人事管理措施3篇

Word版本，下载可自由编辑人事管理措施3篇【第1篇】井下电机车伤人事故预防管理措施

1、井下电机车必需配有前后红灯，要求司机开车前亮红灯。

2、井下电机车有合格的警铃，运行时必需首先敲响警铃，转弯时应提前敲响警铃。

3、严格司机上岗制度。任何一名司机都要严格训练，持证上岗，无证人员不得上岗。

4、电机车司机在操作时，严禁将头探出机仓外。

5、为严格执行各项保险制度，开车前电机车的闸、灯、警铃、衔接器和撒砂装置，任何一项不正常，不得使用该机车。

6、为防止制动系统失控，检修时必需切断电机车电源，将控制手把取下管好，扳紧车闸。

7、需要紧张刹车时，必需手闸与电闸同时使用。

8、机车运行时，除尾部挂红灯外，还应挂上"严禁蹬钩爬车'的木牌。

9、电机车正常运行速度不大于4m/s。

10、井下电机车安装信号闭锁装置，有效防止机车相撞。

11、严格机车运行制度，同一区段轨道上，禁止行驶非机动车辆。

12、两机车在同一轨道上行驶，必需保证不少于100m的距离。

13、井下机车设实用矿灯发送紧张停车信号的规定。

14、电机车须采纳合格的保险，销子、环子须用正规的。

【第2篇】人事风险防范管理措施范本

为建立健全工商系统惩治和预防腐败体系,拓展从源头上预防腐败工作领域,构建和完美腐败工作长效机制,按照《江西省工商行政管理机关开展廉政风险和监管风险防范管理工作计划》,结合人事工作职能所查找的风险点,制定如下风险防范管理措施:

一、加强教导,筑牢反腐倡廉的思想道德防线

充分熟悉用人上的不正之风影响选人用人的公信度,伤害党的形象,减弱党的制造力、凝结力、战争力。开展风险防范管理,是干部人事部门加强反腐倡廉建设、整治用人上的不正之风的重要举措和抓手。牢固树立“立党为公,执政为民”的宗旨意识,始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断提升拒腐防变的能力和廉洁从政的水平,自觉做到廉洁自律。

二、突出重点,抓好主要风险的防范管理

人事工作,要严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,坚持任人唯贤的干部路线,根据德才兼备、以德为先、注意实绩、群众公认的原则,选准用好干部,坚定整治和防止用人上的不正之风,防止用人失察失误,关键是要把好“五关”:一是程序关,仔细执行干部选拔使用工作中的14个程序要求,预防违背程序选拔任用干部的现象发生;二是民主推举关,严格根据民主推举、民主测评的要求,在民主推举的基础上集体讨论确定拟提拔使用的干部人选,防止个别人或少数人说了算的现象发生;三是考察关,坚持全面、客观、公平地考察了解和评价干部,严守干部考察工作纪律,不包庇和隐瞒干部存在的问题;四是廉政审核关,凡是涉及到拟提拔任用干部的信访举报,人事部门和纪检监察机构都要仔细处理,该调查的要仔细调查核实,人事部门对拟提拔使用的干部,在提交党组打算之前要书面征求纪检监察机构的看法,防止干部“带病”提拔的现象发生;二是集体讨论关,党组在研究干部任免工作中要充分发扬民主,坚持个别酝酿、集体打算的原则。

三、严守制度,规范行为

以完美干部选拔任用机制为重点建立风险防范管理工作的长效机制。严格执行干部人事工作规矩和制度,以完美干部选拔任用制度为重点,紧紧抓住工作中的关键环节,强化内部管理和监管,建立健全机关各项规则制度,规范工作内容、工作要求和业务流程,做到用制度管权,用制度管事,用制度管人,标本兼治。

仔细贯彻执行党的干部路线,坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准。仔细贯彻落实《干部任用条例》等干部工作规矩、《公务员法》及其配套规矩,坚持德才兼备,以德为先的用人标准和注意实绩、群众公认的原则,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。严格执行干部选拔任用等工作的基本条件和资历条件,把好条件关。完美干部人事工作机制,建立健全干部竞争上岗、干部沟通、任职试用期、任前公示、任职回避等规则制度。大力推行干部工作科学化、民主化、制度化建设。

严格履行干部人事工作程序,不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。在干部人事工作中的各个环节严格根据规定的要求办事,切实做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。根据干部人事规矩规定的程序一步不缺,履行程序一步不错。特殊是在干部竞争上岗选拔配备工作,根据公布职位、组织报名、资历审查、组织笔试面试、民主测评、考察预报、组织考察、提请党组会议集体讨论、任职公示、备案等环节步骤开展工作,着重抓好民主推举和组织考察这两个重要环节,绝不简化步骤,绝不走过场。

加强自身作风和纪律建设,进一步规范选人用人行为。根据公道正派的干部人事工作行为准则和“讲党性、重品格、作表率”的要求,切实加强作风和纪律建设,严格遵守《干部任用条例》规定的纪律和《组工干部“十严禁”纪律要求》,对工作人员严格要求,严格教导,严格管理,严格监督,努力做到对己清正、对人公平、对内严格、对外平等,建设让党放心,让群众惬意的模范工作部门。

四、强化风险管理,落实工作责任

人事工作领导对人事工作廉政风险点防范管理负总责。人事工作同志对本工作的廉政风险点防范管理负直接的岗位责任。对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼,以及泄露酝酿、研究干部任免状况的,郑重批判教导,调离组织人事部门,造成严峻不良后果的,要依据党纪政纪和有关法律规矩追究责任。对受贿卖官的,根据规定郑重查处。对发觉有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部,要坚定调离岗位,仔细举行调查核实。遏制有人上的不正之风,营造风清气正的用人环境。

【第3篇】某井下电机车伤人事故预防管理措施

1、井下电机车必需配有前后红灯,要求司机开车前亮红灯。

2、井下电机车有合格的警铃,运行时必需首先敲响警铃,转弯时应提前敲响警铃。

3、严格司机上岗制度。任何一名司机都要严格训练,持证上岗,无证人员不得上岗。

4、电机车司机在操作时,严禁将头探出机仓外。

5、为严格执行各项保险制度,开车前电机车的闸、灯、警铃、衔接器和撒砂装置,任何一项不正常,不得使用该机车。

6、为防止制动系统失控,检修时必需切断电机车电源,将控制手把取下管好,扳紧车闸。

7、需要紧张刹车时,必需手闸与电闸同时使用。

8、机车运行时,除尾部挂红灯外,还应挂上“严禁蹬钩爬车”的木牌。

9、电机车正常运行速度不大于4m/s。

10、井下电机车安