人力资源管理(新)

、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、人力资源具有两重性，是指（BC）能动性生产性消费性再生性错误：【B;C】2、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”社会伙伴思想广泛存在注重市场调节注重个人能力的晋升制度错误：【C;D】3、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）比较简单的工作具有一定危险的工作短期内可以掌握技能的工作需要进行大量培训的工作错误：【A;C】4、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）岗位空缺率员工流失率员工结构比率用人部门的满意度错误：【A;B;C;D】5、下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架人力资源总体规划师属于长期规划人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述错误：【A;D】6、人员测评可以用于（）培训开发职业生涯管理招募选拔薪酬奖励7、外在奖酬的具体表现形式有（）社会保险工资工作保障和环境提供的培训错误：【A;B】8、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）管理在职的部门内培训监测培训的需要提供培训建议和辅助工作追踪培训效果错误：【A;B;C】9、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）测评的效度低对测评人员的要求较高，需要专门培训压抑被测试者的开创性游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误：【B;C;D】10、工作结果的设计可以哪些方面来反映（）完成工作任务的数量、质量工作者对工作的满意度工作效率工作反馈错误：【A;B;C】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。正确错误错误：【B】12、进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。正确错误错误：【B】13、服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。正确错误错误：【B】14、劳动资源是指有劳动能力的劳动力人口，要求适龄。正确错误错误：【B】15、在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。正确错误错误：【B】16、在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。正确错误错误：【B】17、试用期不包含在劳动合同期限内。正确错误错误：【B】18、自建国至改革开放前，我国的人事管理停留在简单的档案管理和资料统计阶段。正确错误错误：【A】19、人力资源规划是服务于组织战略规划的。正确错误错误：【A】20、工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【A】22、全球首个电子化的证券自动报价市场是指（）日本JAS-DAQ证券市场美国NASDAQ证券市场英国USM证券市场马来西亚证券市场错误：【B】23、英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【B】24、国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满多长时间即行公布（）6个月12个月18个月24个月错误：【C】25、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）堪萨斯州马里兰州新墨西哥州弗吉尼亚州错误：【A】26、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）A岗位的工作职责B岗位任职资格C岗位的绩效指标D岗位的工作关系错误：【B】27、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）通产省厚生劳动省农林水产省科学技术厅错误：【B】28、下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是（）地域发展不平衡较为突出投资项目多但高成长项目匮乏对象集中在互联网等产业风险投资资本市场体系非常健全错误：【D】29、澳大利亚生物多样性保护的基本法是（）澳大利亚杂草战略生物多样性保护国家战略压舱水管理指南环境保护与生物多样性保护法错误：【D】30、《实验动物管理条例》将实验动物分为四级，其中三级是指（）普通动物无特定病原体动物清洁动物无菌动物错误：【B】31、关于职业倾向表述正确的是（）施恩发现了六种基本的职业倾向有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业乐于从事外交工作的人具有经营倾向在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向错误：【B】32、在约定的时间和地域范围内，专利权人只能许可一个被许可人实施其专利，而且专利权人自己也不得实施该专利，这种专利许可类型属于（）独占实施许可独家实施许可普通实施许可分实施许可错误：【A】33、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）国际水道非航行使用法公约国际鸟类保护公约关于保护世界文化与自然遗产公约国际捕鲸管制公约错误：【A】34、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）加利福利亚州俄勒冈州华盛顿州蒙大拿州错误：【B】35、下列关于产学研结合理解正确的是（）有了科研院所项目，就能生产出产品企业在创新过程中处于主导地位最先进的技术对企业就是最有用的企业发展应当以高校研究课题为导向错误：【B】36、下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的，同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是（）动物福利法健康研究延伸法食品安全法实验动物照护及使用指南错误：【D】37、我国《专利法》规定发明专利权的期限为（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年错误：【C】38、被视为保护美国环境和人民健康立法里程碑的最具影响力环境立法是（）能源政策法能源税法能源独立和安全法清洁空气法错误：【D】39、下列哪项不属于技术秘密的法律特征（）秘密性经济性显著性实用性40、现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（）法国日本美国德国错误：【C】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、关于教练这种培训方法表述正确的是（BCD）就是师傅带徒弟的方式教练必须是有丰富经验和事业成功的人士教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式教练更注重激发人的潜能错误：【B;C;D】2、外在奖酬的具体表现形式有（）社会保险工资工作保障和环境提供的培训错误：【A;B】3、组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性（）前任雇主政府提供的诚信系统学历和技能证书网上查询猎头公司错误：【A;B;C;D】4、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）管理在职的部门内培训监测培训的需要提供培训建议和辅助工作追踪培训效果错误：【A;B;C】5、关于竞业限制表述正确的是（）用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款竞业限制期限，不得超过3年终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。错误：【A;C;D】6、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】7、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）测评的效度低对测评人员的要求较高，需要专门培训压抑被测试者的开创性游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误：【B;C;D】8、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”社会伙伴思想广泛存在注重市场调节注重个人能力的晋升制度错误：【C;D】9、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）岗位空缺率员工流失率员工结构比率用人部门的满意度错误：【A;B;C;D】10、工作结果的设计可以哪些方面来反映（）完成工作任务的数量、质量工作者对工作的满意度工作效率工作反馈错误：【A;B;C】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。正确错误错误：【B】12、违纪率是效果基础型考核的指标。正确错误错误：【B】13、培训的间接成本也叫会计成本。正确错误错误：【B】14、工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。正确错误错误：【B】15、计时工资实际是计件工资的转化形式。正确错误错误：【B】16、人力资源规划的时间段和规划制定时间是指同一个时间。正确错误错误：【B】17、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。正确错误错误：【B】18、人力资源规划从时间上可分为短期规划、长期规划。正确错误错误：【B】19、培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。正确错误错误：【B】20、工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）堪萨斯州马里兰州新墨西哥州弗吉尼亚州错误：【A】22、下列关于产学研结合理解正确的是（）有了科研院所项目，就能生产出产品企业在创新过程中处于主导地位最先进的技术对企业就是最有用的企业发展应当以高校研究课题为导向错误：【B】23、美国环境法研究所2004年拟定的，旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是（）动物损害控制法生物入侵州示范法植物检疫法联邦杂草防治法错误：【B】24、关于人工智能技术理解错误的是（）深刻改变了生活、生产和工作方式机器人已开始全面超越人类智慧为人类社会的发展带来不确定性衍生出复杂的伦理、法律和安全问题错误：【B】25、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【B】26、下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是（）地域发展不平衡较为突出投资项目多但高成长项目匮乏对象集中在互联网等产业风险投资资本市场体系非常健全错误：【D】27、下列符合技术开发合同的认定条件的是（）具有明确具体的技术开发目标单纯揭示自然现象、规律和特征订立合同时已掌握的技术方案为软科学研究项目所订立的合同错误：【A】28、《中华人民共和国动物防疫法》所指的动物是（）家畜家禽和人工饲养、合法捕获的其他动物家畜家禽和人工饲养的动物家畜家禽和合法捕获的野兽家畜家禽和人工饲养的其他动物错误：【A】29、关于劳动报酬表述正确的是（）法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿不能用实物或有价证券支付工资支付的周期至少每月支付一次克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金错误：【B】30、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）芬兰法国美国德国错误：【B】31、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）通产省厚生劳动省农林水产省科学技术厅错误：【B】32、下列哪项不属于技术秘密的法律特征（）秘密性经济性显著性实用性错误：【C】33、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【C】34、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【A】35、下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（）能源税法能源政策法能源独立和安全法美国复苏和再投资法错误：【C】36、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）加利福利亚州俄勒冈州华盛顿州蒙大拿州错误：【B】37、被视为保护美国环境和人民健康立法里程碑的最具影响力环境立法是（）能源政策法能源税法能源独立和安全法清洁空气法错误：【D】38、下列不属于我国风险资金来源的是（）政府创新基金非上市公司资金养老金国有独资公司资金错误：【C】39、我国第一部关于生物安全的行政法规是（）农业转基因生物安全评价管理办法农业转基因生物进口安全管理办法农业转基因生物标识管理办法农业转基因生物安全管理条例错误：【D】40、英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【B】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、关于教练这种培训方法表述正确的是（BCD）就是师傅带徒弟的方式教练必须是有丰富经验和事业成功的人士教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式教练更注重激发人的潜能错误：【B;C;D】2、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）测评的效度低对测评人员的要求较高，需要专门培训压抑被测试者的开创性游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误：【B;C;D】3、组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性（）前任雇主政府提供的诚信系统学历和技能证书网上查询猎头公司错误：【A;B;C;D】4、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来考核指标和标准的设计比较复杂能为绩效改善提供依据开发成本小，操作简捷错误：【A;B;C】5、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）岗位空缺率员工流失率员工结构比率用人部门的满意度错误：【A;B;C;D】6、关于无边界职业生涯表述正确的是（）超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会员工个人的能力是由组织来确定的衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位强调个体在职业生涯管理中的主导地位错误：【A;D】7、角色扮演测评的内容包括（）角色的把握性矛盾化解程度目的达成程度人际关系技能错误：【A;B;C;D】8、关于竞业限制表述正确的是（）用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款竞业限制期限，不得超过3年终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。错误：【A;C;D】9、外在奖酬的具体表现形式有（）社会保险工资工作保障和环境提供的培训错误：【A;B】10、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、橱窗分析法将自己的特征分成“公开我”、“隐私我”、“潜在我”、“背脊我”四个橱窗。正确错误错误：【A】12、计时工资实际是计件工资的转化形式。正确错误错误：【B】13、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。正确错误错误：【B】14、基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。正确错误错误：【B】15、在员工早期职业阶段，组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训，增加其对组织的认同感。正确错误错误：【B】16、外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。正确错误错误：【B】17、绩效考核中的“效”是针对工作结果的。正确错误错误：【B】18、岗位说明书中的“培训要求”通常指担任该岗位前应该参与的培训。正确错误错误：【B】19、在能力所及范围内，高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。正确错误错误：【B】20、在职业生涯的奠定阶段，员工往往成为组织的中坚力量。正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【B】22、下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（）能源税法能源政策法能源独立和安全法美国复苏和再投资法错误：【C】23、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（）1个月2个月3个月6个月错误：【C】24、国家最高科学技术奖金数额为（）500万元400万元300万元200万元错误：【A】25、下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的，同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是（）动物福利法健康研究延伸法食品安全法实验动物照护及使用指南错误：【D】26、下列符合技术开发合同的认定条件的是（）具有明确具体的技术开发目标单纯揭示自然现象、规律和特征订立合同时已掌握的技术方案为软科学研究项目所订立的合同错误：【A】27、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）芬兰法国美国德国错误：【B】28、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）国际水道非航行使用法公约国际鸟类保护公约关于保护世界文化与自然遗产公约国际捕鲸管制公约错误：【A】29、狭义的科学技术进步法是指我国的（）《原子能法》《专利法》《科学技术进步法》《科技奖励法》错误：【C】30、全球首个电子化的证券自动报价市场是指（）日本JAS-DAQ证券市场美国NASDAQ证券市场英国USM证券市场马来西亚证券市场错误：【B】31、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）堪萨斯州马里兰州新墨西哥州弗吉尼亚州错误：【A】32、饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人（）承担部分民事责任承担全部民事责任不承担民事责任以上说法都不对错误：【C】33、我国《专利法》规定发明专利权的期限为（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年错误：【C】34、现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（）法国日本美国德国错误：【C】35、以下不属于技术转让合同范畴的是（）专利权转让合同专利申请权转让合同技术培训合同技术秘密转让合同错误：【C】36、德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【C】37、下列哪项不属于技术秘密的法律特征（）秘密性经济性显著性实用性38、美国环境法研究所2004年拟定的，旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是（）动物损害控制法生物入侵州示范法植物检疫法联邦杂草防治法错误：【B】39、关于劳动报酬表述正确的是（）法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿不能用实物或有价证券支付工资支付的周期至少每月支付一次克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金错误：【B】40、英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【B】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、人员测评可以用于（）培训开发职业生涯管理招募选拔薪酬奖励错误：【A;B;C】2、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）管理在职的部门内培训监测培训的需要提供培训建议和辅助工作追踪培训效果错误：【A;B;C】3、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”社会伙伴思想广泛存在注重市场调节注重个人能力的晋升制度错误：【C;D】4、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来考核指标和标准的设计比较复杂能为绩效改善提供依据开发成本小，操作简捷错误：【A;B;C】5、关于竞业限制表述正确的是（）用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款竞业限制期限，不得超过3年终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。错误：【A;C;D】6、能级层序原理的涵义是（）将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同合理的组织结构具有放大管理功效的功能可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误：【A;B】7、外在奖酬的具体表现形式有（）社会保险工资工作保障和环境提供的培训错误：【A;B】8、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）测评的效度低对测评人员的要求较高，需要专门培训压抑被测试者的开创性游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误：【B;C;D】9、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】10、下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架人力资源总体规划师属于长期规划人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述错误：【A;D】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。正确错误错误：【B】12、基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。正确错误错误：【B】13、绩效考核中的“效”是针对工作结果的。正确错误错误：【B】14、参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。正确错误错误：【B】15、基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。正确错误错误：【B】16、违纪率是效果基础型考核的指标。正确错误错误：【B】17、工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。正确错误错误：【B】18、工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。正确错误错误：【B】19、处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。正确错误错误：【A】20、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、关于劳动报酬表述正确的是（）法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿不能用实物或有价证券支付工资支付的周期至少每月支付一次克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金错误：【B】22、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【C】23、在约定的时间和地域范围内，专利权人只能许可一个被许可人实施其专利，而且专利权人自己也不得实施该专利，这种专利许可类型属于（）独占实施许可独家实施许可普通实施许可分实施许可错误：【A】24、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（）1个月2个月3个月6个月错误：【C】25、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）堪萨斯州马里兰州新墨西哥州弗吉尼亚州错误：【A】26、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）佛蒙特州俄勒冈州华盛顿州蒙大拿州错误：【D】27、下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的，同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是（）动物福利法健康研究延伸法食品安全法实验动物照护及使用指南错误：【D】28、国家最高科学技术奖金数额为（）500万元400万元300万元200万元错误：【A】29、下列哪项不属于技术秘密的法律特征（）秘密性经济性显著性实用性错误：【C】30、被视为保护美国环境和人民健康立法里程碑的最具影响力环境立法是（）能源政策法能源税法能源独立和安全法清洁空气法31、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【A】32、我国第一部关于生物安全的行政法规是（）农业转基因生物安全评价管理办法农业转基因生物进口安全管理办法农业转基因生物标识管理办法农业转基因生物安全管理条例错误：【D】33、世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（）中国英国日本美国错误：【D】34、德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【C】35、澳大利亚生物多样性保护的基本法是（）澳大利亚杂草战略生物多样性保护国家战略压舱水管理指南环境保护与生物多样性保护法错误：【D】36、《中华人民共和国动物防疫法》所指的动物是（）家畜家禽和人工饲养、合法捕获的其他动物家畜家禽和人工饲养的动物家畜家禽和合法捕获的野兽家畜家禽和人工饲养的其他动物37、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）国际水道非航行使用法公约国际鸟类保护公约关于保护世界文化与自然遗产公约国际捕鲸管制公约错误：【A】38、关于人工智能技术理解错误的是（）深刻改变了生活、生产和工作方式机器人已开始全面超越人类智慧为人类社会的发展带来不确定性衍生出复杂的伦理、法律和安全问题错误：【B】39、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）世界人类基因组与人权宣言禁止基因信息歧视法国际人类基因数据宣言世界生物伦理与人权宣言错误：【B】40、狭义的科学技术进步法是指我国的（）《原子能法》《专利法》《科学技术进步法》《科技奖励法》错误：【C】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ABD）学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程受训者感到学习时间太长产生疲劳受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式错误：【A;B;D】2、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】3、关于无边界职业生涯表述正确的是（）超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会员工个人的能力是由组织来确定的衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位强调个体在职业生涯管理中的主导地位错误：【A;D】4、能级层序原理的涵义是（）将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同合理的组织结构具有放大管理功效的功能可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误：【A;B】5、人力资源具有两重性，是指（BC）能动性生产性消费性再生性错误：【B;C】6、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来考核指标和标准的设计比较复杂能为绩效改善提供依据开发成本小，操作简捷错误：【A;B;C】7、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）管理在职的部门内培训监测培训的需要提供培训建议和辅助工作追踪培训效果错误：【A;B;C】8、角色扮演测评的内容包括（）角色的把握性矛盾化解程度目的达成程度人际关系技能错误：【A;B;C;D】9、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）岗位空缺率员工流失率员工结构比率用人部门的满意度错误：【A;B;C;D】10、人员测评可以用于（）培训开发职业生涯管理招募选拔薪酬奖励错误：【A;B;C】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。正确错误错误：【B】12、在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。正确错误错误：【B】13、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。正确错误错误：【B】14、参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。正确错误错误：【B】15、工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。正确错误错误：【B】16、在能力所及范围内，高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。正确错误17、违纪率是效果基础型考核的指标。正确错误错误：【B】18、在职业生涯的奠定阶段，员工往往成为组织的中坚力量。正确错误错误：【B】19、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.正确错误错误：【B】20、进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）A岗位的工作职责B岗位任职资格C岗位的绩效指标D岗位的工作关系错误：【B】22、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）国际水道非航行使用法公约国际鸟类保护公约关于保护世界文化与自然遗产公约国际捕鲸管制公约错误：【A】23、我国《专利法》规定发明专利权的期限为（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年错误：【C】24、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【C】25、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）通产省厚生劳动省农林水产省科学技术厅错误：【B】26、英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【B】27、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）世界人类基因组与人权宣言禁止基因信息歧视法国际人类基因数据宣言世界生物伦理与人权宣言错误：【B】28、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（）1个月2个月3个月6个月错误：【C】29、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（）尊严死亡法统一临终患者权利法自然死亡法安乐死和协助自杀法错误：【A】30、用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（）A分半信度B评价者一致性C再测信度D复本信度错误：【D】31、各种股权激励形式的理论基础有（）需要层次理论公平理论委托代理理论战略薪酬理论错误：【C】32、《中华人民共和国动物防疫法》所指的动物是（）家畜家禽和人工饲养、合法捕获的其他动物家畜家禽和人工饲养的动物家畜家禽和合法捕获的野兽家畜家禽和人工饲养的其他动物错误：【A】33、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）加利福利亚州俄勒冈州华盛顿州蒙大拿州错误：【B】34、国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满多长时间即行公布（）6个月12个月18个月24个月错误：【C】35、我国第一部关于生物安全的行政法规是（）农业转基因生物安全评价管理办法农业转基因生物进口安全管理办法农业转基因生物标识管理办法农业转基因生物安全管理条例错误：【D】36、德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【C】37、强制分布法考核绩效的前提条件是（）员工的业绩水平遵从正态分布实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级把员工分为有限的几类不同部门之间实力相当错误：【A】38、狭义的科学技术进步法是指我国的（）《原子能法》《专利法》《科学技术进步法》《科技奖励法》错误：【C】39、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）堪萨斯州马里兰州新墨西哥州弗吉尼亚州错误：【A】40、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【B】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】2、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”社会伙伴思想广泛存在注重市场调节注重个人能力的晋升制度错误：【C;D】3、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）比较简单的工作具有一定危险的工作短期内可以掌握技能的工作需要进行大量培训的工作错误：【A;C】4、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）管理在职的部门内培训监测培训的需要提供培训建议和辅助工作追踪培训效果错误：【A;B;C】5、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）企业的业务量或产量企业所拥有的财务资源劳动力市场的供给预期的流动率错误：【A;B;D】6、培训需求分析可以分哪几个层次进行（）环境分析组织分析工作分析个人分析错误：【B;C;D】7、能级层序原理的涵义是（）将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同合理的组织结构具有放大管理功效的功能可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误：【A;B】8、关于无边界职业生涯表述正确的是（）超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会员工个人的能力是由组织来确定的衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位强调个体在职业生涯管理中的主导地位错误：【A;D】9、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来考核指标和标准的设计比较复杂能为绩效改善提供依据开发成本小，操作简捷错误：【A;B;C】10、为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ABD）学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程受训者感到学习时间太长产生疲劳受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式错误：【A;B;D】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。正确错误错误：【B】12、岗位说明书中的“培训要求”通常指担任该岗位前应该参与的培训。正确错误错误：【B】13、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。正确错误错误：【B】14、人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。正确错误错误：【A】15、在员工早期职业阶段，组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训，增加其对组织的认同感。正确错误错误：【B】16、劳动资源是指有劳动能力的劳动力人口，要求适龄。正确错误错误：【B】17、对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。正确错误错误：【B】18、人力资源规划的时间段和规划制定时间是指同一个时间。正确错误错误：【B】19、在职业生涯的奠定阶段，员工往往成为组织的中坚力量。正确错误错误：【B】20、进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）芬兰法国美国德国错误：【B】22、澳大利亚生物多样性保护的基本法是（）澳大利亚杂草战略生物多样性保护国家战略压舱水管理指南环境保护与生物多样性保护法错误：【D】23、下列关于产学研结合理解正确的是（）有了科研院所项目，就能生产出产品企业在创新过程中处于主导地位最先进的技术对企业就是最有用的企业发展应当以高校研究课题为导向错误：【B】24、下列符合技术开发合同的认定条件的是（）具有明确具体的技术开发目标单纯揭示自然现象、规律和特征订立合同时已掌握的技术方案为软科学研究项目所订立的合同错误：【A】25、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）世界人类基因组与人权宣言禁止基因信息歧视法国际人类基因数据宣言世界生物伦理与人权宣言错误：【B】26、国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满多长时间即行公布（）6个月12个月18个月24个月错误：【C】27、我国第一部关于生物安全的行政法规是（）农业转基因生物安全评价管理办法农业转基因生物进口安全管理办法农业转基因生物标识管理办法农业转基因生物安全管理条例错误：【D】28、强制分布法考核绩效的前提条件是（）员工的业绩水平遵从正态分布实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级把员工分为有限的几类不同部门之间实力相当错误：【A】29、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）A.通产省厚生劳动省农林水产省科学技术厅错误：【B】30、用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（）A分半信度B评价者一致性C再测信度D复本信度错误：【D】31、世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（）中国英国日本美国错误：【D】32、英国电力可再生能源立法的源头是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【A】33、下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的，同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是（）动物福利法健康研究延伸法食品安全法实验动物照护及使用指南错误：【D】34、人员测评可以用于（）培训开发职业生涯管理招募选拔薪酬奖励错误：【A】35、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）佛蒙特州俄勒冈州华盛顿州蒙大拿州错误：【D】36、现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（）法国日本美国德国错误：【C】37、《实验动物管理条例》将实验动物分为四级，其中三级是指（）普通动物无特定病原体动物清洁动物无菌动物错误：【B】38、下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是（）地域发展不平衡较为突出投资项目多但高成长项目匮乏对象集中在互联网等产业风险投资资本市场体系非常健全错误：【D】39、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【B】40、下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（）能源税法能源政策法能源独立和安全法美国复苏和再投资法错误：【C】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、培训需求分析可以分哪几个层次进行（）环境分析组织分析工作分析个人分析错误：【B;C;D】2、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）岗位空缺率员工流失率员工结构比率用人部门的满意度错误：【A;B;C;D】3、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来考核指标和标准的设计比较复杂能为绩效改善提供依据开发成本小，操作简捷错误：【A;B;C】4、关于无边界职业生涯表述正确的是（）超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会员工个人的能力是由组织来确定的衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位强调个体在职业生涯管理中的主导地位错误：【A;D】5、下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架人力资源总体规划师属于长期规划人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述错误：【A;D】6、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）管理在职的部门内培训监测培训的需要提供培训建议和辅助工作追踪培训效果错误：【A;B;C】7、关于教练这种培训方法表述正确的是（BCD）就是师傅带徒弟的方式教练必须是有丰富经验和事业成功的人士教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式教练更注重激发人的潜能错误：【B;C;D】8、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）企业的业务量或产量企业所拥有的财务资源劳动力市场的供给预期的流动率错误：【A;B;D】9、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】10、外在奖酬的具体表现形式有（）社会保险工资工作保障和环境提供的培训错误：【A;B】二、判断（共计25分，每题2.5分）11、一个岗位出现暂时空缺，可以让不适合的人暂时代替。正确错误错误：【B】12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。正确错误错误：【B】13、在员工早期职业阶段，组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训，增加其对组织的认同感。正确错误错误：【B】14、在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。正确错误错误：【B】15、进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。正确错误错误：【B】16、培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。正确错误错误：【B】17、处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。正确错误错误：【A】18、基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。正确错误错误：【B】19、工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。正确错误错误：【B】20、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.正确错误错误：【B】三、单选（共计50分，每题2.5分）21、世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（）中国英国日本美国错误：【D】22、下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（）能源税法能源政策法能源独立和安全法美国复苏和再投资法错误：【C】23、以下不属于技术转让合同范畴的是（）专利权转让合同专利申请权转让合同技术培训合同技术秘密转让合同错误：【C】24、英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【B】25、下列哪项不属于技术秘密的法律特征（）秘密性经济性显著性实用性错误：【C】26、德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（）电力输送法可再生能源购电法可再生能源法可再生能源优先法错误：【C】27、英国电力可再生能源立法的源头是（）电力法非化石燃料义务可再生能源义务令可再生交通燃料义务法令错误：【A】28、关于人工智能技术理解错误的是（）A.深刻改变了生活、生产和工作方式机器人已开始全面超越人类智慧为人类社会的发展带来不确定性衍生出复杂的伦理、法律和安全问题错误：【B】29、美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是（）重组DNA分子研究准则生物技术管理协调框架转基因生物责任法案基因工程生物及其产品管理条例错误：【A】30、下列符合技术开发合同的认定条件的是（）具有明确具体的技术开发目标单纯揭示自然现象、规律和特征订立合同时已掌握的技术方案为软科学研究项目所订立的合同错误：【A】31、下列不属于我国风险资金来源的是（）政府创新基金非上市公司资金养老金国有独资公司资金错误：【C】32、国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满多长时间即行公布（）6个月12个月18个月24个月错误：【C】33、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）芬兰法国美国德国错误：【B】34、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）A岗位的工作职责B岗位任职资格C岗位的绩效指标D岗位的工作关系错误：【B】35、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（）1个月2个月3个月6个月错误：【C】36、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（）国际水道非航行使用法公约国际鸟类保护公约关于保护世界文化与自然遗产公约国际捕鲸管制公约错误：【A】37、下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的，同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是（）动物福利法健康研究延伸法食品安全法实验动物照护及使用指南错误：【D】38、我国《专利法》规定发明专利权的期限为（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年错误：【C】39、狭义的科学技术进步法是指我国的（）《原子能法》《专利法》《科学技术进步法》《科技奖励法》错误：【C】40、现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（）法国日本美国德国错误：【C】一、多选（共计25分，每题2.5分，每题答案完全一样得满分少选、多选、错选均不得分。）1、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”社会伙伴思想广泛存在注重市场调节注重个人能力的晋升制度错误：【C;D】2、下列关于面试提问技巧描述正确的是（）“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？”属于行为型提问“武汉市有多少网吧？”属于急智型提问“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？”属于情景型提问“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问错误：【A;B】3、关于教练这种培训方法表述正确的是（BCD）就是师傅带徒弟的方式教练必须是有丰富经验和事业成功的人士教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式教练更注重激发人的潜能错误：【B;C;D】4、能级层序原理的涵义是（）将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同合理的组织结构具有放大管理功效的功能可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误：【A;B】5、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）比较简单的工作具有一定危险的工作短期内可以掌握技能的工作需要进行大量培训的工作错误：【A;C】6、人员测评可以用于（）培训开发职业生涯管理招