2023年考勤管理规章制度

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2023年最新考勤管理规则制度（精选篇1）

第一章总则

第一条为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次条公司上班时光为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时光)。

第三章工作制

第三条公司普通采取天天8小时标准工作日制度。采取每周6天工作周制度。

第四条因为公司工作性质为延续作业和受时节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时光。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤方法

第八条公司采取视频考勤制度，员工天天上下班必需视频记下。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时光晚到。

2.早退。比预定下班时光早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可歇息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：普通管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可歇息。

d.病假：持县、市级医院证实，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱歇息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的`按旷工处理;

b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证实并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1.不按规定时光上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3.因公外出、请假经部门经理书面证实除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部落实本制度，经公司总经理批准颁行。

2023年最新考勤管理规则制度（精选篇2）

一、为强化劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目

出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤

按公司规定时光上下班为出勤。

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工

1、虽按时到岗上班，但工作时光未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、延续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假

1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资历。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假

1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证实。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，天天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，天天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资历。

七、婚假

1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。

八、产假

1、产假三个月。符合国家条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延伸产假。哺乳期按国家有关规定落实。

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

九、工伤假

工伤假按国家和当地政府有关规定落实。

十、丧假

1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。

2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

十一、补休

1、由公司支配的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时光、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后支配加班。

2、原则上，加班可支配补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。

4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准落实。

十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一支配值班人员。

夜间值班由公司统一支配，按公司有关规定计发夜间值班费。

公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一支配，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

十五、外派学习(培训)

员工被公司支配外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

十六、请假程序

1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

十七、准假权限

1、普通员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。

2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。

十八、考勤管理

1、考勤由综合部人力资源归口管理。

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

3、各部门、车间考勤员应严格落实公司考勤制度，真切记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。

4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。

2023年最新考勤管理规则制度（精选篇3）

考勤制度

(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)按照国家相关规定，门店采取每周五天工作制，作息时光为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不歇息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工暂时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必需严格遵守上下班工作时光，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格根据店面作息时光规定，由店长负责记下每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字全都。

一、迟到

员工上班迟到时光在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发情况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天举行罚款处理。在一个月内延续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

(一)未得到上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

(二)上班时光外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

(一)店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

(二)如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

(三)请假时光超过一天的应由店长批准。

(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

(五)事假须扣除相应天数的.基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

(一)店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等大事发生。

(二)用餐时光40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证实材料，请假三天及以上需展示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证实，因病休假期间不包括法定假日和正常歇息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

(一)无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

(二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

(三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

(一)店员请假一天以内需店长批准。

(二)店员请班需店长批准。

(三)店员请假超过一天需要经理的批准。

(四)店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

(一)当月在规定的上班时光内未浮现任何迟到、早退、请假、旷工者，赋予全勤奖。

(二)当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

2023年最新考勤管理规则制度（精选篇4）

为了强化公司内部的科学管理，公司办公会议打算，公司办公时光采取打卡考勤管理制度。详细管理方法如下：

一、采取范围及打卡时光

1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的全部公司员工适用本管理制度。

2、员工应于天天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时光为上午7：30，下班时光为下午18：00。

二、打卡机位置和保管

打卡机位于__，由__保管。

三、采取打卡的管理工作和有关规定

1、考勤打卡的审核、统计工作由__负责，__每月将考勤打卡的结果和缺勤员工状况填写考勤统计汇总表，于每月__日前将汇总表报__处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

2、员工迟于上班时光打卡的视为迟到，早于下班时光打卡的视为早退，上下班时光均未打卡的视为旷工，上班或下班时光未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的根据旷工一日计算。

4、员工旷工报视为无正值理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

四、考勤纪律处分规定

1、公司采取考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤(即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违背本管理制度的行为的状况)时满分100分，若浮现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违背本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工实行书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

2、迟到或早退一次减2分;迟到或早退一次超过30分钟的减5分;当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时光超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。

4、员工当月考勤分数低于80分的由公司赋予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或延续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严峻违背公司规则制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权挑选对其不予年终嘉奖。

2023年最新考勤管理规则制度（精选篇5）

1.目的

为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉能够享受的休假内容，并增进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时光，提升工作效率，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特别规定的除外。

3.职责

3.1行政人事部负责本制度的起草、修订及完美工作;负责制度的宣贯工作及制度落实状况的监督、检查工作;负责有关假期的审核工作;负责有关考勤请休假资料的保存工作。

3.2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作;并严格根据制度规定权限赋予各类假期审批。

4.工时制度及工作时光

4.1工时制度

4.1.1酒店按照员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时光要求等因素，对不同岗位的员工依法挑选适用工时制度，每个员工详细采取的工时制度，按照劳动合同的商定落实。

4.1.2工作时光

4.1.2.1采取标准工时制度的员工，正常工作时光为：8：30—17：30(含就餐及午休时光)餐饮部、客房部等相关部门根据工作需要合理支配上下班时光。

4.1.2.2采取不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作目标为前提，按照工作需要支配工作时光，并确保与酒店保持顺畅的联系。

4.1.2.3综合计算工时应按照酒店工作需要统一支配时光。

4.1.2.4就餐时光不计入工作时光。

4.2休假及休假期间的待遇，酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。

4.2.1休假的类别

4.2.1.1全部员工都能享受的法定假日，每年详细的休假时光根据国家规定落实。元旦一天(1月1日);春节三天(农历除夕、初一、初二);清明节一天(农历清明当日);劳动节一天(5月1日);端午节一天(农历端午当日);中秋节一天(农历中秋当日);国庆节三天(10月1日、2日、3日)。

4.2.1.2部分员工能够享受的特别节假日：三八妇女节，按照工作支配女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

4.2.2带薪或部分带薪休假

员工在酒店工作期间，能够享受年休假、婚假、产假、假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。

4.2.2.1年休假

1)按照《职工带薪年休假条例》规定，员工延续工作满1年之后能够享受年休休假;详细天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天;已满10年不满20年的，可享受年休假10天;已满20年的，可享受年休假15天。

2)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3)酒店按照工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配员工年休假。部门总监(经理)应按照本部门工作实际，合理支配下属员工轮番休年假以保证工作不受影响。年休假能够在1个年度内集中一段时光支配，也能够分开支配，以成天为最小的休假单位。年休假必需在一个自然年度内休完，不行顺延。

4)按照《企业职工带薪年休假实施方法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。折算办法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应该根据职工当年已工作时光折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。假如单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5)为便于计算，员工当年应休假天数，按照上年考勤结果及实际延续工龄取整，每年年初由人力资源部举行核定。

6)工龄计算：

a)以全日制大中专毕业时光为依据;

b)以参军入伍时光为依据;

c)以参与社会保险时光为依据;

d)以加入酒店时光为依据。

4.2.2.2婚假:员工进入酒店后记下结婚的，在入职三个月后，凭结婚证能够享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天(3天婚假，河北嘉奖15天)婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

4.2.2.3女员工特别假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要举行产前检查的，能够申请产前检查假。

4.2.2.4产假:在符合政策的前提下，女员工生育能够享受产假九十八天，产假时光按自然天数计算。产假自产前十五天开头计算。难产增强产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增强产假十五天。女员工怀孕流产的，按照医务部门的证实，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体缘由需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.

4.2.2.5假:员工采取节育、绝育手术的，能够依法享受假。

4.2.2.6哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日能够享受两次哺乳时光，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时光增强三非常钟。女员工天天的两次哺乳时光能够合并使用。女职工怀孕七个月(含)以上、培育婴儿不满一年的职工担心排上夜班。

4.2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身损害，经医院诊断证实，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时光根据国家相关规定落实。

4.2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，能够享受丧假3天。

4.2.3病、事假

1)病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或歇息的时光为病假。员工请病假超过3天(含)，须持二级以上医院开具的病假证实。

2)事假：员工凡因个人事宜不能通过公休假日或业余时光而必需在工作时光内亲手办理的，建议优先使用年休假。

4.2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特别节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇根据如下标准落实：

1)年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放;员工年休假浮现应休逾期未休的状况，酒店不予补偿;

2)婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;

3)女员工特别假期盼遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;

4)产假：按生育保险基金支付生育津贴，

5)假：发放员工基本工资;

6)工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定落实;工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定落实。

7)病假期间的待遇：月累计病假7个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的20%，绩效奖金相应扣发;月累计病假超过7个工作日，扣发日基本工资的20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过1个月者，工资按当地最低工资标准的80%发放。

8)员工患病或非因公负伤，需要治疗或歇息时，按照本人实际工作年限(指按国家规定计算的延续工龄)和在本酒店工作年限，赋予3个月到24个月不等的医疗期：

A、实际工作年限10年以下(含10年)的

(1)在酒店工作年限5年以下的为3个月

(2)5年以上(含5年)的为6个月。

B、实际工作年限10年以上(含10年)的，

(1)在酒店工作年限5年以下的为6个月

(2)5年以上(含5年)10年以下的为9个月

(3)10年以上15年以下的为12个月

(4)15年以上(含15年)20年以下的为18个月

(5)20年以上(含20年)的为24个月。

C、(1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时光计算;

(2)6个月的按12个月内累计病休时光计算;

(3)9个月的按15个月内累计病休时光计算;

(4)12个月的按18个月内累计病休时光计算;

(5)18个月的按24个月内累计病休时光计算;

(6)24个月的按30个月内累计病休时光计算。医疗期满，如仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调节或本人不肯意接受其他岗位者，酒店将解除劳动合同。

9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金所有扣发。

10)市场销售类员工如采纳按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。

4.3超时工作及补偿

4.3.1超时工作

1)对于采取标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及歇息日的加班。超时工作不适用于采取不定时工时制度的员工。

2)酒店不倡导超时工作。各部门应该合理支配，尽量避开或削减超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店能够依法支配员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，能够超时工作。

3)以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时光支配的聚餐、旅游等活动;酒店在非工作时光支配的培训;员工出差在途时光;未经酒店支配或批准的超时工作;员工在非工作时光自愿来酒店。

4.3.2超时工作审批

1)除采取不定时工时制度的员工外，员工因工作缘由需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监(经理)和总经理批准后，酒店依法支配倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时光，不计入加班时光;周末和法定节假日加班，应举行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。

2)超时工作补偿:日常加班，酒店支配同等时光倒休;法定节日加班，按照《劳动法》相关规定落实。(注：倒休时限为三个月)。

5.考勤管理

5.1平时考勤管理

5.1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤状况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必需在当月29日前报行政人事部。

5.1.2考勤方式：

5.1.2.1酒店采取刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。

5.1.2.2采取刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定准时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证实。

5.1.2.3托人或代人考勤属于严峻违纪，一经发觉解除劳动合同

5.1.2.4员工因各种缘由不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必需有出勤记录，并应准时填写《异样刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。

5.1.2.5部门考勤员在上报考勤时应仔细核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需精确     无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应当在2日内报人力资源部报备。

5.1.2.6迟到、早退及旷工：

1)未履行请假手续，晚于上班时光30分钟内到岗为迟到，早于下班时光30分钟内离岗为早退。

2)旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日;四小时以上(含)的，计旷工一日;骗取、伪造、篡改、涂改休假证实的，休假期间计旷工;未在酒店指定的时光到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日;

3)迟到、早退，除在《行为规范考评标准》举行绩效扣格外，每次罚款50元;旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。

5.1.2.7考勤不严格、不准时、疏漏、甚至作弊等，视情节严峻追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。

5.1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应准时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未准时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

5.1.3请、销假程序

5.1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》,持本制度规定的证实材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。

5.1.3.2批准权限：

1)员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案;2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，全部请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

2)员工年休假最少以一个成天为单位，由部门总监、经理视工作支配而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时光为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假支配，以及节假日延伸超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理;超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

3)因特别状况不能提前申请的，应该以电话等形式通知审批权人，得到批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应准时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。

5.1.3.3销假：员工请假超5天(含5天)以上提前返岗，应在返岗后第一时光办理销假审批手续。

5.1.3.4请假所需的证实材料：

婚假：结婚证原件;

产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证实原件;

产假：生产后，持医院开具的证实原件;

假、工伤假：合法医疗机构的证实(经酒店同意，可假后补交);

病假：二级以上医院开具病假证实。

6.附则

1)本制度的内容与国家及当地政府未来颁布的政策、规定相矛盾的，根据新的政策或规定落实。

2)本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起落实。酒店原考勤休假制度及相关文件同时废止。

2023年最新考勤管理规则制度（精选篇6）

为强化公司人员管理，提升工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。

1、公司采取上班签到制度，签到由各部门分离举行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时光为：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时光为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时光。节假日(值班)上班时光为早8：50，下班时光为正常下班时光提前30分钟。

3、公司员工必需在规定时光上下班，不得迟到和早退。规定时光内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时光，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假(以4小时为单位，不足4小时的按4小时计)。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月所有工资为止。

5、职工婚假为10天(包括节假日在内)，员工请婚假必需提前一周，以便公司支配工作;丧假3天;假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月(包括节假日在内)，产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有天天1小时的哺乳时光，时光连续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必需出具有关证实，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，天天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。

9、员工请假必需出具公司印制的正式请假条，16小时以内(含16小时)的，必需报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应支配好本部门的工作并报请总经理室批准。员工全部请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。

10、员工假期结束后应准时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%(不足一天按一天计)。

11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份，交本部门经理一份(作报销用)，一份交财务留存。

12、公司设立全勤奖，嘉奖三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。

13、公司对会议举行考勤，在规定时光无故不按时到会者，按迟处处理，无故不参与会议者按旷工一天计。

14、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严峻损失的员工，依照公司有关规定处理。

15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时光调用公司人员(原则不超过5人)，须报请办公室批准并办理记下手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理记下手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以帮助，以尽礼仪。

16、公司不鼓舞员工红白喜事过于浪费，同时不倡导其他员工参与宴请。

17、凡公司员工(含家属)生育者，公司总经理办公室将前往看望并赠送礼品以示庆贺。为节省时光，提升效率，总经理室人员不再参与喜宴。同时，公司不倡导其他人员参与喜宴。

2023年最新考勤管理规则制度（精选篇7）

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提升工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确     依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时光：

1、作息时光：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：00

2、每月考勤时光为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况记下表》上记下并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以记下，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未记下的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、普通人员上班时光需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出记下簿》上予以记下，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在记下簿上记下的，由行政助理咨询外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员咨询本人)。

4、行政人事部按照打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况记下表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，因为个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时光内所有正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时光打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时光提前30分钟(含)以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证实的;

(4)不听从工作调动，经教导仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定哀求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工歇息时光支配工作，并由部门主管指定必需继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定哀求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程：

1、普通人员请假流程：

2、其他部门普通人员请假流程：

(1)三天以内(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

(二)员工请、休假的相关注重事项

1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能准时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假获得同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

3、员工请假应支配好职务代理人或由直接上级支配他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。

4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证实。无医院证实者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以记下;如时光有调节的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况记下表》上记下并请直接上级签字确认。

(四)加班:

公司原则上担心排加班，方案内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一举行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部按照《加班申请单》举行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时光以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位举行累计。

4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为：

1.1员工每