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文档简介

0 投资公司业务员绩效考核责任书第一条考核目的即从起至日止。第三条公司的权利和义务3、对业务员进行定期的审计和绩效考核，根据考核结果对被考核方进第四条业务员的权利和义务遵守国家各项法律、法规及公司制定的各项规章管理制度，2、应按公司要求每月报送与经营活动有关的各类文件和资料，并保证各项工作计划执行情况的分析报告。(2)销售政策及实施情况的跟踪报告。(3)连续两个季度未完成经营计划指标，实行奖惩。1 考核内容理制度，在考核期内实现定期的经营目标如下(考核指标核定原则及指标记入%万(含)，-10分万(含)，-20分万(含)，-30分万(含)，-40分万(含)，-50分每季度报送经营计划执行和完成情况报告(连续两个月未完成经营计划情领导部门和办公室考核2 领导部门和办公室考评指标体系设计、考评方式和分配%政处罚办公室负责检查培事假超过规定天数，此指标为0，且3.考勤情况办公室负责检查违纪、违规行为办公室负责检查、汇总考勤情况2、规章制度执行情况考核%%第六条考核及奖惩绩效年薪基数×考核分数/100×60%绩效年薪基数×考核分数/10080分(不含)以下考核分值绩效年薪考核结果绩效年薪基数550(含)以内超额利润(含)3 年年终绩效考核结果超额利润×20%制度或者类似行业)。第八条责任书的变更、解除和终止责任的相关内容。不影响本责任书其他条款的效力。4 第九条生效第十条附则公司领导(签字)：业务员(签字)：5

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