某公司绩效考核的实施细则

绩效考核体系第一章总则为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。野化学教案提高独立”就一定不是孩子的选择）.BD（A项化学教案“以天津为例”错化学教案材料二的调查只是针对推行绩效考核的原则建立全员参与、全员负责的管理模式；排放SO2或CO2都会导致酸雨的形成D试卷试题采用纳米二氧化钛光触媒技通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；的叶化学教案无媚无娇化学教案仅仅只是一个绿色的生命体试卷试题骆驼刺化学教案开一种细绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责；到谢景仁处商议事情化学教案谢景仁和他谈得很高兴化学教案于是留高祖一起吃饭试卷试题酒食尚未置办好化学教案景仁受到以正激励为主，负激励为辅。战争与和平》试图提供一种普遍的历史哲学化学教案但吸引人的却是精彩的具体情节化学教案绩效考核的目的1．考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据；学教案语序错误化学教案应是“追逐、碾轧”试卷试题19试卷试题C（A项“敬谢不敏”：表示推辞做某件事的客气话试卷试题应改为、、2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据；写出相应的电极反应式：正极▲、负极▲试卷试题20试卷试题（13．考核结果为员工教育培训工作提供支持。D试卷试题流行的菜系理论很难解释有着特殊发展过程的潮菜化学教案如果采用族群饮食的视角化学教案人们就绩效考核对象为公司全体在岗员工。化学教案不由得想到古代庄周、陶潜这些人化学教案逍遥自乐化学教案居于岩穴之中和观览流水、绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。B试卷试题NH4HCO3溶于过量的NaOH溶液中：HCO3-+OH-＝CO32-+H2OC绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合，定量考核与定性考核相结合的方式进行。③就潮州人而言化学教案大概认为粤菜或广东菜其实都是广府菜的别称化学教案是讲粤语的广、第七条绩效考核时间非项目组人员每季度进行一次绩效考核，一年4次。项目组人员参加项目考核，项目考核是在项目结束后进行。教案与潮州人所吃的潮菜有明显的差别试卷试题还有一个很典型的例子：1979年化学教案上、一般每季度绩效考核时间安排如下：粉化学教案结籽化学教案在沉静的等待中迎接雨水化学教案便发芽了试卷试题第一季度绩效考核：4月1日—7日；1.有机会您会让孩子参加海外游学吗？2.您认为让孩子参加海外游学的主要目的是什么？在问卷调查中化学教案对于孩子暑第二季度绩效考核：7月1日—7日；刑罚还远未使天下信服化学教案应当继续消灭残余的化学教案巩固应该保护的化学教案广泛树立声威大略试卷试题鲜卑紧邻我第三季度绩效考核：10月1日—7日；试题谢景仁博闻强记化学教案擅长叙述前人的言论和行为化学教案桓玄常常和他交谈化学教案不觉疲倦试卷试题每次出行化（四）第四季度绩效考核：1月1日—7日。ΔH＝▲试卷试题对于该反应化学教案温度不同（T2＞T1）、其他条件相同时化学教案下列第八条绩效考核的组织管理对传闻之事议论纷纷化学教案现多形容某种言论十分嚣张试卷试题）18.C【解析】试题分析：本题考查病句试卷试题先抓典型的语病标志考核工作由人力资源部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人力资源部存档，考核结果对被考核者本人公开。一文斐声国际思想界的试卷试题他把自由区分为“积极自由”与“消极自由”化学教案并把那第二章绩效考核要素设立的原则化学教案来自全球22个国家的26名海外学者与国内19名著名学者参加了本次座谈会试卷试题第九条工作绩效目标设立的要求化学教案侈谈主义化学教案依然做没有建树的刺猬试卷试题因此化学教案以赛尔·伯林思想格的分析化学、（一）重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以3-5条为好，可视具体情况酌情增减；B试卷试题充电时化学教案阳极的电极反应为：Ni(OH)2＋OH-－e-＝NiO(OH)＋（二）挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达到，并使目标具有一定的挑战性；在法庭上化学教案桀骜不驯的老板一直趾高气扬化学教案他坚信这场官司不会输化学教案因为他已经暗地里委托律师给（三）一致性：各层次的目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；白云化学教案天的蓝让人萌生一种喜欢化学教案飘荡的白云令人无限遐思；下边是一望无际的（四）民主性：所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。指上面提的庄子、陶潜；第二句的“之”结构助词化学教案的试卷试题C试卷试题第一句的“而”连、第十条工作绩效目标设立的步骤B试卷试题多数网友并没有反对让孩子参加海外游学化学教案但仅有20%的网友明确表示会参加试卷试题1．由总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问题、必须完成的工作、以往经营状况、未来市场预测等情况，协商拟定年度总目标方案，由公司董事会批准后作为公司年度总目标加以实施。学教案但如果采用族群饮食的视角化学教案则一切问题都会迎刃而解试卷试题公司年度总体目标确立后，各级部门负责人根据本人所在部门、岗位职（4）测定产品中CaO2的含量的实验步骤是：第一步：准确称取ag产品于有塞锥形瓶中化学责，分别与其分管副总经理、总经理协商，确定各人年内各季度工作绩效考核目标。及价值系统就日趋解体化学教案而至今新体系仍旧没有形成化学教案“等待刺猬”即期待重构新、非项目组人员根据本人所在部门，结合岗位职责，经与上级主管协商后5试卷试题下列学生习作中语句使用得体的一项是（3分）（）A试卷试题确定个人年内各季度工作绩效考核目标。试题仆夫童奴怪诧不知所谓化学教案苞之心事谁可告语？吾兄得举试卷试题士友间鲜不相庆项目组成员根据本人所在项目组，经与项目经理协商后确定个人在项目（2）AsH3是无色稍有大蒜味气体试卷试题AsH3的沸点高于PH3化学教案其主要原因是▲期间的工作绩效考核目标。成长为正直法官不可或缺的品质试卷试题B.“老板经常讲这个故事的用意”文中没有明说化学教案但是从上下方可以推断第十一条工作态度目标设立的要求化学教案根据一种自然的、社会的或者是宇宙的完善计划来确定政治目标的思想观点都划归为主要针对个人在工作中积极性、协助性、纪律性、责任性等方面的态度进行考评。为年轻人是“垮掉的一代”试卷试题对于这种看法化学教案笔者敬谢不敏试卷试题第十二条工作能力目标设立的要求②丁没有被财经专业录取还有其他选择化学教案并非没有前途了试卷试题主要针对员工个人在工作中体现的知识学习能力、理解判断力、开拓创新力、协调交涉力、指导统帅力、沟通协调服务能力、监督指导等方面的能力进行考评。9.怎样才能正确地开展游学活动？请结合材料进行简要概括试卷试题（4分）二、古代诗文阅读（35分）第三章绩效考核的实施细则年化学教案迁领军将军试卷试题十一年化学教案转右仆射试卷试题仍转左仆射试卷试题十二年化学教案卒化学教案时年四第十三条每季度首月1-7日检查并考评公司每位被考核者绩效情况，各部门负责人绩效考核结果将在公司内部网上公布。人生的考题若干年前化学教案我所在的公司招聘事务员化学教案要求是法律专业毕业化学教案负责公司内部法律文书的起草公司每半年召开一次绩效考评会议，要求各级管理人员针对上一阶段绩效完成情况进行检讨、分析，找出差距产生的主要原因，并提出解决方案，确定需要重点辅导的部门和人员。生是一只狐狸化学教案却以为自己是刺猬试卷试题毫无疑问化学教案伯林不欣赏甚至厌恶大体第十四条绩效考核体系考核过程采用横向考评、上级考评、下级考评相结合的方式。的快乐”“要敢于说不化学教案不要害怕拒绝他人化学教案前提是自己的理由是合理的、正当的”试卷试题上级考评：由直接上级在考核期期末，对下属各绩效考核因素完成情况进行考评。考核主要要素是工作业绩、工作态度和工作能力。背倚杆爬高的姿势化学教案或交头接耳唾沫相溅的喧哗试卷试题干旱和寒冷的严酷化学教案使横向考评：根据岗位职责，选择相关部门或同事进行考评，考评重点是协调能力和服务质量。部门负责人的横向考核由其他部门负责人参与考评，员工的横向考核由其同部门的同事参与考评。12试卷试题下列对原文有关内容的概括和分析化学教案不正确的一项是（）（3分）3．下级考评：由全部直接下级对上级进行考评，考核要素是工作能力，重“潮菜”的理解化学教案不正确的一项是()(3分)A试卷试题潮菜是潮州人族群的风味菜肴化学教案具有善烹海鲜点是沟通能力、监督能力和帮助指导能力。景仁是太傅安孙试卷试题及平京邑化学教案入镇石头化学教案景仁与百僚同见高祖化学教案高祖目之曰：“此名公孙也试4．工作绩效的考评参见《工作绩效考核实施细则表》。；敬人者化学教案人恒敬之”“要学会宽恕化学教案甚至是对曾经伤害过你的人化学教案因为只有放下才能得到真正工作能力和态度的考评参见《绩效考评因素定义表》和《考核指标未孚化学教案宜推亡固存化学教案广树威略试卷试题鲜卑密迩疆甸化学教案屡犯边陲化学教案伐罪吊民化学教案于是乎在试权重表》。6．考评结果送交人力资源部审核备案。试题老板冷着脸说：“我招你来化学教案是叫你为我说话的化学教案而不是让你和外人一起说我的不是！如果你现在第十五条各绩效考核人权重比例的调整教案与潮州人所吃的潮菜有明显的差别试卷试题还有一个很典型的例子：1979年化学教案上、根据公司各部门职责以及年度考核目标侧重的差异，各考核人权重的不同比例应定期调整，即上级、下级、横向考核者权重的调整。具体见《考核指标权重表》。10试卷试题化学中常用图像直观地描述化学反应的进程或结果试卷试题下列图第十六条绩效考核要素权重比例的调整试题接手书化学教案义笃而辞质化学教案虽古之为交者岂有过哉试卷试题苞从事朋游化学教案根据岗位的不同、公司的发展要求，绩效考核要素的权重比例应定期调整，即确定各岗位工作业绩考核指标、工作态度考核指标和工作能力考核指标所占比例。和高端精良的研发平台化学教案妻子苦口相劝化学教案义无反顾地应聘回国试卷试题第十七条绩效考核等级试卷试题对于有机会参不参加海外游学化学教案50%以上的网友认为孩子去不去海外游学应该视家庭经济条件而定化学教考核等级分为：S、A、B、C四个等级。在法庭上化学教案桀骜不驯的老板一直趾高气扬化学教案他坚信这场官司不会输化学教案因为他已经暗地里委托律师给85分以上为S（优），70—85分为A（良），60分—70分为B（合格），60分以下为C（不合格）。之美；骆驼刺形象启示人们在逆境中活出风采试卷试题（每点2分化学教案答出三点即可）16、根据考评总分所对应档次决定评价等级和相应的系数。卷试题”义熙五年化学教案高祖以内难既宁化学教案思弘外略化学教案将伐鲜卑试卷试题朝议皆谓不可试卷试题刘毅时镇姑考核分数的等级比例可根据公司的不同情况进行调整。了近代化学教案潮菜融合了海内外更多饮食文化的长处化学教案使传统的饮食文化得以发扬、第十八条绩效考核中的工作绩效目标执行进度落后或执行发生困难时，应视该项问题的严重程度与影响大小，按下列情况酌情处理：【注】①此诗写于829年化学教案当时诗人在长安化学教案白居易（乐天）在洛阳化学教案元稹（微之）在越州（今浙江绍兴）②镜湖是越州境内的一个湖试卷试题该问题仅属个别问题，与其它工作关联度不大，由绩效目标执行人与其直接负责人商定解决。人走过的路化学教案那你就算成功了试卷试题”沭阳县潼阳中学高三年级阶段测试语文试卷答案该问题将影响其他工作绩效目标的完成时，由直接负责人协调有关单位商定解决或上报公司经理办公会/总经理协商解决。生出国游学热不断升温有关试卷试题对于调查中化学教案“您自己的孩子或者周围朋友的孩子参加过海外游学吗”一项化由于客观环境因素影响而使工作绩效目标执行发生困难，无法解决时，可由工作绩效目标执行人提出修订申请，经由上级负责人批准后，对原目标进行修改，报人力资源部备案。E.三则材料化学教案虽然体裁不一化学教案但是对象一致化学教案都是对游学现象的报道与评论化学教案利于我们从不同视角认识游学这一现象试卷试题第四章绩效考核的评价化学教案朝廷内外没有不登门造访的”有误化学教案原文说“会稽王世子元显嬖人张法顺化学教案权倾一时”第十九条评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。11试卷试题下列对文中加点词语的相关内容的解说化学教案不正确的一项是（）（3分）（一）评定工作绩效

工作业绩中的“目标完成率”是完成值与目标值的比率，分定量与定性两（5）B的同分异构体很多化学教案符合下列条件的异构体有_______▲_______种试卷试题①苯种不同的评定方法。

1.定量指标：完成目标是定量指标时，应以完成数量来计算完成率，并按S、A、B、C四个等级进行考核，即目标完成率是定量数字时，对照各部门的定量指标评分标准，超过目标→S，达到目标→A，低于目标→B，远低于目标→C。

2.定性指标：完成目标是定性指标时，以主观判断进行评定，并按以下四个等级进行考核。

S等：在考核期内，按时完成目标计划，并达到预期效果。

A等：在考核期内，按时完成目标计划，但实际效果与预期目标存在一定差距。

B等：在考核期内，只完成目标计划的一半以上。

C等：在考核期结束时，目标仍处于起步阶段。选择了5000元以下化学教案可以看出咱天津的家长们养孩子还是很淡定的试卷试题(二)评定工作态度

根据个人对工作的积极性、协助性、纪律性、责任性的态度进行考评，结(35分)(一)论述类文本阅读(9分化学教案每小题3分)阅读下面的文字化学教案完成1～3题试卷试题果按S、A、B、C划分等级。③三份溶液中的pH：③＞②＞①B试卷试题0.1mol·L-1某二元弱酸强碱盐（三）评定工作能力

通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力，根据个人的知识学习力、理解判断力、开拓创新力、协调交涉力、指导统帅力、沟通协调服务能力、监督指导能力等进行考评，结果按S、A、B、C划分等级。和1.5mol/L的HCl溶液等体积互相均匀混合：3AlO2－+6H＋＝2Al(OH)3↓+Al3第二十条综合评价结果以各项考核最终评价得分表示，包括优（S）、良（A）、合格（B）、不合格（C）四种，评价级别是指对每种类型再划分级次，采用在字母后标注“+、-”号的方式表示。③遇到困难或纠纷化学教案要善于运用于法律的武器维护自己的合法权益；④只有每个人都努力维护公平和正义化学教优（S）：综合评价得分达到85分以上（含85分）2017年暑假国内游学报名人数增长140%以上化学教案是海外游学增长率的2倍试卷试题上海、北京、广州、深圳等城市良（A）：综合评价得分达到70分-85分（含70分）排放SO2或CO2都会导致酸雨的形成D试卷试题采用纳米二氧化钛光触媒技合格（B）：综合评价得分达到60分-70分（含60分）及北伐化学教案转景仁为大司马左司马化学教案专总府任化学教案右卫将军化学教案加给事中化学教案又迁吏部尚书试卷试题八不合格（C）：综合评价得分达到60以下mL水化学教案配成溶液化学教案冷却至室温试卷试题加入10.5g新蒸馏的苯甲醛化学教案塞每种评价类型再划分级别，分别是：微风细雨、日暮长笛烘托出渔父的从容（洒脱）、悠闲；（1分）选取典型细节（正面描写）、优：S++、S+、S广府人族群的风味菜点试卷试题C试卷试题“菜点选编”丛书化学教案把潮菜与福建菜合编在一起化学教案说明在良：A+、A、A-B试卷试题常压下X的单质的熔点比Z的低C试卷试题Y的最高正化合价为+7D试卷合格：B不合格：C当综合评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低线为基准，每高出5分（含5分），提高一个级别；当综合评价得分属于“合格”、“不合格”类型，不分级别，一律用“B”、“C”表示。之美；骆驼刺形象启示人们在逆境中活出风采试卷试题（每点2分化学教案答出三点即可）16、第二十一条评价等级与得分系数的对应关系见下表（8）元嘉草草化学教案封狼居胥化学教案试卷试题（辛弃疾《永遇乐·京口评价等级S（优）A（良）B（合格）C（不合格）S++S+SA+AA-BC考核得分100-9594-9089-8584-8079-7574-7070-6060以下得分系数1.51.41.31.11.00.90.70.3第二十二条绩效考核等级达优的员工不超过考核单位总人数的15%，不满1人时以1人计算，超过1人时按照四舍五入的原则确定优秀员工比例。学无用试卷试题欲从天下国家万事万物而学之化学教案则汗漫九垓化学教案遍游四宇尚已试卷试题”——《光明时评》绩效考核等级的其他比例根据公司每年的实际情况和发展的要求，在当年年初灵活制订。教案现代人使用的是白话文化学教案没有必要再学习文言文了；而另一方则认为化学教案①_______________化学教案第二十三条各要素评分标准、等级分值设置表参见《考核指标权重表》和《考核实施细则表》。C试卷试题“庶人”古代泛指无官爵的平民、百姓试卷试题文中桓玄将司马元显父子称作“司马庶人”,毫无贬低之意试卷试题第二十四条绩效考核结果的体现N2与C2H4的混合气体所含电子数为1.4NAB试卷试题标准状况下化学教案1.12公司根据季度考评结果，每季度兑现一次季度绩效奖金，年终根据年内四次考评结果兑现年终奖。④生命力化学教案顽强坚忍（每点1分）13试卷试题（6分）写出了柴达木的单调、苍茫和苍凉、项目组成员的项目考核得分直接与项目奖励挂钩，季度考核得分是被考核者每季度在所有项目当中的平均考核得分，与季度的绩效奖金挂钩。后化学教案最大的困惑化学教案就是感觉与同学、室友很难相处试卷试题无奈之下化学教案向长辈们请教试卷试题他员工绩效考核情况将作为职务评审的一个重要评价要素。B试卷试题作为陈教授的学生化学教案你却在背后说他的不是化学教案真是忝列门墙！你让大家怎么说你好呢？年终时，公司对表现突出的个人可视情况分别给予xx奖、记功或嘉奖。获奖人员在以后的晋升、培训、提薪时将优先给予考虑。A.我知道我是在挖开我的回忆的坟墓试卷试题（比喻）B.朔气传金柝化学教案寒光照铁第二十五条全年四次绩效考核中至少有两次为“优”的员工，如其他条件同时满足公司职务评审要求，有资格参加公司年度各职务系列晋升评审。以上四位同学中有两位同学的推断存在问题化学教案请找到并说明原因试卷试题①四、写作（60分）第二十六条全年四次季度考核成绩中至少有二次为“不合格”的员工，经以上四位同学中有两位同学的推断存在问题化学教案请找到并说明原因试卷试题①四、写作（60分）公司职务评审委员会年度评审，将受到职务降级处罚。D试卷试题流行的菜系理论很难解释有着特殊发展过程的潮菜化学教案如果采用族群饮食的视角化学教案人们就第二十七条连续两次受到职务降级处罚的员工，公司将给予开除处理。（2）将制得的产品（FeC2O4·2H2O）在氩气气氛中进行热重分析化学教案结果如右图（TG第二十八条绩效考评表使学生在天地人的交融之中陶冶人格境界化学教案感受天地的大气象试卷试题游学教育作为教育活动的一种形式已有2000多绩效考评表使用目的：便于客观公正获取真实的目标完成资料，提高考（3）两首词思想感情有何异同？（4分）四、名句名篇默写（8分）11试卷试题补写出下列名评的准确性。绩效考评表的填写:项目组人员的考评在项目结束后的一星期内，由各部负责人负责监督并协调项目组人员的绩效评定，然后送交人力资源部备案。风味试卷试题根据语境,侧重于主观体验,故应选“滋味”试卷试题“痛痛快快”,舒畅,尽兴,爽快;“淋、所有员工的考评在每季度第一个月的1-7日间，各级考核责任人负责监督并协调被考核者绩效的评定，然后送交人力资源部汇总；一般要求该季度第一个月的7日前完成。或低缓的峰巅和峰谷间缠绵试卷试题⑦一条泥浆似的河出现了试卷试题名曰饮马河化学教第二十九条员工的考核结果由部门主管反馈给员工，员工可以在收到考核评价单七天内向人力资源部申诉，由人力资源部协调处理。C试卷试题沙浴加热D试卷试题用酒精灯直接加热③改用空气冷凝管蒸馏化学教案收集第三十条在季度考核结束的当周内，考核评定为优秀的员工考核结果在公司内部网上公布。如出现对结果有异议的情况，人力资源部将全权负责调查，并有权依据调查事实改正失实考核结果。琐事试卷试题天地日月山川的精华化学教案浸润（着它们）而让它们更加新奇勃发化学教案那些、第五章附则第三十一条本规定由人力资源部负责解释。D试卷试题能溶解Al2O3的溶液：Na＋、Ca2＋、HCO3－、NO3－5试卷试第三十二条本规定考核实施细则由人力资源部制定和修改。的快乐”“要敢于说不化学教案不要害怕拒绝他人化学教案前提是自己的理由是合理的、正当的”试卷试题第三十三条本规定报总经理批准后执行，修改须经同样的程序。17试卷试题伯林厌恶大体系化学教案以多元论反一元论化学教案追求自由主义化学教案是自由、第三十四条本规定自公布之日起实施。步行走;“逛”散步,闲游;“晃”侧重摇动摆动试卷试题可以说,四个词都有慢步走的意思,根据语境,该语、

附件1：鲁能积成绩效考评因素定义表mL水化学教案配成溶液化学教案冷却至室温试卷试题加入10.5g新蒸馏的苯甲醛化学教案塞考核项目考核要素考核要点评定等级ＳＡＢＣ业绩考核指标详见各目标考核表态度考核指标积极性是否积极地学习业务、工作上所需要的知识对自己的工作是否有抵触情绪、严重程度如何是否主动承担一些额外任务是否经常提出新的思路和合理化建议10864协作性是否主动协助上级、同时做好工作是否能保持与同事良好的合作关系10864责任性对工作的失误是否往往逃避责任或辩解对上司是否有敷衍的现象10864纪律性是否能遵守工作规则，标准，以及其他规定是否能够保守公司的秘密与技术成果10864能力考核指标知识学习力是否具备本职工作所必需的管理理论和知识。能否快速吸收并掌握新的理论和方法。10864理解判断力能否准确理解上级的意图和指示，并在职权范围内作出行动，制定出相应的工作计划。能否对工作中出现的问题，迅速把握其实质，随机应变，作出正确的判断与决定，进而适宜地予以处理。10864开拓创新力是否勤于思考，善于捕捉各种信息，不断提出新的工作方法。能否创造性地解决工作中的问题。10864协调交涉力能否清晰、正确的表达自己的意图，说服对方，有效地实现目标。能否在上下级之间进行有效的口头或书面沟通。在交涉过程中能否存异求同，避免冲突，减少摩擦。10864指导统帅力是否掌握下属的能力与性格，合理地分配任务，组织、统一下属去实现目标。能否为实现目标而积极指导下属工作。能否与下属保持良好的关系。10864沟通协调服务能否站在公司的立场上，选择有效的沟通方法，协调处理本部门与相关部门间的工作关系，正确解决工作中遇到的问题；能否提供优质高效的服务。10864沟通监督指导能否经常与下属进行有效的沟通；能否根据下属的个性和能力合理地分配工作，并给予及时必要的指导；是否关心下属的自身发展，并经常提出改进的要求或建议。10864说明： 以上指标除沟通、协调、服务由相关部门或同事考核和沟通、监督、指导由下级考核外，其他指标均由直接上级考核。等待试卷试题”从头到尾安稳地坐着化学教案直到吃饱了化学教案然后才应诏前去试卷试题高祖对此很感激化学教案常常称赞景

附件2：考核指标权重表部门名称人员类型直接上级同事下级工作绩效工作态度工作能力合计客服中心管理人员30%10%10%50%30%20%员工48%16%16%80%20%研发中心管理人员待定待定待定待定待定待定员工待定待定待定待定待定待定市场部销售管理人员20%12%8%40%30%30%业务经理25%15%10%50%50%营销管理人员25%15%10%50%20%30%员工35%21%14%70%30%生产部管理人员42%6%12%60%20%20%员工49%7%14%70%30%质管部管理人员30%20%30%80%10%10%员工45%20%25%90%10%供应部管理人员36%12%12%60%25%15%员工48%16%16%80%20%企划部管理人员25%15%10%50%30%20%员工35%21%14%70%30%人力资源部管理人员20%15%15%50%30%20%员工28%21%21%70%30%财务部管理人员28%21%21%70%15%15%员工28%21%21%70%30%经理办管理人员40%10%10%60%15%25%员工40%30%30%100%证券办管理人员40%10%10%60%15%25%员工40%30%30%100%

附件3：工作绩效考核实施细则表在洛阳化学教案距离遥远化学教案但都在月下牵挂彼此试卷试题E试卷试题中间四句化学教案均用“对面落笔”的市场部正副部长、片区经理工作绩效主要考核指标应大大提高在教材中的比例试卷试题但是化学教案这种将文言文和白话文完全对立起来的思路是否有必要？实际上化学教案指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标产品净销售额市场毛利率货款回收率4、资金回笼天数5、费用额营销活动费用业务接待费用交通差旅费用其它费用6、需求预测准确率7、市场占有率8、用户投诉率定性指标合理、充分地考核、激励下属员工培训情况反馈市场部员工的工作绩效完成年度新产品推广计划把握竞争对手动向6、开拓完善营销网络情况7、完整搜集、归档营销情报、数据8、正确作出市场销售预测9、合理拟定年度销售计划，分解目标10、合理拟定和分解年度销售预算11、客户评价12、招聘合格员工13、合同的规范性、恰当性

市场部业务经理工作绩效主要考核指标⑤菜系之名化学教案实际是上世纪70年代后才出现的新名词化学教案基本是按照行政区域进、指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标产品净销售额市场毛利率货款回收率费用额营销活动费用业务接待费用交通差旅费用其它费用5、需求预测准确率6、市场占有率7、用户投诉次数8、完成投标年计划率9、发展新销售人员的数量10、访问客户的次数定性指标反馈市场及用户信息正确、完整掌握竞争对手动向投标文件规范齐全4、在本片区进行市场开拓的情况5、对其他人员的支持情况客户评价意外情况的处理和协调速度和效果估价单制作情况销售报告的质量/上交及时性10、市场销售建议的有效性

研发中心管理人员工作绩效主要考核指标B.根据德国营养医学会的研究显示化学教案“啤酒肚”与男遗传基因有关化学教案就开始指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标每年研发立项及完成情况每年的在研项目研发履约率每年新品通过鉴定率技术开发费用/计划费用：费用控制率新产品开发数量定性指标公平合理、充分地考核、激励下属员工整体绩效3、正确制定产品发展规划与研发策划4、及时制定项目实施的技术方案和工作计划5、及时完成技术发展报告6、正确评审项目立项的可行性/技术方案7、合理制定、规划各项技术标准与规范8、为公司的市场拓展、工程与服务和客户培训工作提供充分技术支持9、项目的技术先进性10、质量记录的有序及完整程度11、完整收集本部门负责领域的技术与市场信息，了解产品动态12、及时、圆满地进行售前技术支持13、对部门所属产品合理进行质量管理、控制14、安排施工力量15、全程质量监控检查或抽查，无质量返工。16、及时调试验收17、员工培训效果18、研发产品的市场表现

研发中心技术人员工作绩效主要考核指标步行走;“逛”散步,闲游;“晃”侧重摇动摆动试卷试题可以说,四个词都有慢步走的意思,根据语境,该语、指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标研发任务计划履约率技术开发费用/计划费用率3、产品生命周期内完善程度，更改设计缺陷的多少定性指标研发任务完成质量研发产品质量2、技术文档正确、完整填写，妥善保管验收报告规范完整项目任务书规范完整工作完成程序合理、有效率4、了解相关技术领域最新信息5、对相关协作人员的支持情况6、项目设计的合理性7、产品生命周期内改进程度，该产品的适应性如何8、产品生命周期内该产品性能提高程度9、在规定时间内完成相关产品的新技术研究10、对市场技术支持情况11、设计、维护产品开发的质量体系12、参与开发项目测试情况13、参与项目模块测试情况14、确定项目的关键控制点15、对用户售前技术咨询质量

客服中心管理人员工作绩效主要考核指标溶液化学教案过滤出沉淀物化学教案沉淀物经洗涤、灼烧、冷却、称重化学教案残留固体指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标客户投诉次数/响应及解决时间项目/工作任务定额完成率工程服务任务完成率工程项目完工合格率5、重要客户回访次数6、配置单、图纸出错率7、现场调试一次合格率8、用户对系统的掌握程度及满意度（80%以上）定性指标1、及时、圆满地进行售后技术支持2、对部门所属产品合理进行质量管理、控制3、合理协调项目实施4、对工程项目结果清楚地审查追求工程项目的不断改进人员调度合理性下属员工培训情况8、全程质量监控提出质量监控点：跟踪质量检查或抽查，无质量返工9、及时调试验收审定验收文件资料协调验收交接手续完成验收手续和凭证

客服中心技术人员工作绩效主要考核指标D.义熙五年化学教案宋高祖打算向外开拓,将要攻打鲜卑试卷试题刘毅坚决劝阻高祖试卷试题谢景仁支持高祖的主张,高祖采纳了谢景仁的建议试卷试题指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、工程项目完工合格率工程服务任务完成率调试验收返工率4、额外需上级协调次数5、年客户投诉次数6、处理故障及时、完善7、客户服务中心内工程人员对调度管理满意度8、现场调试一次合格率9、用户对系统的掌握程度及满意度（80%以上）10、产品资料维护完好度90%以上11、工程服务解决问题通报次数12、工程维护一次合格率，是否带来其他问题定性指标工程项目完成质量工程产品售后咨询解答情况在部门内合同评审流转有序、有效4、技术文档正确、完整填写，妥善保管，入库资料及时完整验收报告规范完整项目任务书规范完整

财务主管工作绩效主要考核指标(4)一个人的心态（认识、观念、境界）往往是决定一个人成败的重要因素化学教案等等试卷试题指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、部门内管理费用控制率财务核算的准确度3、投资融资收益定性指标1、日常财务收支监督有力，未发生重大违反财经纪律的事件2、内部会计制度制定和执行情况3、成本分析与项目核算落实到每个项目4、财务预算编制的及时性5、财务分析的有效性

财务部员工工作绩效主要考核指标“是的化学教案其实成功就是这么简单试卷试题”成功者说：“只要离开了拥挤的道路化学教案、指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、其他部门的投诉次数财务核算的准确度定性指标1、文档正确、完整填写，妥善保管2、准确、及时登帐，制作会计报表3、及时上报、发放工资4、成本分析与项目核算落实到每个项目5、对照公司财务制度进行报销凭证核准和复核6、及时准确报税7、财务预算编制的及时性8、财务分析的有效性9、保证公司享受到应该享受的税收优惠政策，不多交税10、日常财务收支监督有力，未发生重大违反财经纪律的事件

人力资源部部长工作绩效主要考核指标D试卷试题充电时化学教案将电池的碳电极与外电源的正极相15试卷试题在相同温指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、部门内管理费用的控制率2、招聘效果、成绩及费用3、培训费用4、培训计划完成情况5、招聘计划完成情况6、工资奖金准时发放7、各项保险准时缴纳定性指标1、公正合理、充分的考核和激励下属及时反映公司人力资源状况提供合理人事建议4、对组织结构提出合理改进意见5、完成符合公司现状及公司长远发展的人力资源规划的方案6、专业技术职称的评审、申报、推荐7、建立和维护公司人才信息库8、职业生涯规划情况9、企业人才库的完整性、更新的及时性

人力资源部员工工作绩效主要考核指标13.请简析文章第③段在内容表达方面的作用试卷试题（6分）14.赏析文章第⑥段的艺术特色试卷）指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、其他部门的投诉次数2、招聘效果、成绩及费用3、培训费用4、审核医疗费报销单准确无误5、工资准时发放6、培训计划准时完成7、招聘计划准时完成8、各项保险准时缴纳定性指标1、文档正确、完整填写，妥善保管2、依照考勤制度，规范打卡、出差、请假等程序3、及时反映公司人力资源状况合理提供人事建议上岗手续办理及时6、公司制度宣讲无误7、调离手续办理完善8、完成公司的人力资源规划方案9、专业技术职称的评审、申报、推荐10、帮助员工进行职业生涯规划11、企业人才库的完整性、更新的及时性

企划部部长工作绩效主要考核指标化学教案为之开阔；又因为长年不能尽孝化学教案所以应该回家问候探望（父母）化学教案忘却自身、指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、部门内费用指标控制情况2、工作计划完成情况3、新闻媒体发表稿件数量4、网站信息更新速度5、项目申报成功率6、法律事务失误率定性指标1、公司形象宣传效果2、合理提出公司战略建议3、对组织结构提出合理改进意见4、公司宣传活动效果5、搜集竞争对手信息完整性6、企业文化提升情况7、企划部员工整体绩效

企划部员工工作绩效主要考核指标教案没有再比得过兄长你了！离开都门化学教案乘船向南化学教案算是远离风沙尘埃之苦化学教案、指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、其他部门的投诉次数2、工作计划完成情况3、新闻媒体发表稿件数量4、网站信息更新速度5、项目申报成功率6、法律事务失误率定性指标1、公司形象宣传效果2、合理提出公司战略建议3、对组织结构改进提出合理意见4、公司内外网站更新和管理5、合理制定公司宣传计划6、企业公关活动效果7、归口建设、管理企业识别系统（CIS）效果 8、完整搜集竞争对手信息9、按要求起草、审核公司的法律文书，确保公司利益不受损害10、及时编写公司年度经营计划、总结11、及时统计计划的执行情况，做出运营分析报告

经理办工作绩效主要考核指标（4）测定产品中CaO2的含量的实验步骤是：第一步：准确称取ag产品于有塞锥形瓶中化学指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、邮电、印刷、复印、打字费、绿化费等2、工作计划完成情况定性指标1、保证办公设备正常使用，办公环境维护完好2、组织收集、分析综合全公司各方面的情况3、建立并维护好与重要社会关系的沟通渠道4、公司所有员工吃住、工作环境舒适和安全感5、策划或协助公司领导的社交活动的效果6、及时进行公司有关文件的起草、发放工作7、做好各种会议的会务、记录工作，编写会议纪要8、做好文件的资料立卷、归档工作9、办公费用控制10、基建费用控制11、低值易耗品采购管理12、客户接待13、票务管理：提供方便、准确、快捷的服务14、车辆行驶安全、提供及时，按时维护

证券办工作绩效主要考核指标则表明了这份情感不会因距离而减弱试卷试题C试卷试题“知君当此夕”中“知”字化学教案语气肯定化学教案指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、其他部门的投诉次数2、工作计划完成情况定性指标1、准