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文档简介
1.平均主义不公平2.市场比较不公平3.差距不合理不公平差距太小不公平(近似于平均化),差距太大5.谈判工资不公平美世咨询公司著名的人力资源管理模型?3P模型?中，职位、绩效、能力2)一定是评估“职位”而非“任职者”;4)评估职位应由上而下；6)评估结果应通过内部平衡性检验按照评估结果给职位进行排序和业定位在中高线(75分位),理论上讲，该薪酬水平可以吸引市场上2)企业内部的薪酬曲线应当是等比曲线，而不是等差直线，这样才本薪资是1000元时，调薪100元是有激励性的；而当基本薪资是10000数列的上升率为15%左右。少数激进型的企业可以达到30%。也就是说同一级别最高薪酬水平是最低水平的1.5倍。叠不超过3个级别是一个衡量标准。以前窄幅薪酬政策中2个
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