高速线材生产的质量控

线材生产的质量控制及缺陷说明书线材的表面要求光洁和不得有妨碍使用的缺陷，即不得有耳子、裂纹、折叠、结疤、夹层等缺陷，允许有局部的压痕、凸块、凹坑，划伤和不严重的麻面。线材无论直接用于建筑还是深加工成各类制品，其耳子、裂纹、折叠、结疤、夹层等直接影响使用性能的缺陷都是绝对不允许有的。至于影响表面光洁度的一些缺陷可根据使用要求予以控制，直接用作钢筋的线材表面光洁程度影响不大。用于冷墩的线材对划伤比较敏感，凸块则影响拉拔。几种线材表面缺陷的深度限量线材种类5.5～9mm冷墩用钢（不锈钢、耐热钢、弹簧钢、轴承钢）＜0.15硬线（结构钢、工具钢、易切钢、铆钉钢）＜0.25琴钢丝用线材＜0.10线材的表面氧化铁皮越少越好，要求氧化铁皮的总量＜10kg/t,控制高价氧化铁皮（FeO、FeO）的生成要严格控制终轧温度、吐丝温度和线材在350℃以上温度停留的时间.冷拉、冷墩用线材的脱碳层要求钢种线材直径范围，mm铁素体脱碳层深度，mm全脱碳层深度，mm碳素钢＜0.15＜0.15＜0.3059.5~12.1＜0.127＜0.35612.7~18.6＜0.152＜0.404低合金钢4.8＜0.051＜0.1524.8~6.4＜0.076＜0.2036.4~9.5＜0.076＜0.2549.5~12.7＜0.102＜0.305＞12.7＜0.127＜0.356缩孔、夹杂、分层、过烧等都是不允许存在的缺陷。热轧盘条的质量控制高速线材轧机生产的热轧盘条的质量通常包括两个方面的内容：一是盘条的尺寸外形，即尺寸精度及外表形貌；二是盘条的内在质量，即化学成分、微观组织和各种性能。前者主要由盘条轧制技术控制，后者除去轧制技术之外，还严重受上游工序的影响。任何质量控制都要靠严格的完整的质量保证体系，靠工厂工序的保证能力，靠质量控制系统的科学、准确、及时的测量、分析和反馈。高速线材轧机是高度自动化的现代轧钢设备，其质量控制概念也必须着眼于全系统的各个质量环节。为了准确的判断和控制缺陷，首先要把缺陷产生的原因分析清楚，并设法将它控制消灭在最初工序。缺陷的清理或钢材的判废越早，损失越少。（一）外形尺寸高速线材轧机精轧机组的精度很高，轧辊质量很好，当速度控制系统灵敏，孔型轧制制度合理，并且调整技术熟练时，它生产的盘条精度可以大大超过老式盘条的精度。热轧盘条尺寸精度允许的偏差（GB/T14981）直径，mm允许偏差，mm不圆度，mmA级精度B级精度C级精度A级精度B级精度C级精度5.5~10.0±0.30±0.20±0.15≤0.40≤0.32≤0.2410.5~15.0±0.40±0.25±0.20≤0.50≤0.40≤0.3215.5~22.0±0.50±0.30±0.25≤0.60≤0.48≤0.40（二）表面质量现将高速线材生产过程中，易出现的产品缺陷得特征、产生原因及危害、预防及消除方法及检查判断的依据等进行介绍，有些缺陷因条件不具备未能配备图，在以后的实习及生产过程中再进行补充。1、耳子（1）.缺陷特征线材表面平行于延轧制方向的条状凸起叫耳子，呈连续或断续分布。在线材一侧的叫单边耳子；在线材两侧的叫双边耳子；线材上下两个半圆错开的叫错边耳子。主要是轧槽过充满造成的。在高速线材轧机连轧生产中，最终产品的头尾两端很难避免耳子的产生。（2）.产生原因及危害产生原因：①钢坯温度偏低，导致轧件宽展大，延伸小；②孔型设计不合理；③导卫设计不合理、加工不良或导卫安装不正确；④轧机装配不良、烧轴承未及时发现等造成轴窜；⑤料型调整不当，成品前架来料偏大或堆钢，造成成品孔过充满。⑥坯料的缺陷，如缩孔、偏析、分层等外来夹杂物影响轧件的正常变形，也是耳子形成的原因。⑦孔型错动。危害：带有耳子的线材机械性能不均匀，当用于深加工时，产生不均匀变形，降低拉拔性能，且对模子产生不均匀磨损。（3）.预防及消除方法①确保钢坯加热质量，避免轧辊冷却水直接浇到轧件表面；②孔型设计要合理；③导卫设计要合理，导卫加工和安装要符合工艺要求；④提高轧辊加工和装配质量；⑤加强料型调整，合理分配各道次压下量。⑥注意坯料的质量检查，减少坯料质量带来的缺陷。⑦经常检查孔型，预防孔型发生错动。（4）.检查判断肉眼检查；整盘有耳子则判废，头尾耳子应切净。2结疤图2结疤（1）缺陷特征：在线材表面上与本体粘合一头或完全不粘合的金属层叫结疤。一般呈舌状，厚薄不均，大小不一，有的生根，有的不生根，在线材全长上，呈有规律或无规律分布。产生原因及危害(2)产生原因：①原料本身存在耳子、折叠或结疤（与盘条本体部分结合）；②轧件表面氧化铁皮未清除干净，压入轧件表面形成结疤(形成完全未结合的金属片层)；③折叠进一步轧制后，折叠层被拉裂形成结疤；④由于外界金属物落在轧件表面上，同时被带入轧槽，经轧制后，被压附在轧件表面而产生结疤。这种结疤不生根，分布是无规律的；⑤轧制过程中轧件划伤严重；⑥导卫表面粘有铁屑；⑦非成品孔轧槽上有较大的凹坑，在轧制时压成凸块，再轧后形成周期性的结疤。危害：影响线材表面质量等级，在深加工时，易起毛刺，严重时还易发生断裂，降低拉拔性能。(3)预防及消除方法①加强原料验收，杜绝表面有质量缺陷的钢坯进入下一道工序；②合理控制加热工艺，避免钢坯表面氧化层过厚；③严格料型控制，防止过充满及摆料；④仔细检查导卫内表面的情况，对粘有氧化铁皮的部位要及时清除；⑤合理调整机架间的秒流量，避免对轧件严重划伤；⑥加强轧槽表面质量检查。(4)检查判断用肉眼检查；用于深加工线材不允许有结疤缺陷存在。3折叠（1）.缺陷特征线材表面沿轧制方向呈直线状或锯齿状的未焊合缝隙，在横断面上呈现折角的缺陷叫折叠，一般是延轧制方向呈连续或断续分布。折叠的两侧常伴有脱碳层或部分脱碳层，折缝中间氧化铁夹杂。（2）.产生原因及危害产生原因：①原料本身存在折叠；②钢坯表面清理不当，有尖锐棱角，或清理深宽比不符合要求，轧制时形成折叠；③非成品孔轧件产生明显耳子（单边耳子、双边耳子、错边耳子等），当轧件翻转90o进入下一孔型时，耳子被压倒而形成折叠；④线材表面划伤较深，再轧制后形成折叠。⑤连铸坯上的缺陷处理不当留下的深沟，轧制时形成折叠。图3折叠危害：带有折叠的线材在深加工时，极易起毛刺或断裂。（3）.预防及消除方法①加强原料检查，严禁使用表面质量不合格的原料轧制线材；②保证轧制温度正常；③加强料型调整，规范操作，避免成品前某道次出现耳子；④定期检查轧制情况，防止轧件刮伤。（4）检查判断用肉眼检查，或通过镦粗、扭转或金相检查；按相关标准进行判定。4裂纹图4裂纹（1）.缺陷特征线材表面有不同形状的破裂称裂纹，分为纵向裂纹和横向裂纹两种。一般纵向裂纹在线材表面呈连续或断续分布；而横向裂纹呈不连续分布。有的裂纹内有夹杂物，两侧也有脱碳的现象。（2）.产生原因及危害产生原因：①线材用钢坯上存在未消除的裂纹（无论纵向还是横向），皮下气泡及非金属夹杂都会在盘条上产生裂纹缺陷；连铸坯上的针孔如不清除，经轧制被延伸、氧化、熔接就会造成成品的线状发纹。针孔是连铸坯常见的重要缺陷之一，不显露时很难检查出来，应当特别予以注意。②钢坯加热时过烧，对于高碳钢盘条或合金含量高的钢坯加热工艺不当（预热速度过快，加热温度过高等）；③在轧制过程中严重的温度不均或变形不均（还很可能出现横向裂纹）；④轧件冷却过快或局部骤冷，轧后控冷不当形成的裂纹无脱碳现象伴生，纹缝中一般无氧化铁皮。危害：有裂纹的线材极易断裂，造成报废。（3）.预防及消除办法①加强钢坯质量检查，杜绝轧制不合格钢坯；②合理控制钢坯加热温度，严禁钢坯过烧；③合理控制线材的轧制温度和变形制度；④合理控制冷却工艺制度。（4）.检查判断用肉眼检查，可通过镦粗、扭转或金相判断；有裂纹缺陷的部位必须切除或判废。5压痕图5压痕(1).缺陷特征在线材表面沿轧制方向连续或断续出现的压伤痕迹称压痕。(2).产生原因及危害产生原因：①压辊孔槽加工不良；②压辊及导卫装配质量差；③压辊对轧件的夹持力过大。危害：影响线材的断面尺寸精度和表面质量等级，严重时影响使用。(3).预防及消除方法①提高压辊孔槽加工质量，且上机前用样板仔细检查压辊孔槽质量；②压辊及导卫装配质量符合工艺要求；③合理调整压辊夹持力，既保证压辊对盘条的夹持，又不能过大。(4).检查判断用肉眼检查；按相关标准进行判定。6凹坑图6凹坑(1).缺陷特征在线材表面呈规律性或无规律性分布、其大小及深浅不一的局部金属缺损叫凹坑。(2).产生原因及危害产生原因：①在轧制过程中，细小的硬杂物嵌到轧件上，轧制后，嵌入物脱落；②成品辊表面粘有异物。危害：用于深加工时，凹坑处易成为裂纹源，造成线材在拉拔过程中断裂。（3）.预防及消除方法①加强轧制过程中轧槽、导卫检查，发现异物及时清除；②加强成品轧辊表面质量检查，并及时清除表面粘有的异物。（4）.检查判断用肉眼检查；根据相关标准判定。7不圆度图7不圆度（1）.缺陷特征线材的圆形断面失圆，断面的最尺寸与最小尺寸之差超过标准要求称不圆度。（2）.产生原因及危害产生原因：①轧件温度不均，造成断面形状不良或堆拉值过大；②孔型设计不合理或孔槽磨损严重未及时更换；③料型调整不当；④轧辊加工质量不符合工艺要求；⑤轧辊装配不良。危害：不圆度过大的线材，用于深加工时，不均匀变形大，模具磨损加剧。（3）.预防及消除方法①提高钢坯加热质量及轧制工艺稳定性；②孔型设计要合理，轧槽要及时更换；③合理进行料型调整，且相邻机架间的拉钢要适当；④提高轧辊加工质量，加强轧辊加工质量检查，杜绝不合格轧辊上轧机使用；⑤提高轧机装配精度。（4）.检查判断用肉眼检查，游标卡尺测量；按相关标准判定。8划痕图8划痕(1).缺陷特征在线材表面沿轧制方向出现肉眼能看到沟底且呈连续或断续分布的沟槽状擦伤叫划痕。(2).产生原因及危害产生原因：①穿水冷输线管内表面粗糙或粘有氧化铁皮；②吐丝管内表面粗糙或内表面磨损严重未及时更换。③夹送辊、散卷输送线、集卷器、打捆机等有缺陷的设备造成。危害：用于拉丝及其他深加工时，易起毛刺，降低钢丝表面质量等级。(3).预防及消除方法①提高输线管内表面质量，并加强输线管使用状况检查；②提高吐丝管内表面的光洁度，并及时更换磨损严重的吐丝管。③对夹送辊、散卷输送线、集卷器、打捆机等设备使用状况进行检查，及时更换有缺陷的设备。(4).检查判断用肉眼检查；按相关标准判定，超过标准的切除或判废。9凸起及压痕（辊印）图9凸起及压痕（辊印）（1）.缺陷特征线材表面呈周期性的凸起或凹陷部份称辊印，其形状不规则。（2）.产生原因及危害产生原因：成品孔或成品前孔轧槽碰伤或剥落掉块或局部凸起。危害：用于深加工时，辊印处易成为裂纹源，造成拉拔时断裂。（3）.预防及消除方法加强轧槽检查，发现轧槽碰伤或剥落掉块，必须换槽或换辊。（4）.检查判断用肉眼检查；按相关标准判定。10麻点（麻面）图10麻面（1）.缺陷特征线材表面上有许多细小凹凸点组成的小颗粒状缺陷称麻面。它在线材全长上呈周期性或连续性分布。（2）.产生原因及危害产生原因：①压辊车削后发生严重锈蚀或孔槽表面不良；②轧槽长时间不换，使得成品孔型中最易磨损的上下槽底很粗糙；③轧槽表面粘附有较多的氧化铁皮，轧制时将它压入线材表面，在成品上造成麻面；④冷却水质量差。⑤吐丝温度过高，冷却速度过慢盘条表面受到严重的氧化造成⑥有时盘条存放在潮湿及腐蚀的气氛中。危害：影响线材表面质量等级。（3）.预防及消除方法①严禁表面锈蚀严重或孔槽表面不良的压辊上机使用；②换辊换槽须严格按技术操作规程进行；③加强轧槽检查，及时清除表面粘有的氧化铁皮；④冷却水质量符合工艺要求。⑤严格控制吐丝温度及冷却速度。⑥注意应当选择干燥无腐蚀的环境进行存放。(4).检查判断用肉眼检查；按相关标准判定。11毛刺图11毛刺（1）.缺陷特征线材深加工时，从线材基体上伸出的长短不一的金属细丝称毛刺。（2）.产生的原因及危害产生原因：原料原因：①线材存在皮下夹杂；②盘条折叠。深加工原因：③深加工模具润滑不良；④拉丝机拉力不合理。危害：影响深加工产品的表面质量，给用户使用造成困难。(3).预防及消除方法①提高钢质纯净度，避免存在皮下夹杂；②在线材轧制时严禁出现折叠；③深加工模具润滑要良好；④拉丝机拉力要合理。(4).检查判断：用肉眼检查；按相关标准判定。12夹杂图3-1-1夹杂(1)缺陷特征暴露在方圆钢表面上的非金属物质称为表面夹杂（一般幼眼可见的非金属夹杂物质）。一般呈点状、块状或条状分布，其大小、深浅无规律，颜色有暗红、淡黄、灰白等。(2)产生原因及危害产生原因：（1）钢坯表面或近表面有夹杂，多为铸钢时耐火材料附在钢坯表面，钢坯入炉时漏检所致；（2）钢坯粘有非金属物质（如炉渣、耐火材料等），在加热、轧制过程中，粘附在方圆钢表面上。危害：影响外观质量，严重时导致产品判废。预防消除方法（1）不使用带有夹杂的钢坯；（2）轧件经过的地方要干净，避免粘附非金属夹杂。（4）检查判断用肉眼检查，必要时可用锤击；方圆钢表面有夹杂部分进行清理，清理后按缺陷深度进行判定。13轧疤图13轧疤(1)缺陷特征轧制过程中造成的粘结在方圆钢表面上的金属薄片称为轧疤。其外形类似结疤，与结疤相区别的主要特征是轧疤缺陷下面常无非金属夹杂或夹渣。(2)产生原因及危害产生原因：火焰清理操作不当，在钢坯表面造成深宽比不合，再轧后产生轧疤；轧件在孔型内打滑，造成金属堆积在变形区，再轧后形成轧疤；孔型刻痕不良、有砂眼、掉肉或损伤，使轧件表面产生周期性凸块或凹坑，再轧后形成周期性轧疤；轧件被辊道、翻钢机等机械设备卡（刮）伤，再轧后形成轧疤。有的还伴生月牙形金属破缺现象。危害：有严重结疤的方圆钢应判废。(3)预防消除方法加强钢坯检查，不使用清理深宽比不符合标准规定的钢坯；钢坯加热温度不宜过高，以免轧件在孔型内打滑；换辊前认真检查辊道、翻钢机等机械设备，检查孔型表面，不使用有砂眼或刻痕不良的孔型。(4)检查判断用肉眼检查，用深度游标卡尺测量其深度，必要时采用试铲试磨的方式对深度进行测量；轧疤深度较浅时，可沿轧制方向进行修磨，修磨深度不得超过该部位的尺寸偏差；轧疤深度较深时，缺陷部位必须切除或判废。14过烧图14过烧（1）缺陷特征钢坯加热温度过高使钢材局部沿晶界断裂，形成表面的横向裂口称为过烧。多出现在棱角处。（2）产生原因及危害产生原因：当钢坯的加热温度超过AC3临界点，并在此温度下停留时间过长，导致晶粒之间弱化，轧件轧制变形中局部撕裂，主要有：①加热操作不当，炉温过高；②因故停轧时，钢坯在高温下停留时间过长；③当加热炉内有偏烧时，易产生局部过烧。危害：导致轧件判废。（3）预防消除方法①严格执行钢坯加热操作规程，根据钢的不同成分选择加热温度和加热时间；②待轧时应按降温制度控制加热炉温度；③加强操作，注意烧嘴中空气与煤气的配比，防止偏烧现象；④注意观察加热炉内钢坯棱角部位是否出现模糊不清和白亮，有时氧化铁皮发生熔化或冒火花，操作人员应及时调整炉温。（4）检查判断用肉眼检查；有过烧的方圆钢判废。15热扭图15热扭缺陷特征沿长度方向各部分截面绕其纵轴角度不同的现象称扭转。在台架上，可见一端的一侧翘起，有时另一端亦翘起，与台面成某一角度。扭转十分严重时，整根钢材甚至成“麻花形”。产生原因及危害产生原因：轧机安装、调整不当，轧辊中心线不在同一垂直或水平面上，轧辊轴向窜动、轧槽错位；导卫板安装不正或磨损严重；轧件温度不均或压下量不均，造成各部分延伸不一致。危害：扭转严重的方圆钢判废。预防消除方法①加强轧钢机和导卫板的安装调整。不使用磨损严重的导卫板，以消除加在轧件上的扭转力矩；②钢材在热态下尽量不要在冷床一端进行翻钢，避免端部扭转；③轧制中造成方圆钢扭转严重时，在矫直过程中较难消除。因此用肉眼观察出成品孔的轧件不得有明显的扭转。检查判断肉眼在水平台架上检查，量具测量；以钢材一端在台架上翘起缝隙来衡量扭转程度，并按相应标准进行判定。15热刮伤图15热刮伤（1）缺陷特征轧件在热态被设备、工具尖棱刮成的沟痕称热刮伤。其深度不等，可见沟底，一般有尖锐棱角，常呈直线形，也有的呈曲线形。产生原因及危害产生原因：①导卫板加工不良，导卫板磨损严重或粘有异物，将轧件表面刮伤；②导卫板安装调整不当，对轧件压力过大，将轧件表面刮伤；③热轧区地板、辊道、移钢、翻钢等设备有尖棱，轧件通过时被刮伤。危害：严重的热刮伤，造成产品判废，影响质量等级。（3）预防消除方法①导卫装置、地板、辊道等设备要保持光滑平整，不得有尖锐棱角；②加强对导卫板安装调整，不应偏斜或过紧，避免对轧件压力过大；③轧制生产中，当某道次轧件被导卫装置刮伤时，可见飞溅火星或刮出铁丝，此时操作人员应及时检查处理。（4）检查判断用肉眼检查；热刮伤按相应标准进行判定。在保证尺寸的情况下，可采取修磨方式进行消除。16冷伤图16冷伤缺陷特征冷态的方圆钢在输送、吊运、存放过程中产生的各种大小不一，深浅不同，无规律的伤痕称为冷伤。伤痕处一般较为光亮。产生原因及危害产生原因：①在输送过程中，方圆钢碰撞地板、挡板等机械设备；②吊运或堆放不当，方圆钢局部碰伤而造成伤痕；③在输送台架传送过程中，因移钢小车的划爪不齐，同时拉钢根数太多、速度过快或短钢相夹被碰伤。危害：严重的冷伤经热加工易形成疤痕缺陷。预防消除方法①垫平地板，排除方圆钢输送过程中的各种机械性障碍，在辊道中运行接近挡板时，应减速，以防碰伤；②钢材在辊道上停止前进时，辊道应停转，以免磨伤方圆钢；③冷床拉钢小车的划爪应调整在一条直线上，一次拉钢数量不应太多，速度不应过快，应“勤拉、慢靠”。台架滑轨接头部分应平齐，轨面应光洁平滑，避免拉伤方圆钢。检查判断用肉眼检查；有局部轻微的冷伤可进行修磨，较深的切除或判废。17错牙图3-14-1错牙缺陷特征钢材截面上、下两部分沿对称轴互相错开一定位置而呈现的金属凸缘叫错牙。产生原因及危害产生原因：成品孔上下孔型未对正，相互错开一定位置。危害：影响外观质量，下工序易产生折迭缺陷。预防消除方法换辊时注意使上、下孔型对正，并紧固轧机部件，防止轧辊轴向窜动。检查判断用肉眼检查，量具测量；按产品标准规定进行判定。18分层（还需分析）（1）.缺陷特征盘条纵向分成两层或更多层的缺陷称为分层。（2）.产生原因及危害产生原因：化学成分严重偏析，或轧制钢坯切头不尽。危害：有裂纹的线材极易断裂，造成报废。（3）.预防及消除办法①加强钢坯质量检查，杜绝轧制不合格钢坯；②合理控制剪切参数，将头部剪切干净；（4）.检查判断用肉眼检查；有裂纹缺陷的部位必须切除或判废。19缩孔盘条截面的中心部位的疏松或空洞称为缩孔。缩孔处存在非金属夹杂，同时某些非铁元素富集。当连铸钢坯的钢液冷缩时，在钢锭中心部位出现空洞。连铸坯有时出现周期性的缩孔。缩孔与内裂（由内应力产生坯、材中心部位的裂纹）不同，缩孔伴有严重的非金属夹杂，内裂是由于加工应力或热处理相变应力造成的内部裂纹，两侧及附近没有夹杂无聚集。（三）化学成分钢的化学成分是决定成品金相组织的基础条件。它除了对加工工艺过程有影响（如连铸操作希望钢中Mn:Si大于3：1）之外，还对盘条的各项性能有重要影响。C、Mn（Si）左右着钢的强度，韧性等基本性能。S、P一般被认为是有害元素，其含量越低越好，往往根据S、P的含量评定钢的等级。P固熔于铁素体，虽能增加强度，但使之脆化。S则影响热工工艺，其化合物破坏基体的连续性。评价既定钢种、钢号“化学成分”质量的着眼点，应是各元素含量允许波动范围和同一熔炼号实物的波动值，还有不可避免的偏析值。化学成分除与整个生产生产技术水平有关之外，和分析取样方法有关。应当根据客户的要求，对生产出产品进行化学成分调整。例如：生产制绳用的盘条的碳含量（熔炼成分）只允许5个点的波动（0.70%—0.75%）；Mn含量允许波动值均匀为20个点。此外对钢中的残余元素，如对高强度弹簧盘条及制绳钢丝，规定Ni、Gr含量均不得大于0.08%，对高质量用的制绳用钢规定的元素含量的最高限量为：Ni0.12%、Gr0.08%、Sn0.025%、Cu0.1%、Mo0.02%.当连铸时残余元素往往造成严重的中心偏析，在拉丝时中心偏析会造成断裂事故。铜、锡含量高，则在钢坯加热的强氧化气氛中沉积于表面，影响盘条质量。钢中的氮可提高拔丝的加工硬化速率，更影响时效硬化，对拉丝不利。因此，应当控制氮含量不得高于0.008%。YB4027-91和ZBH44002、44004、44005—88结合我国具体情况对盘条的化学成分作了明确的规定。国际市场用户很重视根据合同在成品上取样，对化学成分进行核验，另外ZBH标准对供求双方发生质量争议时的取样再验，也有极为详细而又严格的规定。成分分析允许碳含量偏差值表碳含量范围%平均值与熔炼成分之差不大于，%任一试样与熔炼成分之差不大于，%0.25及以下0.020.030.25至0.50.030.050.5以上0.040.06硅、锰成品分析6个试样平均值必须符合熔炼成分要求，硅的任一试样不得比熔炼成分高出0.04%，锰的6个试样波动范围不得大于0.08%。硫及磷成品分析6个试样各自的平均值必须在熔炼成分范围内，硫及磷任一元素其任一单独试样的波动值不得超出熔炼成分±0.006%。（四）高倍低倍检验需要进行高倍低倍检验的项目有元素偏析、表面脱碳、夹杂、晶粒度及微观组织等。偏析在盘条的断面上存在着元素不均匀的现象，称为偏析，常见的碳、硫、磷偏析最为严重。偏析现象主要是钢液在冷却凝固过程中，元素在结晶与余液中分配不一致造成的。元素的偏析程度与钢种、浇注方法、元素成分含量、浇注工艺操作有关。钢中的碳偏析和锰偏析，对高碳钢丝来说可能是最重要的问题。不同的炼钢工艺所产生的偏析位置不同。连铸坯全长上断续存在着偏析，是低熔点的夹杂物沿钢坯长度不断增大和凝固形成的。P402图连轧坯的偏析随其断面的增大而减少。高碳钢连铸坯的主要问题是碳、硫和锰的偏析峰在控制冷却过程中与输送机边缘局部缓慢冷却部位重合而产生的晶界自由渗碳体和偶然粗大的珠光体晶粒，不能成功地拉拔成钢丝。特别是生产大直径的线材时，拔丝更为困难。通过实验，发现有效控制偏析的方法是将铸造温度控制低一些。把中间包温度控制在固相线以上20—25℃，进行低温连铸，对降低偏析程度有明显的作用。通过拔丝试验证明，含碳量在0.75%-0.85%时，偏析程度大，能够造成有纵裂纹的钢丝断裂。断裂与中心晶界两珠光体之间存在的脆性自由渗碳体薄膜有关。而低碳钢的渗碳体问题并不严重，因为低碳钢在有较高的渗碳体偏析的情况下也不产生自由渗碳体。在中碳钢内有适度的碳和硫偏析是不成问题的，但是对于含碳量为0.70%-0.85%的钢来说，碳和硫的偏析则是造成钢丝断裂的最为主要的原因，用经过铅淬火的线材拔丝尤其如此。斯太尔摩冷却技术已经允许在高碳钢线材中存在少量的偏析，但偏析程度大时运转情况最好的斯太尔摩控制冷却线仍然存在一些困难。当偏析高峰与控制冷却过程中线圈内产生的热点相重合时，能促使有巨大损害性后果的晶界渗碳体的形成。对较大直径的线材，为了减少析出二次渗碳体，增加了冷却速度。通过使用较长的带有调整风量装置的控制冷却线，改进不同部位的风量（特别是运输机边缘部位）和变换线材圈与圈接触的位置，使线材达到了更均匀的冷却。这不仅有消除粗大显微组织和减少网状渗碳体的作用，而且提高了每一圈和整卷盘条性能的均匀性。坦普尔巴勒轧钢公司用连铸坯生产的连铸坯含碳量高达0.8%,尺寸在11.0mm以下的线材，可不经过铅浴淬火直接拔成钢丝。根据对盘条使用的要求，有严重偏析的钢材应当剔除，例如制绳钢丝用盘条的碳含量中心偏析可以使中部出现渗碳体块，这种线材拉丝时产生中心断裂，当用拔后水冷增加断面减缩率时断裂更严重。钢液中残余元素偏析富集于连铸方坯的中心，同样也会造成这种损害。Si的偏析也不容忽视，有的文献说Si的偏析可大到0.1%—0.4%，Si含量过高，也严重降低拉丝性能。我国公布的高速线材轧机生产的热轧盘条标准对元素偏析未作具体的规定（需找最新资料核实）。国外有的制绳厂规定进厂C级（最高等级）原料按专门制定的低倍评级图片验收，其碳含量大于等于0.75%者，碳偏析不得超过1级，硫偏析不得大于3级；碳含量小于0.75%者，碳偏析不得超过2级，硫偏析不得超过4级。脱碳用光学显微镜检查没有珠光体的区域，其大小沿圆周的长超过0.2mm径向深度大于0.02mm者称之为全脱碳。伴随着折叠或裂纹而产生的脱碳称为局部脱碳。在光学显微镜下，盘条表面显示含碳量减少，但其程度较轻，称为部分脱碳。与表面缺陷折叠及裂纹伴随的脱碳区，其总长度的测量方法外国标准中均有明确而详细的规定。高级别盘条（如美国C级）不允许有全脱碳层存在。部分脱碳层最深不得大于盘条公称直径的1.0%，脱碳影响盘条及其制品的疲劳极限。非金属夹杂非金属夹杂指高倍显微镜下检查到的非金属夹杂物，通常用夹杂物评级图作为对比鉴定其级别，盘条中的非金属夹杂物来源于连铸坯浇注时外界进入脱氧脱硫反应生成的物质。它的存在破坏了金属的连续性，金属断裂之前，往往先在夹杂物内或夹杂物与基体金属结合面产生断裂源。硫化物（硫化锰）、硅酸盐在加工时随基体变形，其危害性一般认为小于不能变形的氧化物，尤其是氧化铝，带棱角的氧化铝给拉丝提供应力集中的场所，造成钢丝断裂。所以就单独存在而言，在单独现场中，对氧化物的要求更严。随着拉丝技术的发展，断面减缩率的增加，拉丝速度的提高，对钢的洁净度要求日趋严格。我国标准未对非金属夹杂物做具体的规定，只是在特殊要求中提出“经供需双方协议可进行检验”。国外有的盘条用户如英国某公司，对（高级）制绳钢丝及弹簧钢丝用的盘条，要求A型+C型夹杂物的平均级别不得超过1.7级，A型或C型单独视场不得超过4级，B型或D型单独视场不得超过2级，，即使A级盘条（低级别）,A型+C型夹杂物的平均级别也不得超过2级。金属表面晶界有脱溶的金属氧化物，并且伴随着残余元素的聚集，使表面晶界脆弱，导致线材在拔丝过程中表面破裂。这种脆性表面结构在钢坯加热过程中会发展，而且因为惰性元素的抗氧化性比铁大，所以就集在钢坯表面上，（曲线P405）曲线说明高温和钢中残余铜含量对铜的富集速度的影响。有两个因素决定钢坯再加热时其表面是否保留有富集效应，其一是元素的集中速度，例如，铜应铁的氧化而在表面表面上集中的速度，此速度取决于氧化温度，空气中氧的势能和钢中的铜含量；其二是表面上铜浓度往回扩散到基底的速度，这与温度有关。当氧化速度超过往回扩散到基底的速度时，在钢和氧化物的界面上就产生富集。当铜含量超过钢的奥氏体中溶解度时，金属间化合物的含铜量取决于其他残余元素存在的数量。例如：如果没有其他残余物存在的话，铜粒子在表面形成以前，钢中可溶解9%的铜。但是如果有少量锡存在，那么铜的溶解度可降到4%。S在降低Cu的脱溶方面也很有效。晶界富铜脱溶物的影响是使晶界变弱，其后果是使表面破裂，在拉拔过程中就发生断线的事故。镍倾向于提高铜在铁中的溶解度。如果镍集中在氧化铁皮中，镍起有害的影响，由于金属基底和氧化物的缠结，温度在1100℃以上会提高氧化铁的附着能力。这种缠结作用像骨头一样，因镍的存在骨质强度提高。线材在酸洗过程中铜也可能发生部分地沉积，必须控制酸洗液中铁和铜的难度。对高碳钢来说，既要限制铜和镍富集，又要防止脱碳，一般在方坯的角上脱碳严重，脱碳与采用什么形式的加热炉有关，步进式加热炉有利于防止脱碳。晶粒度我国ZBH44002—88及ZBH44004—88对优质碳素钢及制绳钢丝用盘条的实际晶粒度有明确的规定：60—85号钢及40Mn—85Mn钢盘条其实际晶粒度为6—8级。国际市场的合同交货技术条件（若需要）规定的晶粒度较严格，只有一个“级”的波动。避免出现尺寸大小不均匀的混合晶粒，以利于深加工。晶粒均匀对拉丝及冷墩甚为有利。控制轧制的发展，将用控制线材金相组织的办法控制线材性能的工作提到了一个更高的阶段。控制轧制在900℃以下，在奥氏体未再结晶区及铁素体和奥氏体双相区进行大变形量的延伸使晶粒达到极大的细化。常规轧制后奥氏体晶粒约20~40μm，而控制轧制后的奥氏体晶粒可细化到几μm。钢的屈服点及断裂强度与晶粒的大小密切相关，强度的增长与晶粒的平方根成反比。晶粒越小钢的脆性转变温度越低。因此想要得到高韧性的钢就必须把它的的晶粒细化，10号钢的晶粒直径与屈服点的关系由下表可以看出：10号钢的铁素体晶粒直径与屈服点的关系晶粒直径d，μm400501052屈服点，MPa125175280350500变形奥氏体的晶粒大小决定着转变后的马氏体组织和铁素体、珠光体组织的粗细。形变奥氏体的位错密度越高，转变后的铁素体亚晶粒数量越多，钢的韧性就越好。生产中只有严格控制钢的加热、轧制和终轧温度及950℃~Ar温度区的变形量，才能有效地控制奥氏体及铁素体的晶粒大小，才能使钢的性能稳定。常规轧制下产生的粗大的γ晶粒在控制冷却中产生粗大的先共析铁素体，形成魏氏体组织，只加大冷却速度不细化晶粒很难阻止形成魏氏体组织的倾向。而魏氏体组织将使钢的强度和韧性下降。微观组织（成分）钢材的微观组织决定了钢材的性能（特别是力学性能及工艺性能）。ZBH44002—88及ZBH44004—88对优质碳素钢及制绳钢丝用盘条的显微组织作了“不得有淬火组织（马氏体和屈氏体、马氏体区域）”的规定。高速线材轧机的特点或者说突出的优势之一，是能够在金属终轧后，立即在线做冷却处理；可以极大程度地按预先设计的目标来调整控冷制度，使成品盘条得到预期的金相组织，如果在低碳钢中含有马氏体组织或在锰钢中含有较多的奥氏体组织，对进一步拉丝十分不利。对含碳量较高的钢来说，尽量少的铁素体，尽可能薄的珠光体片层间距，这种组织对“直接拉拔率”,即盘条不经热处理一次可以拉缩的最大面缩率，十分有利。国外有的工厂对盘条组织中的可分辨的珠光体作了限制，以求得到以索氏体为主的有利于深加工的组织。（五）力学性能力学性能包括抗拉强度、屈服点、断面收缩率、及伸长率。供建筑直接使用的热轧盘条（用来作混凝土加强钢筋）对最低屈服点有最低要求，YB4027—91要求，用作深加工原料的热轧盘条，其力学性能必须明确规定，以满足用户深加工的需要，如作冷轧冷拔带肋钢筋用的低碳钢盘条，拔制非调质高强度紧固件用钢丝的低碳微合金钢盘条等等，这些盘条经过规定的拉拔或冷轧产生加工硬化，从而使成品的力学性能在原料的基础上得到调整，达到所需要的力学性能指标。又如，对直接拉丝用的盘条来说，十分重要的是它应有较高的断面收缩率。再如，对有些高碳钢要求一定碳锰含量达到相应的抗拉强度，即盘条的抗拉强度与按公式计算所得的碳当量相对应，以核查化学成分与操作程序控制是否对应。还有一点是为保证力学性能的均匀性，有的工厂规定一圈盘条上等距离6点取样检验的抗拉强度差不超过±20MPa，同条不超过±30MPa.有的工厂严格规定进厂原料含碳量，无论低、中、高任何级别的同批最高与最低抗拉强度之差不得超过90MPa.（六）包装及标志YB4027—91和ZBH44002、44004、44005—88规定“盘条应成盘交货、每盘捆扎不少于3处，每盘应由一根组成，允许每批有5%的盘数由两根组成，允许每批有5%的盘数有两根组成，每根盘重不少于100kg…”国外有的厂家要求严格，规定：每盘必须捆扎四道，捆扎牢固，盘卷平整，不松散，无歪扭线圈，不得挤压过紧，影响化学除鳞。此外，每盘必须栓扎金属标牌，印明制造厂家、规格尺寸、钢的浇注号，熔炼碳成分、轧制日期、钢种（钢的质量等级）及盘条的质量等级。某公司的进厂盘条等级表除另有注明外均为最大数值盘条等级A级B级C级表面缺陷，盘条直径的%裂纹3.02.01.0折叠2.01.01.0麻点1.01.01.0脱碳，盘条直径的%全脱碳部分脱碳（最大）3.52.01.0部分脱碳（平均）2.01.51.0偏析，级C≥0.75的钢C211S533C＜0.75的钢C322S544夹杂物，级硫化物A型+硅酸盐C型（平均）2.02.01.7硫化物A型、硅酸盐C型单独4.04.04.0铝酸盐B型、氧化物D型单独2.02.02.0可分辨珠光体，%202020直径允许偏差，mm±0.3±0.3±0.3不圆度，mm0.40.40.4氧化铁皮，%0.90.90.9缩孔无无无抗拉强度范围，MPa±45±45±45盘重，t1.01.01.0盘卷直径（外径/内径），mm1400/9001400/9001400/900注：（1）进厂原料的钢种为软钢，碳素结构钢及低合金钢（2）进厂原料直径最大到20mm，盘卷交货（3）我公司的资料需要根据市场需求和国家标准制定。不同钢种的化学成分要求钢种碳素结构钢优质碳素结构钢高强度钢丝用钢钢绳、弹簧轮胎钢丝等用钢浇注方式模铸/连铸模铸/连铸模铸/连铸模铸/连铸脱氧SiSiAlSi/Al化学成分（除另有注明外均为最高值）C5点5点0.83~0.875点Mn0.5~0.70.5~0.70.7~0.90.5~0.7Si0.15~0.350.15~0.300.15~0.350.15~0.35S0.0350.0250.0350.03P0.0350.0250.0350.03Ni0.120.080.120.12Cr0.120.080.025~0.0350.08Sn0.0250.0250.0250.025Cu0.120.100.120.10AlNs0.005NsNsN0.0080.010NsNsMo0.020.020.020.02注：（1）Ns表示不作规定但实际执行中实际为0.02%~0.05%（2）钢种的碳含量未作说明，在执行中多为0.4%~0.9%。三、质量的检查、检验YB4027—91和ZBH44002、44004、44005—88规定无扭控冷热轧盘条的质量检验规则是：“盘条的质量检查与验收由供方技术监督部门进行”。对于不同的检验项目的取样数、取样方法及部位，以及其试验方法，也有明确的规定，此外还规定了“复验与判定规则按GB2101规定执行。以下重点讲述国际上的一些规定。（一）常规检验用高速线材轧机生产的企业，为了及时发现废品及废品产生的原因，避免更大的损失，有的把盘条质量的常规检验放在车间内，甚至就在成品落卷和打捆旁设立快速检验室内进行。成批生产的盘条，每盘的头部至少舍弃两圈，尾部至少舍弃4圈，之后栓上印有供货单位、浇注号、规格、熔炼碳含量、日期及顺序号的金属标牌，然后进行检查。检查的内容有六项：1、外形尺寸。每盘头尾各取300mm长的试样一根，并贴上标签，印明顺序号，分清头尾，然后用低倍放大镜检查缺陷，如耳子、折叠、夹杂、划痕、机械伤痕、麻点等。2、压扁试验。做压扁试验的试样数应占盘条数的25%以上，高级钢种盘条需要每盘取样。若发现表面裂缝，则在该盘条的另一端取样再验。当不能确切判定缺陷时，应取断面试样做高倍检查待定。 3、含碳量比较。为了避免含碳量不合的盘条混入成品内，每盘盘条的两端各取一个试样，利用快速含碳量比较仪作含碳量的比较，（快速比较仪可测出试样与标准碳含量的差别在±0.05%以内的差数，但不能测出含碳量的绝对值）然后决定是否入批。如有争议，则进行快速分析以确定其含碳量。4、快速碳分析。根据最终产品的要求而定，每批盘条取几个试样做碳含量检查，但至少每批盘条应在最初3盘及最末3盘的每盘的任选一端取样做快速分析。若分析结果超出了规定值，则按上面的方法扩大取样做“争议分析”。5、力学性能分析。高碳钢盘条每批至少要从20%以上的盘卷中取样做抗拉试验，同时记录其断面收缩率，多数直接拉丝用的高碳钢盘条需要具有与其碳锰含量相对应的最低抗拉强度值。若试验结果其偏差超出了预定的范围，应当立即研究其原因。英国常用的高炉铁水氧化炼钢—连铸方坯生产的高碳钢盘条，其抗拉强度采用下列预测公式计算：抗拉强度，MPa=1098×（%C）—75×（盘条直径）+300多数碳钢则常要求限制最高的抗拉强度。当然，无论高碳钢或低碳钢均希望有大的断面收缩率，对某些结构用的钢筋来说，在做抗拉试验时，还需记录其应力—应变曲线。6、高倍检验。应从盘条的端头所取样品的多少来做高倍检验，也是视最终产品的要求而定。有些钢种，如用作制钉、刺线，一段钢筋、辐条、低级别的钢绳、家具用的弹簧等钢丝的原料，一般不超过20%；较高级别钢种的盘条，如制造高强度弹簧和高强度钢绳用的原料一般应在50%以内；而对于冷墩冷锻用的原料，其盘条必须100%取样做高倍检验。根据产品技术要求，高倍检验的项目包括：表面脱碳的深度及程度；表面轧制缺陷的长度及深度；缩孔；碳及硫的偏析；铁素体的分布状态；珠光体的分布状态；其他显微组织缺陷等；晶粒度；表面粗糙度；夹杂物含量。（二）争议处理检验规则介绍国外较严格的争议处理检验与我国复验仲裁所遵循的GB2101之间的不同之处。1、尺寸检验。每批至少有20%的盘条取样检查其直径及不圆度，如有不合格规定者，由需方决定单盘剔除或整批报废。有的厂家规定，盘条的“当量圆”直径允许偏差不得超过±0.15mm，“当量圆”直径的计算规定是：在该批任选的12盘盘条中，每盘任选6个位置测量其最大及最小直径，用这72对数据的平均值作为该盘条的当量圆直径。2、表面缺陷。每批至少取6个试样来判定折叠、裂纹和麻点，将试样横截面抛光，腐蚀（如用2%的苦味水酸酒精溶液）后放大500倍进行检验。根据定仪折叠缺陷的长度应包括和折叠联系在一起的横截面上的脱碳区，裂纹缺陷的长度应包括在裂纹尖端已焊合区域内的颗粒状氧化物所在处。若有任何一根盘条的试样不符合相应钢号的要求，则必须剔除，该盘条被剔除后，需要在另外盘条上取6个试样检查这项缺陷，如发现任何一个试样仍有缺陷存在，则按需方意图决定是否整批报废。3表面氧化铁皮。每批自不同盘卷上取6个长150mm的试样以测定氧化铁皮重量。每个试样单独称重，并单独用含阻化剂的50%HCl溶液侵蚀，清洗烘干后，再作称重，氧化铁皮量以百分数表示。6个试样的平均值应符合技术条件的规定，不符合者判废。4、化学成分。从已入库的任一批盘条中，任取6根盘条，每根各取一个校核分析试样，从这6个试样分析得到的数据，必须落在允许波动值范围内，若有任一分析结果超出允许值，则以同样取样方法另取一套试样（6个）来分析该元素，分析结果不得超出允许的波动范围。若争议仍不能解决，在供方同意的情况下，可再取一套试样委托双方均接受的仲裁人分析，若该批仍然判废，则分析费用供方负担。分析方法从技术上讲可以用化学成分分析方法，但其准确度必须满足下表的要求：对各元素成品分析的要求如下：碳成品分析结果的平均值必须符合合同中熔炼成分的规定的碳的波动范围，同时按上述的取样方法分析其结果，单一试样的最大波动值及总波动幅度不得超过上表的规定。硅成品分析结果的平均值必须符合合同的规定，个别试样分析结果不得比规定最高值高出0.04wt%.锰成品分析结果的平均值必须符合合同的规定，其最大波动范围不得超过0.08wt%. 硫及磷两个元素的成分分析结果的平均值不得超过规定值的最高限，单个元素的分析结果的变动量不得超过0.006wt%.5、偏析每批中至少20%的盘数（不少于6盘）取样检查碳、硫及磷的偏析程度，任何单独一盘的试样超过了这一级盘条所允许的碳或硫的偏析级别，应将这一盘剔除，同时另取20%的试样（至少6个）再作检验，若再发现有任何一个结果不能满足规定的要求，则本批报废。碳偏析的判定方法是，将试样横截面抛光，以2%苦味酸酒精溶液腐蚀20～30ms，或直至幼眼可见其浸痕斑迹，试样中心部分出现的深色蚀痕即碳偏析现象。该盘条是否合格即根据试样与评级图比较定级，以及该盘条属于低、中、高那一级别而定。（未编写完）化学成分准确度表元素含量范围wt%准确度（95%可信度）C0～0.850.01S0～0.1000.002P0.003～0.0600.004Si0.03～1.600.003Mn0.02～1.690.02Cu0.01～0.730.014Ni0.01～4.580.01Cr0.02～3.000.014Mo0.005～1.030.004Sn0.001～0.130.003

附录资料：不需要的可以自行删除ISO专员工作职责1、组织体系文件的编写、修改2、日常体系运行的维护、监督及检查3、内审计划的编制、内审总结4、管理评审计划的编制、会议记要起草5、公司方针修改意见方案建议稿6、协调几个主管部门之间的关系（如质量、安全、环境、计量等）7、ISO的培训计划8、管理者代表交办的任务9、同审核机构的沟通和联系10、体系持续改进方案的提出11、不合格或不符合监督验证（对验证的验证）12、跟踪标准的变化及新标准出台的动态13、其他相关方的“ISO专员”是众多企业组织在人力资源安排中确定的一种职能或者岗位，ISO专员通常负责企业组织的各种标准化管理体系的建立、维护、监控、文件管理和更新、体系持续改进、各类审核以及相关会议的计划和记录以及报告工作。按照企业管理和运营的需要，以及追求全面质量管理（TQM)的重视程度，被确定为专职或者兼职的工作人员，通常属于助理、副理岗位；在一些岗位上，也可能是经理级的工作人员在负责这项工作。ISO专员这个职能和身份确定，在ISO系列标准的要求中，并没有明显地提出。明显地要求企业有的涉及到ISO标准体系相关的有“管理者代表”、“内审员”、“质量人员”（TS16949）、“食品安全小组组长”（相当于管理者代表，ISO22000），“食品安全小组成员”（相当于ISO专员，ISO22000）等。但是企业组织实际的运营当中，发现企业组织最需要的“ISO专员”这个职能岗位不可缺少。针对大量企业的职能设置划分以及人力资源的部署，摩根顾问在2005年推出了“ISO专员”岗位职能的资质培养计划，并且于2006年底确定：ISO专员是基于ISO9000标准体系而确定的，但是必须至少要学习掌握“ISO9000、ISO14000、OHSMS18000”三大标准管理体系能力的工作职能人员。而在一些具体的资质要求上，又有所不同，其中涉及到“物业、社区ISO专员，食品安全管理体系ISO专员”等。说明如下。基于ISO9001－要求而为企业推行ISO9001管理体系并维持系列管理体系或者通过第三方认证而设立的ISO专员职能，在国际标准化管理体系的推动下，要求基于QMS的ISO专员在一个企业中能够识别出环境管理体系（EMS）、职业健康安全（卫生安全）管理体系（OHSMS）、企业社会责任（SA8000）等基本的管理体系所占的比重以及重要性。如果ISO专员不能懂得相应的管理体系，则无法将本质工作做好，无论其人在QMS领域有多大的能力或者业绩。同时，在基于ISO22000的食品安全标准管理体系中，对于HACCP、GMP、SSOP等不能掌握或者掌握了相关的知识但是对于QMS、EMS、OHSMS、SAS等不了解，也是会出先很多纰漏。同时在某些有特别区域标准认证要求的企业，ISO专员还需要了解QC08000\ROHS\REACH等系列区域市场准入而推出的标准，并且能建立相应的管理和审核方法，以响应企业组织的系列目标并达成QMS的深入推行。一、ISO专员的岗位职能和工作职责范围摩根顾问以QMS为基础，为ISO专员的职能和职责范围提出了相关的内容。1.ISO专员的任命。ISO专员通常由管理者代表（或以上级别）确立岗位需求，直接任命并由人力资源（行政人事）部门安排，确定人数和基本工作能力。在工作能力上，除了要求ISO专员有相关系列的ISO以及其它国际国家标准的知识外，还需要有卓越的文书写作能力以及公关沟通能力。职能岗位同管理者代表以及内审员一样，不受文凭限制。I:文书写作能力主要要求在：A:相关标准管理体系要求下企业组织的文件的起草、修订工作；B:内审报告、内审计划、第二方审核计划、管理评审计划、自我评价材料、管理评审输入等工作；C:总经理或者管理者代表、质量体系经理、人力资源部要求编制和策划提交的文件；D:相关质量改进的计划书以及报告；E相关纠正措施、预防措施的计划和报告等。其中B条可能由审核组长支持下的其他人完成；C条可能由相关部门经理或者管理者代表亲自完成；D条可能会由QCC完成；E条可能会由审核组长或者涉及到的部门主管完成。II:卓越的公关沟通能力，主要在于内外涉及到国际国家标准；各类事故的处理后通告、广告发布的起草；对供应商以及其它相关方的品质管理以及安全、环境管理改善的推动；组织（计划、安排、参与）相关的会议，如内审组会议、管理评审会议、接待第二方审核、第三方审核等。2.ISO专员的岗位。企业组织在需要（必要）的情况下，可能或者应该设立专门的部门，如基于QMS体系的“标准体系管理控制办公室”、“质量管理办公室”，基于ISO22000（FSMS)的“食品安全控制中心”等；也可能在优化的组织框架中，设在人力资源部、品质管理部、行政管理部、生产管理部、采购管理部等。如果属于兼职人员，则一定提供ISO专员文员式的工作环境，如文控中心、综合管理办公室、档案管理办公室，或任职某些经理的助理（如品管部、人力资源部）等岗位。3.ISO专员的负责人。ISO专员的直接负责人，最顶级的是总经理以及管理者代表，直接上级可能是人力资源部、品质管理部（含环境、安全监控、食品安全等部门），可能属于交叉管理多职能的工作模式。4.ISO专员与审核ISO专员通常都参与审核组的审核，可以成为审核组长负责审核。在对供应商的审核（第二方审核）方面应该参与，并同有关部门（如采购部、设备部、生产部、物控部）共同制定第二方审核要求和内容。ISO专员可以不做为内外部审核员参与审核工作，但是要充分了解并能解释或者指导相关的工作（协助管理者代表）。ISO专员不一定在内审员以及审核组长选拔产生。5.ISO专员在QMS及FSMS中涉及到职责的条款。不涉及食品安全管理体系的ISO专员可以不考虑预先学习或掌握FSMS相关内容，但是推荐学习，以便更好地推行QMS.摩根顾问以QMS或FSMS来引导ISO专员可能涉及到的部分直接相关的条款（职能或者参与，如参与设计和开发评审），在另外的体系中，由企业组织参考确定。并不意味着ISO专员只是或者必须涉及这些直接相关的职能（如内审时确定的审核内容）。QMS以GB/T19001-2000及ISO22000-2005条款说明。文件控制：QMS:4.2.3FSMS：4.2.2记录控制：QMS:4.2.4FSMS:4.2.3质量管理体系策划：5.4.2食品安全管理体系策划：5.3职责、权限、沟通：QMS:5.5FSMS:沟通：5.6顾客沟通：QMS:7.2.3外部沟通：FSMS:5.6.1内部沟通：QMS:5.5.3FSMS：5.6.2预防措施：QMS:8.5.3应急准备和响应：FSMS:5.7管理评审：QMS:5.6FSMS:5.8评审输入、评审输出：QMS:5.6.25.6.3FSMS:5.8.25.8.3能力、意识和培训：QMS/FSMS:6.2.2安全产品的策划和实现：FSMS:7前提方案（PRP）：FSMS：7.2.17.2.27.2.3FSMS实施危害分析的预备步骤：FSMS:7.3总则：7.3.1食品安全小组：7.3.2产品特性：7.3.3预期用途：7.3.4流程图、过程步骤和控制措施：7.3.5采购信息：QMS:7.4.2(文件材料以及信息情报、顾客和市场反馈相关）与产品（服务）有关要求的确定：QMS:7.2.1(文件材料以及信息情报、顾客和市场反馈相关）产品特性：FSMS:7.3.3危害分析：FSMS:7.4(7.4.1/7.4.2/7.4.3/7.4.4)操作性前提方案的建立：FSMS:7.5HACCP计划的建立：FSMS:7.6(7.6.1/7.6.2/7.6.3/7.6.4/7.6.5)预备信息的更新、描述前提方案和HACCP计划文件的更新FSMS:7.7验证的策划：FSMS:7.8可追溯性系统：FSMS:7.9不符合控制：FSMS:7.10纠正/纠正措施：FSMS:7.10.1/7.10.2纠正措施：QMS:8.5.2FSMS的确认、验证和改进：FSMS:8(8.1/8.2/8.3)测量分析和改进：QMS:8监视和测量装置的控制：QMS:7.6（检测和维护工作可能由另外的专业人员负责，但是有些企业组织则派给了ISO专员）FSMS的验证：FSMS:8.4内部审核：QMS:8.2.2FSMS:8.4.1验证活动结果的分析：FSMS:8.4.3过程的监视和测量：QMS:8.2.3(可能涉及部分工作，比如以一些方法监视体系运行的状况，保持充分性、适宜性、有效性）持续改进：QMS:8.5.1FSMS:8.5.1设计和开发评审：QMS:7.3.4FSMS的更新：8.5.2二、ISO专员与“物业、社区、建筑、石油化工等行业的ISO专员”以及“ISO22000-FSMS的ISO专员”等相关说明1.ISO专员的知识框架以构建和维持QMS并掌握了EMS/OHSMS为基础知识能力来定位为适宜所有行业的ISO专员基础能力。但是在很多行业组织中，这仍旧是不够。在ISO/TS16949中，还有相关条款在支持，需要更多的知识能力，如对五大工具的理解并能参与若干工具的使用，通常同质量控制人员也有着较为密切的合作关系。目前摩根标准顾问对ISO/TS16949领域，使用“品质管理专家”（QMP)来定位若干能力和职能。基于QMS的ISO专员，应该同时关注ISO9004:2000－质量改进指南以及企业组织的自我评价系统“卓越绩效准则”（CPE)，并能在自我评价系统中担当重要的角色。2.由于物业、社区、建筑、矿业开采业、石油化工等行业，对环境管理体系（EMS)以及职业健康安全管理体系（OHSMS)的要求同样重要，有时甚至对职业健康安全更多重视，甚至要上升到第一位，因此，这类企业组织的ISO专员，必须全面掌握理解QMS/EMS/OHSMS三大管理体系的标准、体系建立、文件、推行、纠正和预防、改进等工作，不可以单单以掌握ISO9001而满足于ISO专员这个岗位职能。3.在基于ISO22000:2005的食品安全管理体系中，食品安全小组在FSMS里显的非常重要，是整个企业组织正常运营的核心机构，而ISO专员又是首先要考虑成为食品安全小组的成员的（摩根标准顾问原定义为HACCP专员）。因此食品、保健品、医药等行业，应该充分考虑到这当中的关系。摩根标准顾问的建议如下：I：食品安全小组组长，通常任职最高管理者代表（在ISO22000中没有使用“管理者代表”定义），由于中国传统管理以及文化上的影响，摩根标准顾问建议中国企业使用“食品安全最高控制中心主任”等称谓来确定这个职能岗位。食品安全小组组长的确定，应该较为侧重食品安全专业知识和管理体系都了解，其中前者显得突出重要。食品安全小组组长应当全面学习QMS/EMS/OHSMS/FSMS四个体系的知识。如果有专职的QMS管理者代表，建议以整合体系的方法来确定为副管理者代表。其它体系相同。II：ISO专员在食品安全领域，要着重ISO22000标准管理体系确定的条款执行岗位工作。不建议ISO专员游离于食品安全小组之外，而应该成为食品安全小组的准成员。食品安全小组的成员不要求所有人都具有ISO专员具备的知识架构和标准体系的掌握程度，因为有可能是某些领域的专家工程师，这些专家工程师或者普通的文员，至少要求充分了解FSMS。对于负责编写和维护FSMS体系文件等重要工作的成员，则应该具有掌握了至少四个体系的知识体系的能力（QMS/EMS/OHSMS/FSMS)甚至更多。三、ISO专员的资质证书1.ISO专员学习获得的证书，包含国家ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系三体系内审员资质证书以及ISO专员写实资质证书。2.对于ISO22000食品安全管理体系的ISO专员，会对应为四个体系的内审员证书以及ISO专员写实资质证书。写实资质证书，是指在证书上会写明本学员获得的哪些体系内审员资质证看你如何定义自己了，专员具体来说就是项目担当。一个项目的负责人，我们现在不少企业都引入项目管理的理念，由专人来担当。因此，此职位是个跨部门管理与协调，又有具体工作有待展开的工作。ISO专员还不算很明确。质量，环境等都是ISO标准组织的标准体系颁布者。不管您是单体系还是多体系专员，体系建设与维护阶段专员内容各不相同。但其需要具备能力主要有以下几方面：1、管理素质（你称呼是专员，但项目管理者与统筹者，与各色管理人打交道，你需要明确自己的位置，担当的职责与任务）2、管理技能（这里更强调横向协调职能，ISO难度更多在文件颁布前的培训与颁布后的执行，改善，这需要专员调动大家的积极性，把体系工作推行得更好，发挥其作用，象：文书工作，培训工作，会议工作，督导工作，向上汇报，向下说明等都少不了）3、专业技能（ISO体系标准，体系背景，体系故事，相关案例，文件整体，你最好能够知其源，知所以源，做不到，先吃下去；产品流程，关键品质控制过程，基本统计与分析技术的熟悉，这样你才会与制造部门有更多共鸣与沟通的依据）4、充分发挥项目专员的职位优势，关键时候可以成文，向管理者代表或高层进行口头与书面汇报，以得到对ISO体系工作进程与推行工作的支持。5、学会尊重别人：有经验的请进,如何做一个ISO专员?谢谢您的标题就有些区分，不说有经验，没有给分不说，还要挑人，要求也不说明白，如果以这样的问题对体系执行人员是没有道理的，不要怪别人不理你。笔者是没事做，想教训人，勿怪。推行ISO9000标准的“五段十五步”工作方法，此方法可结合企业具体情况做相应的调整。一、培训起步，职能分工：二、编写文件、试点运行：三、内部审核、正式运行：四、模拟审核，准备认证：五、正式审核，体系维持：一、培训起步，职能分工：1.培训起步：A.全员ISO9000基础知识培训。a.培训目的1.了解ISO9000族标准的内容；2.了解ISO9000族标准的基本要求；3.了解ISO9000族标准的实施办法；4.了解企业推行ISO9000意义和计划。b学习内容：1.什么是ISO9000族标准；2.对标准的理解；3.本公司推行ISO9000意义；4.本公司推行ISO9000的计划和要求。c.参加人员和学习时间：1.参加人员：全体人员2.学习时间：3个人天。B.骨干培训a.培训目的1.了解ISO9000族标准的基本内容；2.领导在质量体系中的作用；3.了解为什么要推行ISO9000；4.要了解如何推行ISO9000。b.学习内容1.ISO9000族标准的结构、原理和内容概述；2.重要的质量概念；3.实施标准的指导思想；4.领导在体系中的作用；5.体系认证、维护和改进的过程。c.参加人员和学习时间1.参加人员：公司总经理、副总经理、各有关部门经理和主管。2.学习时间：2－4个人天。C、文件编写技能培训a培训目的1.掌握文件编写方法；2.结合本公司实际如何编制有关文件。b学习内容1.质量体系文件总论；2.质量手册编写；3.程序文件编写；4.工作文件编写；5.质量计划制定；6.质量记录。c.参加人员和学习时间参加人员：企业各有关部门领导、ISO9000工作小组内的成员，专职质量管理人员。学习时间：3－5个人天。2.建立组织A.领导小组－ISO9000委员会推行ISO9000，领导是关键，企业领导应作正确决策，并积极地带头参加这项工作。.带头学习ISO9000基础知识；.积极推动公司工作；.给出人力和物力支持；.成立领导小组，主要领导都应当参与；.任命管理代表，负责标准中规定的职责；.及时处理有关重大问题；.组织管理评审。B.工作机构——质管部为了推行ISO9000，公司应成立专门工作机构，负责全公司推行ISO9000组织协调工作，作为一个办事核心。应保证：.所有各有关部门都能参与工作小组；.有专职人员；.有骨干力量。骨干人员应对ISO9000有较全面系统的学习，最好有一定相关工作经历。C.管理者代表公司应按标准要求任命管理者代表。.管理者代表应由最高管理者指定；.管理者代表应是公司管理层成员；.管理者代表应具有如下职责：确保按照标准规定建立、实施和维持质量体系要求；向管理者报告质量体系的执行情况，以便评审和改进质量体系；管理者代表的职责还可以包括就质量体系方面与外部机构的联络。?3、系统调查－诊断A、诊断的目的通过诊断，达到以下目的：a.现有质量体系与标准的符合性：.找出与标准之间差距；.找出形成这些差距原因。b．识别确定对质量体系进行修改的内容：(1体系标准和要素选择；(2机构调整内容；(3体系文件清单；(4需新编制的文件（清单）。B、诊断的依据诊断工作一般应按某一合适的质量体系标准、主要合同和本单位一些基本法规。根据各单位具体情况，诊断的依据可以归纳成如下几个方面：a．质量体系标准：例如ISO9001：2000版标准，诊断所选择的标准与申请认证的标准应是一致的。b．合同：质量体系应能基本满足各客户的要求，因此，合同应是论断的一个重要依据。c．本单位的基本规定、规程：如有关标准化方面的、有关计量方面的、有安全方面的等等，这些规定、规程是否合理及合理的内容是否被有效运行，诊断时要检查的内容。d．社会或行业有关法规质量体系不仅要满足质量体系标准、合同和公司有关规定，还应该符合国家、地区、行业有关法律、法规、规章制度的要求，诊断时应作为考虑。(1有关安全法规；(2有关计量法规；(3有关环保法规；(4有关劳动法规。C、实施诊断的人员实施诊断员可以是公司内部的人员，也可以公司委托的外部机构，如咨询机构的人员，因此实施诊断的人员可以有如下几方面：a.咨询人员：如果公司聘请了咨询人员，诊断工作可以其为主进行。为此咨询机构可以委派专门诊断、检查工作组，制订计划，在企业确认的基础上按计划进行诊断。b.内部审核员：如果公司有经培训合格并胜任该项工作的人员，可以授权其进行诊断工作。c.第三方审核机构的人员：如果公司有需要，可以聘请外部审核机构的审核员为公司进行诊断。D、诊断工作的实施过程a.确定诊断小组。b.确定诊断依据和诊断对象。c.制订诊断计划，编制诊断工作文件。d.现场诊断检查(1与现场人员交谈，了解情况；(2检查现场文件和记录；(3如实记录体系运行现状。e.提交诊断报告(1不合格报告；(2诊断结论；(3体系文件清单；(4需新编制和修订的文件（清单）。4.职能分工－体系设计A.制订质量方针；B.任命管理者代表主要责任：a.协助管理者确保按标准的要求建立质量体系。b.负责质量体系的实施和维护。c.负责组织内部质量体系审核，向最高管理者报告体系执行情况，以便评审和改进。d.就质量体系方面问题与外部联系。C.设计调整组织机构a.各部门职责应覆盖标准要求。b.各部门有清楚的职责。c.各部门工作之间有合理的衔接。d.职能分工形成书面文件，并经充分讨论。e.应把有关质量的策划、控制、协调、检查、改进工作都反映出来。D.质量体系标准的删减a.根据ISO9001：2000版规定当本标准的任何要求因组织及其产品的特点而不适用时，可以考虑对其进行删减。除非删减仅限于本标准第7章中那些不影响组织提供满足顾客和适用法律法规要求的产品的能力或责任要求，否则不能声称符合本标准。b..按合同要求，规定对质量体系的补充要求，例如统计过程控制要求、安全性要求等。E.确定新体系中文件结构a.典型文件层次二、编写文件、试点运行：1.编写文件A、列出文件清单：质量手册：手册的构成职能的分配组织间接口手册中要素描述有关支持性文件程序文件：需编制哪些程序文件每个程序文件对应标准那个要素各程序文件之间有无重复、有无遗漏各程序文件形成的记录有关支持性文件工作文件：作业指导书工艺文件等技术类文件管理文件报告和表格B、明确哪些旧文件作废、哪些保留：C、分配文件编写任务：各部门参与质管部集中D、起草文件：工作流程阐述简捷语言标准文件传递E、文件讨论：内部讨论—适用性外部检查—完整性F、文件批准发效审核、批准复印、装订受控、登记发效、签收2.试点运行A、体系交底：手册：特点、使用、保管要求；程序：特点、注意事项、形成记录、各程序之间接口；工作文件：需要掌握关键问题如何记录，报告不合格品。B、培训、宣传：培训：岗位培训；特殊岗位培训考核；管理人员程序文件培训；全员质量方针、目标培训。宣传：质量方针；试运行计划；ISO9000认证计划；体系文件内容介绍。C、其他配套工作：计量；合格分承包方许定；标识的制作。D、试运行：补充完善基础工作：边运行，边完善第三层次文件；修改体系文件：边运行，边修改不合适的文件；作为记录并保存好记录以推供证据。三、内部审核、正式运行：1.部审核、管理评审：A、至少进行一次内部审核，组织应制订审核计划、审核清单、审核报告、不合格项的跟踪和监督等有关活动记录和文件应保存完好，以便以认证检查。B、至少安排一次管理评审，以评价新体系的有效性和适用性，同时积累一次管理评审活动记录，评审按程序文件要求进行。2.正式运行：通过内部审核、管理评审，对体系文件中不切合实际或规定不合适之处进行及时的修改，在一系列修改后，发布第二版质量手册、程序文件进行正式运行。四、模拟审核，准备认证：1.为了减少认证一次通过可能存在的某种风险，在由第三方正式审核之前，可以由内部审核组成类似的外部机构进行一次模拟审核或请已确认的认证机构进行预审。2.企业应本着对自己有利的观点选择认证机构，一般应从以下几个方面考虑：A.、客户要求；B、.企业所在地区；在选择认证机构时应在原则上就近就便；C、.认证机构的认证范围和有效性；D、.费用；正常认证收费和交通、食宿等其它费用。五、正式审核，体系维持：1.接受所选择的认证机构的正式审核。2.体系维持与提高A、检查现场中问题，不断地改进和巩固；B、进一步完善体系文件，加强协调监督工作；C、定期开展内部质量审核和管理评审。

附录资料：不需要的可以自行删除ISO专员工作职责1、组织体系文件的编写、修改2、日常体系运行的维护、监督及检查3、内审计划的编制、内审总结4、管理评审计划的编制、会议记要起草5、公司方针修改意见方案建议稿6、协调几个主管部门之间的关系（如质量、安全、环境、计量等）7、ISO的培训计划8、管理者代表交办的任务9、同审核机构的沟通和联系10、体系持续改进方案的提出11、不合格或不符合监督验证（对验证的验证）12、跟踪标准的变化及新标准出台的动态13、其他相关方的“ISO专员”是众多企业组织在人力资源安排中确定的一种职能或者岗位，ISO专员通常负责企业组织的各种标准化管理体系的建立、维护、监控、文件管理和更新、体系持续改进、各类审核以及相关会议的计划和记录以及报告工作。按照企业管理和运营的需要，以及追求全面质量管理（TQM)的重视程度，被确定为专职或者兼职的工作人员，通常属于助理、副理岗位；在一些岗位上，也可能是经理级的工作人员在负责这项工作。ISO专员这个职能和身份确定，在ISO系列标准的要求中，并没有明显地提出。明显地要求企业有的涉及到ISO标准体系相关的有“管理者代表”、“内审员”、“质量人员”（TS16949）、“食品安全小组组长”（相当于管理者代表，ISO22000），“食品安全小组成员”（相当于ISO专员，ISO22000）等。但是企业组织实际的运营当中，发现企业组织最需要的“ISO专员”这个职能岗位不可缺少。针对大量企业的职能设置划分以及人力资源的部署，摩根顾问在2005年推出了“ISO专员”岗位职能的资质培养计划，并且于2006年底确定：ISO专员是基于ISO9000标准体系而确定的，但是必须至少要学习掌握“ISO9000、ISO14000、OHSMS18000”三大标准管理体系能力的工作职能人员。而在一些具体的资质要求上，又有所不同，其中涉及到“物业、社区ISO专员，食品安全管理体系ISO专员”等。说明如下。基于ISO9001－要求而为企业推行ISO9001管理体系并维持系列管理体系或者通过第三方认证而设立的ISO专员职能，在国际标准化管理体系的推动下，要求基于QMS的ISO专员在一个企业中能够识别出环境管理体系（EMS）、职业健康安全（卫生安全）管理体系（OHSMS）、