执行干部选任责任追究制度工作汇报范文

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近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求，开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。

一是严把条件资格关，把知情权交给群众。

新提拔的局科级干部必需具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在干部举荐前，组织部把举荐的职位、条件、资格进行公布，让干部群众提前知晓。

二是严把民主举荐关，把选择权交给群众。

在举荐乡镇领导班子人选时，我们实行召开举荐会、填写举荐表、个别谈话等方式进行举荐。参与举荐会的有乡镇机关全体干部，乡镇所在地事业单位的主要负责人、村支部书记。并有意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的代表，进行个别谈话，了解他们对举荐人选的看法。在举荐县级工作部门领导成员人选时，由机关全体干部、下属单位负责人参加举荐。对个人向组织举荐的人选，仍要在党员、干部和职工中进行民意测验和民主举荐，对多数人不拥护的，不能作为考察对象。

三是严把考察关，把责任交给考察组。

县委制定了举荐考察干部错失追究制度，实行举荐干部责任制、自荐和审查责任制、考察回避制、考察责任制和考察保密责任制，实施“谁举荐、谁考察谁签名谁负责”的制度。对拟确定为考察对象的人选，先在肯定的`范围内公示，而后在发布考察预报，公布考察对象、考察方式、考察组人员、考察纪律、举报电话。在考察中做到考察的范围要宽，考察的内容要全，考察的方式要活，考察的责任要严。在20xx年县级部门换届中，公开了3个举报电话，接受广阔干部群众的监督，考察派出了5个考察组，从3月7日起先至3月底对机关班子进行了全面考察，共有1600多人参与了本届班子的测评和下届班子的举荐，其中：座谈走访班子成员达到101，基层单位负责人60余名，机关干部101余名，还有部分人大代表、政协委员和退休干部等。

四是严把领导职数关，把职权还给组织部门。

在乡镇机构改革和县级部门机构改革班子调整以及平常的干部调整中，严格执行了领导职数的规定。在乡镇机构改革中，削减领导职务31名。在县级机构改革中，削减领导职务40名。在乡镇行政区划调整中，实行“转、退、调”等方法，削减领导干部29人。去年以来，机关没有违规调入一个人，财政供应人员第一次出现负增长。

五是严把探讨确定关，把确定权交给常委。

严格程序，根据民主举荐、组织考察、酝酿、探讨确定这个基本程序，做到“四听取”和“四不”。

即仔细听取考察人员的考察看法、仔细听取组织部门的运用看法、仔细听取分管领导的看法、仔细听取纪检、监察部门的看法；没有经过组织部门民主举荐程序和材料不齐全的人选，不上会探讨；多数群众不赞成的人选，不提拔任用；多数常委对任免对象状况不了解的，不上会表决。对上级管理的干部不符合程序的不上报，对本级管理的干部不符合程序的不上会，对下级报来的干部不符合程序的不审批。没有出现削减程序的现象。

严格纪律，坚持常委会票决制，集体民