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文档简介

(一)德(20分)由校务会介绍),教师在一年来无不良表现或未造成不良影响记20分(以书面材料为依据)。(二)能(20分)(2)学历记5分，按最高学历计分。研究生5分，本科4分，大专3.5分，中专3分，高中及以下2分。事、村完小副校长)3.5分，村小教导主任3分，教研组长2.5分，班主任2.5分，教师1.5分。(三)勤(15分)【以上学年考勤为准，即前一年9月份至当年8月份】(1)旷工一天扣5分，旷课一节扣2分。(2)学校各类会议及活动每缺席一次扣0.2分。(3)事假一天扣0.2分，病假一天扣0.05分。正常产孕假不扣(4)中考3天、高考2天，家长陪伴照顾不扣分。(5)其它假按国家规定执行，超假按事假一天扣0.2分。(6)迟到、早退每次扣0.1分。(7)未经相关部门批准、擅自停课，每节扣1分。(8)未完成学校布置的各项任务(如上交表格、文件等),每缺一次扣0.2分。(四)绩(45分)1、教学成绩40分(1)考核依据：***质量监测成绩为准。(2)计分办法：①总分40分封顶，总得分低于20分保底20分。个人成绩得分=个人成绩XXXXX【(第一名总成绩+第二名总成(3)备注：①按总分值的100%计分，校级领导、中层人员、专业教师、中心幼儿园教师成绩记分办法：校级计满分，中层计95%(兼任统考科目的中层人员按个人成绩得分或按管理岗位得分占60%+个人成绩得分占40%的综合得分，二选一就高不就低的办法计分)。②任教中心幼儿园兼班主任的计90%,任教中心幼儿园但非班主任的计85%。未兼任统考科目的专业教师按总分值的85%计分。③兼任双科：先分科计分再取平均分XXXXX110%。任教三个班或XX学科(语数英)及以上的教师计分：在每学年总成绩上，依次加1分、2分，依次类推。⑥超产假、病假人员及未正常上班人员按参评人员最低分的60%综合荣誉5分区级记2分，镇级及校级记1分，可重复记分(但一次或一项只按最高级别记分),总分不超过5分。该奖项不分等次，按级别计分。所有有效荣誉证的时间以上学年度(前一年9月份至当年8月份)(五)加分1、边远小学任教：田某某2分、XX加1分。2、其他村小任教的老师加0.5分。记5分，省级记4分，市级记3分，区级记2分，镇级、校级记1分。4、举行一次全镇公开教学记0.5分(含经验介绍),每缺席一次教研活动扣0.2分。举行一次市级以上公开教学记1.5分，区级11、正常情况下，每年11月份考核。2、各种证书必须在11月内交学校保存。5、复查分数(3天内完成)。2、任现职以来近五年(含五年)来无年度考核优的老师优先考(五年不两优)。4、符合《***试行)》竞聘高级教师，在乡村学校累计任教满经本人自愿申报后，在相对应岗位直接评优(一票否决者除外)。1、考核总分低于60分或单项低

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