常了解和把握职工的思想、疾病及家庭困难状况,帮助工会等部门做好慰问及福利工作。

【第3篇】某肿瘤医院人事科工作制度

肿瘤医院人事科工作制度

1、在院长领导下,做好人事科的各项工作。

2、严格遵守院内外各项工作制度,遵纪守法。仔细履行岗位职责,敬业爱岗。

3、仔细、准时做好各类人员的职称晋升、工资调节、合同签订、年度考核、人员调配、编制增减、工资年报、干部年报等工作。

4、按照人员职称岗位变动准时调节、上报岗位设置变动状况,并准时制作更换胸牌。

5、根据档案的工作要求,做好人事档案的收集、收拾、转进转出等工作。严格保密制度。

6、指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作。

7、人事部的人事管理及评估下属员工的工作绩效。准时评估本部门工作体系的运转状况,提升工作质量和效率。

8、做好医院内部各科与人事有关的协调工作,保持良好的合作关系。

9、方案和实施新员工的上岗培训工作,介绍医院各类基本规则制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化