20XX年公司创意年会策划方案

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20XX年公司创意年会策划方案

活动的整体流程：确定形式→确定主题→找场地→场地布置→活动流程

确定形式，是酒店晚宴演出的形式、农家乐的形式依然旅游的形式?我所列的这些形式不过一部分也是最常见的，一具公司要用啥样的形式来进行主题年会也是因人而异。那个可依照公司文化、职员及领导的喜好等因素来确定。固然，年会预算也非常重要。

确定主题，主题是年会的灵魂，一具好的主题是年会成功的关键。它就好似一句精炼的广告词，过个一两年往后大伙儿也许差不多别再记得年会内容，但那句精典的“广告词”还经历犹新，如“梦想中国”节目广告词“让开心张开翅膀，看梦想眨眼绽放”。怎么拟定主题可依照公司文化、企业背景、公司愿景等方面入手，拟一句意义非凡的“广告词”，彰显公司内含。补充一句，在确定主题的并且能够把年会布置的主体群系确定下来，如此对后面的场地布置有非常大的帮助。

当我们确定主题往后接下来的工作算是找场地了。挑选场地也有非常多技巧，要思考到参会人数、方便程度、经济条件、适用范围等方面。我们就拿酒店晚宴演出形式的年会来讲吧，一想到场地我们第一反应确信是公司附近有没有?有固然是最好，没有那就找稍远一点的，反正如今的交通也方便。有演出，有晚宴或午宴，有的甚至还有会议，那就要找能提供这些服务的酒店，别是星越多越好，而是越适合自个儿越好，我觉得只要能满脚年会具体要求就够了。友情提醒：货比三家。

场地布置，是最能体现活动创意的板块之一。能够非常好的渲染气氛，给人留下深刻印象。整体布置可环绕主体XXX系去展开想象，既高雅、美观又别降俗套。舞台占领了会场布置的非常大一部分，回想起中央电视台各大综艺节目每个舞台都各具特XXX，让人回味无穷，无别凸显出创意与创新。异性舞台配合明亮的灯光视觉效果更佳，我懂关于普通的企业来讲做到这一点也许有点困难，然而关于专业的活动策划公司就非常容易啦，那个你知道的。邀请函设计、餐桌布置、迎宾队伍、礼品挑选、签到处设计等细微之处都能够加入无限创意，做到这些微创新保证你的年会欣赏性更强、更震撼。

以上的几点基本上年会前期要做的，也基本上为整个活动服务的，因此，活动流程就显得尤为重要了。年会流程无外乎六大块：

1、开场。

2、节目表演。

3、颁奖典礼。

4、领导说话。

5、闭幕。

6、晚宴或者午宴。

“好的开始是成功的一半”，关于活动也一样。开场会给人留下深刻的印象，如08年北京奥运会开幕式。在开场时能别能给人以耳目一新的感受直截了当妨碍到观众的情绪。灯光秀、激情水鼓开场等节目基本上非常好的素材，固然你也可依照年会主题设计出一具独特的开场。

节目表演也就这么几样歌唱、跳舞、小品、魔术、杂技等等，好似我们都有看过，就连春节联欢晚会上也基本上这些，只是我们能够在节目上有所创意。比如表演一些更具时代特群的节目，热门电影、电视加以改进经过别同的形式表现出来，从日子中挖掘素材。

颁奖典礼同样能够创新，重点在礼品上，具有创意的礼品一样能够让观众尖叫。

领导说话普通基本上比较正式的环节，但这也并别代表没方法创新，我们能够从领导发言上入手，配合视频加以表现出来，绝对会耳目一新。

假如以上我们都做到了闭幕往往是观众最别希翼看到的环节，因为他们意犹未尽，还沉醉在这欢乐的海洋里。这时候我建议是搞个全民参与的活动节目，能够煽煽情，让不管是经销商依然自个儿的职员充分的再次体验到那个大伙儿庭的温暖，让他们懂公司是多么的在意他们。

都是每年的公司年会都大同小异。

无非就几种形式：

一、领导说话(各部门人员基本到齐，由总经理说话类似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、纵情的放松之类的语言)

二、自由活动(要紧是各部门纵情的交流，时刻大约需要一具小时到一具半小时)

三、聚餐(那个大部分由各个部门经理总结一下今年的要紧工作及明年我们的工作目标)

四、晚会(由各个部门分不出1到2个节目类型别限、前期由彩排、整体节目别多于20个)

五、互动游戏(组织简单的小游戏如接唱竞赛、球拍托乒乓球竞赛、击鼓传气球竞赛等等，都有小奖品u盘、话费充值卡等)

六、抽奖(每人都写一具抽奖片，由副总以上人员负责抽取每人抽取两名共10名每人2000元的现金奖励)。

今年年会我们还是坚持往年的基本模式：一、时刻、地方、会议主题，二、娱乐活动，三、聚餐、晚会，四、谢幕。

一、确定公司年会的时刻、地方、主题

二、娱乐活动

活动内容：3-4简单有味职员参与较强的趣味游戏、每个部门可挑选热情较高的人参与活动调动现场气氛如(四人组抢座位、两人组猜谜游戏、击鼓传气球等)每个参与者都会有小奖品(钢笔、u盘、话费充值卡等等)。

三、聚餐、晚会

聚餐：每个部们自行组织聚餐由各个部门部门经理总结今年工作及明年的工作目标;晚会：这是整个活动重点也是调动职员激情的高潮部分(歌、舞、相声、小品、快板等多种形式)依照企业形式自编自演，期间还有抽奖环节，每人一具抽奖卡放到抽奖箱里(奖品比去年的要重非常多分三档第一档为一等奖三名每名5000元、二等奖十名每名2000元、三等奖二十名每名1000元)彻底靠人品。

四、谢幕

总经理说话谢谢同仁们参与活动等话语。

★创意抽奖形式

延续3天要分享创新、创意的内容可别是一件容易的事呀!姑且别讲年会形式、节目、抽奖等创新本来就比较困难，即使有创新内容、创意点子，还得通过与往年比较才干总结出来(除非每年年会后形成书面总结)，综合起来看，这几天的分享假如仔细对待的话，是比较磨练大脑的。

讲到抽奖、奖品，就非常容易想到500、1000万、甚至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就非常自然想到脚彩、七星彩、罗列3罗列5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到中央5台晚上9点左右那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球忽然停止后滚动出来这个球上写的阿拉伯数字，本人虽向来怀疑类似抽奖形式的规范性，总怀疑能够人为操纵，故向来衷情于难以由国人们掌控的脚彩(最快乐的一次算是用4元买任9中了1000多)，靠着对脚球的热爱，感受还比较靠谱些。

假如操纵住自个儿的贪心，这种一次投入少、希翼大、参与者多、中奖面别小、梦想哪天天上掉馅饼砸中自个儿的事，依然能够适当参与的，但切别可上瘾，要量入为出，偶有倾其所有、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的教训是要吸取的。这种只许州官放火、别许百姓点灯的国家游戏，为何长盛别衰、应者云集?小思个中缘故，本人认为：这与中奖面大、参与门槛低、大奖(有的别封顶)别可控及十分透人有关，试想，这些特点，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖品设置呢?

总结过去，展望将来，我仍然采纳自个儿的分享模式：先小结往年年会抽奖与奖品，再看看今年年会我们的一些计划或打算。

1、去年年会抽奖与奖品小结。

去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等基本上预先经审批确定的，不过最终留了一些由老总暂时决定增加的奖项、名额及奖金，就是最终的玄念吧;抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖职员，要么是年度优秀职员等;抽奖是与节目表演穿插举行，让表演带动的激情与奖项碰发的热情掀起职员一波又一波激烈的高潮;在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品(很多职员反映物质奖品别有用)，全部变成现金奖品，职员对此都中意多了，并且也少去物质奖品的购买、搬运等繁琐情况，更减少购买环节滋生的贪污受贿犯错误现象;在抽奖形式上，是按照参会职员工号制作成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱;

以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是如此的，一二三四五六七等奖分不是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分不是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的职员及公司现场服务人员每人50元红包，表演节目的每人100元红包(节目奖在外哈)。别敢讲奖金多高，但职员普遍是比较中意的，在周边企业来看，我们公司显得还算比较慷慨了。

2、今年年会抽奖与奖品计划。

在今年年会筹备会上，对抽奖与奖品设置差不多有明确打算和计划，下面分几个方面来陈述：

(1)预算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要增加30%左右。

(2)奖项：一等奖与老总暂时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖暂时决定，增加神奇感，提升诱惑力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增加，会在年会举办一周前提早发布。

(3)抽奖：改变由领导抽奖的方式，只让优秀职员、抽奖获奖职员举行。

(4)资格：去年我们是所有职员都有资格参与抽奖，今年改变为年会举办当天在职的部长级及以下职员有资格参与抽奖。

(5)其他：在奖票设置、现场抽奖、穿插举行等其他抽奖与奖品设置方面没有啥改变，另外，奖金我们是一定要在年会现场全部发出去的，绝不可能留到年会结束到公司来领取，即使现场服务人员累点苦点也值得，否则就会失去抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。

(6)轻松：在年会现场，除了喝白酒、闹事要操纵外，其他方面职员都能够轻松愉快的放松举行，比如：激动时大叫、快乐时吹口哨、喝得开怀时划拳、放松时直呼领导姓名等，公司领导提倡年会就应轻松愉悦，让职员尽可能释放工作带来的压力，让职员与同事畅饮以增进友谊。

3、抽奖与奖品应注意的细节。

抽奖与奖品大概算是应当快乐与激动的事，假如别把握好其中的一些细节，也许会带来某些别快乐的事，提醒如下：

(1)奖金装袋。这大概是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝别能出任何差错。试想：本来是1000元的奖金，可红包里惟独900元会出啥状况，假如有1100元又有啥后果;或者到年会现场时奖金丢失、颁奖时奖金递错……，因此呀，此事非细心的小妹妹来担当别可。

(2)气氛调动。这就需要主持人依照现场事情适用夸张的动作、激情的语言、动情的语言来调动现场职员的热情，假如职员激烈的心情与叫喊声来烘托抽奖气氛，抽奖效果是会打折扣的。

(3)获奖感言。这个地方包括抽奖感言，特殊是大奖的抽奖、获奖职员，一定要简单阐述当时的心情，别管是高兴、紧张或惊奇，主持人都需要适当调动、激发他们，绝别能“拿奖转身就走”，哪怕是“感谢大伙儿、感谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，假如可以急性来一具节目或唱一首歌来表达当时自个儿高兴的心情固然更好。

(4)抽奖公平。奖票、抽奖箱制作，奖票监督投放，抽奖前充分搅动奖票，未及时到场领奖，别合格奖票作废处理等，看起来是十分小的情况，但也许面对具体的职员算是别小的情况，甚至会引起强烈别满情绪，因此必须公平对待。

固然，抽奖与奖品设置还有一些需要留意的地点，惟独注意并照应好方方面面的工作，才干让抽奖和奖品发挥较大的作用，才干让抽奖活动办得让公司中意、让职员中意，才干办成一届令大伙儿难以不记得的年会。

酒脚饭饱之余，可以抱得大奖归固然是十分快乐的事，但是，奖金有限，大奖名额更少，能中奖是幸运，没中奖也正常。中奖这样，日子中十之XXX别如意也这样，工作中沉寂良久未有成就别被认可也这样，是谓：心态正则激动、激动则气顺、气顺则健康、健康则是福。

【公司创意年会策划方案范例】

20XX年即将逝去，为展现公司日新月异、蓬勃进展的良好风貌，增进友谊、增强凝结力，公司决定于20XX年1月18日举办20XX年度总结表彰暨20XX年迎新年会，以此来酬谢各位职员一年来辛勤的工作与默默付出。

一、年会主题：

20XX年度总结表彰暨20XX年迎新年会

二、年会时刻：

(1)年会策划及预备期(20XX年11月5日至11月30日)：

本时期要紧完成年会方案策划、通知公布、节目收集。

(2)年会协调及发展期(20XX年12月1日至12月31日)：

本时期要紧完成节目安排表、音响确定、物品购买。

(3)年会倒计阶段(20XX年1月17日)：

本时期要紧完成礼仪姑娘、主持人、节目单等全过程确定。

(4)年会正式演出时刻：20XX年1月18日13：00至21：00

三、年会地方：(待定)

四、年会目的：

(1)对20XX年公司进展成绩总结，以及制定20XX年公司总体规划，包括新年度打算、方向、目标等。

(2)加强职员之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。

(3)表彰优秀，经过奖励方式，调动职员积极性，鼓舞大伙儿在新的一年，工作都有出群的表现。

(4)丰富职员日子，酬谢全体职员一年以来付出的辛勤努力。

(5)让职员充分的展现自我，在年会的过程中认知自