中小学外语教师教学能手评选细则

中小学外语老师教学能手评比细则篇1:中小学外语老师教学能手评比细则第二届全国中小学外语老师教学能手评比细则为体现“第二届全国中小学外语老师教学能手评比”工作的公正、公正性，使评比活动各项工作能够顺当地开展，特订立本评比细则，供各省评委会采行：一、评奖时间：1.20**年1月至2月，为宣扬、发动、个人申请和基层推举报名时间。2.20**年3月至4月，为县（市、区、旗）、市（地、州、盟）、省（自治区、直辖市）逐级评比、审查时间。3.20**年5月至20**年6月30日，为各级评比委员会审核上报时间。4.20**年7月至8月，为全国评委会评比、审查时间。5.20**年9月上旬，召开“第二届全国中小学外语老师教学能手评审会议”。6.20**年，召开“全国第二届中小学外语老师名师大会”并正式颁奖。7.第二届全国中小学外语老师教学能手评比结果将在国内外语教育专业媒体上公布、表扬。二、活动经费及候选人名额调配：本届“教学能手”评比设奖品共计20万元人民币，评比、颁奖等活动费用30万元人民币，合计50万元人民币，全部资金由英语辅导报社北京研发中心供应。各省（自治区、直辖市）级评审委员会按调配候选人名额向全国评审委员会报送推举名单（推举名额调配方法见附件二）。三、嘉奖范围：本届评比活动是嘉奖全国从事中小学（含中师、职业学校，下同）外语教学工作的优秀一线外语老师和外语教研员，尤其是教学业绩突出、教学成果显著的老师。本次评比不受学历、年龄、职称、职务等限制。四、评比方法及上报材料：1.依据调配名额和评比条件，自下而上由县（市、区、旗）级教研部门评比出的教学能手有资格参加地（市、州、盟）级教学能手评比，地（市、州、盟）教研部门评出的教学能手有资格参加省级教研部门评比。2.教学能手评比的候选人总成绩分为三部分：（1）课堂教学基本功占参评老师总成绩的70%；（2）专业述职占参评老师总成绩的20%；（3）事迹材料审核占参评老师总成绩的10%。总分100分。3.中国老师进展基金会、国家基础教育试验中心外语教育讨论中心联合成立本届全国中小学教学能手专家评审委员会（见附表四），对各省级教研部门的推举的“教学能手”候选人进行综合评审，各省（自治区、直辖市）候选人将有70%的老师最后获得“全国中小学外语老师教学能手”。4.“教学能手”评比在各级教育行政部门的领导下，以省（自治区、直辖市）为单位，在广泛宣扬发动的基础上，自下而上的进行逐级评比。各省“教学能手”侯选名单由省级评比委员会推举至全国评审委员会进行终评，各省级评比委员在“教学能手”推举登记表内签署省级看法，加盖各省教育行政部门或教研部门公章。5.各省推举至全国评审委员会的“教学能手”候选人必需是由省级教学能手评比委员会评出的省级教学能手，含（经省、自治区、直辖市）教育行政部门或教研部门组织评比出的“教育新星”“时代之星英语老师”“英语学科带头人”“英语学科骨干老师”“青功赛”等获奖老师；6.参加全国中小学外语老师教学能手的各省候选人必需填写“教学能手”推举登记表（附后）由各地、市、省级教育行政部门领导签字并盖公章；您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。7.报送全国评审委员会的各省候选人应报送的材料如下：（1）“教学能手”推举登记表一份（见附件三，由各地、市、省级教育行政部门领导签字并盖公章）；（2）被推举人的专业述职材料（结合外语教学理念，阐述对英语外语教学的认得，总结在英语教学中所取得的成绩），由被推举人本人撰写，由被推举人单位负责人核实；（3）被推举人的事迹与成果综合评价材料，由被推举人单位供应，由县级以上教研部门核实、盖章、申报；（4）各种教学业绩材料复印件；（5）获奖论文证书、奖状、专著、发表文章复印件一份；（6）教科研试验材料和评审验收论证材料等；（7）其他能证明教学、教研成绩和成果的材料等。七、评比和表扬：经全国中小学外语老师教学能手评比委员会终评将产生第二届全国中小学外语老师教学能手约700名，评比结果将在《中国教育报》、中国老师进展基金会和国家基础教育试验中心外语教育讨论中心网站等相关教育媒体上公示、表扬，并向各省评委会寄送奖状、证书和奖牌等，各级单位和部门可以依据实际情况进行表扬和嘉奖。本项活动是我国中小学外语学科的一个紧要嘉奖机制。希望各级教研部门和学校广泛宣扬全国中小学外语老师教学能手评比活动的意义，组织广阔外语老师认真学习相关通知和本评奖细则，由外语老师本身乐意参加各级教学能手评比，由学校依据教学能手评比条件确定推举人选，经县（市、区、旗）市（地、州、盟）省（自治区、直辖市）三级评审委员会逐层评比，填写登记表向上推举，上报全国评审委员会终评并公布、颁奖，全国评审委员会不接受省级评比委员会以外的其他部门、单位推举的候选人。全国中小学外语老师教学能手评比委员会二〇一二年一月一日篇2:优秀员工技术能手评比方法20**年度“优秀员工”“技术能手”等评比方法为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献同时为激励更多的员工与时俱进、奋力拼搏在平凡的岗位上制造出不平凡的业绩公司决议开展20**年度“评先”活动。评比方法如下一、荣誉称号设立本次评比将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”“岗位标兵”及“技术能手”“劳动模范”荣誉称号。二、评比基本条件1、“优秀员工”“劳动模范”为在公司工作满一年的在册员工部门负责人除外“岗位标兵”“技术能手”为公司生产一线工作满半年以上的在册员工。2、严格要求本身自发遵守公司各项规章制度。3、全年无旷工、迟到不超过5次累计请假不含公休和节假日不超过10天。4、爱岗敬业具有团队精神在工作中与其他同事能融洽合作。5、工作积极自动认真负责服从整体布置能完全胜任本职工作。三、评比标准1、优秀员工评比标准1.1具备良好的职业素养自发执行公司各项制度、规程全年没有受过任何形式的惩罚和批判。1.2忠于公司德行端正。1.3具备服从精神能完全服从并能定时完成工作布置。1.4具备很好的团队合作精神能正确处理个人利益与集体利益的关系能自动与同事沟通搭配为实现团队整体业绩尽心尽力。1.5工作勤奋任劳任怨具备很好的工作承重力并能在团队里起到很好的标榜作用。1.6整年度综合业绩突出为公司制造良好效益或在其它方面贡献突出。2、技术能手评比标准2.1技术过硬产出量在同类工种岗位中成绩突出。2.2操作方法先进在提高劳动生产率、提升产品质量、除去重点安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果2.3在培育徒弟、传授技术、技能贡献突出。2.4遵章守纪安全生产未显现任何事故。3、岗位标兵评比标准3.1具备良好的职业道德自发维护公司的形象和利益。3.2肯定服从工作布置不计个人得失不折不扣地按要求完成车间班组布置的各项生产任务确保正常生产进展的实现和特别生产任务的完成。3.3具备良好的工作质量、产品质量意识和安全生产意识按工艺要求规范操作文明作业并能珍惜公司产品珍惜生产、办公和生产环境、设施。3.4具备岗位专业技能工作效率高能在本岗位上发挥紧要作用。4、劳动模范评比标准4.1严格遵守国家法律法规模范执行公司规章制度在维护企业利益方面成绩显著。4.2敬业爱岗开拓创新具备猛烈的主人翁责任感和高尚的道德情操在员工中切实发挥了楷模和表率作用。4.3在本职工作岗位上忠于职守勤奋工作乐于奉献并作出突出贡献。4.4在科技进步、技术革新、制造制造、技术攻关、合理化建议活动中成绩显著促进技术指标在同行业领先过程中发挥显著作用为提高公司经济效益作出紧要贡献。4.5在环境保护、维护治安、创新管理、挖潜增效、节能降耗、开拓市场等工作中取得突出业绩。4.6在提高劳动生产率提高成品质量、服务质量搞好安全生产等方面贡献突出。4.7在其他方面作出重点贡献的。四、评比比例与名额“优秀员工”“岗位标兵”“技术能手”评比比例各为101“劳动模范”评比名额为1名。五、评比方法与程序1、公司成立评比小组成员由各部门负责人公司领导构成。2、车间评比小组由分管领导、管理人员构成。评比先由各班组进行评比、推举再由车间评比小组依据评比情况讨论后将评比结果上报公司评比小组。行政按部门分组、按机关总人数、按评比比例可跨部门评比评比结果交与部门主管。3、公