让安全文化做企业员工的导航仪

让安全文化做企业员工的导航仪众所周知，“文化’的核心是人心中的价值观念。价值观念打算人的行动方向，打算事情的结果。在生产、生活中，有了正确的安全价值观念导航，我们才干够沿着正确的道路，享受平安、健康的幸福生活。有一个大家都认识的，一半笑话、一半认真的挑选题:如果你的妻子和你的母亲一起掉入河中，你会去救谁啊？其实这就是价值观念挑选的问题，亲情重要还是爱情重要？关键时刻，一个人心中的价值观念打算一个人的行动。毛主席曾经讲过:人才要做到“又红又专’。这里的“专’，说的是一个人的掌握的学问、技术、能力；而“红’，指的是一个人的价值观念。比如，一名战争机驾驶员，他的驾驶水平十分高明。假如他树立保家卫国、听党指挥的正确价值观念，他就会驾驶飞机，翱翔在祖国的蓝天，守卫我们的神圣领土不受侵害，守卫我们的人民不受欺凌、安居乐业。反之，假如他把个人的侈靡享乐作为自己的价值观念，那么他就可能有一天经历不住敌人的蛊惑，背叛自己的祖国和人民，驾驶飞机投靠敌人。无数安全事故发生的根本缘由是人的担心全行为造成的，而人的行为是人心中的价值观念打算的。关键时刻假如一个人价值观念浮现了偏移，遗忘了安全是人最根本的需求，安全、健康是一切需求的根基所在，盲目标追求效率、效益，或者“图省事’，就会做出担心全的行为，给自己和身边人的生命安全造成伤害。所以公司务必 构筑浓郁的安全文化氛围，让安全大于一切的价值观念根植入每一名公司职工的内心深处。安全是幸福生活的保障:无论工作生活怎么繁忙，无论世事怎么嘈杂，只要我们平平安安、健健康康的活着，就是最幸福的事情；安全是欢乐的源泉:光有拥有安全的生活环境、健康的身体，我们才干够欢乐的观赏花开花落、繁星闪耀的美景；安全是家人对我们的期待:我们的家人并不奢望我们能够给他们带回一笔巨额财宝，他们需要的只是我们能够平平安安的回家，和他们一起共进晚餐；安全是一份责任:有一位作家曾经说过，只要你活着，就是对某一个人最大的支撑；给别人一个安全的工作生活环境，才是对他真正的尊进与爱惜，安全是一个人最大的尊严；安全需要一份珍重爱惜:当有一天失去了安全与健康，才会感触到平平淡淡的一顿饭、一杯水，那些平安日子里的小小的幸福，是如此的弥足宝贵。公司安全文化的创建过程，就是公司职工安全价值观认知、统一和凝结的过程。公司可以通过培训、文化活动的开展、安全事故案例的警示教导，在职工心中树立安全大于一切的价值观念；固然，要实现文治，需要通过法治过渡，用法治做保障:公司通过要求和规定规范和约束职工的行为，久而久之安全制度就会化为职工的日常行为习惯，安全宗旨和价值观念也随之根植入职工的心中；安全是一个人最根本的需求，我们要安全，还要懂安全、会安全，因此公司要通过各种培训方法，让公司职工掌握安全学问、操作技能；要创建安全的环境，离不开物质的保障:公司要配置完美安全防护装置、应急器材，用这些硬件设施保障职工不受到损害。当公司的软件设施和硬件设施都建立起来，安全文化才会完美起来。当公司的全体职工都拥有了正确和统一的安全价值观念，肩负着共同的使命，步子一致的向着被广泛认可的安全愿景奋斗，便代表着公司的安全文化已经形成并且凝结起来，成为每一名职工的导航仪，指引着大家向幸福的康庄大道前进！安全是最大的幸福！