学校人事处工作总结范本（二篇）

第12页共12页学校人事处工作总结范本政治思想方面____年，我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求，积极参加____先进性教育活动，人事处全体同志认真学习贯彻有关文件，深刻领会"____"重要思想的精神实质，并配合机关二支部通过设立意见箱，召开座谈会和____会等方式，广泛收集意见，对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理，总结和。分析.认真制定了整改措施，对可以马上解决的问题立即整改，对需要长期努力和坚持的问题，认真制定出整改方案，落实整改责任人和整改时间表.通过学习，全处同志进一步增强了____观念和党员意识，大家从加强____执政能力上，从打好我院四大战役的实践上，从发挥____员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是：思想头脑得到武装，理想信念更加坚定，事业心，责任感进一步得到加强，对审计学院的认同感，忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则，有很强的事业心和责任感，能积极主动地为教育教学服务，为教师和全体教职工服务，为我院的改革，发展，稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发，贯彻领导工作意图，执行学院党政决定，反映群众的意愿，提高服务质量，认真履行部门职责，充分发挥职能作用.二，____年完成的主要工作1，依照教育部对本科教学水平的评价指标，体系和学科建设的要求，努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的"引进坚持高起点，在职培训抓提高，加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度"的师资队伍建设方针，重点做了以下工作：（1）根据教育厅要求，自____年开始，核定高校教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置，教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标，在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处根据学院的发展规模，专业设置，学科建设的要求，提出了我院教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置的初步方案，经院领导审核同意后上报教育厅，并已在今年高级职称评聘中实施.（2）圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称____人，其中正高____人（教授____人，研究馆员____人），副高____人（副教授____人，副研究馆员____人，副研究员____人，副主任医师____人）;评聘中级职称____人（讲师____人，助研____人，馆员____人）.另外，根据有关文件精神，对符合相应专业技术职务条件的____名中级和____名初级人员初聘了专业技术职务.（3）制定了"____"师资队伍建设规划，新的师资队伍建设规划体现了____，落实这个规划，将对我院的全面发展，协调发展，可持续发展打下较坚实的基础.（4）树立人才强校的理念，把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.____年共引进各类人才共引进各类人员____名，其中博士____名，硕士____人，正高职称____人，副高职称____人.同时加强了对引进人员的考核，把握好引进人才的质量关，避免了因追求数量而忽视质量的问题，做到真正意义上的"引进坚持高起点".（5）在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好____年度人才引进的各项准备工作，拟定了明年引进师资____人的计划，修改了吸引人才的各项优惠条件，将需求信息通过中国教育网，研究生就业网等权威网站向社会公布，年末____参加了____，____，西安，____等研究生专场招聘会，向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人，其中博士应聘材料达百余份.（6）对新进教师进行了岗位要求和相关规定，制度的培训，并____他们参加省师培中心的新教师岗前培训.____了____年度教师资格的申报工作，有____人取得高校教师资格.（7）成功完成了____岁以下无硕士学位教师的分流工作，推进了师资队伍的优化工作.（8）选拔办理教师出国进修和境外培训____人;推荐申报并获准____年度国家留学基金____人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人____名;推荐申报并获准____政府津贴专家____名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队____个，省级中青年学术带头人培养人选____人，省级优秀青年骨干教师____名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工作者____名.（9）按照教育部对本科教学水平的评价体系，指标要求，做好师资队伍建设的基础材料工作，初步完成了迎评指标分解及数据，相关支撑材料的整理工作，并制作成电子档案，做到需要的资料随时都能提供.2，进一步深化院内人事分配制度改革.（1）围绕我院"质量，特色，国际化"的办学理念，结合学科建设，调整，整合了教学机构，重新确定了内部机构的设置，增设了国际合作交流处，发展规划处，教学督导委员会等机构.（2）制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施，新方案总体实现了向教学倾斜，向教师倾学校人事处____年度工作总结____年，在学校党委、行政的正确领导下，人事处紧紧围绕学校中心工作，全面落实学校工作会议精神，坚持____和人才观，认真贯彻落实“人才强校”战略，牢固树立高水平的师资队伍是学校建设发展的核心力量的观念，解放思想，创新机制，强化管理，实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下：一、深化人事管理，促进人事工作创新发展（一）创新机制，实现人事管理工作新跨越以提高内部管理水平为重点，积极推进运行机制改革。为逐步建立“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争激励机制，人事处结合学校实际，在深入调研、认真讨论、反复修改的基础上，制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》、《泰山学院管理、教辅、工勤人员基本岗位职责和内设机构科室工作职责暂行规定》、《泰山学院专业技术职务聘任工作暂行办法》等办法，人事管理工作逐步向“按岗定责、按责考核、择优聘任”过渡，为实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变奠定了基础。（二）理顺体制，推进管理更加科学规范针对管理体制中存在的问题，通过深入调研，并报党委批准，为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学、管理机构各一个，使我校中层管理机构达到了____个。（三）强化管理，不断提高管理服务水平1、认真做好了岗位设置工作。根据省____事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。2、完成教职工编制____制管理工作。为加强教职工编制管理，按照上级要求，对我校在编人员进行了认真清理清查，并将全校编制进行了____公示，增加了人事编制管理工作的透明度。3、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据《泰山学院工人身份的教职工竞聘后勤产业管理处和保卫处科级岗位管理办法____》（泰院发[____]____号）精神，通过公开报名、资格____、面试答辩、____考察等程序，最后报请学校研究同意，人事处会同保卫处聘任四名同志担任保卫处四个副科级职位的管理工作。4、认真做好了____年度事业单位考核和师德考核工作。严格考核程序、考核办法、考核标准，认真落实奖励政策，做好备案和归档工作。____年共对____名教职工____进行了年度考核，对____名教师____进行了职业道德考核。5、做好人事档案管理工作。上半年正式接管以来，为充分发挥干部人事档案的作用，在管理中严格做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化，确保了档案管理工作合法有序地开展。二、加强师资队伍建设，落实人才强校战略（一）新教师引进工作成绩显著。根据学校年初制定的人才引进政策、选聘办法和确定的引进计划，人事处会同教务处配合各教学单位认真做好了新教师的选拔和接收工作，共引进博士____人，硕士研究生____人；学校在职培养的____名博士、____名硕士研究生也学成返校工作。（二）学生思想政治教育工作队伍进一步加强。人事处会同学工处____选聘小组按照辅导员选聘办法对系部推荐的____名候选人进行了严格选拔，最后报学校研究同意，选拔____名优秀硕士研究生来校从事辅导员工作。（三）积极做好智力引进工作。____年聘请兼职（名誉）教授____人。（四）落实教师培养制度，认真做好人才培养工作。1、认真做好了教师继续教育工作。根据继续教育规定，与考取的____名博士研究生签定了定向（委托）培养合同；另外，认真做好了我校教职工在职申请硕士学位工作。2、认真做好了新教师的岗前培训工作。在____新教师参加省高师培训中心理论培训的基础上，利用周二下午政治学习时间，继续对新教师就如何开展教学、科研工作，如何加强师德修养等方面进行了系统培训。3、加强了新教师试用期考核与管理。对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后对其进行全面考评，考核合格，预以按期转正定级；否则，予以辞退。暑假前共为____名符合条件的新教师办理了转正定级手续。4、认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为____名符合条件教师认定了高校教师资格并办理了证书。（五）圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作按照《泰山学院优秀教学团队建设工程实施方案》（泰院政发____【____】号），人事处会同教务处、科研处按照标准要求，对____个教学院系申报的____个团队提供的材料进行了认真审核，经系院民主推荐、专家评审、学校研究，最后确定七个团队为学校第二批优秀教学团队培养对象。（六）做好职称评聘及相关工作1、顺利完成了____年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授____名、副教授____名、讲师____名，其他系列副高____名、中级____名。2、认真做好了____年晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。3、认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名____工作。（七）积极做好了本科教学水平评估的相关工作。在准确把握评估政策和指标内涵的基础上，进一步查摆问题、分析梳理，科学测算，通过发掘内潜，聘请引进，整体提升等渠道，确保师资队伍建设的各项指标全部达标并不断优化。三、严格掌握政策，认真做好劳资福利等工作1、认真做好工资调整发放工作按照《____调整市直事业单位人员补贴____》（泰纪发[____]____号）精神，顺利完成了____名教职工的补贴调整工作。及时办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放年终一次奖金工作。及时为新进、转业、职务（学历）变动、离岗等人员办理了工资审核发放及调整手续；及时落实兑现了高层次人才待遇。2、顺利完成校内津贴调整发放工作按照泰院政发[____]____文件精神，结合各系部制定的校内津贴分配方案，顺利完成了____年度校内津贴的决算工作，规范理顺了____年度校内津贴的核算、审核和发放工作。3、进一步做好养老保险工作按照市劳动和社会保障局工作统一安排，顺利完成了____年度____名在职教职工的养老保险审核工作。不断规范养老保险档案，保证了人手一册、账本统一、数据规范、建档齐全。4、落实各种福利待遇配合相关部门做好了教师节、春节教职工慰问金和福利费的发放工作；根据考勤情况，审核发放了加班误餐补助；做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。四、认真做好了其他常规管理工作做好了人事调配、劳动合同用工管理、聘用制干部续聘、考勤、事业单位法人年检、统计报表、技工考核、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。五、廉洁勤政、民主管理、科学决策认真落实党风廉政建设责任制，在处内确立了“以人为本、服务办学、科学管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作规范。不断加强班子自身建设，规范例会制度，重大问题实行____研究，严格按政策、程序、纪律办事，坚持按公开、公平、公正原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，特别是新教师选拔、职称评审等敏感工作均由____派员全程参与，对工作进行有效规范、约束和监督。科学管理，全心全意为教职工服务，及时化解各种矛盾，确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。____年，人事处党支部被____泰安市委授予“先进基层____”称号，学校被评委泰安市社会保险工作先进____，荣获泰安市人事信息调研工作先进单位。学校人事处工作总结范本（二）在学校领导的指导关心和兄弟部门的支持配合下，人事处全体同志团结一致，按照学校____年工作要点的部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作。以____和____为指导，牢固树立和全面落实____，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，较好地完成了全年的工作。现总结如下：一、认真完成上级部门及学校交办的任务1.____省____牵头的国家青年____、青年拔尖工程、____省创新创业人才申报工作，参与省人社厅____省人才基金项目和留学归国人员创新创业资助项目申报，参与____市人社局____的优秀大学生申报工作。我校有____人报送国家参评青年____，申报成功____省引才计划人员____人（其中全职创新人才____名，柔性创新人才____名），____人获____省人才基金项目，____人获留学归国人员创新创业资助项目，____人获____市优秀大学生。2.申报____省教书育人楷模____名，____省教书育人楷模提名奖____名，____省师德先进个人____名。3.完成编制核查工作，建立编制数据库并导入省编办数据系统，编制材料汇总上报，成功增加事业编制____名。4.完成分岗定级前期数据整理测算、方案初步制定工作。5.参与学校____一年一度教育部报表工作。二、高度重视人才引进及培养工作1.共参加招聘会____场，收集博士生材料____份，并形成人才数据库，做到及时与应聘者沟通联系。____引进人才面试考核会____场，考核人员____人。____省教育厅公开招聘面试考核____场，引进博士____人，现已落编____人。办理调入____人，接收人事代理____人。2.接收复员兵____人。调出（辞职）减编____人，办理退休____人。办理女教授延聘____人。3.深化青年教师培养。对第二批培养的青年教师进行验收，确立了____名青年教师被为第三批培养对象。____全体青年教师进行教学观摩、参加教育部高校教师网络培训。第二三批青年教师____人到____国家图书馆查阅资料，____月中旬在校院两级督导协助下对第三批培养的青年教师进行了中期验收。4.完善职称评聘工作。上学期____教师、实验、研究、工程、会计、图书、档案、新闻、出版等系列近____人职称评聘，有____人通过正高，____人通过副高，____人通过中级，____人通过初级