三级第五章薪酬管理_第1页
三级第五章薪酬管理_第2页
三级第五章薪酬管理_第3页
三级第五章薪酬管理_第4页
三级第五章薪酬管理_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会A.会请说明：[综合]符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办A.会方面，国家的主要政策法规主金两大方面。在福利方工伤、计划生育、死亡、养老、失福利、保险的法律法规．A.会商断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系．尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少．单凭领导一双眼、一支笔还可以分场反应速度慢等不足之处。员工对所以目前公司薪酬分配的依据不足．难以反映员工之间差别、岗位价值差别和贡方案．你认为怎样才能正酬．并制定出一个合A.会A.会A.会A.会A.会A.会介绍一A.会A.会A.会A.会A.会[综合]计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积额(该企业所在城市A.会A.会A.会

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论