公司管理规章制度

北//科技限司精可编（页封）【新

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可由北京///科有限司北科技限司管理制度第一章办公管理制度北科技限司第一条全体员工团结合作一切工作均以实现公司的愿景为目标对于上级人员一切合理的指示，均应予以遵守和从速执行。第二条遵守时间，准时上下班，工作期间不得擅离职守或早退；讲究效率，准时参加公司举行的各种会议、培训和活动。第三条保持良好的工作环境，维护办公区域的整洁和秩序。第四条保持良好的精神面貌，举止端庄，语言规范，服装整洁。第五条爱护公司财物和资源员工除因工作需要上网外严禁在网上从事娱乐活动。第六条上班时间禁止阅读报刊杂志等非业务性资料禁止使用电脑玩游戏进行与业务无关的咨询和其他不利于公司业务和形象的上网行为括使用电话炒股票、听信息台、聊天等。第七条自觉保持安静的办公场所说话声音温和平稳语气和蔼热情切，禁止在办公区闲谈、喧哗、争吵。第八条

固定电话和手机的使用。固定电话是公司为方便业务开展所配置的设施公司限制固定电话聊天私人长途固除紧急情况等非业务通话的发生，建议使用个人手机。在办公区通话应控制音量，避免影响他人办公。第九条

保持良好精神状态作时间不得在办公区内睡觉，半卧或坐在办公桌上，也不得无目的地来回串动或三五成群地聊天。第十条未经许可不得随意翻阅和挪用放置在他人办公桌上的物品文件及电子文档等。第十一条维护公司信誉不作任何有损公司信誉、形象的行为；公司有对外宣传的专门窗口不得发表任何有损公司利益言论特别是有关公司核心利益的敏感问题。第十二条不得私自进行与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。第二章员工入职须知第十三条录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司安排及时报到。特别情况不能如期报到者需与公司相关人员联系，否则公司有权取消录用。第十四条个人资料报到时必须向公司提供以下个人资料：1、身份证；、学北科技限司历证书；3、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。第十五条个人资料审查公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为劳动合同作无效处理同时公司保留追究经济或法律责任的权利。第十六条入职手续在入职一周之后办理入职手续由本人填《入职登记表》并领取办公用品等基本用品；第十七条试用与转正试用期时长为一至三个月，公司可根据员工的成绩延长或缩短试用期。新员工试用期满后，公司与员工首次签订《劳动合同同期为一年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。第十八条

社会保险公司在签订正式入职劳动合同之日开始为员工办理国家规定的社会保险不需要单位统一办理保险的需提交申请和自愿不办理的情况说明，经批准后，公司给予相应的保险补贴。第三章

劳动合同理制度第十九条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第二十条劳动合同必须经员工本人企业法定代表（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第二十一条劳动关系自用工之日起建立动合同自双方签字盖章时成立并生效。第二十二条企业与员工协商一致可以解除劳动合同企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第二十三条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成北科技限司严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第二十四条有下列情形之一，企业提前30书面通知员工本人，可以解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。第二十五条员工有下列情形之一企业不得依据本规定第条第条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规、规章规定的其他情形。第二十六条企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条员工提前30以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的员工动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约北科技限司定。员工依本条规定解除劳动合同，企业不支付员工经济补偿金。第二十八条员工有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同工不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的业被依法宣告破产的企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。第二十九条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。第三十条

企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定办理工作交接企业依照有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三十一条经济补偿按员工在本单位工作的年限满1年支付1月工资的标准向员工支付。个月以上不满1年的，1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。第四章勤休假制度第三十二条如无特殊原因所有员工严格执行打卡制度须在有效打卡时间打卡。无打卡记录的员工都视为旷工天在上下班时间打卡两次班时间为，上午：830—12：，下午：：—17）迟到分钟内，不进行登记。第三十三条

如有特殊原因生病就医、外出办公、因公出差、严重交通事故北科技限司造成的堵车等情况而无法在规定时间内正常打卡的员工将详细情况上报给公司领导，经领导核实批准后，不视为迟到或旷工，并及时登记说明。第三十四条早退：工作日内，因私事需早退的员工，须提前说明并登记。未请假或请假未批准的员工私自早退，一小时内视为早退，一小时以上视为旷工。第三十五条

旷工：工作日内，未经请假或请假未经领导批准，而未到工作岗位的员工，即为旷工。员工旷工一律作以下处罚：旷工半日，每次罚款相应半天工资加20，旷工一日，每次罚款一天相应工资加50。第三十六条事假：工作日内，因私事须本人上班时间办理时，须提前请假。确有急事不能提前请假者，可以电话、短信请假并说明具体事由，事后进行登记。请假离开前，做好交接工作。员工事假扣除当日工资。第三十七条病假因生病需要治疗，可请病假。员工病假扣除相应当日工资的50%，但是必须履医生的处方和急诊条，否则按事假处理，不能执行病假。急诊情况，可以事后凭急诊手续登记说明。第三十八条调休假员工因为加班的原因可以利用本人工作相对轻松时期享受同时间的调休假。调休假必须申请登记。第三十九条婚嫁法定结婚年龄(女周岁22岁结婚的享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假天含法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第四十条丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给5以内的假期需要到外地料理丧事可根据路程远近给予路程假员工路途交通费自理。第四十一条产假：女员工生育享受不少于98天的产假，包15的预产假。已婚妇女24岁以上生育第一个子女为晚育实行晚育的，增加产30难产增加产假15，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15。第章

员福制第四十二条公司为了改善和提高员工的各项福利待遇改善员工工作条件增加各项津贴和补贴公司希望提高员工深得人心的福利待遇比高薪更能有效地激励员工。所以制定以下员工福利制度：北科技限司公司免费提供员工宿舍。根据工作岗位需要，实行定额报销交通费。婚假：员工结婚，享受有薪婚假三天，符合晚婚年龄且初婚者可享受有薪婚假15，员工书面申请，经领导批准。产假：女员工生育，符合国家计划生育政策的，可享受有带薪产假。（5）司依法为正式员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育社会险保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第章卫制第四十三条为营造一个干净舒适的办公环境日起针对办公区域做出以上值日安排。公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。第四十四条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、电话机、文件筐等由使用者本人负责卫生与清洁工作；须保持清洁、干净。第四十五条当日轮值人员负责所在办公区域的卫生清洁将垃圾桶的垃圾清理干净；保持地面清洁、干净，无污染。发现不合规定的，扣罚当日轮值人员10。第四十六条员工应注意保持地面墙面及其他公共区域的环境卫生不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴，能及时清理污物；违者罚款10元。第四十七条最后离开办公室的员工负责关好门窗。第四十八条以上罚款作为办公室经费。第章保义第四十九条公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等企划营销方案管理文件会议内容等均属企业秘密工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。第五十条员工薪酬属于个人隐私任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握北//科技限司此信息的员工，不得以任何方式泄露。第五十一条受理内部举报和投诉的人员应认真调查处理投诉和举报并为投诉人和举报人保密。年9本为作封，载后以除页北//科技限司【新

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可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、员工报到之日起至人力资源部确转正之日起。北科技限司2、工试用期限为3个，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员工工资所聘的确定，核算时间从到岗工作日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发放。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过天，如果特殊情超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假，请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、份证复印件一份，原件待查。北科技限司学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明户本直亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、试用期人员带