办公室文秘的重要作用以及工作策略

办公室文秘的重要作用以及工作策略办公室文秘的重要作用以及工作策略

中图分类号：C931.4文献标识码：A文章编号：1003-9082〔2022〕05-0095-01

引言

办公室文秘是单位开展过程中的重点内容，工作内容比拟复杂，示例负责文件的排版审核、大小型会议接待、办公用品方案发放及低值易耗品管理、日常行政办公室后勤管理等。办公室文秘工作对于单位的开展有十分重要的作用，在传统理念中认为办公室文秘工作主要是对各种办公室行政事务进行处理，在单位开展过程中处于可有可无的状态，随着企业开展全面改革深化，在企业开展过程中办公室文秘工作内容也不断创新，办公室文秘工作对企业开展有重要意义，可以确保企业开展过程中的各种根底问题得到妥善解决。针对当前企业办公室文秘工作中存在的问题，必须要积极加强对办公室文秘工作的重视，同时，在新时期要加强办公室文秘工作的创新，借助计算机网络、信息网络、通信网络，将办公室文秘工作《拇《统的人工管理转到信息化管理。

一、办公室文秘工作的作用

办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤效劳等繁重工作，在单位开展过程中是一个十分重要的局部，办公室文秘是对办公室任务进行完成的主要人员。办公室处于协调单位内部各部门、连接领导和基层员工的枢纽地位，更是单位的信息中心、效劳中心、指挥中心以及运转控制中心，办公室文秘工作具有十分重要的作用。具体说来，办公室文秘具有顾问、助手、协调、效劳、把关、督办等六项重要职能，在工作过程中肩负着较大的责任，任何一个环节出现问题，都可能会导致单位开展受到影响。示例单位开展过程中经常要召开大大小小的会议，办公室文秘工作中的一个重要职能就是要负责会议的组织与协调，对会议召开过程中所需要的各种物资进行准备，并且积极协调会议召开过程中的问题，确保会议顺利召开。传统的理念中对办公室文秘工作的认知程度不高，认为办公室文秘工作是没有技术含量的工作，只是负责行政管理、文书管理等，对办公室文秘工作的认知有偏差，因此导致办公室文秘工作开展受到影响，直接影响了单位的可持续开展。在新时期，单位对办公室文秘工作的重视程度也越来越高，办公室工作发展得如何会直接影响单位全局工作的发展情况以及任务完成情况。

二、办公室文秘工作存在的问题

在新时代背景下，很多单位对管理理念和管理方式进行创新和改革，加强了对各种新技术的应用，使得单位管理水平有了很大的提升。办公室文秘工作是单位开展过程中的重要环节，其工作内容看似杂乱，实那么有章可循，是单位办公室管理过程中的重要根底内容。在实际工作过程中，办公室文秘工作依旧存在较多的问题。

1.我国的文秘准入制度存在缺陷

在办公室文秘工作发展过程中，组建一支高素质、复合型文秘队伍，是提高办公室文秘工作的重要途径。关于文秘工作很多企业的领导者具有传统的看法，认为文秘工作不重要，在对文秘人员进行选择的时候其准入制度有缺陷。?秘书职业技术规范》对文秘人员的专业知识重视程度较高，但是对职业道德素养方面设置不全面，而且随着市场经济越来越复杂化，对文秘人员的技术要求和职业道德要求都越来越高，传统的文秘准入制度已经不适用于当前的时代背景。

2.职能定位不够清晰

在办公室文秘工作开展过程中，文秘工作人员应该要树立正确的效劳意识，文秘工作不仅是效劳于上级领导的，更是效劳单位中的全体成员的，文秘工作是办公室工作中的重要内容。当前企业中有的文秘人员对自身的职能定位不清晰，在从事文秘工作的时候也不足主观能动性，很多时候都认为只要完成办公室业务以及上级交办的其他任务即可，在工作中责任意识不强，出现纰漏，造成很多不必要的错误，对单位开展产生严重影响。

三、办公室文秘工作策略

在信息时代背景下，各种信息资料越来越多，办公室文秘工作内容也越来越复杂，办公室文秘工作的创新包括理念创新、技术创新、人员创新等方面，单位应该要加强对办公室文秘工作的认知，对办公室文秘工作岗位的地位进行提升，从而激发办公室文秘人员的工作积极性，为单位开展做出更多奉献。

1.技术创新

对办公室文秘工作进行管理时要实现统一标准管理，逐渐摒弃传统的人工管理方式，加强对办公自动化管理系统的应用，使得办公室文秘工作水平可以不断提升，对办公室文秘工作进行落实。首先，要完善办公室信息系统，对单位信息进行分类管理，比方借助各种自动办公软件，对各种信息资料进行分类。文秘工作中的一个重要内容就是要对文书进行排版，为了提高各种文书的处理水平，那么应该要积极加强对文书排版工作的重视，要加强对各种计算机软件的应用，文秘人员要及时学习新技术，从而对文书排版、传输等工作进行及时完成。其次，构建办公室文秘工作子系统。在办公室文秘工作过程中，为了对办公室文秘工作任务进行细化，实现更加标准、全面的管理，还应该要在单位信息化系统平台根底之上扩展构建办公室文秘工作子系统，从而将单位开展过程中的各项任务与办公室文秘工作实现有机整合，办公室文秘人员能够及时了解单位开展过程中的各种需求，对本职工作内的任务进行完成，为单位开展提供支持。

2.效劳创新

在办公室文秘工作创新过程中，必须要对文秘工作的具体内容进行确定，从而使得文秘人员能够了解自己的工作内容，文秘人员应该要不断树立全局观念，从单位开展的大局出发，借助各种新技术、新平台，切实发挥出为单位效劳的作用。示例在工作过程中，文秘人员应该要加强对大数据技术的应用，分析行业开展形势，为领导主动提供一些可供参考的信息，并且还要不断加强学习，对单位开展的现状进行分析，对行业开展趋势进行分析，从而为领导提供一些可供参考的意见，真正发挥出文秘工作的价值，而不是单纯地完成上级安顿的各种办公室业务处理任务。3.重视积累与反思，注重职业培养

为了提高文秘人员的效劳水平，要抓紧转变文秘人员的效劳理念，办公室文秘工作是一项循序渐进的工作，更是一项可持续开展的工作，文秘人员必须要及时加强学习，学会思考，不断进行自我进修，提高效劳水平。在实际工作中，应该要不断积累经验和教训，坚持学习理论知识和业务水平，在办公室可以组织学习活动，引导文秘人员积极参与，对各种细节问题进行思考、分析、讨论，开拓文秘人员的思维，并且可以拓展文秘人员的眼界，使得他们能够更加正视自己的定位，提高工作能力。另一方面，在日常工作中应该要加强文秘人员的“化用〞能力的培养，“化用〞能力强调的是文秘人员的灵活应变能力和应用能力，在实际工作中要为文秘人员安顿更多实践任务，只有通过实践，《他发现实践过程中出现的问题，才能真正帮忙其解决问题，形成自己的职业优势。

4.实现多层次管理

办公室文秘工作内容很复杂，不仅仅是各种办公室文书的处理，还包括其他内容，示例对单位的各种大小型会议进行组织接待、对办公用品方案发放及低值易耗品进行管理、对单位的日常行政办公室后勤工作管理等，确保单位日常运营过程中的各种物资需求得到满足。为了提高管理水平，也可以加强对信息化管理技术的应用，示例在对各种办公用品进行发放的过程中，应该要对办公用品建立统一的档案，并且对于办公用品的借用情况进行记录，文秘人员要及时了解各种办公用品的存量情况，一旦发现某种办公用品快要用完，那么要及时联系采购部门对办公用品进行采购，确保单位的办公用品充足，以防对单位的各项日常工作产生影响。

结语

综上所述，办公室文秘工作是单位管