《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2答卷

《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共20分)1.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的参考答案选择为:B2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人参考答案选择为:A3.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性参考答案选择为:B4.不属于人力资本投资支出的形式是（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出参考答案选择为:B5.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一参考答案选择为:A6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策参考答案选择为:C7.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发参考答案选择为:C8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理参考答案选择为:C9.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人参考答案选择为:D10.在管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心参考答案选择为:C二、多选题(共10道试题,共40分)11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人参考答案选择为:ABCDE12.员工的动态特征包括（）A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训参考答案选择为:BCD13.企业人力资源管理的职能有（）A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工参考答案选择为:ACE14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（）A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略参考答案选择为:BCDE15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评参考答案选择为:AE16.（）能够影响私人投资收益率A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策参考答案选择为:ABCDE17.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化参考答案选择为:ABCD18.属于人力资源开发的主要内容有（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展参考答案选择为:ABCDE19.（）属于人力资本投资的特性A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化参考答案选择为:BDE20.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性参考答案选择为:ABCDE三、判断题(共10道试题,共40分)21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。参考答案选择为:错误22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。参考答案选择为:错误23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。参考答案选择为:错误24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。参考答案选择为:错误25.分公司在法律上属于独立法人企业。参考答案选择为:错误26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。参考答案选择为:错误27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法参考答案选择为:错误28."因人设岗"是设置岗位的基本原则参考答案选择为:错误2