人事选拔与测评在线作业答案

人事选拔与测评在线作业答案单选题1.古老、最本的人测评方法是：••••

ABCD

评价中心技术面试心理测验笔试正答:单选题2.常用的主性题目型是（••••

ABCD

选择型试题判断型试题论文型试题综合性试题正答:单选题3.利实现某活动的理条件是（••••

ABCD

技能知识能力素质正答:单选题4.认识世界运用知解决实际问的起基作用能力总即（

••••

ABCD

执行力创造力脑力智力正答:单选题5.对高级管人员最效的测评方是（••••

ABCD

面试角色扮演评价技术中心管理游戏正答:单选题6.理测验的质是（：••••

ABCD

所有行为的客观化和标准化的测量行为样本的客观化和标准化的测量行为样本的主观化和标准化的测量行为样本的客观化和科学化的测量正答:单选题7.界上第一职业兴测验是（：••••

ABCD

比奈职业兴趣量表西蒙职业兴趣量表推孟职业兴趣量表斯特朗职业兴趣量表正答:单选题

8.列关于人测验的法正确的是：••••

ABCD

人格测验主观性太强人格测验没有对错之分人格测验不受文化因素制约人格测验计分解释客观正答:单选题9.列关于填题编写点，说法正的是（••••

ABCD

试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则注意答案的复合性缺样的不限于个别关键词，空格最好超过个试题若用到单位，应注明答案的单位正答:单选题10.交型职能力以（）力为心：••••

ABCD

操作人际关系协调想象决策正答:单选题11.备安静稳重、反应慢、沉寡言、情绪易外露注意力稳定于转移、善忍耐、具有倾性特的是（：•••

A胆汁质B多血质C粘液质

•

D抑郁质正答:单选题12.任职位须的基本通的知识称之为（：••••

ABCD

专业知识政治知识基础知识学科知识正答:单选题13.特尔6格因素验完成时间般为（•

A

一个小时•

B30分钟•

C

一个半小时•

D45分钟正答:单选题14.早被用人力资源测的是（：••••

ABCD

知识技能测评能力测评个性测评职业适应性测评正答:单选题

15.猜疑和执为主要特的人格碍是（：••••

ABCD

偏执型表演型悖德型冲动型正答:单选题16.测评结中最大的分减去最的分数，即：••••

ABCD

两极差平均差方差标准差正答:单选题17.好问卷查的关键是：••••

ABCD

挑选好实施人员明确调查对象设计好问卷确定统计方法正答:单选题18.业发展第一要素是：••••

ABCD

顾客资源土地资源组织资源人力资源正答:

单选题19.各指标项目）上的分直接加，即（：••••

ABCD

累加法平均综合法加权综合法连乘综合法正答:单选题20.具有影、权威性的力测验（••••

ABCD

比奈——西蒙智力量表自陈量表主题统觉测验罗夏墨迹测验正答:单选题21.特尔6格因素验已于（）年引入国：••••

A1979B1980C1981D1982正答:单选题22.常见的种集体面试是（••

A有领导小组讨论B多对一面试

••

C多对多面试D无领导小组讨论正答:单选题23.个面试官同时对多应试者行面试，称为（••••

ABCD

多对一面试小组面试集体面试压力面试正答:单选题24.识测评有效的形式（：••••

ABCD

笔试面试评价中心技术心理测验正答:单选题25.价中心用得最多、是最重的测评方法（：••••

ABCD

公文处理无领导小组讨论管理游戏角色扮演正答:单选题

26.早的职能力倾向测起源于：••••

A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正答:单选题27.评标准系的内在规性，常现为各种素规范化为特征或表的描述与规的是（••••

ABCD

标度标准标示标记正答:单选题28.正将人测评引入实领域的哥伦比亚大的（••••

ABCD

泰勒伍德沃斯希波克拉底高尔顿正答:单选题29.列不属卡特尔6格因素的是（：••••

ABCD

懒惰性兴奋性世故性敢为性

正答:单选题30.评要素计的起点是：••••

ABCD

招聘绩效考核培训与开发工作分析正答:单选题31.现最早用的最多的种投射是（••••

ABCD

图形投射语言投射墨迹投射动作投射正答:单选题32.领导小讨论一般以）分钟为宜••••

A15-30B30-60C60-80D80-120正答:单选题33.尼苏达相人格测验大的优是（

••••

ABCD

省时省力客观和系统便于操作不受文化和教育背景限制正答:单选题34.力测评结果用（）表示••••

ABCD

情商智商逆商浙商正答:单选题35.试中导阶段的主要用是（：••••

ABCD

舒缓情绪缓和气氛查明背景资料深入测评被试者素质正答:单选题36.列关于非判断题编要点，法错误的是：••••

ABCD

保持题意本身是或非的单义性尽量使用“特加限制定词”不以安排试题的顺序来简化评分避免复合句或双重判断句正答:单选题

37.评所指的具体对象范围，有相对性的（：••••

ABCD

测评内容测评目标测评目的测评指标正答:单选题38.员测评在的客观基是（••••

ABCD

岗位差异个体素质差异人岗匹配素质可测正答:单选题39.要熟悉知识点就能解，即：••••

ABCD

间接理解直接理解迁移理解雷同理解正答:单选题40.要了解试者应聘岗有关知的掌握程度是（••••

ABCD

结构考试综合考试广度考试深度考试

正答:单选题41.般能力评一般是对）的测评：••••

ABCD

沟通能力认知能力管理能力机械能力正答:单选题42.理测验源于实验心学中（研究的需：••••

ABCD

岗位差异组织差异个性差异个别差异正答:单选题43.1879年）设立了界上第个心理学实室：••••

ABCD

冯特泰勒比奈韦克斯正答:单选题44.试活动作的蓝图指是（

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ABCD

面试问题面试提纲面试答案面试官正答:单选题45.先把智测验应用于队挑选兵的是（：••••

ABCD

泰勒叶克斯、推孟默里摩根正答:单选题46.射法起于（••••

ABCD

临床心理学和精神病治疗案例社会心理学犯罪心理学管理心理学正答:单选题47.价中心最大特点在它的（••••

ABCD

动态性综合性互动性情景模拟性正答:单选题

48.前世界国尤其是美最广泛用的人格测量表是：••••

ABCD

卡特尔16人格因素测验艾森克人格问卷主题统觉测验明尼苏达多相人格测验正答:单选题49.价中心术起源于（••••

ABCD

美国英国德国日本正答:单选题50.员测评对象是（：••••

ABCD

素质任职者管理人员能力正答:单选题51.识测评以分为专业识测评（••••

ABCD

基础知识测评综合知识测评考核知识测评深度知识测评

正答:单选题52.据各个标（项目）的差异对每个指标分适当大或缩小若倍后再累加一种方法指••••

ABCD

累加法平均综合法加权综合法连乘综合法正答:单选题53.国的艾克人格问卷（）修订：••••

ABCD

萧敏政陈仲庚蔡圣刚刘葵正答:单选题54.有测评果在理论上代表值（••••

ABCD

众数平均数频率频次正答:单选题55.个面试最为重要的段是（：

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ABCD

导入阶段确认阶段核心阶段结束阶段正答:单选题56.试地点以选择（：••••

ABCD

小型会议室办公场地前台大型会议室正答:单选题57.事管理域应用最普的一种量形式是（••••

ABCD

面试投射测验心理测验笔试正答:单选题58.测评与拔标准体系，一般据（）来规测评内容：••••

ABCD

测评标准测评对象测评目的测评形式正答:单选题

59.德型人障碍的临床现是（：••••

ABCD

犹豫不决、优柔寡断情感肤浅，易受暗示缺乏自我控制能力人际关系不良正答:单选题60.价中心术是一种以评（）为中的评价动：••••

ABCD

管理者素质技术人员素质领导者素质员工素质正答:单选题61.认为是文化公平”验的是：••••

ABCD

陆军测验智力测验瑞文推理测验认知能力测验正答:单选题62.国的职能力测评在）才开始兴：••••

A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代

正答:单选题63.何把零的项目（指）分数合为一个总数的方，即（••••

ABCD

数据分析数据整理数据综合数据统计正答:单选题64.政人员测评内容以）为主：••••

ABCD

科学职能专业能力与社会职能品德素质和心理素质社会智能与心理素质正答:单选题65.力的最表现为（：••••

ABCD

决策力执行力想象力创造力正答:单选题66.员测评生的前提条是（

••••

ABCD

岗位差异个体差异人岗匹配素质可测正答:多选题67.心理测验中的注意事项有（•••••

ABCDE

心理测验的文化差异信度和效度标准化对实施测验人员进行培训测验方法的选择正答:ABCD多选题68.人员测评标准体系横向结构由（）构成：•••••

ABCDE

结构性要素内容性要素行为环境要素工作绩效要素客观环境要素正答:多选题69.问卷的结构通常包含（•••••

ABCDE

标题指导语提示结束语问题

正答:BE多选题70.无领导小组讨论论题的选择原则有（•••••

ABCDE

联系工作内容知识高度综合难度适中无固定答案具有一定的冲突性正答:多选题71.数据综合常见的方法有（•••••

ABCDE

累加法平均综合法加权综合法连乘综合法指数连乘法正答:多选题72.人格测验中存在的问题有（•••••

ABCDE

整体动态测验人格的困难人格测验题目编制的困难测验分数的解释值的商讨社会文化因素的影响技术的专业性正答:ABCD多选题

73.面试小组可以由（）构成：•••••

ABCDE

人事助理用人部门的业务主管面试专家总经理副总经理正答:多选题74.整体分布分析常见的形式有（•••••

ABCDE

频数分布表众数表概率表概率图频数分布图正答:AE多选题75.常用的经验总结法有（•••••

ABCDE

小组总结法个人总结法经验总结法集体总结法讨论总结法正答:BD多选题76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（•••

A图形投射B语言投射C墨迹投射

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D动作投射E主题统觉投射正答:多选题77.无领导小组讨论的任务类型有（•••••

ABCDE

开放问题式任务两难问题式任务多项选择性任务合作操作性任务资源争夺性任务正答:多选题78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（•••••

ABCDE

无情境性讨论情境性讨论有领导小组讨论无领导小组讨论专题讨论正答:AB多选题79.无领导小组讨论的测验维度有（•••••

ABCDE

管理维度人际技能维度能力维度个性维度性格维度正答:

多选题80.根据面试的内容，可以把面试划分为（•••••

ABCDE

压力面试非压力面试情景性面试经验性面试结构化面试正答:CD多选题81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：•••••

ABCDE

逆向正向聚合发散逻辑正答:CD多选题82.人员测评的类型有（）•••••

ABCDE

选拔性测评诊断性测评配置性测评鉴定性测评开发性测评正答:多选题83.心理测验由（）组成：

•••••

ABCDE

测试题目施测方法记分方法技术指标结果解释正答:多选题84.人事行政的四环节包含（）•••••

ABCDE

选才取才用才育才留才正答:BCDE多选题85.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（•••••

ABCDE

结构化面试情景性面试压力式面试半结构化面试非结构化面试正答:多选题86.美术能力包括（••••

ABCD

绘画能力艺术鉴赏能力创造能力设计能力

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E鉴别能力正答:BC多选题87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：•••••

ABCDE

活动强度均衡性灵活性活动敏感性适应性正答:多选题88.职业能力主要分为（•••••

ABCDE

操作型职业能力艺术型职业能力科研型职业能力社交型职业能力经营型职业能力正答:多选题89.试卷组织的程序主要有（•••••

ABCDE

依据试卷蓝图审题编排试题准备标准答案审查试卷密封试卷正答:ABCD多选题

90.希波克拉特把气质分为（•••••

ABCDE

神经质胆汁质多血质粘液质抑郁质正答:BCDE多选题91.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：•••••

ABCDE

测评目的测评内容测评目标测评项目测评指标正答:多选题92.评价中心技术的主要形式有（•••••

ABCDE

公文处理管理游戏小组讨论角色扮演心理测验正答:ABCD多选题93.人员测评的概念包括（）•

A测量

••••

BCDE

评定分析综合评价正答:AB多选题94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（•••••

ABCDE

条件过程结果前提行为正答:多选题95.差异情况分析的变量有（•••••

ABCDE

两极差平均差方差标准差差异系数正答:多选题96.下列属于选答型的是（•••••

ABCDE

是非判断题选择题搭配题名词解释改错题

正答:多选题97.知识测评的种类有（•••••

ABCDE

基础广度考试专业考试结构考试深度考试正答:多选题98.人员测评的功能有（）•••••

ABCDE

预测鉴定导向诊断反馈激励正答:多选题99.心理测评中的人员培训包括（•••••

ABCDE

人事专员测评对象测评员管理人员高级管理人员正答:多选题

100.知识测评一般包括（•••••

ABCDE

记忆理解应用分析综合正答:多选题101.知识测评常用的题型有（•••••

ABCDE

供答型抢答型选答型综合型填答型正答:多选题102.下列属于供答型的是（•••••

ABCDE

改错题列举题填空题名词解释论文题正答:多选题103.素质测评结果的内容分析主要包括（•••

A整体分布分析B总体水平分析C差异情况分析

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D频率分析E频次分析正答:多选题104.人格测评最常用的方法有（•••••

ABCDE

问卷心理测验面试访谈投射技术正答:AE多选题105.结构化面试的问题类型有（•••••

ABCDE

背景性问题知识性问题思维性问题行为性问题经验性问题正答:多选题106.人格障碍有（•••••

ABCDE

偏执型分裂型冲动型强迫型表演型正答:

多选题107.测评标准体系的类型有（•••••

ABCDE

效果参照性标准体系效率参照性标准体系效标参照性标准体系模板参照性标准体系常模参照性标准体系正答:CE多选题108.技术人员测评内容重点有（•••••

ABCDE

智力水平思