劳动争议仲裁申请书模板

—劳动争议仲裁申请书模板提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不行抗力或有其他正值理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。下文是为你细心编辑整理的劳动争议仲裁申请书，希望对你有所帮忙，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢!劳动争议仲裁申请书1申请人：XX。性别：男。年龄：26。工作单位：X药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市X区X路。电话：XXXXX邮编：1XXXXXXXX被申请人：X药业集团公司。法定代表人：：XX。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：XXX。邮编：1XXXXXXXX劳动仲裁恳求事项：1、恳求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元；2、恳求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（5899.83元）及其25%的补偿金共7374.78元；3、恳求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元；4、恳求裁决被申请人支付申请人护理费1400元；5、恳求裁决被申请人支付申请人交通费2272元；6、恳求裁决被申请人担当申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；7、恳求裁决被申请人担当全部仲裁费用.现实与理由：申述人于XX3年1月10日参与被申请人组织的篮球赛致膝关节严峻受伤。XX3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，XX3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，XX3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能按时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费担当了医疗费4962.1元（见医疗保险手册及有关的医药X）。《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.。申请人工伤治疗期间，被申请人于XX3年3月扣发了申请人工资5.42元（税后）XX3年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元（见本人的工资存折本）。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。依据《X市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申述人支付所欠工资25%的补偿金。依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应当获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申述人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申述人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元.依据《X市实施工伤保险条例方法》第十三条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支.因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在XX3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不能自理，需要生活护理（见邻居肖某的书面证明）.其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移动方面需要护理）.《工伤保险条例》第三十一条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责.《工伤保险条例》第三十二条规定：生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30.北京市XX3年度职工月平均工资为24045元/12个月=XX3.75元.因此，被申请人须向申述人支付护理费1400元.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），应由被申述人担当.由于被申请人未能按照有关规定落实申述人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的损害.为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申述，恳求支持申请人的恳求!此致北京市tt区劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：20X年X月X日劳动争议仲裁申请书2申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区法定代表人：电话：020-恳求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860X80%X5=3440元；2、被申请人向申请人补交两个月的根本养老保险和医疗保险；3、支付经济补偿金860元（3440X0.25=860元）；4、合计人民币4300元。4、被申请人担当劳动仲裁费用；现实与理由：申请人于20X年4月应聘到某有限公司，20X年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提示或为申请人办理劳动手册，没有提示或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提示或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提示。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作时机和按时享受失业保险待遇的时机，给申请人造成了肯定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，主动催促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上现实，依据《劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人：二OXX年三月十四日劳动争议仲裁申请书3申请人：XX，男，汉族，X年X月X日生，身份证号码XX，住唐山市XX，电话XX被申请人：河北XX有限公司地址：唐山市XX法定代表人：XX电话：XX申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最终劳动力量鉴定为准）；3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。现实和理由X年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20XX年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20XX年10月18日，申请人出院回家连续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行布置的其他工作，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最终劳动力量鉴定为准）。第三，《劳动合同法》规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，依据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20XX年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20XX年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20XX年9月份之前的工资，应将盈余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，《关于建立城镇职工根本医疗保险制度的确定》等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与根本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵害了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市X劳动争议仲裁委员会申请人：20XX年X月X日劳动争议仲裁申请书4申述人：联系电话：被申述人：法定代表人：公司地址：电话：邮编：被申述人：法定代表人：公司地址：区街号电话：邮编：恳求事项1、解除申述人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付XX年11月至今拖欠的工资96000元；3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付解除劳动合同经济补偿金2XXX0元；4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申述人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付XX年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金2XXX0元；6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付一次性伤残补助金24000元；7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付一次性工伤医疗补助金204元；8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付一次性伤残就业补助金33005元；9、两被诉人对上述所列各项诉请担当连带清偿责任。现实与理由申述人自XX年1月16日年起即在被申述人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。XX年烟大建设集团内部调整，申述人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。烟大建设集团有限公司要求申述人及所在部门全部工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自XX年1月开头，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申述人缴纳社会保险，自XX年11月开头，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开头拖欠申述人工资，XX年，申述人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申述人支付各项工伤福利待遇。不得已，申述人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申述人支付恳求事项中所列各项仲裁恳求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。劳动争议仲裁申请书5申请人：银某某被申请人：北京某某有限公司恳求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金XXX68.70元。3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。现实和理由：20X年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20X年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20X年2月22日终止，其中20X年2月23日至20X年3月5日申请人担任试验员岗位，施行标准工时制度，20X年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，施行综合计算工时制度，每天工作12小时。20X年8月15日至20X年3月5日申请人担任试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请