论文高等教育自学考试人力资源题目

-.z.高等教育自学考试"人力资源管理"专业毕业论文参考题目关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究中国西部人力资源管理模式及开展方向研究浅析股票期权鼓励机制在公司治理中的作用中国劳动力流动及户籍问题研究中国农村劳动力转移与城市化问题研究人力资源与经济布局的相互制约分析企业并购中的人力资源匹配研究中国家族企业的人力资源管理问题分析现代企业新酬设计现代企业人事测评技术及其应用国有企业的管理人员培训问题研究国有企业人力资本投资的研究在职培训————企业人力资本投资行为分析研究人员素质测评体系构建中层行政管理人员评价体系的建立员工持股方案在我国国有企业中的应用关于经营者长期报酬鼓励机制的探讨国有企业经营者年薪制的思考论我国西部地区人口素质与人力资本投资浅谈企业员工绩效考核制度论鼓励在现代企业人力资源管理中的作用沟通在绩效管理中的表达研究绩效考评方法体系研究小型IT企业人力资源管理问题的研究企业中高层管理人员的选拔研究工资管理制度的比较分析公司如何平衡各部门员工的绩效工资企业销售人员绩效考评体系研究浅谈我国企业绩效评价体系薪酬制度与员工鼓励问题初探工资决定因素与企业劳开工资改革分析论企业管理中的鼓励问题中小企业实行股份合作制的探讨成才素质研究系统论我国劳动力市场的培训和完善论现代企业制度中的员工持股方案企业员工的培训与开发职工持股方案在高技术产业的探索与实践知识经济时代人力资源的新开展浅谈我国国有企业人力资本投资关于企业职工持股假设干问题的探究关于企业管理人员绩效考评研究人才资源国际流动的问题研究基于KPI的绩效管理体系设计战略与绩效考核的桥梁----平衡记分卡实施研究基于工作绩效的雇员流动机制研究招聘面试的方案设计与研究国有企业绩效考评问题研究论人力资本道德素质的培训企业管理人员绩效考核体系研究企业绩效评价的方法与应用手机终端零售人员人力资源管理方法与研究我国国有企业经营者报酬鼓励机智研究工作绩效评估中的信度问题研究企业培训资源研究浅谈人力资源绩效评估工具----平衡计分卡我国劳动力移动与灵活就业研究知识型员工鼓励问题研究信息不对称与绩效评价研究我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素企业报酬与福利制度研究职业生涯设计与开发问题研究产业构造变动与宏观人力资源开发传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析创新经济与中小企业人力资源管理创新创新型企业人力资源开发的几点思考从成功企业看新经济时代的人力资源管理开展市场中介组织促进中小企业人力资源开发论岗位分析和人力资源测评岗位管理技术在人力资源开发中的应用提升企业竞争优势的薪酬战略研究高科技中小企业人力资源开发管理研究高科技中小企业员工培训问题研究关于弱势群体人力资源管理问题探讨加强人力资源开发大力挖掘人的潜能国有商业银行人力资源管理的实践性分析核心竞争力与人力资源管理组织构造对效劳性行业人力资源管理的影响女企业家人力资源开发障碍分析激活潜能-----人力资源管理之根本鼓励机制与人力资源开发鼓励性管理----企业人力资源管理的内核技术创新与企业人力资源开发论人力资源战略对区域经济的影响建立科学机制开发人力资源教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析经济全球化时期的职业技术人力资源开发经济全球化与企业人力资源开发跨国公司的人力资源管理创新及其启示跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择国企经营者薪酬创新鼓励的微观分析国有企业鼓励机制的内在矛盾及其解决思路国有企业内部工资分配制度的选择与创新国有企业推行"经理股票期权〞薪酬制的思考浅谈现代国企的人力资源管理国有企业如何建立鼓励约束机制留住人才IT企业如何对员工流失高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究企业销售人员流失的原因分析浅谈民营企业员工流失与管理从"委托----代理〞关系看现代公司鼓励对企业实施经营者股权鼓励的思考对企业者再就业鼓励机制的探索对我国实行经理股权鼓励的理性思考公司治理与管理者长期报酬公司治理与管理者长期鼓励股权鼓励------国有企业长期鼓励与约束机制的探讨企业留住知识型员工的新思路浅谈知识型员工及其有效鼓励机制构建如何提高知识型员工的忠诚诚度信息经济时代企业知识型员工的管理增强国企科技人员向心力问题的探讨知识产业员工的特点及其管理策略我国行业工资差异之演进及其原因知识型员工流动的原因与对策分析知识型员工的能力及其测度研究关于知识型员工综合评价模型的研究论知识经济条件下知识型员工的鼓励论人力资本的生成途径及其运营机制的构建企业人力资本的形成与特征探析人力资本对西部经济增长奉献分析人力资本鼓励理论分析与机制设计适应知识经济时代的企业人力资本参加WTO后我国企业实施薪酬鼓励的对策中国企业薪酬管理问题研究IT企业如何进展有效的薪酬制度设计高科技企业的薪酬战略分析弹性就业与灵活就业问题的研究现代企业薪酬管理初探在我国推行工资集体协议的研究关键绩效考核法在管理实践中的应用研究关于自学考试实践教学环节考核的有关规定实践教学环节是高等教育教学过程中的重要教育手段，也是对学员学习全过程的一个综合考评。为了有条不紊地将此项教学活动搞好，做出了具体安排：一、对学员的要求1．学员取得本专业规定的全部课程的合格成绩后，均可报名参加实践环节考核并严格按照论文撰写程序按时完成论文(调研报告)的写作。逾期未完成者，视为成绩不合格。2．毕业生在撰写论文(调研报告)时，要根据所学专业，严密联系实际并能应用本专业根本知识、根本理论和根本技能去分析问题和解决问题，表现出一定的创新能力。并且条理清晰，语言流畅，观点正确，构造严谨。3．书写字数要求：本科不少于12000字，专科不少于3500字。电脑打印，每页20行，每行20-22字，一律用B5复印纸，正文用宋体小四号排版。本科交初稿1份，成稿一式两份；专科交一式两份。4．本科生交稿的同时，需交本人二寸照片1张(蓝底浅色上衣)、身份证复印件1份及实践环节申请表(到所在地自考办领取)，要盖有当地自考办公章。集宁地区考生还需交本人二寸照片4张。5．本科毕业生在完成论文写作之后，必须参加毕业论文辩论，合格者方可领取实践性环节考核合格证。辩论时间定于每年5月、11月两次，具体时间于每年4月、10月份在网上查询或来电咨询〔09〕。6．专科毕业生在上交调研报告两个月之后，即可询问成绩，合格者来铁道学院自考办领取合格证。二、对指导教师的要求为提高指导论文质量，提出如下要求：1．指导教师要严格执行主考院校关于毕业实践环节的有关规定。2．指导教师要本着对学生负责的态度，指导学生作好毕业论文题目的选定，题目的专业性和实践性要强，并具有一定的现实意义。3．指导教师要指导学生结合工作实践和生产实践撰写论文，被指导学员取得联系〔互留联系方式〕，对其论文提出修改意见，指导学员进展三稿的修订，直到完成好论文。4．要严格认真审阅论文，对学员网上摘抄等现象要坚决杜绝，一经发现重新写作。三、撰写、评阅论文的流程及时间安排具体安排详见通知。关于自学考试毕业设计〔论文〕的具体规定一、毕业论文的标准1、毕业论文的组成包括封面、毕业设计〔论文〕成绩评定、毕业设计〔论文〕任务书、指导教师评阅意见、辩论小组意见、中文摘要、目录、正文、参考文献、附录。论文题目一般不超过25个字。中文摘要300~500字。2、毕业论文的书写学员完成论文初稿后，先经指导教师审阅，并签署评审意见后，方可正式抄写或打印。毕业设计〔论文〕要用统一标准的毕业论文用纸抄写，每页20行，每行20~22字，用黑色或兰色墨水笔工整书写。假设用计算机打印一律用B5复印纸，正文用宋体小四号排版。3、毕业论文的字数要求本科不少于12000字。二、毕业设计〔论文〕辩论1、学员完成毕业设计〔论文〕后，首先由指导教师评阅，写出评阅意见，向专业辩论委员会提出能否辩论的建议。对毕业设计〔论文〕质量太差，或完全抄袭他人的设计〔论文〕成果、文献资料的，专业辩论委员会可以决定不准其辩论，按不及格处理。2、独立本科段学员必须参加辩论。3、辩论逐个人进展，对几个人共同完成一个题目的应按其分担的任务情况分别进展辩论。4、辩论时间每生20分钟〔包括学员报告、提问、答复以下问题〕。学员要在辩论前作好有关准备工作，自述设计题目的目的、要求、设计的主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计中的体会及改进意见。自述内容必须在10分钟内完成。5、在辩论过程中，学员应严肃认真，答复以下问题要清楚，重点突出，论据充分。三、毕业设计〔论文〕的成绩评定1.毕业设计〔论文〕的成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定。比例一般为优秀10%，良好20~30%，中等30%，及格、不及格30~40%。2.各级评分标准可从以下几个方面衡量：1)完成毕业设计〔论文〕任务书要求情况；2)毕业设计〔论文〕中所涉及的主要问题中，学员掌握本专业的根本理论、根本知识和根本技能的程度；3)毕业设计〔论文〕中，资料的搜集和整理，所用的实验步骤或调查研究的方法；4)毕业设计〔论文〕中，学员所具有独立思考、钻研分析问题的能力，以及综合运用所学知识解决实际问题的能力和程度；5)实验或上机题目，动手操作能力，对仪器设备材料各种工具的保护情况；6)毕业设计〔论文〕的文字流畅、表达简洁、条理清楚、字迹工整，绘图整洁、图表正确、数据完整等情况。本科交毕业论文考生须交