饭店员工协议书

饭馆员工协议书饭馆员工协议书就相当于合同，是在明确两方利益的条件下签订的。下边给大家带来饭馆员工协议书，供大家参照!饭馆员工协议书范文篇一甲方：注册地点：经阵营点：乙方：性别：居民身份证号码：或许其余有效证件名称：证件号码：在甲方工作开端时间：年代日家庭地址：邮政编码：在临居住地点：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年代日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，甲乙两方本着同样自发、磋商一致、合法公正、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并许诺共同恪守：第一条合同限期甲、乙两方选择以下形式确定本合同限期：(一)固按限期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容和规章制度(一)依据甲方工作需要，乙方赞同从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和歇息休假(一)推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)薪资标准为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪资制度，确定乙方推行以下第种薪资形式：1、固定工薪资。乙方的薪资由基本(固定)薪资和绩效薪资构成。基本(固定)薪资为元/月，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标准确定。(三)甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提升薪资待遇的时机。第五条劳动合同的更改、排除、停止、续订(一)有以下情况之一的，甲、乙两方能够更改本合同：1.在不伤害国家、集体和别人利益的状况下，两方磋商一致的;2.劳动合同订即刻所依照的客观状况发生了重要变化，经与乙方磋商一致的;3.因为不行抗力的要素以致劳动合同没法完整执行的;4.劳动合同订即刻所依照的法律、法例已改正的;5.法律、法例规定的其余情况。(二)乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同1.在试用时期，被证明不切合录取条件的;2.严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的;4.同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的;5.被依法追查刑事责任的。(三)有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十天以书面形式通知乙方：1.乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;3.劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经甲、乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的;(四)有以下情况之一的，乙方能够排除此合同：1.甲方不可以准时按量供给乙方合理酬劳的;第六条、其余商定条款(1)乙方未依照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动无效，但甲方认同的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(2)本合同执行过程中，若甲方更改名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同执行;若甲方发生归并或分立等状况，本合同持续有效，由承袭单位持续执行。(3)两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其余任何单位从事与甲方同样或近似或有竞争矛盾的业务。(4)乙方对在合同时期获得的有关甲方及其关系公司的情报、信息等商业奥密进行保密，不得将其泄漏给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)乙方违犯保密义务则被视为严重违犯本合同，并认为有足够的原由被解雇。此种保密义务在本合同停止或期满后的任何时间对乙方仍有拘束力。(5)两方签订本合同后，因个人原由操作不妥造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由闯事者负全责.第七条本合同一式份，自两方署名盖印之日起奏效;两方起码各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或拜托代理人(署名)年代日年代日饭馆员工协议书范文篇二甲方(用人单位)名称：_________地点：_________性质：_________法定代表人(拜托代理人)_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年代：_________家庭地址：_________居民身份证号码：_________甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法例、规章的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，赞同订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同限期和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。限期为_________年(月)试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，限期为_________天。第二条依据甲方工作需要，乙方赞同从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位(工种)第三条乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。二、工作时间和歇息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，每周不超出四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(二)推行综共计算工时工作制的，均匀每天工作时间不得超出8小时，均匀每周工作时间不得超出40小时。(三)推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假乙方自行安排。第五条甲方延伸乙方工作时间，应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益。每周起码歇息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录取未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女员工和未成年工推行特别劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第九条甲方每个月_________日以钱币形式足额支付乙方薪资，工资不低于_________元，此中试用时期薪资为_________元。(试用期间薪资不得低于本单位同工种、同岗位员工薪资的80%)甲方支付的薪资应不违犯国家有关最低薪资的规定。第十条推行计时或岗位薪资的，每个月标准薪资为_________元。推行计件薪资的，每个月尾薪为_________元，计件单价为_________元或达成工作额的_________%提成。第十一条甲方安排乙方延伸工作时间，支付不低于薪资150%的薪资酬劳，每小时加班加点薪资为_________元。公休日安排乙方工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资200%的薪资酬劳，每小时加班加点薪资为_________元或每个工作日加班加点薪资为_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于薪资300%的薪资酬劳，每小时加班薪资为_________元或每个工作日的加班薪资为_________元。第十二条甲方安排乙方在每天22时到第二天6时工作的，每个工作昼晚班补助_________元。第十四条非因乙方原由造成甲方歇工、停业，未超出一个月的，甲方应按本合同商定的薪资标准支付乙方薪资;超出一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方歇工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期时期，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方薪资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。甲乙两方排除、停止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方供给以下福利待遇：1、_________2、_________3、_________六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法拟订的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度、达成劳动任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违纪、不道德或伤害乙方身心健康的行为，有权提出责备并向有关部门举报指控。第二十二条乙方应守旧甲方的商业奥密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的赞同，不得公然和泄漏。第二十三条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予相应的行政处罚、行政办理、经济处罚等，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其余财物，不得要求逼迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同有关内容或排除本合同。第二十六条甲方排除本合同，应提早三十天以书面形式通知乙方乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同。1、在试用时期，被证明不切合录取条件的;录取条件为：___________________________2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;4、被依法追查刑事责任或劳动修养的。第二十七条乙方排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同，甲方应该支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威迫、监管或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。第二十八条本合同限期届满，劳动合同即停止。甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。第二十九条本合同限期届满后，未办理停止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，两方就续订的劳动合同限期磋商不一致时，续订的劳动合同限期从署名之日起不得少于月，乙方切合续订无固按限期劳动合同条件的，甲方应与其签订无固按限期劳动合同。八、经济赔偿与赔偿第三十条甲方违犯方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的，从发薪日第_________日起，每天按拖欠乙方自己薪资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付薪资之日止，与薪资一并发给乙方，同时，还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2、甲方支付乙方的薪资酬劳低于当地最低薪资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十一条甲方排除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情况外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济赔偿金。第三十二条乙方违犯规定或本合同的商定排除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同商定的其余赔偿花费。九、违犯劳动合同的责任第三十三条当事人一方违犯本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_________元。第三十四条其余违约责任十、两方商定的其余事项第三十五条_________十一、劳动争议办理第三十六条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;不肯调停或调停不行，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其余第三十七条以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件，与本合同拥有同样法律效劳。(一)_________(二)_________(三)_________第三十八条本合同未尽事宜，两方可另磋商解决;与此后国家法律、行政法例等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。第四十条乙方确定以下地点为劳动关系管理有关文件、文书送达地点。如以下地点发生变化，乙方应书面见告甲方。__________________(特别提示：以上条款内容甲乙两方在签订本合同前，均应预先认真阅读，并详尽认识本合同以及附件内容，两方署名后即行奏效。)甲方：(盖印)乙方：(署名)法定代表人或(拜托代理人)(署名)年代日年代日鉴证机关：(盖印)鉴证人：(签章)年代日饭馆员工协议书范文篇三兹有————大酒店(以下简称甲方)，与(以下简称乙方，身份证：，现地址及电话：)依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法例及有关政策规定，赞同确定两方的劳动关系，愿意执行两方的劳动权益和义务，愿意执行两方同样自发、磋商一致，签订本劳动合同，共同恪守执行。第一条合同限期(1)聘任日期自年代日起至年代日止，合同限期包含试用期。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙两方磋商赞同才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方邀请乙方为-----大酒店部门职位级其余员工，乙方在工作中要依照工种(岗位)规定的工作要求按质按量达成工作任务。第三条劳动酬劳甲方依据国家有关规定和酒店经营状况推行酒店的等级薪资制度，并依据乙方所担负的职务和其余条件确定其相应的薪资标准，每个月18号以钱币的形式按月足额支付乙方的薪资酬劳。甲方执行岗位薪资(按底薪+提成、日薪资等)等级制度，乙方达成或超额达成工作任务，或在工作中表现优异者，甲方按规定对其进行奖赏。甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供给荣膺的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神奖赏。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，4小时以内不算加班。每周的工作时间依照酒店规定。每个月有四天有薪休班。甲方一定严格恪守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和歇息时间。因工作需要，如高出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补助。乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并能够轮换倒班。在照料乙方合理歇息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和赞同。第五条员工教育在乙方任职时期，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技术、安全生产及各样规章制度及社会法制教育，乙方应踊跃接受这方面的教育，参加、接受查核或考试，不及格者，按酒店有关政策办理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。对有潜质的员工，酒店将供给多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律甲方依据国家有关法律、法例和有关政策拟订本单位的《员工手册》及其余规章制度。乙方应严格恪守甲方的《员工手册》及其余规章制度。乙方须准时按质达成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并恪守甲方拟订的安全、卫生操作守则。乙方须爱惜甲方的财富，守旧甲方的商业奥密。乙方在合同期内和期满此后，不得向任何人泄漏本公司的商业奥密信息。乙方任职时期不得同时与其余任何公司兼职。假如乙方违犯合同规定，贪污行贿，严重玩忽职责或有不道德之鲁莽行为，惹起或预示将惹起严重伤害到别人人身和财富利益，乙方触犯刑律遇到法律制裁等，甲方有权立刻予以开除。由乙方不端行为所惹起的别人人身和财富利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条劳动合同的更改、排除和停止条件(一)经合同两方当事人磋商一致，劳动合同的内容能够更改。(二)劳动合同的排除：1、试用期内，甲乙两方均可提早七天书面通知对方停止合同，或以偿付七天薪资取代通知，乙方违约需缴纳培训花费。2、试用期满后，依据岗位不一样，一般岗位甲乙两方均可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月薪资取代通知。3、切合以下状况的，甲方能够排除劳动合同：(1)甲方因营业状况发生变化，而剩余的员工又不可以更换其余工种;(2)在试用时期被证明不切合录取条件的;(3)乙方生病或因公负伤，规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以调整做其余工作或患有慢性疾病及传得病;(4)乙方严重违犯酒店劳动纪律和规章制