劳动问卷调查

1/10企业当前是否存在以下情形险□是□否有何风险2、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同险□是□否有何风险3、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退险□是□否有何风险4、未规定职工入职时须经入职审查并留存相关资料险□是□否有何风险不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同险□是□否有何风险6、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续险□是□否有何风险7、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳险□是□否有何风险8、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认险□是□否有何风险9、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可险□是□否有何风险2/10定节假日加班安排调休后不支付加班费□是□否险□是□否有何风险□是□否有何风险工发生人身损害不属于工伤不申请认定□是□否险□是□否有何风险病或非因工死亡公司不需承担任何的责任□是□否险□是□否有何风险工书面确认即对其罚款或扣发其工资报酬□是□否险□是□否有何风险约定月度工资中已包含竞业限制经济补偿□是□否险□是□否有何风险工单方提出解除劳动合同时需支付违约金□是□否险□是□否有何风险付职工赔偿金即可单方与其解除劳动合同□是□否险□是□否有何风险他单位的停薪留职人员等工作属劳务关系□是□否险□是□否有何风险工经济补偿的工资标准按职工的基本工资□是□否3/10是□否有何风险20、职工提出辞职不办理工作交接可扣发其工资报酬□是□否险□是□否有何风险要问题3、其他(请说明)(1)(2)(3)五、企业当前亟待解决的劳动人事管理问题六、参加劳动法专题座谈会希望讨论的问题4/10单法是否外资或合□是□否定代表资人围实际上班地点(有员人学硕士以上本科成人数：龄数：以上员工人数：在十年以上三年本单(含十年)人数以况有下数年月日5/10是□否③专门定制劳在聘用员工后(在员工报到后)，多长时间内与其签订劳动合同：①1月以商企业商业秘密保护：□基本没有□不太重要□非常重要协采取措施情况：议□签订同业禁止保护□制定同业禁止保护制度班是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否□是情工作时间：①正常行政班②三班倒③其他况企业是否有加班审批制度：①有②无管是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无□有理6/10□部门可自行招聘□劳务派遣月发薪时间：每月日前；计薪周期为每月日发放方式：□自行发放□委托其它机构发放□员工签字领取现工资金□打入员工银行卡□员工签字领取现金与打入员工银行卡混发放合使用是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、的记录：□有□无修订：□有□无□离职离职要求签署文件：交接解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：□有□无最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议劳动约起，发生赔偿理由(可多选)：□拖欠工资□加班工资赔偿□社保赔偿元7/10最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚？□有□无调查或者处罚理由(可多选)：□未签劳动合同□违法加班□明册、规章制度公示告知书□送达告知单离职方面□其它管理制度其它与人力资源管理相关的文件：人8/10EE-mail:一、签订劳动合同的法律风一、签订劳动合同的法律风险(一)未及时签订劳动合同的法律风险面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员条件和岗位要求进行考核，并形成书面结论。(三)劳动合同无效的法律风险强制性规定相抵触。(四)合同条款约定不明的法律风险内容，只写按照规定执行即可。(五)高级管理人员劳动合同的法律风险我司造成影响。议；3、为高管人员提供专项培训的，约定高管人员的服务期，及当其违反服务期约定时应承担的责任；4、签署竞业限制协议，明确竞业限制的行业范围、地域、期限和经济补偿的支付方式，及其违反竞业限制义务时所应承担的责任；5、高度重视高管人员劳动合同的合法性，避免争议发生；6、做好高管人员劳动合同及其他协议的保密工作。(六)续签劳动合同的法律风险9/10同到期前，应争取与员工签订固定期限合同；2、劳动合同期限届满前，及时与员工协商终或续签劳动合同事宜。(七)约定违约金的法律风险才承担支付违约金的责任。(八)试用期期限约定不合法的法律风险月。二、制定规章制度的法律风险工阅读并签字确认。三、扣押员工证件或档案的法律风险案和其他资料的移交。四、社保缴纳的法律风险法律风险：未按规定参保或停保的法律风险。五、调岗的法律风险防范措施：1、在调岗前与员工签署关于岗位变更的补充协议，将公司管理权的行使与法律单位应与员工重新签署劳动合同(包括保密协议)，避免发生事实劳动关系的相关争议和公司损失。同时，应及时与原单位办理终止劳动合同的手续。六、按规章制度处罚员工的法律风险员工违规合法依据的法律风险。签字及受问责资料等作为证据，必要时作为合法依据提交。法律风险：员工以超时工作为由请求加班工资。10/10防范防范措施；建立加班审批制度，规定未经公司领导审批的加