公司员工工作管理制度

公司员工工作管理制度公司员工工作管理制度1

一、作业管理制度：

1、凡本公司员工必需听从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。严格遵守并执行公司的一切规章制度。

2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。

3、文明礼貌用语。进入客户家前首先按门铃，轻小扣门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。在整个服务过程中，始终保持微笑服务。在作业过程中，如遇客户挑剔，需急躁处理，不得有烦燥心情。更不能与客户发生争吵（否则发生类似大事的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的`问题需准时向公司反应，由公司管理人员出面解决。

4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似状况发生，在没有产生后果的状况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严峻后果产生，除公司惩处外，其它一切责任自负。

5、听从公司统一的日程支配，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。对待业务应无大小、贵贱之分。若有合理、正值的看法须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理缘由对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待支配。

6、在客户家中作业时必需认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声谈天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得任凭接受客户的馈赠或其他额外酬劳。应做到疼惜客户财物，对客户物品做到不丢不损。

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得任凭接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似状况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。拾金不昧者视状况嘉奖。

8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争吵的可以回到公司再作处理。严禁未经公司同意私自丢活，降价。违者每人每次乐捐30元。员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。

9、假如员工在外作业时遇到困难和问题要准时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。

10、作业时要替客户多着想，节约用水、用电、离开时确定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不行在工程结束时慌慌张张地离开，否则由此而造成的一切后果由操作者本人自负。离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内。

11、员工在作业时须疼惜自带工具和节约清洁剂等物品，要为公司节约成本，不得铺张。因工作不负责导致工具破损的要照价或按折价赔偿。

12、生疏公司总机电话号码和各项收费标准。

二、考勤制度：

1、上班时间：夏季上午7:30，冬季上午8:00。假如上午没活必需10点以后，下午3点之后方可离开公司。迟到、早退违规者每次乐捐6元。员工每月调休4天。

2、员工每月满勤奖100元（调休算出勤）

3、认真完成公司交给的每一项业务。营业收入要每天上交，不得瞒报、漏报，若发觉类似大事，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，其次次每人乐捐100元，第三次以后每人乐捐300元。员工不得在外干私活，若发觉，第一次每人乐捐100元，其次次以后每次乐捐200元

4、公司要求带票的若因个人服务不到位导致会员票销售失败的当事人每人乐捐5元。

5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元。

6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批后方可停止上班。不经同意善自离岗者扣除全部未发工资。

公司员工工作管理制度2

为了进一步加强管理,提高工作效率,强化组织观念,维护正常的劳动、工作秩序,特制定本制度。

一、全体员工必需严格执行公司制定的各项规章制度,依据岗位责任制和具体工作目标,严格履行自己的职责。

二、全体员工必需听从支配,听从支配,对工作不听从支配,经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度

第六条执行)

三、做到按时上下班,不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活,违者按奖惩制度

第五条执行。

四、严格考勤制度,各物业管理站必需坚持每日签到考勤,考勤员必需认真登记,严禁弄虚作假,违者按奖惩制度

第十三条执行。

月底汇总,于次月1日报经理审查后交财务科备案,是每月工资发放的主要依据之一。

五、严格坚持请销假制度,做到事前请假事后销假。

杜绝不请假或先离岗后请假,违者按旷工处理。

六、对无视公司工作纪律,屡次违反,除按上述规定处理外,将调离其本人工作岗位或待岗学习(经学习仍不能胜任工作,按自动与公司解除劳动合同处理)

七、严禁打架斗殴,聚众闹事。

违者除对其批判教育外,按奖惩制度

第七条执行。

八、严禁利用工作之便以权谋私,禁止收受用户任何好处,或以权报复,一经发觉或接到举报将按奖惩制度

第八条执行。

九、除因工作需要,禁止中午喝酒,反对酗酒,不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制,水电查抄及费用征收应实事求是,严禁弄虚作假,一经发觉将按奖惩制度

第十条执行。

十一、工作时间定为每天8小时,职工周日除留一人值班外,其余人员休班;

值班人员支配其他时间补休(法定节假日据状况支配休息)。

十二、对业主提出的各种合理性服务要求,在规定范围内的要立刻去办,服务范围之外的能办则办,不能办的须做好急躁的`宣扬解释工作。

禁止消逝推诿不管或置之不理,一旦发觉或举报反映,则按奖惩制度

第十一条执行。

十三、业主(或使用人)对收费(含代收费项目)标准提出异议时,要首先向其急躁宣扬解释上级的规定和批准的收费标准,直到业主理解和满意为止,遇有极个别业主无理取闹,应准时向领导汇报。

公司员工工作管理制度3

一、医院领导干部深化科室制度

1、领导要经常深化科室，调查争论，直接把握状况，抓好典型，关心总结推广先进阅历。

2、深化科室，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。听取病员和医务人员的看法，表扬好人好事，改进工作。

3、院领导查房每周一次，带领有关干部深化科室检查工作，发觉问题准时解决。

4、院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

二、会议制度

1、院办公室会：由院长主持，副院长、机关各科负责人和有关人员参加。每周一次，传达上级指示，争论和支配工作。

2、院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。

3、科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报争论及沟通医疗、管理、科研、教学等工作状况。4、科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次，传达上级指示，争论和支配本周工作。

5、科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行状况，总结和布置工作。

6、护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。

7、门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，全部在门诊工作的各科负责人参加，每月一次，争论解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。

8、晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。

9、工休座谈会：由病房护士长或指定专人召开，工休代表参加。院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的看法，增加团结，改进工作。

三、请求报告制度

凡有下列状况，必需准时向院领导或有关部门请求报告：

1、严峻工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必需动员全院力气抢救的病员时；

2、凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时；

3、紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；

4、发生医疗事故或严峻差错，损坏或丢失宝贵器材和宝贵药品，发觉成批药品变质时；

5、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；

6、重大经济开支报批时；

7、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；

8、工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时；

9、参加院外进修学习，接受来院进修人员等。

四、院总值班制度

1、院总值班由院级领导、机关干部和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，准时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项。

2、负责检查夜间工作人员的工作状况。

3、做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。

五、卫生工作制度

1、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。

2、宣扬“除四害、讲卫生”学问，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为光荣，不卫生为耻辱的社会风尚。医院应成为“除四害、讲卫生”的模范单位。

3、要认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五、四”制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。

4、坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大搞突击卫生运动。

5、认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。

6、有方案地植草、种树，美化环境。

7、认真做好环境爱惜工作，按国家规定，对“三废”（废水、废气、废渣）进行无害化处理。

六、病案管理制度

1、医院必需建立病案室，负责全院病案（门诊、住院）的收集、整理和保管工作。

2、门诊和住院病员应有完整的病案。病员出院（死亡）时，由医师按规定的格式填写，病案室应定期回收并留意检查首页各栏是否完整，同时要填好分类卡片，依序整理，装订成册，并按号排列后上架存档。

3、本院医师借阅病案，要办理借阅手续，阅后按期归还。对借用的病案，应妥当保管和疼惜，不得涂改、转借、拆散和丢失。院外医疗单位一般不予外借，必要时，需持有介绍信，经医务科批准，可以摘录病史。4、住院病案原则上应永久保存。

七、医疗登记、统计制度

1、医院必需建立和健全登记、统计制度。

2、各种医疗登记，要填写完整、精确，字迹清楚，并妥当保管。

临床各科要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病员流淌日报。

门诊各科应填写好病员流淌状况和门诊登记。

医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。

3、医疗质量统计，一般包括出入院数、治愈率、病死率、床位使用率、床位周转次数、平均住院天数、病员疾病分类、初诊与最终诊断符合率、临床与病理诊断符合率、手术前后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症，以及医技科室工作数量、质量等。

4、医院应依据统计指标，定期分析医疗效率和医疗质量，从中总结阅历，发觉问题，改进工作。5、统计员要督促检查各科室医疗统计工作，按期完成各项统计报表，经领导批阅后，报卫生行政部门。

八、医学图书管理制度

1、图书室开放时间，除每日办公时间外，每星期日及晚上亦要适当开放。

2、凡院内职工、进修、实习人员借书，必需遵守图书室一切规定，持借书证办理借阅手续。离院时，必需办理好还书手续。

3、每次借书不得超过规定借阅的数量和时间。规定在图书室内阅览的图书、报刊或是其它资料，不得拿出室外。

4、必需妥当保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。

5、图书室工作人员应定期购买、登记、整理、收集、分类编号、装订图书、杂志和报纸等。

6、建立图书名目索引卡片，便利查阅。

7、图书室必需保持清洁、安静和应有的照度。有条件的医院图书室和阅览室应分别开设。

8、亲热协作医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动供应有关资料，定期介绍新书刊内容。

九、进修工作制度

1、进修工作由各级卫生行政部门依据有关规定统一方案支配。

2、医院要有专人负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格把握进修人员条件。各科要选派有阅历的医务人员指导进修。带教者应依据进修人员具体状况拟定方案，定期检查，努力完成。

3、进修人员要遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得任凭延长学习时间。进修期间担忧排探亲假。

4、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任批准，报医务科备案。

5、医院领导要经常了解进修人员思想状况，关怀他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求看法，改进工作。

6、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应赐予表扬。医疗作风恶劣或犯有严峻错误者，由医院提出看法后，连同材料和本人一起送回单位处理

7、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。

十、赔偿制度

1、因工作失职、不负责任、违反操作规程，致使国家财产损失，依据情节轻重、本人一贯表现，赐予批判教育、处分或酌情赔偿。

2、凡属使用太久以及在抢救病员时损坏之器材，经有关人员证明可免予赔偿，但要填写报损单。

3、遇有大批财物遗失或霉烂，药品失效、虫蛀时，除准时向领导汇报外，应检查缘由，追究责任。

十一、传达、门卫制度

1、住院处和病房应随时将入、出院和转科病员的姓名送交传达室。传达室要建立并管好住院病员一览表，按探视制度准予探视。

2、传达室工作人员必需坚守工作岗位。工作中既要坚持制度，又要热忱接待，态度和气，文明礼貌。

3、凡出入医院住院部的人员按规定配带证件；出、入院凭出、入院通知单；陪伴凭陪伴证。危重探视凭病危通知。门卫有权查验有关证件。

4、凡住院病员和陪伴人员携物品进院、出院时（凭放行证），必需经过检查后方可放行，否则传达室有权查问或扣留。

十二、入、出院工作制度

1、病员住院由本院门诊医师依据病情准备，凭医师开具之住院证，门、急诊病历，公费医疗证，记帐单（自费者按规定预交住院费）到住院处办理手续，住院处再通知病区。危重病员可先住院后补办手续。

2、病员住院应登记其联系人的姓名、地址和电话号码，进行必要的卫生处理。传染病员住院必需严格进行卫生处理。医务人员要主动、热忱地接待住院病员，介绍住院规章及病房有关制度。

3、病员出院由主治医师或负责医师准备，并提前一天通知住院处办理出院手续。病房护理人员应赁结帐单发给出院证，并清点收回病员住院期间所用医院的物品。

4、病员出院前，经治医师应告知出院后留意事项，并主动征求其对医疗、护理等各方面的看法。

5、病情不宜出院而病员或家属要求出院者，医师应加以劝阻，如劝告无效应报科主任批准，并由病员或其家属出具手续。应出院而不出院者，通知所在单位或有关部门接回或送回。

十三、住院处工作制度

1、出入院病员统由住院处办理手续。依据病情，合理收住病员。病房无空床不得预办住院手续。病房不得擅自收住病员。急诊室不得开具慢性病员住院证。

2、各病区可保持1—2张急诊床位。

3、住院处应每日与病区联系，了解病床使用及周转状况。

4、热忱接待入院病员，核对入院证件。对当日可以入院的病员，应详细登记住院卡片及病历首页。对一时不能入院的病员要急躁解释，请其等床住院。

5、对外省、市来住院者，需经省、市卫生厅、局介绍，并事先和本地卫生行政部门联系，经同意后支配入院。不符合上述手续的，一般不予接待。

6、病员办理出院手续，一般于出院前一日由病区将住院医嘱全部送至住院处进行核算，开具帐单。病员或家属来住院处结清后，将帐单交其拿回病区办理出院手续。

十四、探视、陪伴制度

1、探视病员要按规定时间，每次探视要领取探视证（牌），每次两人。学龄前儿童不得带入病房。传染病员一般不得探视和陪伴。

2、探视危重病员，可持病危通知单，随时赐予探视。

3、陪伴需严格把握，确需要陪伴者由医师准备，值班护士发给陪伴证。陪伴停止，将证收回。

4、探陪人员必需遵守院规，听从医务人员的指导，不得擅自翻阅病历和其他医疗记录，不得私自将病员带出院外，不要谈论有碍病员健康和治疗的事宜，不要吃病员的食品和使用病员的.用具，不在病员床上睡觉。要保持病房洁净安静，不准吸烟。要疼惜公物，节约水电。

5、凡探视、陪伴人员损坏、丢失医院物品，应负责赔偿。

十五、急诊室工作制度

1、各临床科室应选派有确定临床阅历和技术水平的医师、护士担当急诊室工作，轮换不应过勤。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师由科主任批准方可参加值班。

2、对急诊病员应以高度的责任心和怜悯心，准时、严峻 、灵敏地进行救治，严密观看病情变化，做好各项记录。疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。对立刻需行手术的病员应准时送手术室施行手术。急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

3、急诊室各类抢救药品及器材要预备完善，保证随时可用。由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，准时补充、更新、修理和消毒。

4、急诊室工作人员必需坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。要建立各种危重病员抢救技术操作程序。

5、急诊室应设立若干观看病床，病员由有关科室急诊医师和急诊室护士负责诊治护理。要写好病历，开好医嘱，亲热观看病情变化，准时有效地实行诊治措施。观看时间一般不超过三天。

6、遇重大抢救，需立刻报请科主任和院领导亲临参加指挥。

凡涉及法律、纠纷的病员，在乐观救治的同时，要准时向有关部门报告。

7、急诊病人不受划区分级的限制，对需要转院的急诊病人须事先与转去医院联系，取得同意后，方得转院。

附：急诊范围

凡病员由于疾病发作，突然外伤受害及异物侵入体内，身体处于危险状态或特殊苦痛的状态时，医院均须进行急诊抢救。例如：

1、急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等。

2、突然之急性腹痛。

3、突发高热。

4、突然出血、吐血、有内出血象征、流产、小儿腹泄、严峻脱水、休克者。

5、有抽风症状或昏迷不醒者。

6、耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者。

7、眼睛急性苦痛、红肿或急性视力障碍。

8、颜面青紫、呼吸困难者。

9、中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者。

10、急性尿闭者。

11、发病突然、症状猛烈、发病后快速恶化者。

12、烈性的传染病可疑者。

13、急性过敏性疾病。

14、其它经医师认为合于急诊抢救条件者。

上列规定，不行机械执行耽搁病员，如状况模糊难定，应由医师依据病员全面状况斟酌准备。

十六、抢救室工作制度

1、抢救室专为抢救病员设置，其他任何状况不得占用。

2、一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。

3、药品、器械用后均需准时清理、消毒，消耗部分应准时补充，放回原处，以备再用。

4、每日核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。

5、无菌物品须注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。

6、每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。

7、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序，进行工作。

8、每次抢救病员完毕后，要做现场评论和初步总结。

十七、急诊观看室制度

1、不符合住院条件，但依据病情尚须急诊观看的病员，可留观看室进行观看。

2、各科急诊值班医师和护士，依据病情严密留意观看、治疗。凡收入观看室的病员，必需开好医嘱，按格式规定准时填写病历，随时记录病情及处理经过。

3、急诊值班医师早晚各查床一次，重病随时。主治医师每日查床一次，准时修订诊疗方案，指出重点工作。

4、急诊室值班护士，随时主动巡察病员，按时进行诊疗护理并准时记录、反映状况。

5、值班医护人员对观看病员的临时变化，要随找随到床边看视，以免贻误病情。

6、急诊值班医护人员对观看床病员，要按时详细认真地进行交接班工作，必要状况书面记录。

十八、门诊工作制度

1、医院应有一名副院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加强对本科门诊的业务技术领导。各科（特别是内、外、妇产、小儿等科）应确定一位主治医师或高年住院医师关心科主任领导本科的门诊工作。

2、各科室参加门诊工作的医务人员，在医务科或门诊部统一领导下进行工作。人员调换时，应与医务科或门诊部共同协商 。

3、门诊医护人员应派有确定阅历的医师、护士担当，实行医师兼管门诊和病房的医院和科室，必需支配好人力。

4、对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊仍不能确诊者，应准时请上级医师诊视。

科主任、主任医师应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性病员和专科病员，应依据医院具体状况设立专科门诊。

5、对高烧病员、重病员、60岁以上老人及来自远地的病员，应提前支配门诊。

6、对病员要进行认真检查，简明扼要精确地记载病历。主治医师应定期检查门诊医疗质量。

7、门诊检验、放射等各种检查结果，必需做到精确准时。门诊手术应依据条件规定确定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时，要亲自操作。

8、门诊各科与住院处及病房应加强联系，以便依据病床使用及病员状况，有方案地收容病员住院治疗。

9、加强检诊做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。小儿科、内科应建立传染病诊室。做好疫情报告。

10、门诊工作人员要做到关怀爱惜病员，态度和气，有礼貌，急躁地解答问题。尽量简化手续，有方案地支配病员就诊。

11、门诊应经常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣扬卫生防病、方案生育和优生学学问。

公司员工工作管理制度4

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、公司全体员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立

良好的公司形象；

2、工作时间须留意仪容仪表，穿着洁净、得体、大方；

3、工作装应经常换洗，不得消逝掉扣、错扣、脱线现象；

4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；

2、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；

3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：

1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的"100%费用；

2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；

3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

四、惩处措施

1、员工未按要求穿着工作服，依据公司相关规定进行惩处；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项

1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自转变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持洁净，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行惩处，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

六、附则

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属行政部。

公司员工工作管理制度5

1、凡公司员工，须严格遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件爱惜条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的.活动。

2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业乐观进取、讲求效率的工作氛围。

4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮番替换。正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小时)。事假或病假必需提前通知主管人员或办公室人员。

5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则支配，每周工作时间把握在40-44小时之内。

6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司鼓舞购买和开发亲热相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、日常因公事的交通费用可全额报销。

9、为了避开上班时间受到谈天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。全部员工在上班时间内必需连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部oicq服务器。

10、公司员工不允许在外兼职。

11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩玩耍。

12、除因工作需要外，避开在公司内会客，任何公司以外人员确定禁止使用公司电脑。

13、上班时间内，员工不允许在开放式办公区吸烟。

14、下班后员工一律要把个人pc机关闭，严禁不工作的个人pc机通宵开机。

15、未经当事人同意，不得乱开其他人的个人pc机。

16、员工要遵守公司的文件审批、报销审批、付款审批、办公品领用等其他日常工作制度。

17、凡发觉违反以上工作制度者，首次批判，二次警告，三次酌情罚款，屡次违反不改者公司将赐予行政处分，情节严峻者作开除处理。

公司员工工作管理制度6

为使员工有清洁卫生的饮食环境，特制定以下制度，望每位食堂工作人员及员工共同遵守。

一、食堂工作人员制度：

1、食堂工作人员应留意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽及手套，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗工作服。

2、食堂应时刻保持清洁卫生，每餐后必需对食堂的桌椅、地板进行清洗，炊事械具等应清洗干净后，统一消毒。

3、食堂购置食物时应留意食物质量，严禁选购腐烂、变质食物，防止病从口入;未烹调的食物要生、熟分类保藏好，防止老鼠等害虫的入侵。

4、提前一天制定隔天的"食谱，清点隔天就餐人数，公正待人，饭菜定量，食品足称。

5、坚持实物验收登记制度，搞好成本核算，每月盘点一次，做到日清月结、账物相符。

6、食堂工作人员准时上下班，未经同意不得擅自离开工作岗位。

7、做好平安工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;非相关人员不得进入厨房和储物室。值班人员下班后应关好食堂门窗，检查各类电源开关设备及炉灶，做好防火防盗工作。

二、员工就餐制度：

1、就餐时应排好队伍盛饭菜。

2、工程人员需用膳时，应提前登记用餐，无登记者若无特殊状况不予用膳。

3、剩余饭菜不行任凭扔弃，应按指定地点清倒，提倡节约，反对铺张。

4、用餐后，餐具由用餐人员自行洗净后统一放入洗碗槽，由食堂工作人员处理后进行消毒。

5、用热水洗澡时，应避开浇熄锅炉中的煤碳，违者罚款1000元。

6、餐费每月结算一次，食堂总务在月底将用餐登记表交于财务室。

三、违反以上制度者，视情节轻重，将以经济惩处或停工辞退等相关惩诫方法。

公司员工工作管理制度7

一、严格遵守公司的一切规章制度。坚守工作岗位，听从领导支配。

二、严格做好员工碗筷卫生的.消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

三、工作时必需穿工作服戴工作帽。搞好个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服。

四、公司每年为炊事员进行一次健康检查，检查不合格，不准在食堂工作。

五、严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒。方案选购，防止铺张。

六、做好各种电器的平安工作。使用炊事器具要严格遵守操作规程，防止事故发生;易燃易爆物品要严格按规定放置，炊事员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

七、按时开餐，午餐时间在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有发觉按违纪处理。食物品种要多样，努力提高烹饪技术，改善员工伙食。

公司员工工作管理制度8

一、实行"值日生"制度

在班级中,每一个同学都是集体的小仆人,为使每个同学都能参与班级管理,同时也逐步提高同学的组织管理力气,我班实行"值日生"制度,即班级中的每个同学轮番当一天的值日生,关心班主任做好每天的班级日常管理工作。

1、检查红领巾佩戴并记录。

2、每天早上清扫班级工区。

3、自由活动时间清扫窗台。

二、小组长负责制

各小组民主选出小组长

1、负责每天收发作业。

2、关心同学完成老师布置学习任务，如：抽读，抽背课文等。

3、组织小组成员完成以小组为单位的各种活动。

三、实行小干部责任制

依据班级生活和进展的需要，本班实际在班中增设了多个班级管理岗位，有力气的同学都能在集体中找到自己的位置，担当责任，享受权利，学会合作，学会敬重，熬炼力气，呈现才华。

班长责任：多关怀同学，起带头作用，关怀老师管理班级，老师不在时起到老师的"作用，待人和善，不偏心。做好出勤记载。

劳动委员：支配和监督好每天各小组清洁卫生。

生活委员：

1、每周检查同学个人清洁卫生。

2、关心劳动委员支配和监督好每天各小组清洁卫生。

3、解决同同学活上的困难。如：关怀没带餐具的同学，关怀生病的同学等。

体育委员：

1、关心体育老师工作。

2、关心班主任老师搞好运动会。

3、组织好班级两操，并做好记录。

文娱委员：

1、关心音乐老师工作。

2、关心班主任老师组织各项文娱活动。

四、灵敏运用激励机制

同学良好行为习惯的养成不是一朝一夕就可形成的,必需反复抓,抓反复。尤其是对那些行为习惯比较差的同学,通过榜样示范的力气去争取。通过同龄效应去帮拉,运用确定的激励去鼓起他们。同时对小干部也要多关怀，多鼓舞。另外小干部不是终身制，表现好的，负责任的要表扬嘉奖。用成功的喜悦强化同学的行为,培育同学辨别是非的力气,从而使同学形成良好的行为习惯。

公司员工工作管理制度9

一、考勤制度

1、食堂工作人员上、下班时，必需打卡考勤，严禁代人或托付人代打卡考勤。

2、穿好工作服后，应向厨师长报到接受工作支配。

3、依据食堂工作需要，做好轮番值班，8小时内完成好岗位工作，经厨师长验收后可以下班。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事情，如会客，看书报，下棋，打私人电话，不得带亲戚伴侣到食堂玩耍、谈天，不得哼唱歌歌曲、小调。

5、因病需要请假的员工应提前一天向厨师长申请，经厨师长同意，主任批准办理准假手续，并出示医院开出的有效证明，因不能供应相关手续或手续不符合规定者，按旷工处理，请假应写请假条，书面备案。

6、需请事假的，必需提前一天办理事假手续，经厨师长同意，主任批准。未经批准的"不得擅离岗位，电话请假一律无效。

7、依据工作需要，需延长工作时间的，经领导同意，可以增加补休时间。

8、婚假、产假、丧假按公司有关规定执行。

9、执行公司规定的每月4天休班。

二、着装制度

1.上班时需要穿戴工作服，服装要干净、洁净，工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。

2.上班时间需要穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

3.工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点。

4.违反上述规者，将赐予惩处。

三、卫生标准

1.严格执行食品卫生法，不制作、出售腐烂变质食品。

2.做到生熟食品分开，生熟器具和用具分开。

3.上岗时需穿工作服，戴工作帽，要保持工作衣帽干净洁净并按规定穿戴工作衣帽。

4.操作时所用的机器、用具，用后冲洗干净清洁。

5.保持个人卫生，做到四勤(勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服)[上厕所时必需脱工作服、便利完必需洗手。

6.工作人员需执健康证才能上岗，工作时不许吸烟，不随地吐痰，不准穿工作服离岗外出，回岗后要洗手。

7.如违反上述规定，按有关规定惩处。

公司员工工作管理制度10

一、工作时间

(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。

(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。

(三)午休时间办公室须支配人员值班。

二、考勤制度

(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。

(二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。

(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤状况进行检查、核对。

(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得任凭串岗、谈天等。如有违反,即作违纪处理。

三、请销假制度

(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。具体要求按《关于员工各种假期的.管理规定》执行。

(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一支配,部门经理外出工作,应准时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定

(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装洁净、举止端庄、精神饱满。

(二)员工之间应相互敬重、相互关怀,要用自身言行树立公司形象。

(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、平安保卫制度

(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

(二)各部门均设专人负责办公地点的平安、保卫、消防工作,定期检查,准时消退存在的隐患。同时,每一位员工对公司的平安、保卫、消防中存在的问题均要准时汇报、关心处理的义务。

六、各种办公设备的使用制度

(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。

(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必需征得部门经理同意后