20XX年好公司的20条铁规感想 公司铁规

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好公司的20条铁规感想（一）

别以规矩别能成方圆，一家好公司，别仅有严格的各项规则制度，职员对企业文化的认同和执行，也是很重要的一方面。广电系统向来面临企业化___的咨询题，___也多次在会上讲，我们算是公司化运行，干多少活，吃多少饭。因此，我们必须要在遵守电台各项规定的基础上，更要从思想上提高工作认识，进一步指导自个儿的行动。

首先要有大局意思，大局指的算是公司，指的算是电台。电台的利益高于一切，我们必须把个人利益放在后面。当个人利益与团队利益发生冲突的时候，必须要放弃个人利益。电台的日常工作很细，有节目制作、___创收两慷慨面，还有值班、监听等等。作为个性张扬的电台年轻人，我们都按自个儿的方式日子，然而个人价值惟独放在___当中才干体现出来。

___经常举例，大河里没有水，小河如何能有水？在我看来，这两个方面是相辅相成的，有着密切的良好的互动关系，然而大河是小河的目标，也是自我实现的也许所在。假如你不过一条涓涓小溪，当太阳暴晒，狂风肆虐的时候，要么就被蒸发洁净，要么就被黄沙填埋。但假如这条小溪流入了奔腾别止的大河，这么这种流淌

就会持续起来，大河会反哺给小溪。即使别能直截了当回流，也会变成雨雪落降给小溪。一句话，能让一滴水别干的办法算是把它放进大海。

我们有时候在工作特殊忙的时候兴许会发些牢骚，讲下抱怨，总以为自个儿又苦又累。这彻底算是一副祥林嫂的表现，最后只能惶惶别可终日。你用全力了吗？你做的最好吗？你向___看齐了吗？

当你在红酒绿、夜夜笙歌的时候，是否懂___拖着一天劳苦的躯体还在挑灯学习，充电补课，策划下一次活动？当你睡得一塌糊涂，呼噜作响的时候，你是否懂___差不多抽了多少烟，还在早晨两点的时候发___安排改日的任务？当你凌晨闹钟关了又关，赖床别起，还在抱怨那么早上班的时候，你是否懂___差不多来到了办公室，打开广播监听节目、方案资料打印，开始了一天___工作？你别懂，因此你仍在原地踏步，甚至后退了。以___为模范，别光光是嘴上讲讲的事，可能你别用做到半夜奋笔疾书，别用做到每天几场推盏换杯，你把自个儿的本职工作做好算是对___、对电台，也是对自个儿最大的尊重和负责！

读了《一家好公司的20条铁规》，颇有感触。回忆在公司工作的这些年，我深感个人的进展离别开公司的进展，为了自个儿的利益，

也希翼公司有更好的进展前景。从20条铁规中的第十一条做事三要素，打算，目标和时刻开始，谈谈我的一点感想。

读书时，要有学习打算。工作时，同样要有打算。事实上，在每年年初，我们是否能够静下心来，仔细、认真地思考一下今年的工作打算。这打算应是详细的，有公司打算，部门打算，打算中关于每一项工作的目标都有明确，有完成打算的时刻节点。固然，打算主要紧环绕公司的总的工作任务来完成，最后是让职员明确懂，我的工作职责是啥，今年我的工作内容是啥，我的工作的完成是企业进展的一具重要组成部分，这是我必须完成的。

公司有非常多板块，各板块都有其特XXX的内容。公司有公司的网络平台，我们是否能够每季度___职员对一季度的工作举行回忆，用PPT的形式，让所有职员都懂各板块的发展，最要紧的是让职员对公司有全面的了解，提高关于重大事项的知晓率。比如广富林注水了，注水工作比较难，它难在哪里？比如将来的南部新城是怎么样的，___如此做方案。每季度回忆一具重点工作，我想职员经过回忆，会对自个儿的工作有所触动，这也是一具相互学习的过程。PPT的制作过程，也是工作资料的预备和的过程。

学习、培训关于职员素养的提高是非常重要的部分。作为企业，我们更看重的是经济进展，事实上我向来觉得，()思想工作是凝结人心

的非常重要的内容。《一家好公司的20条铁规》中第一条算是公司利益高于一切，要做到这一点，有时需要___，净化思想。事实上在这20条铁规中的每一条都能够拿出来学习，依照公司的进展事情，展开讨论，让职员站在说台上抒发意见。新城公司的每一位职员基本上治理者，至少要治理好自个儿。我在___培训时，有一堂看电影学治理的课程，对我而言印象非常深，这种形式既能够娱乐，又在娱乐中学习了治理。我非常观赏头脑风暴的探讨方式。在接待会议团队中，我发现外资的非常多单位开会别是排排坐的形式，而是一杯咖啡，一杯茶，开放式的讨论，在头脑风暴的过程中解决咨询题。假如部门采纳头脑风暴的讨论，我觉得公司___一定要安排时刻参加，白天没空，晚上也能够。我以为，那个过程是职员与___沟通的非常好的途径，职员在工作的过程中是需要___来鼓舞、指点的。在___中，印象非常深的是企福乾坤企业中职员的拓展活动，他们比较多得___职员开展各种齐心协力的拓展活动，拓展与培训相结合，在活动中彼此了解。

开展多种活动，公司的XXX支部，工、青、妇___都非常健全，是否开展一些故意义的活动。活动的形式能够多样化，但必须持续，比如运动会、读书会、摄影竞赛、亲子运动，坚持每年都搞一次，让职员感到公司的活力。开发职工专栏，学习专栏，将职工的作品、体味公开宣传，奖品别一定是钞票，奖品的设置要更故意义，比如运动会，只要参与的能够发支笔，但我们的奖品上一定要有公司的

logo。在我的办公桌上有一块刻有广富林富字的logo，我会时常抚摸它，这块木头也越来越滑润，但每每看到，都会有一种成就感，让职员工作的每一具视角，点点滴滴都能看到公司的影子。

文化是个非常复杂的课题，企业文化的形成是一具