大型年会活动策划合集

大型年会活动策划合集大型年会活动策划1每到一年快结束的时候，各个公司都会以“年会晚会”的形式来组织各种活动。在这个“公司盛会”中，公司领导与领导、职工与职工、领导与职工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的冲突，还可以增进人与人之间的交流，实现公司内部的团结，增加公司凝聚力。现制定以下年会策划方案。一、活动策划背景在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回首上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的公司文化建设，表达对职工的问候和爱戴。二、活动主题总结表彰上一年、战略部署下一年。三、活动目标振奋神、统一目标、加强团结、再创辉煌。四、活动安排1、公司全体大会议程安排全体参会职工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候职工大会开始。（会堂播放入场背景音乐）大会进行第1项。音乐停，鞭炮响（背景鞭炮声）。主持人宣布职工大会开始，向参会的全体职工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎；（职工欢迎礼毕）请总经理致《开幕辞》。大会进行第2项。各主要负责人分别作年终述职报告；（每个公司都不同，这个时间具体把握）大会进行第3项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀职工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。请先进个人的”代表在现场发表简短获奖感言。（摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐）请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。（摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐）提醒出席职工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀职工上台，合影留念。（摄影师拍照）对本次职工大会做简要总结。宣布职工大会闭幕。（会堂播放离席背景音乐）2、宴会相关安排职工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。总经理到*台向大家致《祝酒词》。主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。与会者共同用餐、活动3、活动相关安排条件：所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演（哪怕你是上台说说话）。全体表演节目：演唱（明天会更好）公司领导人（多个人也可以）表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。相关部门经理（多个人也可以）表演节目。部门全体表演节目。职工自由安排表演节目。4、签到许愿安排条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册。5、游戏相关安排不管是新老职工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。基于“年会”活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐、娱乐两类活动进行了统筹策划。大型年会活动策划2对20xx年工作进行总结，制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标，表彰工作优秀的公司职工，通过激励作用，将全体职工的主观能动性充分调动起来，增强职工的凝聚力。一、活动时间20xx年1月末。二、活动地点公司大会议室、xx餐厅、KTV三、参加人数公司全员。四、所需时间总计7小时。五、年会主题扬帆起航辉煌20xx年。六、年会安排1、茶话会1）时间：下午3时-5时。2）内容：a）各部门就20xx年的工作进行总结，20xx年的.工作方向和目标进行规划；b）个人自由发言；c）领导总结发言；d）表彰优秀职工；e）公司职工大合影。2、聚餐1）时间：晚上5时-7时。2）内容：职工聚餐；总经理向全体职工敬酒，致新年贺词。3、KTV联欢1）时间：晚上7时-10时。2）内容：职工节目汇演，穿插游戏抽奖活动。4、活动结束七、人员安排及职责1、总负责：xxx。主要工作：总体协调，人员调配。2、策划和现场协调：xxx。主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集。3、后勤：xxx。主要工作：餐厅和KTV预定、物资采购、车辆安排、人员接待。4、会场布置：xxx。5、活动主持：xxx。主要工作：根据活动流程进行活动主持。八、会场布置公司大会议室A：投影展示：本公司的LOGO及年会主题B：桌上摆放水果等食品若干九、奖品设置一等奖：iPad；二等奖：iPhone；三等奖：豆浆机；优秀职工奖：空气净化器。十、职工文艺汇演、抽奖、游戏1）节目选取形式：各部门报送或做游戏选取。2）抽奖：由总经理抽取写有职工姓名的卡片选取。3）游戏：暂无十一、预算茶话会：xxx元聚餐：xxx元KTV：xxx元以上费用不包含奖品、酒水、烟和交通费。大型年会活动策划3一、年会主题XX公司20xx年度年终总结年会二、年会时间20xx年XX月XX日下午14点00分至21点30分会议时间：14：00——17：30晚宴时间：18：00——21：30三、年会地点酒店一层多功能宴会厅四、年会参会人员公司全体职工（41人）五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：年终大会议程安排13：50全体参会职工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待职工大会开始；14：00—15：30大会进行第1项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。15：30—15：45大会进行第2项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。15：45—16：00大会进行第3项，副总经理宣读20xx年度优秀职工获得者名单；优秀职工上台领奖，总经理为优秀职工颁发荣誉证书及奖金；优秀职工与总经理合影留念；优秀职工代表发表获奖感言。16：00—17：30大会进行第4项，总经理做总结性发言。17：30大会结束，职工散会休息，酒店布置晚宴会场六、晚宴安排18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）18：00—19：00用餐时段：公司领导及职工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离，规划方案《XX年会策划方案》。19：00—21：00娱乐时段：文艺节目（2—3个节目）游戏1：坐气球竞赛，用具：3把椅子、各XX支气球的3个箱子；游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；文艺节目（2—3个节目）；游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；文艺节目（2—3个节目）游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的.筷子上，为赢。游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3个、曲别针18个；游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；游戏5：踩气球；用具：100个气球游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。最后主持人邀请全体职工上台合影留念年会准备及相关注意事项年会的通知与宣传：中山年会策划公司办公室于今日向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“XX大龙七分公司20xx年度年终总结会”（条幅规格：）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人（会议用）、笔、纸、职工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；游戏所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。年会筹办任务任务与分工责任人会务前期、中期协调工作会议阶段主持人晚宴阶段主持人物品购置（抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、席位卡片、笔、纸、气球、打气筒、拉花、花篮、乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱、酒水、各类干果小食品）会场布置条幅、证书、人名台制作、鲜花预定现场拍照大型年会活动策划4一、年会主题：*****公司20xx年度年终总结会二、年会时间20xx年*月*日下午14点00分至21点30分会议时间：14：0017：30晚宴时间：18：0021：30三、年会地点*****多功能宴会厅四、年会参会人员公司全体职工（人数）五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：（一）年终大会议程安排13：50全体参会职工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待职工大会开始；14：0015：30大会进行第1项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。15：3015：45大会进行第2项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。15：4516：00大会进行第3项，副总经理宣读20xx年度优秀职工获得者名单；优秀职工上台领奖，总经理为优秀职工颁发荣誉证书及奖金；优秀职工与总经理合影留念；优秀职工代表发表获奖感言。16：0017：30大会进行第4项，总经理做总结性发言。17：30大会结束，职工散会休息，酒店布置晚宴会场（二）晚宴安排18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）18：0019：00用餐时段：公司领导及职工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。19：0021：00娱乐时段：文艺节目（23个节目）游戏1：坐气球竞赛道具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的`胜出文艺节目（23个节目）；游戏2：抢凳子用具：5把椅子，围成一圈游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输文艺节目（23个节目）游戏3：筷子运钥匙链用具：12支筷子、2个钥匙链游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。游戏4：呼啦圈传区别针用具：呼啦圈3个、曲别针18个游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出游戏5：踩气球用具：100个气球游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。最后主持人邀请全体职工上台合影留念六、年会准备及相关注意事项（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今日向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：*****20xx年度年终总结会（条幅规格：）（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌（会议用）、笔、纸、职工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；游戏所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。七、年会筹办任务（1）现场的布置（2）邀请的嘉宾名单（3）嘉宾的作为安排（4）年会活动收尾负责人员安排八、年会经费预算大型年会活动策划520xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的较好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办一场年会来答谢各位职工一年来辛勤的工作与默默付出。一、入场形式入场是年会的最开始阶段，一个有趣、让人兴奋的入场方式，最能直接地影响职工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的.入场秀，也都是花样百出。常见的方式是红毯秀，在年会会场门口处放置签字桁架，职工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，比如时代杂志、xx装等等，根据公司文化可以自行定制，职工入场时可以合影留念。高级一点可以是cosplay走秀，在入场时，以部门/小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，这样的形式往往更抓眼球，也极具趣味性。二、暖场方式走完年会的入场秀，进入会场后，大家在找到属于自己座位、桌次的同时，内场可以轮播音乐、视频等进行暖场，等待年会的正式开始。常见的暖场方式就是播放视频，视频内容可以截取公司一整年度的重大事迹的回首。近几年随着互联网行业的蓬勃发展，催生一些跨屏互动系统，暖场时候也可以用跨屏互动方式，建议结合视频穿插播放，效果会更好一些。三、领导致辞年会正式开始前，请领导对本次年会致辞/祝酒词，作为年会的开幕式。在带领全体同事回首公司整年情况、展望明年预期之际，也要让领导给大家一点福利，点燃现场气氛，比如领导派红包等。通常的形式，是用红包塞现金派发，也有在公司内部微信群发微信红包，大家来抢。最近常见利用跨屏互动发红包，扫描二维码，就可以领取红包的方式，也是一种创新的发奖形式。四、节目表演每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都绞尽脑汁策划节目。但节目每年应当推陈出新，总是一样的节目也令人提不起兴趣，作为策划，可以建议各部门抓住时下点来准备节目。五、场游戏策划年会时，节目—游戏—抽奖要穿插着来，让职工保持期待和情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，*时工作大家也都很忙，这次应该让老板和职工们多多互动。六、抽奖环节抽奖环节根据年会整体设计时长、节目数量安排，一般在两个节目和游戏后安排一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖降序抽取。而最后一个一等奖，可以放在0点时抽取，或者放在年会所有节目结束时候抽取。传统的方式是在抽奖箱里，抽取中奖人员，近年也有通过抽奖软件，输入奖品和参会人员信息，进行抽奖，主持人或者领导只需要喊开始、停止即可。七、赞赏评选策划时，根据实际情况，可以将公司部门/个人年度先进评选和颁奖放在年会中，对于受奖者无疑是的褒奖。同样还可以设计年会节目奖，现场投票评选年会中最有人气、最有意思的节目，也是对表演者们的认可和肯定。大型年会活动策划6一、活动目标：举办年会是每一个公司用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。二、年会主题：团结合作，开拓未来三、年会时间：xxxx年1月12日下午14：00-18：00年终总结大会；18：00-21：30晚宴四、年会地点：某大酒店宴会厅五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。六、参与人员：集团英以及销售人员xxxx年会主题活动分为4大部分1、欢迎宴会：职工之间的情感交流，营造氛围，为后期的`年会活动场2、店长会：总结公司今年市场上面的阅历以及不足方面，同时探讨明年的公司品牌规划及相关发展道路。3、表彰大会：职工表彰颁奖大会向公司的多有职工展示公司好的信息，凝聚团队，为以后的快速发展做奉献。4、酒会晚会：整个酒会以慈善酒会完美落幕，给宾客留下美好回忆的同时也能帮助同胞奉献公司的一份力量。七、xxxx年公司年会流程与安排13：50全体参会职工提前到达指定酒店，按指定排座就位，等待年会开始；14：00—14：05年会正式开始，主持人致年会开场辞。14：05—14：20xx做总结性发言。年会演出正式开始。14：20—14：40文艺节目（2—3个节目）14：40—14：50先进职工表彰，职能处室每处室1人，工区每工区3人。由领导颁奖。14：50—15：10文艺节目（2-3个节目）15：10—15：25抽奖1，抽3等奖10名15：25—15：40游戏115：40—16：00文艺节目（2-3个节目）16：00—16：15欢送退休职工16：15—16：30抽奖2，抽2等奖5名16：30—16：50游戏216：50—17：10文艺节目（2-3个节目）17：10—17：25抽奖3，抽1等奖3名17：25—17：45文艺节目（2-3个节目）17：45—17：55抽奖4，特等奖1名17：55—18：00文艺节目（收尾节目），主持人致年会结束辞18：00—18：15全体职工合影留念18：15—21：30晚宴21：30晚宴结束年会准备及相关注意事项（一）年会的通知与宣传：综合处于年会前一周将年会通知发往各处室，做好宣传工作，达到全员知悉。（二）条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：”xxxx年XX年会”（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、年会席位人名牌、笔、纸；游戏所用道具；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。大型年会活动策划7首先要弄清楚几个基本问题，例如：怎么界定大型活动?哪些单位或在什么样的情况下使用大型活动?大型活动策划技巧、要注意的问题有什么?策划的程序、方式是怎样的?这样有利于我们把大型活动组织的更加完善。一、大型活动的定义大型活动是一项有目标、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。这一定义要把握三个重要概念：第一，大型活动要有鲜明的目标性。大型活动往往耗费很多资源，包括人力、物力。如一个产品要进入一个中心城市，恐怕要花数百万元的传播费用。这样大的花费，为什么还要组织这样的大型活动呢?当然是为了公司的传播需要，为了吸引更多的人去购买他的股票，这是大型活动的目标。没有目标而耗费资金做活动是不可能的，目标不鲜明也是不值得的。第二，要有计划性。凡事都应有计划，大型活动更不例外，而且更要求有周密的计划。第三，众多人参与是大型活动重要的概念。既然是大型活动，就应该有众多的人参与，但并不是参与人数多就是大型活动。一个单位有一万个职工，要开一个全体大会，也是众多人参与，你能说这是大型活动吗?大型活动和小型活动的根本区别不仅在于参与人的数量，而是在于活动的社会化程度。二、大型活动的特点1、必须有鲜明的目标性。不是一般的目标，而应该是围绕整个组织机构的组织形象策略和近期公关目标而确立的目标。我们在讨论这个问题的时候，有人喜欢问：假如一个机构的公关目标跟社会需求发生冲突时，你作为该机构的公关顾问，应该怎样处理这个问题?其实这样的问题非常简单，一个组织的形象只有永远与社会协调同步，才有可能在社会环境中树立起它的较好组织形象，如果靠欺骗的手法，即使一时占领了销售市场，或者说提高了市场占有率，但最终还是要退出这个市场的。因此，活动的目标性应该站在社会综合的立场上，并不仅仅是站在我们某一个公司的立场上。2、广泛的社会传播性。公关的大型活动本身就是一个传播媒体，其作用像一个大众传播媒介，只不过这个传播媒介在大型活动没有组织之前是不发生传播作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生较好的传播效果，我们还应该注意到活动本身吸引了公众与媒介的参与，因此，大型活动的信息是通过媒介或者是通过公众传播的，这是我们在策划大型活动的过程中必须考虑到一个很重要的特点。3、严密的操作性。在组织大型活动的过程中，给我们成功与失败的机会只有一次。因为大型活动不同拍电影、电视，拍电影、电视能拍三、四组镜头，最后再重新编辑，但是策划大型活动每一次都是现场直播，一旦出现失误就无法弥补了。4、高投资性。一个大型活动往往要投入的资金和费用都是比较大的，绝对不可能用很少的资金做出很大的活动。我们可以提倡一个铜板掰成两个甚至是多个来花的神，但高投资是最基本的特点。如果不是特别的需要，一般不要动辄使用大型活动的手段。三、大型活动策划从程序上说，大型活动策划和施行，要完全按照公关四步工作法的要求执行：第一，就是要把活动作为一个项目确定下来，这个活动要不要做?为什么做?一定要很清晰。第二，进行调查和可行性研究。做调查，大家很清楚，不详细阐述，但大型活动策划调查有其特殊性，例如调查的内容：国家关于大型活动方面的政策和法规、公众关注的点、历史上同类个案的资讯、场地状况和时间的选择性，都是调查的内容。可行性研究，是一个十分重要的工作步骤。研究范围包括大型活动的社会适应性，包括社会环境和目标公众的适应性。财力适应性、效益的可行性。从效益的角度考虑，做这样的活动是否有利于我们宣传方面节省费用?如果我投放媒介做广告，比做大型活动更有效，大型活动就不一定做了。还有社会物质水*的适应性，大型活动需要动用许多社会物质，许多创意也需要物质的支持，因而需要策划人员把握现代科研成果。最后一个是应急能力的适应研究性，需要那些应变措施?如户外活动要考虑天气的情况，野外活动考虑更多的是安全设施问题，这些都是我们要进行可行性研究的范畴。第三，提炼主题，进行创意。除了个人创意外，我们要特别强调群体创意的概念。当今的时代已经不像三国演义时代要有一个诸葛孔明，靠一个人拈指算出什么妙计来，而是靠不同学科的组合群体策划。这不是泯灭个人的创意，集体创意的过程也始终贯穿着个人的创意过程，作为现代策划，需要的是多个学科的综合和集体的智慧，而不是某个大师的杰作。第四，方案论证。方案不仅要有论证，而且要有科学的论证，方案论证通常使用定位式优选法，轮转式