工程津贴发放管理办法

工程津贴管理办法为加强内部的管理和控制，有效整合人力、物力、财力，并使之在时间上、数量上、操作空间上充分地配合，从而激发员工的工作热情和工作二、启用时间及适用范围：本管理办法主要针对工程忙时(如各期交换工程集中施工或TD电路集中调度时段)启用，适用于综合施工处骨干员工。三、管理细则：(一)管理组织：2、部门综合员负责工程津贴管理的日常事务工作，按处室工程津贴管3、该考核方式为逐级考核(由上一级考核下一级)，再由部门主任进(二)考核管理：1、考核时间：成考核的打分工作(遇节假日顺延),在考核工作完成后于当月发放工程津2、考核权限： 工程津贴管理办法(2)工程津贴管理专人根据考核实际得分进行强制性排名，从而确定享(3)上级可以对任何下级的考核情况进行抽查，可以纠正下级不适当的考核评定，津贴管理专人对所有考核行为进行监督，有权随时对考核情况3、考核内容：根据综合施工处总体施工任务情况，针对员工的岗位职责，主要从工4、考核细则：综5-89分的84分的员工 工程津贴管理办法分) 违4)、仪器仪表、常用工具、机具等未经主管人员同意，不得擅自外借。(违属 工程津贴管理办法3)、现场规范严格按照《中国移动通信集团重庆有限公司通信工程局房施工现场操作手册(试行)》实施，各功能区要合理划分、并进行有效标识。 (违反上述规定者，片区管理每次扣5分，工程主管承担管理责任，每次4)、施工现场设立1个临时垃圾点，施工现场不得有凌乱的杂物，每道工序完成后施工人员及时清理作业面的垃圾，每天中午和下午工程结束后要、通信机房严禁携带水和食物入内。(违反上述规定者，每次扣2分，按照《综合施工处日常工作统计表》中的要求完成综合施工处工程建设管理实施细则》的要求4)、施工队要严格按照《综合施工处工程作业指导书》进行施工，并及时 工程津贴管理办法每次扣2-5分；公司职能部门、通服公司及建设方检查中每发现1处质量、施工队要严格按照工期要求组织施工，把施工任务合理的分配到每个工作日。工程进度以建设方或部门的工期要求为依据，因特殊客观因素不能按时完工的工程，各片区应及时告知工程管理，同时由工程管理转告监门。(无正当理由，施工工期超出预计工期的，6)、各个片区要严格按照设计施工，需要变更必须上报工程管理现场核实，通信安全事故，责任人和相关管理人员加加分细则：术上大胆创新，对公司发展有重大贡献并取得显著经济效5)、公司职能部门或通服公司、甲方(移动公司)检查取得良好印象和现场称赞(含口头)。(直接享受当月最高工程津贴。)5、考核结果： 工程津贴管理办法对在考核中不负责人的考核结果，津贴管理小组有权调整其考核成绩，津贴管理小组根据员工的考核情况，对相应等级的员工按相应标准发3、考核过程中若出现意见分歧，必须先与上级进行协调和解释，仍不能达成一致意见的，可以向考核管理小组提出申诉，管理小组将在2个工四、其它：办法自下发之日起试行，本办法与公司制度有冲突的，以公 工程津贴管理办法工程津贴考核评分表考核要点业务技能(10%)劳动纪律(10%)工作态度(20%)现场规范(20%)考核内容1、熟练掌握本岗位工作职责。(违反上述规定者，每次扣2分)；2、熟练掌握本专业施工规范。(违反上述规定者，每次扣2分)；5、上班时间，喧哗、嬉戏、赌博、喝酒滋事、擅离岗位、怠慢工作等。(违反上述规定者，视情节每次扣5-10分。)6、所有人员必须遵守公司劳动纪律，上班时间不得早退或无故矿工。(违反上述规定者，取消当月工程津贴评选。)7、因故请假人员，需按公司规定提交《请假申请表》，经公司管8、工作期间必须服从上级领导安排的工作任务。(违反上述规定9、全体员工必需24小时开机，不能无故关闭电话。(违反上述规整。(违反上述规定者，每次扣2分。)11、仪器仪表、常用工具、机具等未经主管人员同意，不得擅自外借。(违反上述规定者，每次扣5分。)月工程津贴评选。局房施工现场操作手册(试行)》实施，各功能区要合理划分、并进行有效标识。(违反上述规定者，片区管理每次扣5分，工程主扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□扣□分分分分分分分分分分分分分分分工程津贴管理办法(40%)累计扣分考核得分，每道工序完成后施工人员及时清理作业面的垃圾，每天中午和下午工程结束后要及时清理施工现场垃圾，保持机房内部及楼层过道环境整洁。(违反上述规定者，每次扣2分，片区管理负管理责任，。(违反上述求完成其相关工作。(违反上述规定者，视后果每次扣2-5分。)21、全体员工必须严格按照《综合施工处工程建设管理实施细则》工队要严格按照《综合施工处工程作业指导书》进行施工，质量问题，责任人每次扣2-5分；公司职能部门、通服公司及建设方施工工期超出预计工期的，责任人每次扣5-10分，片区管理负管理人员取消当月工程津贴评选。26、认真勤奋、工作中有突出表现者。(每次加2-5分。)经济效应，可作为公司优秀员工的评选优势。(每次加2-5分。)为公司优秀员工的评选优势。(每次加2-