企业员工个人培训工作总结

第页共页企业员工个人培训工作总结企业员工个人培训工作总结〔一〕20xx年新员工入职培训在人力资部全体同事的精心筹划和严密组织之下圆满完毕了，这次集团人力资部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感触的就是深化理解公司的企业使命“永久建筑理想生活”“理想生活到永久”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永久是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。通过本次培训，我更加深了对永久的理解和认识，也感受到了永久人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团x____裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永久的开展奉献自己的一点微薄之力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司开展的基石，企业文化是一个公司开展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的根底上，逐步深化的理解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和同事请教、学习，理解公司各在建工程进度情况，搜集各工程设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的根底上，快速融入角色和团队。二、关注细节成就完美品质于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城工程，就能感受到集团对工程开发品质的追求，精益求精。正因为于对细节的把控才使得远大理想城工程在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到开工交房，以及后期的物业效劳等等，点点滴滴的细节，决定了工程的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的工程开发经历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、牢记责任效劳执行翻开“永久人”专刊，其中有这样一句话“永久建筑是因，理想生活是果；永久建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是永久的，但其承载的精神追求是永久的”，可以感受到永久人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为永久一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的效劳好集团其他职能部门和工程公司，进步工作效率、效能和效果，提升执行才能，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和理解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸可以参加到永久这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永久的开展奉献自己的全部力量！企业员工个人培训工作总结〔二〕我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xxxx公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，开场了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从x月x日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，x书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这x多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，x书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。x书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识。用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费；二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是PDCA循环：从play〔方案〕到do〔施行〕到check〔分析^p检查〕到action〔持续改良〕。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识。最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过x个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了x几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时理解新标准掌握行业新动态。人事方面，x主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。x主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解理解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了x个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了x个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，开展自身的“新、特、精”，为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。相信自己能行，证明自己真行！为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直假设屈，大巧假设拙，大辩假设讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。企业员工个人培训工作总结〔三〕回忆20xx年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建立学习型气氛、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是公司开展的最大后劲，是员工的一项福利”，推动公司产品向更高目的开展作出了积极奉献。一年来，对于培训工作做如下总结：一、培训工作情况今年举行的岗前培训，大致划分为：产品质量意识培训占xx%，专业技能培训〔焊接、整机组装、故障分析^p维修〕占xx%，规章制度与职业道德培训占x%，共计约xxx课时，参训人数多达xx余人次。培训课程主要集中为以下几类：二、主要培训内容1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度；2、重点培训：新员工动手才能，问题的分析^p与处理，团队合作精神；3、新员工根底技能岗前培训。三、培训工作效果分析^p〔一〕获得的成绩1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，有大幅度的增长。2、建立了制度性培训体系以及标准的培训操作流程。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训流程无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难；今年公司派专人负责管理，在总结了以往公司培训经历的根底上，优化培训管理流程，完善培训流程；重点加强了培训岗位需求和岗位针对性〔最适宜岗位〕分析^p，在屡次征求各级领导意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式，以期望到达培训的合理化和有效化。〔二〕存在的问题和缺乏1、培训工作考核偏少，造成培训工作中有一些新人学习消极的场面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新，只是一味的采用“上面讲、下面听”，以及乏味的焊接练习形式；呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学习时注意力不集中，影响了培训效果。3、原那么性不强。考虑到近期招工难，未严格执行培训纪律和相关规定，对违背者不能及时有效地采取处分措施，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所作培训中我们还发现，一局部新到人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应合适开展的培训，这是一个不容回避的问题。而在培训中的不平衡情况，更是需要20xx年去考虑和大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，备课准备才能有所欠缺；所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师资格评定，真正组成一支合格称职的内训师队伍。四、改良措施〔一〕有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的进步，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，对新员工整体素质培训也有较高要求；后期假如有良好的培训效果和质量的不断进步，将会越来越得到公司领导的认可和赞赏。2、随着公司薪酬制度和绩效考核的施行，必将越来越进步员工的积极性和工作能动性；完善的体制保障会吸引更多的人才参加到公司开展壮大的队伍中，这也会为后期人员储藏提供良好契机，在培训过程中不断加强考核，输送到合适开展岗位。〔二〕详细措施1、作好培训根底工作培训方案和培训流程制定虽然完成，但是在详细执行过程中一定还会遇到各种不适宜的地方，要不断总结和及时调整；在详细工作流程上作进一步细化，在平常管理工作中上做多方面改良，加强培训资料的搜集和培训器材的需求配置。2、加强培训人员自身学习，进一步丰富企业培训资。公司各部门的岗位不同也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司的不同需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资，我们必需要获得大量及时、准确的培训信息，扩大培训人员队伍；积极学习，不断进步自身培训程度，加强进步相关培训参与人员的专业素养〔通过公司更有才能的技术人员指导来进步〕。3、重点建立一支富有理论经历，熟悉实际需求内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学____。以往的理论说明，听过公司内部优秀技工或者工程师讲课的新员工都感觉企业高级主管对企业经营认识之深化、解释之透彻更容易让大家承受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率；重点加强对新员工各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度，打造一支优秀的技能和素质都过硬的团队。企业员工个人培训工作总结〔四〕为了实在进步员工技术业务素质，我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即根底理论教育，根本知识学习，根本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我公司员工技术业务素质提升到一个新的程度。通过树立“培训是企业长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在管理人员培训方面，办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进展学习，让员工时时刻刻理解集团公司的动态，学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作理论中去，按要求及时的完成集团公司下达的各项任务；每个星期五下午组织管理人员对管理手册进展学习。通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识，让每位职工懂得工作需要亲密配合、严密联络、互相协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔膜，防止部门之间的互相扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个严密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。施工升降机的平安使用关键要靠司机的平安技术操作程度，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时防止。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开场失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反响是采取断电的方法停顿吊笼下降，一时也想不出什么