培训活动策划方案7篇

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培训活动策划计划7篇

为了确保事情或工作有序有力开展，通常会被要求事先制定计划，计划是从目的、要求、方式、办法、进度等方面举行安排的书面计划。怎样写计划才更能起到其作用呢?下面带来培训活动策划计划7篇，渴望大家爱慕。

培训活动策划计划篇1

第一节培训目的

1、改善公司各级各类员工的知识结构、提高员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，惬意公司的迅速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作任务。

2、加强公司各级各类员工职业素质与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提高销售额，提高工作效率。

3、提高公司簇拥力、吸引力、向心力和战争力，为公司进一步发展储备相关人才。

4、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理力气与领导水平。

5、完美公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。

第二节培训原则

1、以公司战略与员工需求为主线。

2、以素质提高、增值服务项目、力气哺育为核心。

3、以针对性、实用性、价值型为重点。

4、以项目式培训和持续性培训互相穿插举行。

5、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。

6、坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。

7、坚持理论培训和岗位培训相结合。

8、实现由点、线式培训到全面系统性培训改变。

第三节培训职责

1、由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训

流程的完美、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。

2、由各部门负责与本部门工作职责相关的制度、流程、工作办法以及部门间工作流程、沟

通办法等培训工作。

第四节培训计划的制定

1、人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。

2、公司各部门的暂时培训需求，应提前向人力资源部说明。

第五节培训的实施

人事部依据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训签到、参训人员和数量的统计反馈、培训效果评估调查和统计以及培训考核结果的审核确认等。综合部负责培训场地和设备的准备等。

各部门负责本部门培训内容的编制、培训道具的挑选安排、培训时光、主讲人确实定以及培训后考核等相关事宜。

第六节培训期间管理规定

外派培训员工在外训期间应努力学习，完成学习任务，应特别留意个人行为，不得损坏公司形象。

2、外派培训员工，在培训期间公司的考勤记录为出公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早退、旷课、缺课，否则按照公司考勤制度予以相应处理并自行承担所有培训费用。

3、外派培训批准后因故不能参加培训的，应向公司报告，公司将调节培训人员，中途退训缺训的，造成培训费用损失的按本制度规定由责任人自行承担相应的培训费用。

第七节培训效果评估

1、培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。

2、1个小时以上的培训(包括外训)，受训者学习结束后应写出《培训心得总结》，经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训档案。

3、参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工举行培训，以扩大培训效果。

4、培训得到相关证书的员工，应将证书原件存放人力资源部存档。

5、人力资源部对当年的培训工作举行总的评价，并写出评估报告。在举行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。

第八节培训档案管理

1、个人培训档案管理

1.1公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要举行汇总，由人事专员把这些资料收拾归档，进入个人档案。

1.2公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上举行记下。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。2、课程档案管理

每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时光、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部举行分类记下、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容：

2.1培训通知

2.2培训教材或讲义

2.3考核试卷

2.4受训人员名单及签到情况表

2.5培训效果评估

2.6受训学员书面考核成绩或心得总结

培训活动策划计划篇2

1、培训目的

为了使本项目所涉及现场维护人员可以全面地熟悉设备，增强维护和使用设备的技能，我们除了向用户供给囫囵设备的技术说明、操作说明及文档之外，还将负责组织对现场设备管理维护人员举行全面的质量管理培训。

培训的目的主要是使管理和使用设备的人员不仅对设备有足够的认识，而且能彻低胜任所承担的维护工作，确保设备安全可靠的运行。

培训内容主要包括阀门设备结构、工作原理、掌控等理论培训及设备操作规程、现场操作、设备的维护保养工作、设备安装调试、设备运行参数调节、设备故障排除、事故应急措施等内容。

2、培训对象

现场设备维护管理人员是指对项目中的设备举行管理和维护的人员。这部分人员经过培训，主要能达到以下任务：

熟悉设备结构、运行工作原理、设备掌控工艺等内容：

掌握设备操作规程、设备维护保养办法、特殊设备运行参数调节等：

掌握设备普通性故障的诊断和排除故障的应对措施：

3、培训形式

为了使培训达到最佳效果，使用户得到尽可能多的知识和经验，我们将采用多种途径对用户举行培训：

现场授课：由专业的售后服务人员，在现场对用户举行培训。通常以设备的操作说明书作为资料支持，现场设备操作为协助。

现场指导：在项目执行过程中，我们的工程师在实际操作中，会详细讲解操作步骤，指导客户操作，并解答客户的有关问题。

4、培训计划及计划

培训活动策划计划篇3

一、招生前期准备工作

1、确定教学地点，教学对象和补习教师;

2、收集信息：包括龙水镇各中小学考试、放假、领成绩单时光，以及各中小学是否在暑期存在本校补习情况;

3、宣传工作：主要以海报和传单的形式举行宣传，并在复隆路口设点加以须要的口头宣传;

4、宣传地点及时间：龙水镇各大中小学校门口(主要为散发传单的形式)，时光在小学考试、放假、领成绩单当天;各居民聚拢区和街道繁华区贴上海报宣传单(如：新旧废铁市场大门口、五金市场大门、各小学大门口、重客隆四面、各菜市场四面);

5、工作人员安排：郑雅倩负责组织人发传单和贴上海报，_x负责在定点处宣传

注：宣传力度要足够，以确保生源

二、正式招生

1、时光安排：第一批宣传暂定于6月10号开始，始终举行到7月份左右结束。主要以在小学及居民区传单形式，这个时候设好报名点，便于家长和学生咨询情况，并可以记下要报名的学生。在学生考试结束及领通知书这个时光，在重客隆四面增设一个报名点，大力宣传;第二批宣传等到大学期末考试结束后开展，由补习教师举行(以免费藏匿课的方式，让家长熟悉我们实力毕竟有多少)，时光在三天左右。

2、人员安排：郑雅倩负责组织相关人员(学生或朋友)，分为2——3人一组，分离负责发传单或驻守报名点，每招一名学生奖励10——30元不等，鼓励大家积极招生;

3、招生对象：主要为小学三、四、五、六年级，小学全体学生。主要课程为语文、数学、物理，英语。

三、做好家长及学生的思想工作

1、让口才力气和交流力气较强的负责人深度交流，以便得到家长对补习班的支持和认可;

2、能让学生和教师直接交流交流，增强认可度;

四、合理支配教师及学生

注：这个依据收生情况再具体来定。原计划30人一个班。教师支配情况待定。

五、后期教学安排

1、按不同年级和年级分时段上课，课程表到时候暂时制定;

2、严格规定上课时光，确保学生和教师不迟到早退;

3、教师在上课前期学制定出“暑期上课计划书”明确自己将要传授的课程内容，并要符合中小学生教学大纲的要求;

4、教师上课之前必须备课，以确保上课时彻低脱稿;

5、对于一些性格内向，和基础较差的学生，教师要特别关心，赐予学习指导;

6、辅导班在开课之前准备好所需教材(学生自测卷和教师用书)，每周至少发一张试卷用于学生自测，巩固练习;

7、教师之间经常开展交流会，总结经验，互相学习;

六、留意事项

1、人生安全是头等事件，必须保证学生在补习期间的人生安全;

2、对学生举行安全教导，避免在补习期间发生安全事故;

培训活动策划计划篇4

活动背景

为了关怀学生们更好地向用人单位呈现自己的个人力气和专业才华，制作出真切有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀_X讲师，结合我院学生的就业方向和整体情况，分享一些简历制作以及面试的技巧，关怀即将参加实习工作的学生打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有出色的表现。使他们从向企业呈现自我的第一步开始，就表现出良好的专业技能和个人魅力。

活动目的

为毕业生在求职面试现场最大限度地呈现个人修养,知识水平,以及自我发展潜力供给经验型指导性的途径，向学生传授将简历制作的普通办法，使简历重点突出，准确得体。关怀毕业生得到更多的求职技能，为毕业生实现其职业理想创造更大的可能性。

主办单位

活动时光及地点

时光：X月X日_：_(周X)

地点：__

活动形式

本次活动主要组织我院08，09级学生参加专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型交流会,采用主要由主讲人举行演说传授，听众简洁提问的普通讲座形式。

讲座流程

工作人员提前30分钟入场，准备场地和举行话筒、投影仪的调试，确保多媒体设备可以正常使用。

提前15分钟安排学生入场。

讲座开始前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或PPT。

主持人宣布讲座正式开始。并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程。主讲人讲解简历制作及面试技巧。

讲解结束，组织观众与主讲人互动交流。由主讲人解答学生们的疑问。主持人宣布讲座结束。对主讲人表示谢谢。

工作人员收拾讲座场地。

培训活动策划计划篇5

一、招生计划背景概述：

小学简介：

当前，随着初高中阶段教导的迅速发展和教导这个特殊市场的逐步建立，各类职校之间，还有普通初高中之间以及职校和普通初高中之间的竞争越来越激烈，特别是面向广大农村之间的竞争尤为突出，为了争抢生源，每到招生时节，就打响了一场没有硝烟的战争。

市场营销是一种管理过程，即将品质优良的商品以适当的价格和最合理的渠道供给给消费者的科学的有系统的活动。

职业小学的招生活动也可以说是在目前市场经济条件下，小学将“教导”商品销售给学生，但这种销售不是一次性交易，而是与顾客长久持续的服务过程，学生对产品的消费要达到绝对的时光，终于实现消费的目的。职业小学招生活动过程是在“教导”商品真切质量的前提下的营销活动：发现有就读意愿的学生，与之交流，挖掘其潜在需要，唤起就读欲望，通过系列的.分析、计划、执行和掌控的过程及营销手段的组合应用，终于达成学生就读的目的。

所以说招生营销活动应该是一个管理过程。当前对职业小学来说，应该熟悉和实施这种管理过程，包括相应的营销手段的组合应用，而更重要的是对招生工作中营销理念、新的思维的认识，摆正和确立招生工作的地位及从全局上把握招生工作。

二：在小学招生工作营销理念及运作手段的管理过程主要体现在以下几个顺序及层面。

1、市场调查及任务市场确实定市场调查是招生营销活动的第一步，指以科学的办法收集、收拾、分析各种有关资料，以熟悉营销任务及其需求，使主管人员能更有效地设计、执行和掌控各项营销活动。职业小学可从教导部门得到有关生源的各种数据，如人数、毕业意向、家庭情况、现有及潜在需求，举行研究分析;或用分层调查法，以小学为单位，分为领导、教师、学生和家长诸个层面，以访谈、问卷方式，收集、分析各种信息，进一步接触实质情况，如生源数减少或增长原因，就读学生层次及相关需求，生源校对职业小学印象及学生挑选小学就读的主要考虑等，可为小学供给较为客观的材料，以供决策参考。

由分析结果建立任务市场，所谓任务市场，是指小学依据自身条件和力气，分辨出能为之有效服务的细分市场，以利发挥优势。职业小学招生任务市场慨念以学生类别，小学和区域为主，如职校校学生主要以普通中学小学毕业生为对象，再进一步细分为学业成绩中下及家景较为普通，而分布于小学影响力能及的某一区域内的学生，以及确定生源丰足的客户大校及普通小学，从而将招生工作中人力、物力资源集中于这一任务市场。

2、职业小学的市场定位：定位是在顾客心理上建立自身形象及内涵，职业小学定位是为在任务对象中树立自身品牌地位。所以小学应熟悉消费者心理，对同类教导产品认知印象，小学在学生眼中地位、独特形象及优势，由定位可以确定营销办法及手段，在信息时代，职校应研究的是如何使消费者在大量信息包围下得到本校清晰的最佳形象。

而采取的步骤有：

(一)确认小学最有利的竞争形象。定位来源不是产品本身而是消费者心理，小学要从自身教导系列活动到消费者心目中印象举行客观、系统的调查，依据顾客、产品差异和同类物价比关系研究来确认长久有利的竞争态势。职校可对本身师资、设备、环境、就业率，服务等举行评估、比较、依据学生认知调查，挑选自身强项和特色，突出小学形象。

(二)挑选竞争优势，指经系统性办法评估现有诸多因素后挑选最富形象和竞争性的优势。如某职校硬件差、办学条件薄弱，则挑选自身在素质哺育，管理办法方面的优势，并使之与就读学生和家长心理切合，对公众强调现代社会人的素质重要性，树立自身特色品牌。

(三)定位的宣传和坚持，定位是一个心理认知问题，应该是小学和学生、家长的交流，通过宣传，使自身特色、办学理念、教导观为大众认同。宣传手段必须与定位相吻合，如宣传小学朴素校风就不能渲染奢华，宣传现代育人手段必须有相应硬件作映衬。宣传就业率就必须有充分依据等。

定位是小学品牌，学生、家长的心智模式，宣传中绝对要客观地考虑消费者印象，也要实事求是。

定位是消费者认知和感情的长久堆积，因此职校一旦确立、挑选了自身定位，除非有重大情况发生，则应长久坚持，全力以赴。定位应有好的标的物，如对照某一有鲜明特点好的或坏的标的物，以映衬自身形象;或使自身形象与学生或家长脑海中定型形象有机衔接，比重新建立形象要容易。

也可以采用新位置策略，如职校本身形象欠佳，可考虑大范围更动专业及哺育任务，甚至合并或扩张、重组、改名以吸引学生。定位如遇重大社会变革或政策调节，如大学扩招、普高热等，也需要依据实际情况加以调节。

三、营销推广策略营销推广包括人员推销、广告、促销和公共关系。

1、人员推销，指在既定任务下，与潜在或已有些顾客谈话，它有针对性强，容易哺育友谊，信息反馈快的优点、缺点是成本较高。在招生工作中，人员推销可有对个人访谈、开会、电话推销等方式。在推销人员挑选上，教师因为职业关系，熟悉学生心理、兴趣、能把握学生思想，有较好的语言力气，为学生所信服，是招生工作中推销人员首选。或可采用职校校长、教师、学生的综合营销法，多层次展开，校长打开局面，教师宣讲，学生现身说法等，方式上可依据推销人员社会关系及小学熟识情况，采用总体举行或任务包干。人员推销应建立一支固定队伍，以老带新，在每年职校招生时光内发挥作用，维持一批有固定生源的老客户小学。

2、广告，具有面广、生动、迅速的特点。职业小学招生广告对象为学生和家长及生源小学教师和另外对学生就读意愿有影响的人，要诉诸理性，情感等诸多因素。广告的任务是建立小学的知名度，显示其教导产品实质、及小学特色、环境、服务等。关键要把握关怀学生达到的某一具体的目的，如用实例呈现学生就读可升学，得到某一行业职位等，建立学生的信心和取向。广告的任务可分为通知、说明、提醒和建立形象等。广告通知性任务是使学生对教导产品有一个熟悉，产生需求和欲望。通知性任务要突出职业小学的性质、作用、就读前途和发展;广告说明性任务往往采取比较手法，突出小学独特优势;广告提醒性任务指要保持延续性、反复播放，加深顾客印象;形象性任务要造成从视觉到心灵上的震撼或感触，如宣传办学理念、校训、校史、校舍、环境、及小学各种活动，也可采用侧面办法，如播放小学献爱心、公益活动、校风校纪的材料。

3、促销，指采用各种能迅速刺激消费者采取购买行为的手段的集合。促销行为多种多样，要有新鲜性与实用性，如赐予生源校或协助人员个人经济奖励，给学生赠品，分发彩色印刷品，布置展板展台，有职校在分发手提袋上印上宣传内容，学生因实惠而采用，起到很好的宣传作用。

4、公共关系，具有管理功能和营销的双重作用，用以形成，维持或改变顾客对小学及其产品的态度，使小学运作及措施与任务市场一致，从而被学生和家长接纳。公共关系具有长久，特定的功能，建立绝非一朝一夕。主要通过长久有效的合作，建立双方的可信度，满足率。公共关系主要密诀即向任务市场不断努力，辅以多种手段，加深加固印象。当群众才接触某个小学并不会觉得很好，但通过长久的公关活动也能达到目的。如某职校跨区域招生，为了与学生家长交流，影响其周边人群，每学期派出教师，到周边县区别别召开家长会，表达小学重视与家庭交流，并长久坚持，使小学各种活动、成绩信息散布于广大地区;

培训活动策划计划篇6

一、活动主题

因为有你，所以出色20_年北海_新春联欢晚会

二、活动目的

1、提高公司簇拥力;

2、加强员工的积极性和工作热忱;

3、增强公司员工的集体观念;

4、展现员工风采，弘扬_企业文化。

三、活动主办、承办单位

主办：广西_计算机有限公司、北海_能源科技股份有限公司

承办：广西_计算机团总支部

四、参加对象

广西_计算机有限公司、北海能源科技股份有限公司全体职工、公司各级领导、园企各级领导及嘉宾、代表。

五、活动时光

20_年1月19日17：00—22：00分

六、活动地点

晚会、晚宴现场：北海市荔珠国际大酒店

七、组委会组员

组长：陈_

成员：卜_

主持人：张_

八、晚会组委会工作职责

1、(陈_、杨_)负责晚会筹备总协调、晚会节目筛选、活动费用批准、领导邀请确认;

2、(张_)负责晚会计划编写、晚会策划、节目编排、主持稿编写、抽奖票制作、晚会互动游戏、20_年优秀员工表彰仪式、晚会特别节目、晚会服装、领导邀请、晚会背景设计、晚会现场确定、活动晚宴餐饮、费用核算;

3、(何_)负责晚会现场纪念品、奖品保管及发放、抽奖票制作、统计及保管、证书发放、评委选票统计、嘉宾台签制作、现场布置、晚会礼仪小姐;

4、(卜_)负责晚会筹备工作调度、现场节目调度、奖品、礼品采购、节目筛选、彩排确认跟踪、晚会筹备发展跟踪、活动费用申请;

5、(刘_)负责舞台搭建、晚会物资采购、评委安排、节目道具安排、服装租订、礼花放置、车辆安排、现场秩序及安全工作(广告公司人员协助);

6、(付_)负责晚会拍照、音响、灯光、节目音乐、舞台现场布置、演员召集、晚会完毕清场工作(传媒公司人员协助);

九、年度优秀员工表彰

活动的目的是总结公司20_年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓励员工在20_年保持良好的心态和工作激情，延续努力。也是借机呈现公司的前景和良好的发展势头。

十、现场连线、电话传情

电话连起长长的线，一头是我，一头是家，电话传起深深地情，这边是我，那边是公司，温暖和亲切，激动和关心。为了使_更具有特色、闪烁企业与职工家庭情谊，让我们找部分员工代表现场与家人、朋友连线通话，转达公司对职工家属真挚的慰问、新年问候。

十一、晚会节目评选活动

为了鼓励员工辛勤的努力和高仰的激情，本评选活动特设订晚会节目部分奖项来鼓励他们的工作热忱、调动他们的积极性，使他们在以后的工作和活动中充分发挥自己的长处为_服务。

十二、活动内容及流程

1、活动准备事项(9：0016：30)

2、员工乘车前往酒店(17：00)

3、活动晚宴(17：4519：00)

4、新春晚会开始(19：15)

5、领导介绍及领导致词

6、节目表演、互动游戏环节、各项奖项抽奖、电话传情、20_年度优秀员工表彰及颁奖仪式

7、晚会节目评选活动及颁奖

8、晚会结束(21：45)

十三、活动费用预算

20_年北海_新春联欢晚会活动总费用：___元

1、晚会抽奖奖品费用

一等奖2名长城14寸笔记本T43-L系列__元/台共计：__元

二等奖4名长城10寸上网本A89红黑系列__元/台共计：__元

三等奖10名长城19寸液晶显示器M932系列__元/台共计：__元

四等奖20名长城7寸数码相框PF7210系列__元/台共计：__元

五等奖40名长城4GMP3播放器A18系列__元/台共计：__元

奖品费用合计：___元

2、年会晚宴费用

餐饮(员工)26桌___元/桌=___元(领导、嘉宾)2桌___元/桌=__元

酒水(员工)26桌__元/桌=__元(领导、嘉宾)2桌___元/桌=__元

车辆6辆_元/__辆=__元

晚宴费用合计：___元

3、晚会物资、设备、服装等费用

舞台搭建__元舞台背景__元

舞台灯光__元舞台音响(含音响师)__元

服装租订__元主持人化妆、造型__元

礼花_元晚会水、糖果__元

另外物资费用__元

晚会费用合计：__元

4、嘉宾及组委会成员礼品

18份长城7寸数码相框PF7210系列__元/台共计：__元

礼品费用合计：__元

5、晚会节目评选活动费用

一等奖1名奖金__元+荣誉证书

二等奖2名奖金__元+荣誉证书

三等奖3名奖金__元+荣誉证书

荣誉证书6本_元

评选费用合计：__元

十四、活动留意事项

1、本次晚会各单位推选的节目须在20_年12月30日截止;各节目的审核、筛选须在1月11日前完成;晚会整体彩排须在1月18日前完成。

2、晚会各项奖项抽奖奖品采购须在1月15日前完成;晚会所须物资及演员、工作人员礼品采购须在1月16日前完成。

3、晚会活动所有费用预算及审批须在1月14日前完成;舞台搭建、服装租订、现场布置须在1月19日14：00前完成。

4、节目单、主持稿、奖券制作、现场布置所需文档须在1月17日前完成;各级领导及嘉宾邀请确认须在1月16日前完成。

5、活动晚宴酒店、餐饮、酒水、车辆及物资采购须在1月17日前完成。

6、音响、灯光、拍照、音乐、节目CD的招聘及确认须在1月17日前完成。

7、主持人化妆、演员服装收拾、晚会各项工作确定须在1月19日18：00前完成。

8、1月19日上午发放抽奖券于各单位;下午17：30员工到达酒店时，将抽奖券投放于抽奖箱，抽奖箱于18：00封箱由晚会组委会保管。

9、员工入场后，各单位做人员核对工作;出行中特别留意人身安全及自身形象问题。

10、本此活动员工坐车、晚宴、入场、领奖均以员工厂牌为证，请大家参加活动时带好自己的厂牌，便于组委会工作人员识别。

11、全体晚会组委会成员须