工价调整申请书参考

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岁月如梭，时间就像是东流的河水，一去不复返。转瞬间，从澳鑫开厂到现在已有差不多三年的进展历程。回忆起在澳鑫工作的种种，直感叹！

这些年，澳鑫的不断进展是有目共睹的，澳鑫领导的技能也是值得我们确定的。在你们坚持和不懈的努力下，澳鑫挺过了初开业时的困难和困苦，熬过了金融风暴带来的冲击和挫折。一贯持续进展到现在，取得了优秀的成果。因此，我们相信，澳鑫以后会进展得更好。

家，是一个让人觉得暖和的地方。对于我们在外工作的离乡人来说，公司是我们的另一个家！为了让我们在澳鑫工作期间，过得快乐，更是做得顺心。为了提高我们极化组组装部员工的工作热忱，为公司做出更大的贡献，更是为了迫于生存压力，更是为了表达公司和领导对待员工公正，公正的伟大精神，我们极化组组装部员工庄重的向上级领导部门递交此报告，盼望公司能在现阶段工资标准上予以适当的加工价，工作报告《工价调整申请书》。

以下是我们极化组组装部员工最近的烦心事！

第一，来料不良。最近我们生产的来料有很大的问题。先从大的开始吧。9745，在以前是最好做的咪了，可是现在我们一听到就是烦。为什么呢？不是外壳偏小，就是膜片大，再来呢，97的三件套又来凑喧闹。以前倒三件套的时候，两分钟就能搞定的事，现在要差不多非常钟。由于倒不下去。要一个一个的压！说起这个6027，问题也不少呢，压出来的三件套也会掉许多，给我们后面的生产带来许多的不便。这不是说她们压得不好，而是有时候，不好压，不是紧就是松。她们压得也很辛苦。60的膜片常常有偏大的，翘边。上边的员工摆得累，下面放的也恼。时时常又要挑出来。假如说、一盘只有那么两三还好，可是有时多达十个。再来说那个PCB板，老是有偏大的，不好压啊。一天下来，放板的员工直喊累啊，不是脖颈痛，就是手臂酸啊。最末还有一个小的`4015，近段时间，腔体掉的倒是少了许多，就是那个大红板不好做，放完板后很难压下去，每次都要用铁杆用力的敲，用力的压。有时看放板的员工压得辛苦，我们这一条拉是团结的，就会要她们先把板放好，在那摆着，等到多了或是休息的时候大家一起压。那时候就会压得起尽，大家一起来，敲得砰砰响！

第二，常常受到测试组的投诉。说起这件事来，我们极化组的员工还真难受，甚至是委屈啊。做出的东西有太多的不良不是我们想要看到的，更不是我们所要追求的目标。我们也知道，质量是特别重要的，特别是对一个公司，一个企业。在我们要求高产量，高工资的标准下，同时也要做到高质量。

第三，各组别之间的工资问题。我们知道，一贯以来，其他组一贯说极化组的工资是最高的也是做得最轻松的。我们也承认，在以前工资是比较高一点，但是不是最轻松的。以前是怎么个高法呢，我们想要问一下，在去年金融风暴我们极化组晚上加班的时候，他们在哪呢？那又是怎么个轻松法呢？那是由于我们一条拉一条心。相互援助！有事大家做，有钱大家赚！不在其位不知其味道！

我们仍旧记得，有一天早上，黄总给我们开早会时说的一些话。她说，我们澳鑫这几个组别就像是竞赛划龙船。看谁努力划得快。快，不光是靠个人的，而是大家一起付出，一起奋斗。我们都觉得地说得很有道理。假如这么说的话，我们澳鑫就一个生产部门，更像是一艘很大的龙船！澳鑫的领导就是我们这一艘船的指挥部。假如把我们极化组比做龙头也不为过！由于成品是我们组装出来的，再经过测试组，和焊锡组。还有一系列的程度才可出货。龙头就是前进的方向，假如我们不能把它调整和管理好，就会乱了方向。假如方向不对了，我们还能顺当的到达胜利的彼岸吗？

这一份申请书是我们极化组组装部全体员