人才工作简报

/27断强化人才工作合力。2、突出抓好高层次人才智力引进。建立专家信息库，为企业柔性引才和人才合理流动提供平台。依托山东化工人才市场，探索设立高层次人才专项事业编制，引进的高层次人才可以在机关单位和企事业单位之间自由流动，工资待遇由区财政和用人单位负担，加强全区紧缺高层次人才的引进和储备。根据省“万人计划”和市“515计划”，不断完善全区海外人才情况及需求情况信息库，依托重点骨干企业、科研院所等载体，力争20XX年引进10名左右海外优秀人才。3、加快推进农村实用技术人才培养。实施农村实用技术人才“310”培养计划。各乡镇、街道、区涉农部门、培训机构加大对农村实用技术人才的培训、培养、扶持力度，年内开展区级“优秀农村实用技术人才”评选活动，力争用3年时间，除纯城区街道以外的各乡镇、街道都有10名以上“优秀农村实用技术人才”，切实发挥其在新农村建设中的辐射带动作用。4、大力激发各类人才的积极性。充分利用报刊、广电、网站等媒体，加大对优秀人才的宣传力度。完善人才工作激励机制，充分发挥政策导向和经济杠杆作用，进一步加强对人才工作创新项目、优秀科研项目的奖励扶持。加强各领域各单位之间优秀人才的交流，加强对优秀人才、人才工作先进单位的评选表彰，进一步激发各类人才干事创业积极性。一、主要做法1、抓关键，强化人才工作体制机制。把落实好《淄博市人才工作管理办法（试行）》作为贯彻落实4个文件的关键，进一步健全完善了县人才工作领导小组例会、调度、议事等工作机制，规范明确了相关部门职责。各成员单位进一步健全了人才工作领导机构和办事机构，构建了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局。实行人才工作项目化管理、项目化落实，全县22个人才工作项目建设取得显著成效。2、抓重点，加强高层次人才队伍建设。把加强高层次人才队伍建设作为贯彻落实4个文件的重点。9个黄河三角洲地区引进发展急需人才项目获省人事厅批复，为县内企业柔性引进高层次人才15人。做好优秀海外人才引进工作，我县布莱凯特牧业科技有限公司董事长董雅娟博士入选省“万人计划”第一层次人选。加强优秀企业家队伍建设，采取聘请上海交通大学、同济大学等著名高校专家教授进行专题讲座的方式，举办了高青县首届企业管理高级研修班，为80余名优秀企业经营管理人才安排了16讲专题讲座。实施了百名优秀人才创新创业带动工程，用3-5年时间在全县重点选拔培养100名高层次、高技能人才，分别对其创新创业课题给予政策和资金扶持。3、抓创新，大力开发农村人才资源。围绕万亩有机大米、万亩有机鱼、十万亩优质西瓜等全县农业产业化“九大片区”的布局规划，加大农村实用人才培养力度，已培训农村实用人才8000多人次。组织开展了“农村党员群众实用技术培训示范基地”创建活动，15家农业龙头企业和农民专业合作社建成“示范基地”，其中12家建立了产业型党组织。目前，高青县共建成各类农业龙头企业52家、农民专业合作社36家、专业协会组织58家，聚集培养各类农村实用人才7000余人,带动2万余户农民致富。4、求实效，全面优化人才发展环境。按照地方财政收入4%。的标准提取了人才工作专项资金，20XX年列入县财政预算220万元。组织开展了“黄河英才”、“优秀创新团队”、“名师”、“名医”等优秀人才评选表彰活动，落实了优秀人才待遇。全力扶持优秀人才创业，帮助转业军人宫智利的万众节能工程技术公司建成省级工程技术研究中心，为其争取科技类无偿资金支持140多万元，其产品“纳米球固体润滑剂”通过省级科技成果鉴定。帮助布莱凯特牧业科技有限公司争取各类资金支持2000余万元，公司培育的高档优质肉牛新种质通过省科技成果鉴定。二、下一步工作打算1、加强调查研究，在政策机制完善上实现新突破。抓好中央和省市人才发展中长期规划的学习贯彻，组织编制《高青县人才发展“十二五”规划》。认真学习贯彻全国和省市第二次人才工作会议精神，结合实际制定出台《关于进一步加强和改进全县人才工作的意见》，筹备并组织召开全县人才工作会议。2、积极论证项目，在高层次人才引进上实现新突破。继续用好黄河三角洲地区引进发展急需人才的扶持政策，抓住黄三角开发的有利时机，进一步优化人才引进的政策环境，抓紧论证一批高层次人才引进项目，通过各种渠道大力引进高层次人才和海外优秀人才。3、加大培训力度，在优秀人才培养开发上实现新突破。重点组织实施一批优秀人才培训项目，继续实施好农村人才资源开发工程，结合投资1.2亿元的都市农业示范园项目建设，加大对农村实用人才的培养开发力度。4、搞好激励引导，在优化人才