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文档简介

员工单位离职报告尊敬的中心领导：您们好!在此，感谢单位领导赐予我一个很好的提高自我的时机，感谢单位领导向来以来对我的相信和关照，特别感谢赐予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们赐予我好多的培养，让我学到好多。但由于某些原由，我不得不在此向单位提出离职申请。作为毕业后的第一个工作单位，两年里我向来努力去做好本员工作，努力提高自己的专业技术。付出的辛苦也在服务对象上获得了一定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完好构造的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优异技术人员说得比一个生手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优异同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，自然你中层能够侃侃而谈，忽悠无知的家长能够，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!今日我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人材。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这类人材。都知道痊愈工作对我们工作人员来说是损害性的，第1页共3页请问哪位痊愈工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原由，一是生手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，卑微的。提高空间有限。自然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊敬职业、尊敬自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不单不过出生、成长、工作、死亡，还应当有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会珍爱我们吧!我经常想起师傅们，他们高明、精深的技术是我不只的追求。此中我的一位老师此刻正在读痊愈博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事固然每个月起码拿五、六千的薪资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离开，“唐主任还在，我不走!”这就是凝集力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，不论可悲的中层，仍是糟糕的管理，只许他人锱铢必较的事实，将会与我没关!尊敬知识，尊敬人材，规范管理，合理用人，今世公司生计之根本。这就是一位马上离职人员的独白，是我浅薄的“某些原由”。第2页共3页工作热忱减退，伤心由此而生，这样不论对我个人仍是单位的影响都是不好的。(不过可怜了那些有阻碍、需要帮助的小朋友们!)特此离职。

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