人力资源管理实训报告范文

第页共页人力资管理实训报告范文人力资管理实训报告范文〔一〕在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资是一座很重要的桥梁，即将合适企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。这次的学习主要内容是初步理解人力资管理，以及人力资管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开场。在这之前也没接触过关于人力资的工作，只是很模糊知道人力资部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开场去的一两个星期，最主要的是理解公司详细详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才可以把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，外表整洁；接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反响工作，理解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资管理来作为我的深造工程，因为这个工作开场吸引我了。一、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现自己的缺乏之处一个月的实习，发现了自己太多的缺乏之处，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一个缺乏就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位教师讲过，他说可以把知识转为理论中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才可以学会的。第二个缺乏之处是：好似自己对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，假设是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢？第三个缺乏之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着可以偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点缺乏之处，既然认识到了自己的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是如何来改良。还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，可以走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下自己。二、实____结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中的启发是经历是那么重要，而如何去积累自己的经历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的时机。工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部。或许，我认为，工作这局部会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的！还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在理论中了接触了社会，理解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的根底。启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小小的一笔经历可以为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。人力资管理实训报告范文〔二〕在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握的学识和才能是不是能到达标准，的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆匆整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程！一、准备寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满足的笑着告诉自己：新的开场！没人接站的滋味虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟悉的字眼如今却给我出大难题了，研究了很久才买到票，到住处已经是下午。住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很冲动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。装扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢？选了很久，也让表妹做了参谋，最后决定了那件白色连衣裙、x、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的答复方式…..二、赶车虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有很多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传说中xx的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了…..望着公车渐渐的爬在公路上，我既委屈又愤怒。用自己很深的指甲抠着自己的手心，一定要挤上下一趟车！眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。xx的的哥比xx好些，不会绕很远的路，不到二非常钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门翻开，看到蓝色的“xxxx实业集团”时特别快乐，也为之而骄傲。x____已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本xx月刊。三四分钟后我被叫了进去，x____问了些人力资方面的知识，又问了几个我个人意向的问题：人力资有几个方面，每个方面各式上面含义；我来xx参加实习的目的是什么？想学广泛的东西还是学人力资的一个小方面，比方薪酬、招聘？在理解这些之后，x____安排我在人事部做事，主要负责招聘的相关事宜。看书：1、怎样选一本好书？1〕、看目录：内容是不是自己想要的2〕、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容表达是不是详细深化，又使用价值。3〕、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很广泛2、带着问题去看书3、书不是用来看的是用来考虑的做表：人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不管是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版认真合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要希望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要采纳领导提出的意见，还要考虑。在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户”〔也就是使用这张表的人〕看，已经再挑不出任何缺乏了吗？任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒适吗？要有这样的效劳意识，做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们效劳的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。表不是看来那么简单它重要的工具之一，想做好招聘，就要合理的运用还招聘的工具。工具做不好，招聘就会变的很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《招聘流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要一样，排版美观，不能有穿插线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。三、招聘完成《人员需求表》后，开场拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用性。同时x____安排了我协助一名招聘专员xx教师去肇庆招聘。从来到公司就一直做表，终于有一次可以出去理论的时机了，我当然不会放过〔虽然是双修日〕xx教师通知了我明天出发的时间地点〔6点半到车站集合7点半发车〕，我准备的50份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就出发了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。xx教师里的声音很严厉而且不让我去了，她说今天车会提早发车不让我去了。我当时很着急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要非常钟就到。可xx教师还是很严厉：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧….”我一边和她聊拖延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找到了xx教师。没有解释很多上前我拿起了她手上的东西〔海报什么的〕站了会发现还没有发车。又坐等了一会，xx教师说刚刚还说要提早发车呢如今不知道怎么回事还没有发车。我想xx的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时终于到了。xx教师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的所有企业和招聘的所有职位。我挂好海报，不久就有人来应聘了。可我还之刚刚开场抄，想着为什么要抄这些呢？一会找个时机一定要问问。可假如我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西。一边抄还一边看着xx教师和应聘者，想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗？看看专业人士是怎么招人的。抄完后赶紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着xx教师我为什么这样问呢。看得出来，她对那个财务主管还是比拟中意的，其他的好似她都没____上。只不过有时候我们这比拟冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。一天下来收上来了30张应聘表，订了一点半的票回xx了。路上我问了些问题，原来抄所有来这个人才市场的公司并记下他们的地址和应聘职位，是为了理解这个人才市场合适招哪些职位的人。修改手册内容：本来以为前台、清洁工这类的职位是比拟容易描绘而且又是大家显而易见的。但是查阅了大量的资料后发现，假如公司是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。手册的内容很多很细。每一个细节都需要仔细对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要仔细推敲推敲了。打：“喂xx先生/小姐您好！这里是xxxx化装品，请问您如今方便接听吗？”这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。过了不久就又用了。我也负责通知一局部应聘者前来应聘，并把回应情况做成表格。复印：张姐告诉我，这些材料都是公司非常重要的材料，绝对不可以丧失，一步都不能分开，假如有事分开必须找人在那看管，并且了我怎样复印。发现连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的。很多执照要印的很清楚才行，浓度要掌握好。最后分公司的要互相隔开。四、八荣八耻以责任为荣，以抱怨为耻以效益为荣，以浪费为耻以行为为荣，以清谈为耻以沟通为荣，以自我为耻以规那么为荣，以违规为耻以危机为荣，以愿望为耻以结果为荣，以任务为耻以自救为荣，以他就为耻xx主任的一堂讲座，讲了这八荣八耻的深化含义。他的感染力和口才让我很羡慕。他曾说过：要找到自己的敌人，然后超越你的敌人。如今他就是我的敌人，只可惜我对我的敌人还理解甚少。五、温馨在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，不管饭菜怎么样食欲都是很好的。过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。听同事说室x____申请的，他又一句很经典的话：“关不为民妄为管”。每天听着xx之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜欢听。我喜欢xx的工作环境喜欢那里的工作气氛，也许是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作有多难多累都会觉得幸福。六、辞别临走时向x____、xx主任和同事们告了别，本来以为自己会很大方的站在前面向大家招招手，大声的说再见，可能时心情的原因，还是走到了每个人的位置上和大家辞别。虽然实习期间都是x____分配工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新，也那么喜欢他们。走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进呢…人力资管理实训报告范文〔三〕为期半月的寒假理论，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的理论时机，当然就格外珍惜，希望可以通过理论学习一些书本学习不到是知识，积累理论经历，为日后参加工作打下根底。由于缺乏理论经历，我对民营企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次理论经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来理论发现实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析^p问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是可以根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析^p其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、纯熟掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注重锻炼自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学进取。人力资其职业道德的根本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资员工具备以下方面的素质：〔1〕具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。〔2〕具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资库营造条件。〔3〕具备实现人力资有效管理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资规划管理和人力资管理手册设计的才能职位分析^p和绩效考核管理才能；薪酬与福利管理才能；人力资开发、培训才能；人事制度管理才能。当然，作为人力资经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力〔以及对人力资管理工作的兴趣或爱好〕等其它素质才能。当前针尖内燃部件制造正在深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资非常丰富，这是建立社会现代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资管理状况，尤其是企业的人力资管理与西方兴旺国家还存在着较大的差距。如何改善人力资管理，充分发挥人力资的使用效益，从而实现人力资的可持续性开展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资管理提出的几点建议：1、在剧烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难开展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来进步管理程度，进步人力资的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资管理的观念，将人力资管理纳入企业的开展战略之中。3、人力资管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。1〕目的设定方面不仅要表达企业目的的要求，还必需要满足职工个人开展的需求2〕物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资为企业人力资开展效劳。不知不觉一个月完毕了，在这段时间真的很快乐，身上学了还多有关人力资的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。人力资管理实训报告范文〔四〕通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。一、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会；后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质；通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。二、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。三、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是生疏和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。人力资管理实训报告范文〔五〕进入21世纪后，在深化认识到人在社会经济活动中的地位、作用的根底上，人力资在企业开展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深化理解什么是人力资管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资专业课程的学习打下坚实的根底。一、实习内容第一阶段：首先理解xx集团的企业文化，以便在其人力资部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资。最新人力资管理实习报告最新人力资管理实习报告。第三阶段：和指导教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资管理理概念、局部实际战略施行。第四阶段：搜集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，理解我国人力资管理的现状