薪酬福利管理制度模板

薪酬福利管理制度总则为规范公司薪酬和福利体系,使公司能够在达成经营目标的同时切实保障员工的利益并有效地激励员工,增强公司对优秀人才的吸引力,鼓励员工长期与公司共同发展,参照国家有关劳动人事管理制度,依据合法原则、规范原则、公平原则、竞争力原则,特制定本制度。本制度规定了员工薪酬和福利的确定和发放原则,适用于与公司签订劳动合同的员工。薪酬薪酬结构本公司员工的薪酬包含薪资、奖金、工作费用补贴等三个部分。薪资由基薪与绩效工资构成。薪资公司应依据对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则制定岗位薪资标准,根据公司经营状况、人员编制、支付能力编制公司年度薪资预算,报董事会批准后执行。在核定具体岗位的年度薪资总额(即年薪)时应综合考虑所在岗位市场价值、员工综合技能、市场薪酬水平、社会物价水平。岗位年度薪资总额(即年薪)中基薪额度应占60-90%,绩效工资额度应占10%-40%%。根据岗位工作与其所属团队业绩的关联度,公司总经理及市场营销部骨干员工按照60:40的比例设定基薪与绩效工资,经营管理层及部门负责人按照70:30的比例设定基薪与绩效工资,基层管理岗位(主管级)和市场营销部部分员工按照80:20的比例设定基薪与绩效工资,其它员工按90:10的比例设定基薪与绩效工资。基薪按月平均发放,即月工资,计薪周期为每月的第一日到最后一日。日工资以每月21.75天平均计算。公司在每月10日支付上月工资,逢双休日提前到星期五支付。绩效工资一般在年度绩效考评后的次月公司工资结算日发放。基薪基薪由基本工资与岗位工资组成。基本工资是公司为员工在本公司工作所提供的基本生活保障。公司所有岗位基本工资采用统一标准,不得低于当地政府规定的最低工资标准。岗位工资是公司对员工为完成岗位工作任务付出的劳动所支付的报酬。岗位工资与员工对岗位职责的尽职状况及工作任务的完成情况挂钩浮动。公司实行工作职责和任务包干制度,为完成职责范围内的工作任务而超时工作不再额外核发工资。公司对不同性质和级别的岗位,根据所承担的岗位工作任务进行岗位工资分级。岗位工资分级根据岗位任职要求的能力、经验、资历、学历、相关资格证书以及岗位的重要程度等确定,原则上分为五级,A、B、C、D、E五级。E级为最低,A级为最高。岗位职责的尽职状况及工作任务的完成情况应经过月度考评来确认,月度考评分数将计入年度绩效考核中。岗位有变动的员工自变动当月起岗位工资调整到相应的级别。试用期员工的月工资一般按月基薪发放。绩效工资绩效工资是公司根据员工及其所属团队年度工作成果及其价值的确认而支付的报酬。绩效工资与员工及其所属团队的工作绩效挂钩浮动,每年按部门与员工两级核算、发放一次。工作绩效经过阶段性绩效考评和年终绩效考评予以确认。部门绩效工资总额与公司年度经营指标中各部门年度工作目标的完成情况挂钩。如部门实现年度工作目标,部门可获全额年度绩效工资;如部门超额完成或未能实现工作目标,部门年度绩效工资总额将进行相应的浮动调整。年终绩效考评结束后,在部门年度绩效工资总额中根据员工绩效考评成绩,按其考核年度中实际工作月份核算员工绩效工资。合同期未满、主动提出提前中止或解除劳动合同的员工以及因不胜任岗位工作或其它原因劝退而提前解除劳动合同的员工结合最近一期绩效考评成绩及其考评方案,按实际工作月份结算绩效工资。因严重违纪提前终止劳动关系的员工无绩效工资。试用期考评合格的员工,试用期纳入实际工作月份进行绩效工资的核算。试用期考评不合格的员工无绩效工资。奖金奖金是公司对团队及其成员为公司所创造的超额价值的确认和激励。公司完成董事会下达的经营任务并超额完成年度盈利指标(弥补以前年度亏损后),可根据董事会经过的奖励机制发放资金。经董事会批复的奖励额度应根据员工及其团队对公司效益的贡献和公司相关政策,参考员工年度绩效考评成绩进行奖金分配。合同期未满、主动提出提前中止或解除劳动合同的员工无条件放弃奖金,不参与奖金分配。因不胜任岗位工作或其它原因被公司劝退而提前解除劳动合同的员工、年度缺勤累计超过10%的员工、试用期员工,均不参与奖金分配。奖金一般应在旧历春节前完成发放。工作费用补贴一、公司对员工工作开展的实际需要而支出的日常费用予以一定的补贴,根据不同的岗位需要而设立的相关补贴,不是纯福利。主要包括:通讯补贴、交通及车辆补贴、误餐补贴,按不同岗位工作性质及需要,设置相应的标准,根据出勤及任职情况核算发放。1、误餐补贴主要用于补贴员工因连续工作的需要而在外就餐的费用。2、通信补贴主要用于补贴员工因工作需要而发生的手机通话费用。3、交通、车辆补贴主要用于补贴员工因工作需要而发生的市内交通费用。工作费用补贴标准由总经理办公会议审定。领取工作费用补贴的员工一般不予报销餐费、手机话费和市内车费。因工作需要发生的特殊费用,按公司财务制度中相关的规定办理。领取通信补贴的员工,应确保手机24小时开机,对手机无电或上飞机等无法取得联系的情况应有所预见,及时将应急的联系方式通知自己的上级主管。如出现超过2次电话联系不上的情况,将取消当月的通讯补贴。岗位有变动的员工自变动当月起各项补贴调整到相应的级别。月度缺勤不超过3天的员工可按全额发放补贴,超过3天的员工按出勤率折算后发放(通讯补贴除外)。试用期员工的补贴一般按试用职位中的最低标准执行,原则上在试用期结束后发放(报销)。福利福利是公司根据法定义务及实际运营情况为员工缴纳或提供的具有保障、激励性质的补充酬劳和待遇。公司为员工提供的福利包含两大类:法定社会统筹类、企业福利类。法定社会统筹类正式录用员工自劳动合同生效之日起,应按照国家规定缴纳社会保险金及住房公积金(即五险一金)。每月社会保障局和市住房公积金缴纳截止日期后入职的员工,次月申请补缴,离职员工次月停缴。社会保险金及住房公积金公司原则上按照员工的月平均工资金额为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),如因员工的个人原因需要少缴或多缴,经公司跟员工协商一致,能够按照双方协定的金额作为缴费基数。员工个人应缴纳部分由公司在其月工资中代扣代缴。社会保险金的缴纳比例依据国家、地方相关政策或法律法规执行。公司应根据社会保障局要求申报缴纳基数,并按照要求的比例进行缴费。休假员工依法享有公休日与法定节假日、年休假、婚假等各类休假的权利。具体按《考勤休假管理办法》执行。企业福利类公司为营造企业文化、表示员工关怀,为员工提供补充福利。企业福利项目及标准由总经理办公会议审定。体检:公司每年安排一次全体员工年度体检,体检报告原件由员工本人保存,复印件由公司办公室收存于员工档案中。节庆福利:公司为员工提供节庆福利,具体发放内容与形式以通知为准。生日福利:公司每年为员工提供生日礼物一份,生日当月由办公室核发。高温津贴:公司每年夏季按所在地区颁布的标准核定高温费津贴。月度缺勤不超过3天的员工可按全额发放,超过3天的员工按出勤率折算后发放。缺勤期待遇除产假外,员工在法定休假期间所有薪酬项目均按原标准执行。员工在产假期间的月工资按基本工资发放,绩效工资与奖金在核算后按出勤率计发,不享受工作费用补贴与高温津贴。员工在病假期间,日工资减半,在当月工资中计发。员工每年享有5天带薪病假,即年度病假累计未超过5天的员工,病假期不扣减薪资。员工在事假期间无日工资,在当月工资中扣减。法定休假以外,月度缺勤累计超过3天的员工,当月工作费用补贴与高温津贴按实际出勤率折算发放(通讯补贴除外)。法定休假以外,年度缺勤累计超过10%的员工,绩效工资在核算后按出勤率发放,不参与奖金分配。法定休假以外,连续缺勤超过一个月的员工,缺勤期间无岗位工资,缺勤满一个月的当月工资按基本工资发放。年度缺勤累计达到20%的员工,无法胜任岗位工作,次月起待岗,由办公室负责重新安排岗位。待岗期间月工资按基本工资发放。其它规定员工应承担从公司取得各项收入所需要缴纳的个人所得税,由公司在工资发放时代扣代缴。薪资由公司直接存入员工银行帐号,未开帐号的员工可到财务部领取现金,不得委托第三者代领。离职员工在完成工作交接并办结所有离职手续后,离职工资在离职次月公司工资结算日发放。本公司实行薪酬保密制度,薪酬经办人员应对所有薪资信息及资料严加保密。员工欲了解本人薪资构成和相关政策,可直接向办公室咨询。因公司业务需要,必须了解或使用薪资资料时,须事先经办公室及其分管领导批准。附则本制度由办公室负责解释、修订。本制度自年月日起试行。附录工作费用补贴标准级别事项一般员工部门副经理、副主任、主管部门经理、主任总监、总助及副总工副总及以上备注通信补贴(元/年)12001800-24002400-30003000-36003600按核定标准每月发放交通及车辆补贴(元/年)36001-1600016000-00-2500030000-50000按规定报销误餐补贴(元/天)15元/天,根据每月实际工作日数计算按月发放注:若无工作自备车,其交通补贴总额按60%计(一般员工除外)。同级别岗位的通信补贴、交通及车辆补贴额度根据工作性质进行区分,原则上外联