煤矿企业职工思想政治工作的实效性分析

煤矿企业职工思想政治工作的实效性分析煤矿企业职工思想政治工作的实效性分析

一、煤矿企《I职工思想政治工作的概述

〔一〕加强煤矿企业职工思想政治工作的背景

煤矿企业作为劳动力密集的高危企业，与其他企业相比，其为危险度要远远高于其他企业。在煤矿企业中，劳动者大多在井下作业，劳动力大，劳动环境恶劣。尽管相关煤炭企业出台了一系列的规章制度来保障劳动者的人身平安，但是煤矿企业的平安事故依旧频发。由于这些原因，不少的煤矿企业员工心理压力较大，引起了各种心理疾病，对继续在煤矿企业工作埋下了更大的平安隐患。除此以外，随着社会的不断进步，贫富差距不断增大，煤矿企业职工心理难免会出现不平衡的因素，如果不及时加以引导就会影响企业内部的和谐，进而造成严重的人才流失，制约了企业的进一步开展，因此在这样的背景下，加强煤矿企业的职工思想政治工作十分有必要。

〔二〕加强煤矿企业职工思想政治工作的重要性

对煤矿企业的职工的思想政治教育工作首先要从员工对企业的认同感抓起。尽管现代化企业对职工的各项待遇较之前相比已经大大提高。但是由于社会生活条件的不断提升，职工们目前的状况并不称心，思想方面开始出现急躁，想要跳出目前稳定的工作。为了使员工们的统一起来，必须对煤矿企业员工发展思想政治教育。让员工从思想层面上认识到煤矿企业对国有经济的重大奉献。同时，思想政治教育还要注重激发起员工自身的自豪感，引导员工不断认识自身的价值所在。作为煤矿企业的领导者，要注重不断开掘员工的潜在价值，为员工提供充沛展示自我的舞台，让员工自身的价值在企业中不断放大。这样以来，可以最大程度的提升企业的竞争力和企业活力。加强企业职工的思想政治工作也有利于抵抗企业中存在的徇私枉法、破坏秩序等不良风尚，有利于提高企业的社会形象。

二、当前我国煤矿企业职工思想政治工作现状

〔一〕对思想政治工作不足应有的重视

目前，许多的煤矿企业更加着眼于利润，对员工的思想政治教育工作没有给予应有的重视程度。许多的煤矿企业领导人认为企业的核心工作应该放在提高企业的利润，员工的思想政治工作并不重要，况且对员工发展思想政治教育工作还要花费大量的人力、物力以及财力资源，加之对员工发展思想政治教育工作的成果短时间内也得不到体现，诸多原因造成了目前我国煤矿企业员工思想政治的问题。有些企业为了获得上级领导的认可，到是发展了一系列的思想政治工作，然而其目的不在于提高员工的思想政治深度，仅仅是为了满足上级领导的要求。许多工作都是走走形式而已，没有实施具体的措施，这样的思想政治教育工作，注定不会收到良好的效果，而煤矿企业员工的思想政治问题更得不到基本的解决。

〔二〕思想政治教育工作队伍建设不够全面

我国煤矿企业属于密集型企业，劳动根本属于体力劳动，从事者大多文化水平较低，没有接受过高等教育。在这样的企业中想要建设一支技术水平高，理论知识丰盛的思想政治工作队伍相比照较困难。除此以外，煤矿工作的劳动性质也决定了这项措施实施起来相当困难。在实际的工作中，鲜有煤矿企业的领导人注重对企业员工思想政治的教育工作，甚至连约束员工思想政治行为的制度都没有，企业内部尚且无法到达统一的高度，更别说让文化水平较低的员工们到达较高的思想层面。煤矿企业想要提高员工们的思想政治建设，必须从建立起一直能力过硬的队伍做起，由他们为全企业的职工做好模范带头工作，不断呼吁其他员工参加思想政治学习的队伍中去，这样每一名员工不断受到潜移默化的影响，才能不断提高自身的思想层面，最终全体煤矿职工到达较高的思想政治层次。

〔三〕思想政治工作的内容不够丰盛

煤矿企业领导者不仅需要注重对煤矿企业员工发展思想政治工作，还需关注发展的方式以及发展的内容，只有合理的发展方式加之有效的内容，才能到达理想的效果。在发展思想政治教育工作时，发展者应该把员工作为此次工作的核心，发展内容要深入到职工的心理问题、思想问题、生活问题等方方面面。思想政治教育工作不能仅仅停留在形式方面。在实际中，许多煤矿企业发展思想政治工作仅仅是为了应对上级领导的检查不得已而进行的。这样的形式无法真正打动企业员工，反而会让企业员工觉得单调乏味，无法调发动工的积极性，甚至会让员工产生恶感心理，认为是一种纯正浪费时间的行为。

三、加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的措施

〔一〕创新工作办法，增强思想政治工作说服力

煤矿企业与其它企业相比，有其独特的特点，因此在对员工进行思想政治工作的时候也需要结合自身的特点来进行，不能照搬其他企业的工作模式。煤矿企业的其他相关责任人在对员工进行思想政治教育的时候，要不断改良思想教育办法，不断创新，防止使用单一的办法对员工进行重复的教育，这样容易引起员工的恶感，反而会起到相反的效果。由于煤矿企业属于高危企业，员工长期处于井下作业，作业环境恶劣，危险系数较高，员工的心里都会存在一定的心理问题。在对员工进行思想政治教育的时候不妨抓住这一特点进行。这种话题不仅贴近员工的真实生活，而且也容易使员工感受到来自企业的和煦。这样的做法可以使员工感受到发展思想政治教育工作的好处，并且更加愿意配合企业的工作。除此以外，企业还应该为员工提供倾诉的平台，示例，建立员工思想政治工作反应工作，让员工可以没有顾虑的将心中所想叙述出来，这样提高企业员工的主人翁意识，提高企业员工的归属感。企业在发展思想政治教育工作的时候，还需要注意采

用多种多样的方式，让职工在轻松愉悦的气氛中提升自身的思想政治水平。

〔二〕提高思想政治工作人员的能力和素质

每一位思想政治工作人员自身的素质直接影响了对企业员工进行思想政治教育的效果，对于企业的员工来说，思想政治工作人员就好比企业员工的老师，帮忙员工解决思想上的问题。因此，每一位思想政治工作人员都需要有高超的综合能力以及高尚的道德品质。为了提高企业内部的思想政治工作人员的根本素质，煤矿企业可以定期对内部人员进行培训，邀请专业的思想政治人员进行授课，并对其进行定期的考核。

〔三〕探寻发展思想政治工作的新途径

传统的煤矿企业发展思想政治教育工作通常方式较为单一，所谓的工作办法也仅仅局限在谈话、说服教育以及理论学习，这样的方式并不能到达很好的效果，在对企业员工发展思想政治教育之前，应该明确采用的办法，力求合乎个人特点且方式要独特，这样才能取得事倍功半的效果。除此之外，采取示例聊天、座谈会这样的发展方式时要注意说话方式，要努力深入到职工心里，把职工的需求放在第一位，切实为职工做好效劳工作。让职工的思想政治教育工作真正发挥出作用。

四、小结

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