合同协议范文正规的劳动合同3篇

正规的劳动合同3篇甲方(用人单位)：乙方(员工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现地址：经济种类：联系电话：联系电话：依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙两方依照同样自发、磋商一致的原则订立本合同。一、合同限期(一)合同限期两方赞同按以下第种方式确立本合同限期：1、有固按限期：从年代日起至年代日止。2、无固按限期：从年代日起至本合同商定的停止条件出现时止(不得将法定排除条件商定为停止条件)。3、以达成必定的工作为限期：从年代日起至工作任务达成时止。(二)试用限期两方赞同按以下第种方式确立试用期限期(试用期包含在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年代日起至年代日止。(试用期最长不超出六个月。此中合同限期在六个月以下的，试用期不得超出十五日;合同限期在六个月以上一年以下的。试用期不得超出三十天;合同限期在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十天。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地址、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按更改本合同办理，两方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，范文写作应签署增补协议。三、工作时间(一)甲乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间：1、标准工时制，即每天工作小时，每周工作天，每周起码歇息一天。2、不准时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行不准时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行以为周期，总工时小时的综共计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方磋商后能够延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情况外，一般每天不得超出一小时，因特别原由最长每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四，薪资待遇(一)乙方正常工作时间的薪资按以下第

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种形式执行，不得低于当地最低薪资标准。1、乙方试用期薪资

元/

月;

试用期满薪资

元/

月(

元/日)。2、其余形式：。(二)薪资一定以法定钱币支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。(三)甲方依据公司的经营状况和依法拟订的薪资分派方法调整乙方薪资工作总结，乙方在六十天内未提出异议的视为同意。(四)甲方每个月日发下班资。如遇节假日或歇息日，则提早到近来的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延伸工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延伸工作时间的薪资酬劳。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、热点思想报告强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，有官僚求更正并向有关部门举报、指控。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比率，由甲乙两方负责。(二)乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费。(三)乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的薪资标准支付薪资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法例经过民主程序拟订的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法例和公司依法拟订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管理，准时达成工作任务。(二)甲方有权对乙方执行制度的状况进行检查、敦促、查核和赏罚。(三)如乙方掌握甲方的商业奥密，乙方有义务为甲方守旧商业奥密，并作以下商定：八、本合同的更改(一)任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙两方经磋商一致，能够更改本合同，并办理更改本合同的手续。九、本合同的排除(一)经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。由甲方排除本合同的，应按规定支付经济赔偿金。(二)属以下情况之一的，甲方能够单方排除本合同：1、试用期内证明乙方不切合录取条件的;2、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、甲方停业、休业、濒临破产处于法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难的;6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事本合同约定的工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的;7、个人简历乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;8、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改本合同达成协议的;9、本合同商定的排除条件出现的。甲方依照第5、6、7、8、9项规定排除本合同的，需提早三十天书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济赔偿金，此中按第项排除本合同并切合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。(三)乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。但属以下情况之一的，乙方能够随时排除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情况之一的，甲方不得排除本合同：1、乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法例规定的其余情况。(五)排除本合同后，甲乙两方在七日内办理排除劳动合同有关手续。十、本合同的停止本合同期满或甲乙两方商定的本合同停止条件出现最全面的范文参照写作网站，本合同即行停止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出停止或续订劳动合同的书面意愿，并实时办理有关手续。十一、违约情况及责任(一)甲方的违约情况及违约责任：(二)乙方的违约情况及违约责任：十二、调停及仲栽两方执行本合同如发生争议，可先磋商解决;不肯磋商或协商不可的，能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停无无效，可在争辩发生之日起六十天内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其余(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相反抗的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同拥有同样效劳：1、2、3、(三)两方商定(内容不得违犯法律及有关规定，可另加两方署名或盖印的附页)：甲方：(盖印)乙方：(署名或盖印)法定代表人：(或拜托代理人)20年代日20年代日鉴证机构(盖印)：鉴证人：鉴证日期：20年代日使用说明一、两方在签署本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签署，即拥有法律效劳，两方一定严格执行。二、本合同一定由用人单位(甲方)的法定代表人(或许拜托代理人)和员工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或许劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由两方磋商确立后填写，其实不得违犯法律、法例和有关规定;不需填写的空栏，划上/。四、工时制度分为标准工时、不准时、综共计算工时三种。推行不准时、综共计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签署增补协议，作为本合同的附件，与本合同一并执行。六、本合同一定仔细填写，迹清楚、文精练、正确，其实不得私自涂改。七、本合同(含附件)签署后，甲乙两方各保存一份备查。入职需签校正规的劳动合同应届毕业生网为您介绍下《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的组成因素包含八项以及兜底条款。从劳资两方成立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动赐予相对应的酬劳;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获得物质保持生产力的重生和持续。为此，鉴于两方成立劳动关系的动因，劳动合同限期、劳动酬劳、工作内容等客观条款要比其余条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资两方之间权益义务的根本所在。劳动合同正是成立在限期、酬劳、工作内容等主体架构之上，充分了社会保险、工作时间、歇息休假时间等协助性条款。只需两方就劳动合同的限期、酬劳、工作内容等作了明确商定，就应该看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。所以，我们不该以为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍薪资。《劳动合同法》第82条规定范文内容地图，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。《劳动合同法实行条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者停止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，可是应该依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动酬劳。从法律条则原意能够看出，法律惩戒的是当事人的成心行为。法律重申用人单位签署书面劳动合同的义务，用人单位成心不签署，应该担当付出双倍薪资的成本;劳动者成心不签署合同，其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。而入职协议表示两方具备签署合同的意思表示，也就有关的重要事项做出了商定，因此不可以以为用人单位为成心不签署的行为，而要求其担当责任。《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者能够重新磋商;磋商不可的，合用集体合同规定;没有集体合同或许集体合同未规定劳动酬劳的，推行同工同酬;没有集体合同或许集体合同未规定劳动条件等标准的，合用国家有关规定。该条规定了对劳动合同中商定不明的办理规则，既然像劳动酬劳、劳动条件等重要条款在商定不明的状况下，两方能够依照规则磋商，并依照规则做出相应推定，那么作为一般性条款自然合用。同时两方再行磋商的前提是已经存在劳动合同，并且该劳动合同存在瑕疵的状况下，法律才做出此规定。所以，我们不可以一味要求两方订立书面劳动合同的格式与内容的全面，毕竟在出现瑕疵的状况下，法律法例做出了认定的规则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同两方当事人的权益和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为建立与发展和睦稳固的劳动关系供给法律保障。作为我国劳动保障法制建设进度中的一个重要里程碑，劳动合同法的公布实行有着深远的意义。入职需签校正规的劳动合同事例剖析：原告李某于20xx年2月经朋友介绍到被告某公司上班。李某报到当日，公司人力资源部经理就薪资待遇、劳动合同限期、养老保险、工作内容等与李某进行了磋商。在磋商完毕后，人力资源部经理将两方磋商的内容形成入职协议，并商定本协议可代办动合同，李某在合同上署名。20xx年7月，公司为了进一步明确两方之间的权益义务，在原入职协议的基础上，就两方未磋商或许已磋商条款再次细化，主动提出与劳动者签校正规劳动合同。李某因劳动合同限期问题未能与公司磋商一致，两方未能签校正规劳动合同。后李某以两方未签署劳动合同为由申请仲裁要求公司支付双倍薪资，被仲裁驳回后向法院起诉。有关知识剖析：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的组成因素包含八项以及兜底条款。从劳资两方成立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动赐予相对应的酬劳;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获得物质保持生产力的重生和持续。为此，鉴于两方成立劳动关系的动因，劳动合同限期、劳动酬劳、工作内容等客观条款要比其余条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资两方之间权益义务的根本所在。劳动合同正是成立在限期、酬劳、工作内容等主体架构之上，充分了社会保险、工作时间、歇息休假时间等协助性条款。只需两方就劳动合同的限期、酬劳、工作内容等作了明确商定，就应该看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。所以，我们不该以为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍薪资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。《劳动合同法实行条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者停止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，可是应该依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动酬劳。从法律条则原意能够看出，法律惩戒的是当事人的成心行为。法律重申用人单位签署书面劳动合同的义务，用人单位成心不签署，应该担当付出双倍薪资的成本;劳动者成心不签署合同，其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。而入职协议表示双方具备签署合同的意思表示，也就有关的重要事项做出了商定，因此不可以以为用人单位为成心不签署的行为，而要求其担当责任。《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者能够从头磋商;磋商不可的，合用集体合同规定;没有集体合同或许集体合同未规定劳动酬劳的，推行同工同酬;没有集体合同或许集体合同未规定劳动条件等标准的，合用国家有关规定。该条规定了对劳动合同中商定不明的办理规则，既然像劳动酬