建筑安装分公司员工带薪年休假实施办法_第1页
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建筑安装分公司员工带薪年休假实施办法建筑安装分公司员工带薪年休假实施办第一条 总 则根据《职工带薪年休假条例（514（人力资源和社会保障部第1号令）司员工带薪年休假（以下简称年休假）ZZ第二条 范 围分公司正式职第三条 假 期员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满 1 年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工工作年限满1年、满10年满20年后，从当年起享受相应的年休假天数。产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。第四条 条件员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数（或享受寒暑假加发工资待遇）的 ；2、员工情事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计个月以上的；41020个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。61-6（长伤、长学、长假手续人员以及长期旷工人员。7、其它全年不在岗人员。第五条 特殊人员的年休假假期（一）员工在集团公司内部调动的，原单位要及时转递员工在本单位享受年休假天数。（二）员工当年办理离岗休养、提前退养、1-6级工伤离岗、长学、长假手续的，当年年休假天数，按照员工本年度在岗1（当年度在本单位在岗日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假（三）员工离开集团公司且符合本办法第二条规定的，当年年休假天数，按照员工本年度在集团公司在岗工作时间折算确1下：（当年度在本单位工作日历天数÷365 天）×员工本人全应当享受的年休假（四）用人单位当年已安排员工的年休假，多于应休年休假折算天数的不再折回。（五）员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第2345假。（六）由派遣单位安排年休假并支付年休假工资待遇。第六条 休假安排本年度6月--次年度5月底为一年限（一（厂室业务实际情况，统筹年休假的安排。（二12第七条 工资待遇（一）资收入支付年休假工资待遇。（二） 分公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未工资收入。（三）（四）1--61支付未休年休假工资待遇。（五）（六的月工资除以月计薪天数（21.75）进行计算。月工资是指员工本人上年度工资收入剔除加班工资后的月12上年度无工资收入的以本年度实际月份收入计算月平均工资。第八条 支付渠道资总额中列支。第九条休假程序（一）各项目部（厂（二（或调整计划理。第十条 监督检查（一）各项目部（厂（二）员工与分公司因年休假发生劳动争议的

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